湖南申泰商貿(mào)公司員工手冊精選

1、1、前言本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就銷售公司管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān) 權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2、本條例適用于公司董事會批準錄用的高級管理人員（總監(jiān)級及以上）以及經(jīng)公司行政管理中心批準錄用的所有員工。3、本條例所稱“公司”指湖南申泰商貿(mào)有限公司。4、本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職 務(wù)的個人行為。第一章 入職指引個人資料1、加入湖南申泰商貿(mào)有限公司時，員工須向行政管理中心提供身份證、學(xué)歷證明、工作證明等相關(guān)的復(fù)印件以及近期免冠近照，并填報準確的個人資料（個人簡歷 ）。2、當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填

2、寫個人情況變更申報表，交給行政管理中心，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：1）姓名；2）家庭地址和電話號碼；婚姻狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序 4、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；2）與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正5、試用期一般不超過三個月，最長不超過六

3、個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)），員工可填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，交公司行政管理中心進行轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正考核由試用單位負責(zé)人簽署意見，經(jīng)行政管理中心審核后，報總經(jīng)理審批。3 天，或曠工超過 1 天則作自動7、如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過離職處理。8、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司起計。入職引導(dǎo)人9、試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新

4、員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時間,員工可咨詢?nèi)肼氁?0、公司實行每周工作六天，平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度導(dǎo)人。第二章 員工紀律1、員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理2、上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。除外勤工作者以外，員工上班衣著基本分為：星期一至星期五男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋

5、，系領(lǐng)帶或休閑商務(wù)裝；女員工：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙。著絲襪皮鞋可休閑商務(wù)裝；星期六可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、上班時間員工應(yīng)佩戴工作牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作工作牌及印刷名4、片。辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談需外出應(yīng)在告示板注明時間、5、地點。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。6、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。7、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失

6、。8、考勤制度 上午上班前和下午下班后，員工要記住刷卡（報崗），若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負責(zé)人簽字，然后送行政管理中心備案。9、如代他人刷卡（報崗），每次會扣除雙方薪金各50 元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。10、無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟處罰。年內(nèi)累計遲到或早退二十次以上，連續(xù)曠工2 天或累計曠工 5 天以上者做嚴重違紀處理，公司11、12、13、將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元；15 分鐘以上，兩小時以下者，每次

7、扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。請假須填寫請假單，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交行政管理中心備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在單位負責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)月福利補貼。規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（醫(yī)療期計算從病休第1 天開始累計計算，公休、假日和法定節(jié)日包括14、15、在內(nèi)。），病假累計在 30 天（含）以內(nèi)的，發(fā)本人基礎(chǔ)薪金70%的病假工資；累計在 30-60 天含）以內(nèi)的，發(fā)給本人基

8、礎(chǔ)薪金60%的疾病救濟費；累計在 60 天以上的發(fā)本人基礎(chǔ)薪金 50%的疾病救濟費。病假工資（疾病救濟費）分段計算，可以低于國家規(guī)定的最低工資標準支付，但不能低于本地區(qū)最低工資的標準的80%。請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。事假12天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理審批， 3-5 天由總經(jīng)理審批， 5 天 以上由董事長審批。審批后的請假條應(yīng)在休假前交行政管理中心，否則按缺勤計算。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差早請按規(guī)定審批后表交行政中心備案。1、員工可享受國家法定節(jié)假日，包括元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)2天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)2天,工作相關(guān)責(zé)任16、公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。17、員工要經(jīng)常留意

9、告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知或留言。18、員工應(yīng)接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責(zé)人。第三章薪金發(fā)薪日期1、公司付薪日期為每月的10日，支付的是員工上月度的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開岀的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折(卡)到銀行領(lǐng)取。薪金系列2、員工薪金一般由崗位基本工資、崗位工資兩部分構(gòu)成，業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，另見公司銷售人員薪酬考核體系。3、社會保險(含商業(yè)保險)等一般以員工基本工資為基礎(chǔ)計算基數(shù)。4、基本工資與崗

10、位工資評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻。5、員工薪金由公司行政管理中心統(tǒng)一管理，在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標準。薪金調(diào)整機制6、員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:7、(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。8、(2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突岀者；公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。9、(3)員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。10、(4)員工在年終考

11、核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。11、崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。12、公司可根據(jù)員工即時表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位工資，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。9、除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。第四章福利假期中秋節(jié)1天期間照常支付員工的薪金。2、員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期有：婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假及探親假。3、取假的一般程序:(1)本章中假期天數(shù)的計算除特指以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算;15天(含)(2) 次取假在5天(含)以上的，需提前 15天申報休假計劃；一次性取假在以上的，

12、需提前30天申報休假計劃。未提前申報者，上司可以拒絕此類休假申請。5、探親假與配偶分居兩地，員工每年可享受一次為期7天的探親假;未婚、父母均在外地居住，員工每年可享受為期7天的探親假;已婚而父母均在外地居住，員工每年可享受為期5天的探親假;4個月，員工由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過可享受上述規(guī)定探親假;(5)享受探親假者，在探親假期間公司每年報銷一次工作地與探親地點之間的交通費，標準按差旅費的交通費報銷標準執(zhí)行。此外不再報銷任何費用。6、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年探親假:(1)一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天;(2)一年內(nèi)一次性事假超過2

13、5天或累計事假超過30天;(3)一年內(nèi)病、事假相加超過50 天;(4)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天。如在探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消探親假。7、婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工,給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加7天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊后6個月一次性取假完畢。3天。8、喪假 直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給假15天。9、女員工產(chǎn)假90天，晚育增加15天，難產(chǎn)增加20天，領(lǐng)取獨身子女證可增加(1 )男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育;(2)產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。10、男員工護理假：5天(限在

14、女方產(chǎn)假期間)。11、哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。社會保險12、公司為正式員工購買社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。13、購買醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請。公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。員工活動14、公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。15、般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、新產(chǎn)品上市發(fā)布會、旺季

15、節(jié)慶供貨促銷會等。第五章獎勵和處分獎勵1、有下列情況，公司將予以獎勵:(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;為公司挽回重大經(jīng)濟損失;為公司取得重大社會榮譽;改進管理成效顯著;培養(yǎng)和舉薦人才。2、獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎勵須由所在部門推薦，行政管理中心審核，公司總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時公司總經(jīng)理可根據(jù)部門對員工、業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的表現(xiàn)批準等給予即時獎勵。3、員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀念金牌。處分4、對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度的不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰直至解除勞動合同(不排除

16、犯有下列行為之外的過失也會受到處罰)：(1)工作態(tài)度不認真;(2)拒不服從合理的工作分配，影響工作;(3 )違反工作紀律;4)沒有完成工作；玩忽職守，工作不負責(zé)任而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； 損壞公物，影響公司正常秩序； 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(10)違反員工職務(wù)行為準則的規(guī)定；(11)違反社會治安管理法規(guī)等。5、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1、公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，員工勤奮的工作

17、除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會。2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：員工將學(xué)到怎樣善用時間； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 員工的經(jīng)驗將是員工邁向更高職位的起點； 員工在湖南申泰商貿(mào)有限公司的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關(guān)工作； 同時，員工還能交到很多新朋友；3、培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓(xùn)體系4、培訓(xùn)的舉辦由公司一級培訓(xùn)和事業(yè)部處二級培訓(xùn)共同運作。5、

18、公司一級培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負責(zé)主管級以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，集團范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)以及員工自我管理培訓(xùn)。6、二級培訓(xùn)體系由各事業(yè)部處主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，并組織本辦事處業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。7、脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。8、在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助

19、解決問題等途徑對員工進行的指導(dǎo)。9、自我啟發(fā)是指員工自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以下五種： 10、公司內(nèi)部課程：作為公司員工，為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。11、公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培

20、訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。1-6 個月。12、雙向交流員工若是總部員工，為增強工作實感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉員工若是一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公個月，使員工有時間、精力來總結(jié)提煉員工豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團范圍內(nèi)交流，實現(xiàn)集團資源共享，同時進一步系統(tǒng)了解公司運作特點。13、個人進修公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）

21、證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。14、外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)?？己嗽u估15、為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據(jù)實際以各大區(qū)市場管理部及公司其它部門為單位按月度展開適度的考核；同時每年總部人力資源部將進行全面性的員工考核，通過員工與直接上司撰寫年度工作報告，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整以及年終獎勵的必要性條件。16、在月考核中成績良好者當(dāng)月崗位薪金可適

22、當(dāng)上??；成績欠佳者，則可適當(dāng)下??；凡年度考核成績處于部門(單位)低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與員工終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。內(nèi)部調(diào)動17、公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何辦事處、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國各地公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何公司內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自

23、動離職處理。18、總部人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。晉升機制19、公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。20、如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：1)具備良好的職業(yè)道德；工作績效顯著；個人工作能力優(yōu)秀；4)年度考核成績處于部門中上水平；對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并對該職務(wù)持有興趣； 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；8)達到擬晉升職務(wù)所規(guī)

24、定的工作閱歷要求。23、公司行政職級順序為：行政直線：員工 -主管-經(jīng)理-總經(jīng)理 -其他更高職位行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線第七章勞動合同1. 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。2. 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的勞動法和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未 提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。適用范圍3. 員工在公司期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同期限4. 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。5. 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與 公司訂

25、立無固定期限的勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6. 新入職的員工，公司將在員工轉(zhuǎn)正后與其簽定勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同（簽試用合 同），在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的即停止試用。7. 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原 合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。&公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。9. 員工有下列情形之一的，公司可以對員工予以辭退并不給予任何經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴重的予以開 除:員工應(yīng)聘或在工作時提供虛假的個人學(xué)歷、職稱、資信證明等個人資;私自在外兼職或利用職務(wù)便利和職務(wù)成果在外牟取個人利益;嚴重違反公司

26、勞動紀律或規(guī)章制度;(4)匯露公司商業(yè)機密，損害公司利益的;工作中重大失誤、失職或泄密行為，損害公司利益，造成公司損失的;觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的;其它應(yīng)予以辭退的行為;被辭退或被開除的員工，在辭退或開除決定下發(fā)當(dāng)天，由行政管理中心指定專人全程協(xié)同該 員工在當(dāng)天內(nèi)辦理完所有工作移交和離司手續(xù)。在沒有指定交接人的情況下，由該員工所在部門 負責(zé)人代為接管。財務(wù)、賬務(wù)的清算如果無法在當(dāng)天完成，則以清單方式雙方約定在該員工離司 后15日內(nèi)結(jié)算完畢。10. 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，公司可以予以解聘:(1) 員工患病或非因工負傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后極不能上班，或醫(yī)療期滿后不能從事原工作

27、也不能 從事由公司另行安排的工作的;(2) 員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分或不服從公司工作安排或崗位調(diào)整的;(3) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(4) 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的;公司經(jīng)營發(fā)生重大變化和調(diào)整，需要裁減人員的;(6)達到勞動合同所約的其它條件的;公司對于勞動合同期內(nèi)解聘人員按照其在本公司的年限給予經(jīng)濟補償。工作年限計算為：該項員工自簽訂正式勞動合同之日起至解聘決定下發(fā)之日止，若該員工為 多次聘用，以最后一次簽訂勞動合同的時間為起點計算。(9)補償標準為：工作年

28、限內(nèi)實際出勤每滿1年補償相當(dāng)于該員工年內(nèi)平均月工資(不含各類績 效工資和提成)1個月的補償金。11、員工離職應(yīng)提前 30天填寫離職審批表，按規(guī)定程序?qū)徟?2、員工如果沒有工作到滿勞動合同約定的應(yīng)工作年限，須支付賠償金給公司。標準為離約定合 同期限每少1年，該員工賠償1個月實得工資給公司，離約定的合同期限時間不足年按年計，超 過年不滿1年按1年計算。完備調(diào)離手續(xù)13. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公 司將按曠工處理。離職手續(xù)包括:處理工作交接事宜;按調(diào)離手續(xù)完備表要求到公司行政管理中心辦理離職手續(xù);交還所有公司資料、文件、辦公用品、退還公司宿舍

29、及其它公物;員工離職申請獲準后，方可辦理工作移交和財產(chǎn)移交手續(xù)，手續(xù)完畢后才由財務(wù)結(jié)清工資等 賬務(wù)，未完成有關(guān)離職手續(xù)的，財務(wù)不予受理。(5) 如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。13.公司負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。糾紛處理14合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（總部人力資源部）申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。第八章 員工關(guān)系與溝通1、公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。2、公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。溝通

30、渠道3、公司人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。意見調(diào)查4、公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。信息溝通5、為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些 信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。申訴程序6、當(dāng)員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)?/p>

31、的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見下圖）。申述方式 可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得 到解決。7、原則上，員工的各層上級管理人員直至公司人力資源部甚至公司總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取申訴渠道逐級反映情況；當(dāng)員工有認為不方便通過申訴渠道途徑 申訴時，申訴渠道也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接 向公司總經(jīng)理或董事長申訴（申訴渠道），但當(dāng)員工堅持認為有必要直接向公司總經(jīng)理或董 事長申訴時，仍可以通過電子郵件總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向

32、公司總經(jīng)理或董事長申訴。8、各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、部門第一 負責(zé)人及總部人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責(zé)人或部門申 訴。員工申訴程序基本原則1、公司倡導(dǎo)守法、2、員工的一切職務(wù)其職務(wù)行為的動機。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員

33、工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以做出相應(yīng)的崗位調(diào)整。經(jīng)營活動5、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事經(jīng)營活動。6、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動:以公司名義考察、談判、簽約;以公司名義提供擔(dān)保、證明;以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;(4)代表公司出席公眾活動。兼職7、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。8、禁止下列情形的兼職:在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;(4)因

34、兼職影響本職工作或有損公司形象;(5)主管級及以上員工兼職。個人投資9、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資:(1)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;(2)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;(3)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。利益10、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。11、員工嚴禁接受任何與本公司相關(guān)聯(lián)單位、個人的饋贈、禮物、現(xiàn)金。12、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責(zé)人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

35、單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。13、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。14、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。15、員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。傭金和回扣16、員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給回扣、傭金的，一律拒收，否則以貪污行為處理。交際應(yīng)酬17、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。18、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。19、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動

36、，應(yīng)謝絕參加。包括:(1)過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動;(2)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動;(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。保密義務(wù)20、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。21、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。保護公司資產(chǎn)22、員工未經(jīng)批準，嚴禁將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。23、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。行為的自我判斷與咨詢24、員

37、工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理:(1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻藴?(2)向公司人事管理部門提岀咨詢。25、接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第十章其它員工勞動安全1、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。保護知識產(chǎn)權(quán)政策2、員工必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。權(quán)利保障3、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。4、對于明顯違反員工手冊的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。5、對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向公司提出申訴以得到公正待遇。批準、修改與

38、解釋6、本條例經(jīng)公司董事會通過批準實施。7、本條例視實施情況，經(jīng)公司董事會議批準后，可以修改。8、本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、本條例的解釋權(quán)歸湖南申泰商貿(mào)有限公司，如有不明事項，請向人力資源部咨詢。其它 10、本手冊同時以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，兩者具有同等效力。湖南申泰商貿(mào)有限公司員工聘用審批表起止時間在何地何單位工作職務(wù)家庭主要成員情況稱呼姓名性別年齡何地何單位學(xué)習(xí)工作職務(wù)聯(lián)系電話主要社會關(guān)系工作案例部門負責(zé)人意見人力資源部審批總經(jīng)理審批工 作 經(jīng) 歷姓名性別年齡岀生年月身高民族學(xué)歷專業(yè)婚否特長貼昭八、片處曾用名居民身份證號碼畢業(yè)院校戶口所在地現(xiàn)居住地址聯(lián)系電

39、話家庭電話應(yīng)聘職位1期望薪酬期望工作地點教育經(jīng)歷在何地何單位學(xué)習(xí)起止時間學(xué)歷/專業(yè)填表人:湖南申泰商貿(mào)有限公司員工報到登記表姓名性別年齡岀生年月身高民族學(xué)歷專業(yè)婚否特長貼昭八、片處曾用名崗位薪酬級別起止日期在何地何單位工作職務(wù)家庭主要成員'基本情況稱呼姓名性別年齡何地何單位學(xué)習(xí)工作職務(wù)聯(lián)系電話主要社會關(guān)系基本情況主管領(lǐng)導(dǎo)意見入職引導(dǎo)人本 人 簡 歷入職報到人 年 月 日湖南申泰商貿(mào)有限公司姓名起始時間請假類型主管領(lǐng)導(dǎo)意見：請假申請表部門/大區(qū)結(jié)束時間共計天數(shù)簽名:人力資源部備檔意見：填表人:檔案編號:備檔人:2007湖南申泰商貿(mào)有限公司出差申請表出差人部門/大區(qū)職務(wù)起始地點途經(jīng)地點到達

40、地點預(yù)計時間出差原由:申請人;主管領(lǐng)導(dǎo)意見:簽名;注：作為差旅費報銷憑證湖南申泰商貿(mào)有限公司離職申請表申請人部門/大區(qū)職務(wù)入職時間離職時間離職原由:申請人:主管領(lǐng)導(dǎo)意見:簽名:人力資源部意見：簽名:湖南申泰商貿(mào)有限公司調(diào)/離職手續(xù)完備表填表人交接人所屬類型調(diào)動/離職交接時間交接內(nèi)容（注明附件）:申請人:客戶/經(jīng)銷商交接情況：簽名：主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：人力資源部備檔：編號備檔人二湖南申泰商貿(mào)有限公司員工勞務(wù)合同用人單位（甲方）：湖南申泰商貿(mào)有限公司A座2202室地址：湖南省長沙市車站北路上東映象郵政編碼：410015職工（乙方）：身份證號碼：住址：郵政編碼：湖南申泰商貿(mào)有限公司（以下簡稱甲方）因

41、工作需要，按照國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定，招用 下稱乙方）為勞動合同制員工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限種形式:本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1. 合同有效期限為年，至年月日止。2 .無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 。3 合同期限至 工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標志事件是 = 二、工作任務(wù)（一）乙方從事工種（崗位或部門）：（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。三、工

42、作時間8小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過4 休息2 4小時。（二）甲方因工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計 不得超過3 6小時。（三）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（二）項規(guī)定限制：1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2. 交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。3 .在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)運營的。4 .必須利用法定節(jié)日和公休假日的期間進行的其它相關(guān)工作。5.其它不可抗因素。四、休假乙方在合同

43、期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日 公休假日探親、婚喪、計劃生育等假期。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1 .甲方按照政府有關(guān)企業(yè)員工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制 度，確定乙方工資形式和工資標準。2 .乙方起點享受的薪資待遇水平為 級_等，甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)節(jié)假日后在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準 發(fā)給加班工資。其中：安排延長工作時間的，如加班時間在24時至次日6時期間的，支付15 0%的加班工資。（2）（3）（四

44、） 期間，（五）休息日加班，支付150%的加班工資。法定休假日加班支付200 %加班工資。乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受探親假、婚假、喪假、計劃生育假 按甲方相關(guān)規(guī)則制度確定的乙方的工資標準支付工資。如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的， 均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定購買社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險 項目，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納保險情況。（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行

45、；醫(yī) 療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)制 度執(zhí)行。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 ?七、勞動保護和勞動條件 ?（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿1 8周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和湖南省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在工作中的安全 和健康。（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗'的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn) 以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并

46、嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體 檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出 批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的管理手冊等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況 進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 ?（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合 同。（二）如甲方因經(jīng)營情況變化，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同 意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使原