(完整版)公司員工手冊全文(完整版)

1、公司員工手冊全文公司員工手冊全文第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營 活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等 協(xié)商的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法和公司實(shí)際情況制定本 手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分 配員工工作；二、員工對于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得 無故拒絕；三、凡員工行為違反本員工手冊的規(guī)定，公司可視該行為情 節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰 ；四、本員工手冊載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)

2、發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求 情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行 內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員 工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：第1頁共25頁一、勞動法規(guī)定不得雇傭者 ;二、有違法、違紀(jì)行為者 ;三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離 職者;四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者 ;五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司

3、自行招聘或委托中介方招聘 等方式。自行招聘時公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序 ; 委托 中介方招聘時，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實(shí)行叁個月的試用 期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員 工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本 員工手冊為準(zhǔn)。第十條 員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期 有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽 訂的勞動合同書辦理解除勞動合同手續(xù) ; 相應(yīng)的，如果員工無法達(dá) 到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。第十一條 員工試用期滿，

4、人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對 員工進(jìn)行考核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工 ; 經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。第十二條 員工的續(xù)聘工作按本員工手冊和公司相關(guān)規(guī)章制度 的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考 核、獎懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。第三章 勞動合同管理第十四條 公司逐步實(shí)施全員勞動合同制管理方式。第十五條 簽定勞動合同的基本原則一、堅(jiān)持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必 須符合勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著 平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合

5、同。三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽 訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義 務(wù)。第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合 同，有固定期限勞動合同一般為壹年。第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守 經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在 6 個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為 1 年; 在 6 個月以上 12 個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為 3 年。二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在 6 個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為 3 年; 在 6 個月以上的，雙方另行約定。三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)

6、期為 4 年; 攻讀研究 生的，連續(xù)服務(wù)期為 5 年。四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。第十八條 勞動合同的簽訂一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授 權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。二、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理 決定。三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。 第十九條 勞動合同的變更 在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一 致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更 的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼 續(xù)有效。第二十條 勞動合同的終止 符合下列條件之一者，

7、勞動合同即行終止：一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同 的;二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失 ;三、經(jīng)仲裁和判決而終止 ;四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行 ;五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司 ;六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。 第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件 符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：一、第二十條三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時二、員工個人要求終止勞動合同的 ;三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。 第二十二條 勞動合同的續(xù)訂 勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本員 工手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時，及時協(xié)商是否

8、續(xù)訂的有關(guān) 事宜;二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合 同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公 司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動 合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 ;三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公 司應(yīng)在勞動合同期滿前 30 天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意 續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗 位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時，可進(jìn)行離任審計。四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意 續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工 未能按

9、期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與 其辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十三條 勞動合同的解除 根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本員工手冊的規(guī)定，公司與員工雙方均可解 除勞動合同。一、員工解除勞動合同的條件：有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：1、在試用期間 ;2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動 的;3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應(yīng)提前 30 天通知公司：1、勞動合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計算機(jī)、財 務(wù)、機(jī)要保密、勞動工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的 ;2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作

10、未結(jié)束的 ;3、與公司另有約定的 ;二、公司解除勞動合同的條件： 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 ; 經(jīng)常遲到、早退，一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá) 10 次的; 連續(xù)曠工 7 天以上，或一年內(nèi)累計曠工達(dá) 15 天以上的 ; 因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的 ; 拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的 采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的 ; 利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營 活動，獲取經(jīng)濟(jì)收入的 ;3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利

11、益造成重大損害 的：玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失 ;弄虛作假，為個人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的 ;行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的 ; 違反中華人民共和國治安處罰條例，賭博、吸毒、賣淫、嫖 娼、盜竊等，不夠刑事處分的 ;4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成 公司經(jīng)營損失的 ;5、被依法追究刑事責(zé)任的 ;以上除第 1 項(xiàng)外，均屬于過錯解除勞動合同。員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30 天以書面形式通知員工：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事由公司另行安排的其他工作的 ;2、員工不能勝任工

12、作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的;3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 ;以上屬非過錯性解除勞動合同。員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的 規(guī)定，解除勞動合同：1、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的 ;2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的 ;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況 ;員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于 過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)

13、至醫(yī)療期、孕 期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能 力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在 30 天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù) ;二、員工引用本員工手冊第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件， 隨時通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書 面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)。第二十五條 違反勞動合同的責(zé)任 公司、員工違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合 同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國家

14、法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 的賠償辦法、湖北省勞動合同管理試行辦法辦理。第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動合 同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計算公式為：F=A*C其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期 內(nèi)的實(shí)際工作時間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通 費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所 提 C 為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定 整頓期間，或經(jīng)

15、營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦 法辦理。第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給 員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的 ;三、員工因本員工手冊規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同 的。第二十九條 勞動合同爭議的處理 因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按湖北省勞 動合同管理試行辦法辦理。第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作。一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制 度，規(guī)范

16、勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。二、按照本員工手冊和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通 知的，應(yīng)按規(guī)定及時通知對方。三、勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)終止勞動合同通知 書或解除勞動合同通知書，并抄送失業(yè)保險等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn) 移員工的社會保險手續(xù)。第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部 負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。第四章 員工培訓(xùn)第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工 在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。第三十三條 職前培訓(xùn)目的一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工 盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早 融洽

17、到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài) ;二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所 要求的業(yè)務(wù)水平。第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo) ;二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員 ;三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度 ;四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備 ;五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制 度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具 備多方面的才干和更高的工作能力 ; 減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量 和效率; 提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作

18、精神，建立良好的工作環(huán)境和 工作氛圍 ;二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè) 余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司將酌情提供必要 的學(xué)習(xí)條件 ; 對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵和 物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵 ;三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在 職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資 質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書 ; 公司將根據(jù)員 工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵或獎 勵。第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條 員工享有的權(quán)利一、員工正式錄用后，公司與之

19、簽訂勞動合同，員工享有勞動 法及勞動合同書規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利 ;二、公司員工不因國籍 , 民族, 種族,性別、年齡、婚姻、社會地位 或宗教信仰而受歧視 ;三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利 ;四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提 供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 ;五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工 本人，不得隨意克扣或者無故拖欠 ;六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和 本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保 險等福利 ;七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理 ; 有權(quán)提出合理化建議 ; 有權(quán) 參加公司組織的各項(xiàng)企

20、業(yè)活動 ;八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各 項(xiàng)管理細(xì)則 ;二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán) 格保守公司的商業(yè)秘密 ;三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對 工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質(zhì)量和 效率;四、積極學(xué)習(xí) , 刻苦鉆研 , 努力提高業(yè)務(wù)水平 , 提高職業(yè)技能水平 , 積極參加培訓(xùn)和考核 ;五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā) 揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動

21、;七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得 從事下列活動：以公司名義提供擔(dān)保、證明 ;以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息 ; 代表公司出席公眾活動。八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。第六章 考勤管理第三十八條 公司員工正常工作時間為上午 8：30 時至 12：00時; 下午 14：00 時至 17：00時。第三十九條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打 卡時間為 7：00 時至 8：30 時 ; 下班有效打卡時間為 17：00 時至 21 ：00時。第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或

22、由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。第四十一條 上班時間開始后 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 ; 超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處 超過 30 分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī) 定執(zhí)行。第七章 請假及休假管理第四十三條 公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定 休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假 天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶 不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇 ; 與父母都不在同一縣 市的，

23、可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同 一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期 30 天;二、未婚員工探望父母，每年一次，假期 20 天;三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期 20 天。 員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有 100%基本薪 酬。第四十五條 病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證 明報經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按 曠工處理。員工病假期間不享有獎金 , 工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、5 天內(nèi)：工資扣除額 =基本薪酬 52%25 請假天數(shù) ;二、5天至 1 個月：基本薪酬 64

24、%25 請假天數(shù) ;三、1 個月以上：工資扣除額 =基本薪酬 76%25 請假天數(shù)。第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予 3 天 喪假。喪假期間享有 100%基本薪酬。第四十七條 婚假。員工結(jié)婚可休假 3天; 晚婚可另增加一次性連 續(xù)休假 12 天?；榧倨陂g享有 100%基本薪酬。第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合計劃生育條件生育，享有 90 天產(chǎn) 假; 晚育享有 120 天產(chǎn)假; 無故超過規(guī)定假期者 , 按病假處理。女員工產(chǎn) 假期間享有 100%基本薪酬。第四十九條 事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請， 經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過 3 天。

25、事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、3 天內(nèi)：工資扣除額 =基本薪酬 64%25 請假天數(shù) ;二、3 天以上：工資扣除額 =基本薪酬 76%25 請假天數(shù)。第五十條 公休假。公司員工工齡滿 5 年的可申請享有公司提供的 公休假。工齡滿 5 至 10 年的，公休假為 5 天; 工齡滿 10 至 15 年的， 公休假為 7 天;工齡滿 15 至 20 年的，公休假為 10 天; 工齡超過 20 年 的，公休假為 14 天。員工公休假期間享 100%基本薪酬。員工已請?zhí)接H 假的，當(dāng)年不再安排公休假。第五十一條 員工的醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限

26、享有醫(yī)療期。具體按勞動部企業(yè)員 工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。第五十二條 請假規(guī)定一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提 前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審 批，待批準(zhǔn)休假后將書面申請報人力資源部備案。二、員工休假完畢后，須到人力資源部報到，注銷假期。無故違 反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。第八章 薪酬及福利第五十三條 勞動報酬和保險福利待遇一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報 酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ;二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老

27、、失 業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金 ;三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約 定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現(xiàn)金方式給付。第五十五條 公司實(shí)行崗位等級工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級，確 定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗 位和等級的變動而變動。第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項(xiàng)目由公司從員 工工資中直接扣除：個人所得稅 ;養(yǎng)老保險中應(yīng)由個人支付的部分 ; 失業(yè)保險中應(yīng)由個 人支付的部分 ;醫(yī)療保險中應(yīng)由個人支付的部分 ; 住房公積金中應(yīng)由個 人支付的部分 ; 其他依法或

28、依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上 月 1 日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因 不可抗拒原因不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前 1 日通知員工，并確定 延緩支付的日期。第五十八條 員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工 資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行 ; 員工從較高級崗位調(diào)整到較低級 崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào) 整之日的下月起執(zhí)行。第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理

29、工作行使 監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定 財務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。第六十二條 公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪 酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動合同， 開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬 結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終 止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。第九章 附 則第六十四條 本員工手冊自下發(fā)之日起實(shí)施。第 17 頁 共 25 頁第六十五條 公司員工務(wù)必了解本員工手冊的內(nèi)容，不得以未 悉為由而免除責(zé)任。第六十六條 本

30、員工手冊如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家 有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本員工手冊相抵 觸，按本員工手冊規(guī)定執(zhí)行。第六十七條 本員工手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附送:公司員工手冊全文公司員工手冊全文評論樓主：fz791026 201X-04-05 09:11:00第五章員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條員工享有的權(quán)利一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有勞動 法及勞動合同書規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會地位 或宗教信仰而受歧視；三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定

31、的勞動安全衛(wèi)生條件；第18頁共25頁五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工 本人，不得隨意克扣或者無故拖欠 ;六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和 本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保 險等福利 ;七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理 ; 有權(quán)提出合理化建議 ; 有權(quán) 參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動 ;八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各 項(xiàng)管理細(xì)則 ;二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán) 格保守公司的商業(yè)秘密 ;三、嚴(yán)格按公司

32、的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對 工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質(zhì)量和 效率;四、積極學(xué)習(xí) , 刻苦鉆研 , 努力提高業(yè)務(wù)水平 , 提高職業(yè)技能水平 , 積極參加培訓(xùn)和考核 ;五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā) 揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動 ;七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得 從事下列活動：以公司名義提供擔(dān)保、證明 ;以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息代表公司出席公眾活動。八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作 ;九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)

33、。第六章 考勤管理第三十八條 公司員工正常工作時間為上午 8：30 時至 12：00時; 下午 14：00 時至 17：00時。第三十九條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為 7：00 時至 8：30 時 ; 下班有效打卡時間為 17：00 時至 21 ：00時。第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。第四十一條 上班時間開始后 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 ; 超過30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處 超過 30 分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按

34、照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī) 定執(zhí)行。第七章 請假及休假管理第四十三條 公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定 休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假 天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶 不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇 ; 與父母都不在同一縣 市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同 一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期 30 天;二、未婚員工探望父母，每年一次，假期 20 天;三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期 20 天。

35、 員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有 100%基本薪 酬。第四十五條 病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證 明報經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按 曠工處理。員工病假期間不享有獎金 , 工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、5 天內(nèi)：工資扣除額 =基本薪酬 52%25 請假天數(shù) ;二、5天至 1 個月：基本薪酬 64%25 請假天數(shù) ;三、1 個月以上：工資扣除額 =基本薪酬 76%25 請假天數(shù)。第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予 3 天 喪假。喪假期間享有 100%基本薪酬。第四十七條 婚假。員工結(jié)婚可休假 3天; 晚婚可另增加一次性連 續(xù)休假

36、 12 天?；榧倨陂g享有 100%基本薪酬。第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合計劃生育條件生育，享有 90 天產(chǎn) 假;晚育享有 120天產(chǎn)假; 無故超過規(guī)定假期者 ,按病假處理。女員工產(chǎn) 假期間享有 100%基本薪酬。第四十九條 事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請， 經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過3 天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、3 天內(nèi)：工資扣除額 =基本薪酬 64%25 請假天數(shù) ;二、3 天以上：工資扣除額 =基本薪酬 76%25 請假天數(shù)。第五十條 公休假。公司員工工齡滿 5 年的可申請享有公司提供的 公休假。工齡滿 5 至 10年的，公休假為 5 天; 工齡滿 10至 15年的， 公休假為 7天;工齡滿 15至 20年的，公休假為 10天;工齡超過 20年 的，公休假為 14 天。員工公休假期間享 100%基本薪酬。員工已請?zhí)接H 假的，當(dāng)年不再安排公休假。第五十一條 員工的醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部企業(yè)員 工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。第五十二條 請假規(guī)定一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假