xx股份有限公司員工手冊(范本)

1、XX股份有限公司員工手冊1 .【總經(jīng)理致辭】親愛的同事們：海納百川，匯聚英才，熱烈歡迎你們加入xx這個(gè)大家庭，你們的到來為公司注入r新血液、增添了新 活力，衷心希望大家能在公司工作舒心、生活開心。公司作為頂級(jí)家居供應(yīng)商，一直秉承以人為本、客戶至上的經(jīng)營理念，為客戶提供門員優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也 為大家提供r良好的發(fā)展平臺(tái)。在公司你們會(huì)通過自己的努力，積累經(jīng)驗(yàn)、施展才華。我真誠的期盼每一 位員工用真心服務(wù)、用微笑生活、用智熬成長。沒有規(guī)矩不成方圓，公司的可持續(xù)發(fā)展需要專業(yè)人才，也需要有制度可依。公司特此向全體員工提供 木手冊，謹(jǐn)以此希望諸位通過木手冊r解公司的基木規(guī)定，認(rèn)真遵守。我也希望新員:們能虛心向

2、老員I： 學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，注重與同事交流和溝通，齊心協(xié)力把工作做好。最后，再次歡迎你們的加入，由史的希望我們可以相互信任、相互理解、相互團(tuán)結(jié)，用長遠(yuǎn)的目光投 入新工作，與公司同呼吸、共命運(yùn)，實(shí)現(xiàn)自己的夢想！總經(jīng)理：1.2【宗旨】本員工手冊旨在幫助您廣解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您r解公司的方針政策和全體員工必須 遵守的各種規(guī)章制度。本手冊簡明地闡述r屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉r這些內(nèi)容后，您將對(duì)公 司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。2 .聘用21【提交材料】行政人事

3、部是負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)的職能部門°報(bào)到時(shí)您須呈交以下材料或更印件,出示證件原 件： 身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書：職稱證書、資格證書： 免冠一寸彩色近照2張：當(dāng)以下個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在五個(gè)工作日內(nèi)出示相關(guān)證明原件并留下夏印件，以確保您的 權(quán)益： 姓名、身份證號(hào)碼、住址、戶籍：婚姻、生育情況： 職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)：其他緊急情況。您提供的個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不弄虛作假。否則，公司將有權(quán)終止試用關(guān)系或解除勞動(dòng)合同。2.2 【報(bào)到程序】您在報(bào)到時(shí)在行政人事部領(lǐng)取員1：入職登記表填寫，然后與主管見面，確定辦公場所 并領(lǐng)取辦公用品，落實(shí)崗位培訓(xùn)入職指引人c2.3 【入職指

4、引】公司可指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除向您介紹公司、部門的基木情 況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，I：作環(huán)境等有關(guān)具體事務(wù)。2.4 【領(lǐng)用物品】行政人事部將及時(shí)安排您的座位、辦公設(shè)備等。您到部門報(bào)到后，到總臺(tái)申領(lǐng)必需的用品， 填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，必要時(shí)填寫辦公用品申購彳 1譏2.5 【就餐提示】公司備有電冰箱、微波爐、茶葉、咖啡等，并為您提供就餐補(bǔ)助，詳見5.3【餐費(fèi)津貼工 2.6【試用期】您入職后一個(gè)月內(nèi)，公司與您簽訂勞動(dòng)合同。試用期以合同約定為準(zhǔn)。您應(yīng)盡快融入到公司 的:作氛圍中，充分展示您的才能。如果您認(rèn)為公司對(duì)您不合適，請(qǐng)您至少提前2個(gè)

5、1：作日提出辭職。如您在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一，將被視為不符合錄用條件而即時(shí)終止試用，并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償: 靖假累積超過2周，或事假超過5天，或病假超過10天：或曠1：一天：或遲到、早退累計(jì)3次 以上的： 不能完成工作任務(wù)或1：作要求的，或者不能達(dá)到面試時(shí)員1：自行承諾之能力的： 無正當(dāng)理由而拒絕接受上級(jí)匚作安排的：或I：作失職，營私舞弊的： 與其他同事不能和睦相處，經(jīng)常與他人發(fā)生爭執(zhí)、引發(fā)糾紛的： 患有不適合從事本崗位工作的疾病，或發(fā)現(xiàn)患有嚴(yán)重疾病的： 不能在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)齊所欠證件、資料：或入職材料提供不真實(shí)、完全的，或在通知期限內(nèi)不簽合同的。2.7 【轉(zhuǎn)正申請(qǐng)】試用期滿前一周內(nèi),請(qǐng)?zhí)?/p>

6、寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表并向上級(jí)主管提交。公司將對(duì)您試用期工作 表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過部門主管提議，還可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2.8 【員工檔案】公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視°為此，每位員工都有責(zé)任： 真實(shí)地填寫。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由C 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和行政人事部。本人已經(jīng)詳盡閱讀員工手冊的全部內(nèi)容，且已正確理解其含義，保證在職期間嚴(yán)格遵守所規(guī)定的全部內(nèi)容。 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人

7、情況。3.紀(jì)律和規(guī)范3.1 【員工守則】公司精神是誠信、協(xié)作、高效。您是公司的一員，應(yīng)當(dāng)遵守以下守則： 熱愛公司，尊重他人，誠實(shí)守信： 用心做事，追求卓越：不斷進(jìn)步，完善自我： 團(tuán)隊(duì)合作，堅(jiān)持原則： 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提但勒儉節(jié)約： 嚴(yán)守公司機(jī)密： 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門副主管以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)力和更好的待遇， 同時(shí)您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原 則。 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感： 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信：不懈努力，精通木行業(yè)的知識(shí)： 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營

8、造良好的溝通氛圍：積極培養(yǎng)，科學(xué)管理，果斷決策： 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)：嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率：3.2 【工作紀(jì)律】公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙1：作。 辦公期間，應(yīng)該堅(jiān)守閔位，不要隨意串崗聊天。需暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 客戶在場時(shí)，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食或大聲喧嘩。 辦公室是公司辦公場所，存有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng) 人引導(dǎo)陪同方可進(jìn)入：接待來訪業(yè)務(wù)洽談應(yīng)盡量在會(huì)議室進(jìn)行。 上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要C 員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡殳低聲，以免影響他人1:作。不應(yīng)長時(shí)間打私人電話。 不得利用公司的電腦瀏覽不健康

9、網(wǎng)站、玩游戲、聊天或做其它與業(yè)務(wù)無關(guān)的事。S.31環(huán)境與衛(wèi)生】為保持公司擁有有一個(gè)良好的【作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： 不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。 保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。 及時(shí)將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手間的水池。 接水或泡茶等時(shí)應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。 請(qǐng)愛護(hù)洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水。 會(huì)議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢豆原位，及時(shí)清理桌面物品。 愛護(hù)會(huì)議室內(nèi)的設(shè)施，保持會(huì)議室及洽談室的公共衛(wèi)生。3.4【作息原則】作為公司的員：，您有義務(wù)按公司規(guī)定

10、的1：作時(shí)間出勤c3. 4. 1公司實(shí)行每周正常:作時(shí)間為40小時(shí)，每周至少1天的作息。3.4.2 公司實(shí)行打卡制度。上下班打卡或臨時(shí)安排加班打卡：午錠晚筱不打卡。不得代打卡。3.4.3 因公外出或出差不能按時(shí)打卡或忘記打卡，或上班期間外出，或加班或靖假， 您應(yīng)首先請(qǐng)示您的主管，并在結(jié)束前述情形后，次日上班時(shí)向行政人事部報(bào)備。 書面審批可每次提供各類事宜申請(qǐng)表，上級(jí)主管簽字（電郵回豆）后交給行政人事部。 請(qǐng)示也可以通過微信、QQ和短信等其他方式完成前述審批。 您的上級(jí)主管安排加班、外出、出差、調(diào)休或休假的，由主管通知行政人事部備案即可。3. 4. 4下班時(shí)請(qǐng)關(guān)好門窗，切斷除通訊設(shè)施外的電源、空

11、調(diào)、水源或燈、電腦主機(jī)、顯示器和打印機(jī)等電器。3. 4. 5公司提倡高效1：作、勞逸結(jié)合。為保持您身心健康，請(qǐng)合理安排工作，使用各類可用假期。如加班實(shí)屬必要，請(qǐng)您晚鍵后再加班。5. 5【具體作息】各部門可按作息原則，征求您的意見，向行政人事部報(bào)批后調(diào)整作息時(shí)間。5.1.1 【辦公室人員】周一至周五9:30-18:00：其中包含午餐半小時(shí):午餐12:00-14:00,晚餐18:00-19:00,自行安排各半小時(shí),不打卡： 加班時(shí)間扣除晚餐時(shí)間后，18:30起算，加班注明不晚餐，則18： 00起算: 加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位。超過15分鐘，按半小時(shí)計(jì)算：不足15分鐘的不il算： 辦公室人員到倉庫

12、上班，須在倉庫打卡上下班：上班時(shí)間為10： 00o本人已經(jīng)詳盡閱讀員工手冊的全部內(nèi)容，且已正確理解其含義，保證在職期間嚴(yán)格遵守所規(guī)定的全部內(nèi)容。簽名：3.5.3【倉庫人員】周一至周五，每天9:30-19:30,其中包含午休、晚餐各1小時(shí)： 午休12:00-14:00,晚餐18:0079:30,由倉庫主管各安排1小時(shí),不打卡: 加班扣除就餐時(shí)間、超過8小時(shí)/工作日后起算，晚加班從19:30起算： 倉庫主管安排19:30前打卡下班、不晚餐的，則加班18:30起算： 加班時(shí)間以半小時(shí)為單位,超過15分鐘,按半小時(shí)計(jì)算:不足15分鐘的不計(jì)算°3. 5.4【周末調(diào)休】因工作需要，周末出差或加班

13、的，部門主管應(yīng)適時(shí)安排調(diào)休假。36【異常處理】3.6.1 【遲到早退】遲到5分鐘以內(nèi)，或?qū)儆谔卮蟊┯?、交通事故、交通癱瘓等重大意外事件原則上不視為 遲到： 遲到/早退30分鐘以內(nèi)，每次減10%全勤獎(jiǎng)： 上班時(shí)間為9:30,但10點(diǎn)T0點(diǎn)半才打卡上班的，再減發(fā)1小時(shí)工資： 超過io點(diǎn)半的，按曠:半天處理： 超過2小時(shí)，按曠工一天處理： 前一晚加班或出差返深超過晚8點(diǎn)，可推遲半小時(shí)上班：過10點(diǎn)的，推遲1小時(shí)：過12點(diǎn)的，推遲2 小時(shí)。3. 6.2【未打卡】未及時(shí)打卡或漏打卡的，每次減5%全勒獎(jiǎng)。 事前報(bào)備或可根據(jù)已有請(qǐng)假、訂票等事宜確定不打卡：或突發(fā)事宜導(dǎo)致整體無法打卡的，不減發(fā)。 如屬于事后報(bào)

14、備、確認(rèn)的，每次減10%全勤獎(jiǎng)： 未打卡，如屬于遲到早退的，還應(yīng)按【3.6.1】處理：屬于曠工的，還應(yīng)按【3.6.3】處理。3.6.3 【曠工】曠:是指，不履行審批程序，不來公司上班：或其他公司明文規(guī)定視為曠工的情形。 曠工減發(fā)相應(yīng)時(shí)間的3倍工資或公司明文規(guī)定的減發(fā)時(shí)間， 曠工減發(fā)工資的計(jì)算基數(shù)為上一月的工資總額（工資條應(yīng)發(fā)合計(jì)），不少于加班匚資基數(shù)。 合同期內(nèi)連續(xù)曠工3日以上或累積曠1：5日以上，減發(fā)同等時(shí)間3倍:資，視為自動(dòng)離職，公司解除 合同。3.6.4 【全勤獎(jiǎng)】公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)您準(zhǔn)時(shí)、完整地履行約定I：作時(shí)間。以下情形，無全勤獎(jiǎng)： 當(dāng)月有曠工或視為曠工累積1日以上（含1日）: 當(dāng)

15、月遲到（視為遲到，9點(diǎn)半起算）/早退累積時(shí)間超過4小時(shí)： 當(dāng)月事假（無其他假抵扣，需扣:資的）超過4天： 當(dāng)月病假（非工傷、非全薪病假）10天:事假（無他假抵）累積5天：1：傷病假、全薪病假、婚喪假、調(diào)換休、年假、探親假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢、哺乳假等，不影響全勤獎(jiǎng)的 減發(fā)。其他情形.當(dāng)月按比例（當(dāng)月未出勤日）-（不影響減發(fā)日）/（當(dāng)月應(yīng)出勤日）*XX0減發(fā)。3.6.5 【遞進(jìn)減發(fā)】如在【3.6.1-3,6.1】，月度全勤獎(jiǎng)減發(fā)至零后，還出現(xiàn)減發(fā)情形,則按1%/次減發(fā)績效 工資。3.6.6 密義務(wù)】公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司經(jīng)營產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)，但不為公司所屬 行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、

16、資料，包括（但不限于）下列各項(xiàng)： 各類文件G書面和電子文檔）、決策、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容： 經(jīng)營方針、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)： 客戶（包括供應(yīng)商、最終用戶）名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料： 所獲得的或所提供的商品和服務(wù)的價(jià)格： 有關(guān)銷售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財(cái)務(wù)資料： 所有培訓(xùn)資料： 所有人事（包括工資人檔案資料： 所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書及其它類似文件： 其它保密資料。由于競爭的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，您有保守公司秘密的義務(wù)。這種義務(wù)，不僅限于您在公司服務(wù) 的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。 您務(wù)必保管好您持有的涉密文件： 未經(jīng)授

17、權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對(duì)外提供涉密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品情 況等： 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播： 發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)責(zé)任人或上級(jí)報(bào)告。3.8【商業(yè)道德】公司的持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每位員I：的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工應(yīng)連記自己代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都應(yīng)注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。不論是銷售公司的產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)作為 決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇,本人已經(jīng)詳盡閱讀員工手冊的全部內(nèi)容，且已正確理解其含義，保證在職期間嚴(yán)格遵守所規(guī)定的全部內(nèi)容

18、。4薪資4.1 【薪資原則】為r吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí) 在公司內(nèi)部有科學(xué)公正的機(jī)制，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)°4.2 【薪資組成】4.2.1 【工資結(jié)構(gòu)】在公司，您的薪金收入由月標(biāo)準(zhǔn)1：資（基木1：資一崗位工資）、績效工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)/提 成、特別獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)、其它補(bǔ)貼組成。年薪人員或入職時(shí)有特別協(xié)定除外?？冃ж钨Y在作無4.2.21 加班基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)工資是您扣事假、加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。4.2 3【年度獎(jiǎng)勵(lì)】每年1月份仍然在職的員工，享有年度獎(jiǎng)勵(lì)，上年月均標(biāo)準(zhǔn)I：資和績效1：資之和是參考 基數(shù)，結(jié)合您上一年度I：作表現(xiàn)和公司的業(yè)績來確定

19、。具體金額由總經(jīng)理審批。如上一年工作月份少于12個(gè)月，將按比例減少年度獎(jiǎng)勵(lì)，總經(jīng)理特批除外。4.3 【工資支付】每月匚資的發(fā)放日為次月5號(hào)，當(dāng)月1-5號(hào)逢節(jié)假日則順延。 年度獎(jiǎng)勵(lì)在年農(nóng)歷春節(jié)之前發(fā)放。 上一個(gè)月的考勤情況作為計(jì)發(fā)依據(jù)。 應(yīng)出勤天數(shù)是指當(dāng)月除去周末和節(jié)日外的工作天數(shù)C 實(shí)際出勤天數(shù)指員:實(shí)際打卡上下班和調(diào)換休的天數(shù)。 按實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)”發(fā)工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。44【代扣代繳】公司依照政府規(guī)定在發(fā)工資前代扣代繳社保、公積金和所得稅等04.5【薪資調(diào)整】公司堅(jiān)持員I：以自己的I：作表現(xiàn)和公司效益獲得增加收入的做法。公司按月度和年度對(duì)員工的進(jìn)行考核，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。5

20、,福利：如無特別注明，均在當(dāng)月工資里發(fā)放。5.1 【通訊補(bǔ)貼】公司按您所被聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼或配備專用通訊工具。5.2 【節(jié)日補(bǔ)貼】春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶、元旦等節(jié)日，相關(guān)員工會(huì)得此項(xiàng)津貼。5.3 【餐費(fèi)滓貼】員工按實(shí)際出勤天數(shù)享有午餐津貼，XX元/天：加班至晚7點(diǎn)后的，再加1個(gè)。5.4 【出差津貼】員工享有出差津貼（均已包含餐費(fèi)津貼）。國內(nèi)100元/天（主管及以上級(jí)別，150元/天）， 國外XX0元/天（主管及以上級(jí)別，300元/天）。5.5 【高溫津貼】每年六月份到十月份期間，員工享有防普降溫費(fèi)150元/月或等值實(shí)物津貼。5.6 【新婚津貼】員工新婚可享受價(jià)值人

21、民幣500元的新婚賀金。5.7 【子女津貼】員:子女如有以下情況，可享有相應(yīng)津貼： 新生兒出生享有300元/位的賀金。 十四歲以下者，“六一”兒童節(jié)可獲得50元/位/年的賀金。 畢業(yè)時(shí)可分獲相應(yīng)賀金/位：小學(xué)100元、中學(xué)XX0元、中專XX0元、大專300、大學(xué)400或大學(xué)以上500 o5.8 【生日津貼】員工生日可享受價(jià)值人民幣100元/位的生日賀金。58【住院津貼】員工如辦理住院手續(xù)，可享受100元/位/次的慰問金。1.9 【探親津貼】員工使用探親假,可享有省內(nèi)100元/次/年（省外150元）,每年不超過3次的津貼。 發(fā)放途徑為：實(shí)報(bào)實(shí)銷，路程年費(fèi)或購買探親食品禮品營養(yǎng)費(fèi)。1.10 【讀書

22、津貼】公司鼓勵(lì)員匚多讀好書，提升自己，故給予員:每年XX0元的讀書津貼。發(fā)放途徑為：實(shí)報(bào)實(shí)銷，與崗位相關(guān)的專業(yè)書籍（包括非紙質(zhì)書籍）。1.11 【統(tǒng)一體檢】公司視情況為員工組織統(tǒng)一體檢，以確保每位員1：身體健康，擁有最佳的精神狀態(tài)投入 工作。1.12 【集體活動(dòng)】為豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感,公司提倡在緊張的【作之余獲 得積極的休息。公司根據(jù)員1：建議適時(shí)組織各種聚餐、娛樂、文體或郊游等活動(dòng)。6 .保險(xiǎn)公司按有關(guān)法規(guī)，參加政府規(guī)定的社保和公積金計(jì)劃。6.1 【社?！糠巧顟魡T:入職即參加二類醫(yī)療保險(xiǎn)，入職滿1年即轉(zhuǎn)為一類醫(yī)療保險(xiǎn)。表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理特批可提前轉(zhuǎn)為一類醫(yī)療保險(xiǎn)。

23、6.2 【公積金】公積金比例為公司和個(gè)人各5%。6.3 【補(bǔ)充保險(xiǎn)】公司為經(jīng)常出差的員I：辦理其他人身意外保險(xiǎn)。7 .假期公司員工有如下休假，您可適時(shí)申請(qǐng)，公司也會(huì)根據(jù)具體的情況安排假期,71【法定節(jié)日】您每年享有共計(jì)11個(gè)國家法定節(jié)日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、 端午1天、中秋1天和國慶節(jié)3天。本人已經(jīng)詳盡閱讀員工手冊的全部內(nèi)容，且已正確理解其含義，保證在職期間嚴(yán)格遵守所規(guī)定的全部內(nèi)容。7.1 【法定假日】婦女節(jié)（全體女員工每年3月8日，半天）,青年節(jié)（28歲以下員工,每年5月4日,半 天）。如果當(dāng)天未使用，則可調(diào)休半天，但如適逢周六周日，則不予調(diào)休補(bǔ)假：7.2 【親子日】

24、員工有不滿14周歲的少年兒童，可在每年6月1日或兒童節(jié)當(dāng)周，放假1天陪伴子女,如果適逢周六、周日或法定節(jié)日或未使用，則不予調(diào)補(bǔ)。7.3 【年假】公司鼓勵(lì)您在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，您入職時(shí)符合規(guī)定（連續(xù)工 作滿12個(gè)月以上）的，即可申請(qǐng)休年假。7.4.11當(dāng)年可休假天數(shù)】按在木公司剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享年休假。折算方法：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)+ 365天）X職工木人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，74.21年假天數(shù)】按您參加工作年限（參加工作之日起,至入職木公司前一年12月31日止的連續(xù)工作時(shí) 間）： 連續(xù):作滿17年的，年假5天： 工作滿1079年的

25、，年假10天： 工作滿XX年及以上的，年假15天。743【玨假首次申請(qǐng)】請(qǐng)您提供相關(guān)證明（原玳位證明或勞動(dòng)合同或社保等），如無法提供或合理推算的， 或以前未參加1：作的，入職日為起算日，1：作滿一年后按前述條款計(jì)算1：作年限,7. 4.4【年假使用】為1年，可延長至次年春節(jié)正月十五的當(dāng)月。前述時(shí)間段，未使用完，每年依法結(jié)算 1次。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)匚作滿1年不滿10年，靖病假累計(jì)2個(gè)月以上的： 累計(jì)工作滿10年不滿XX年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的： 累計(jì)工作滿XX年以上，清病假累計(jì)4個(gè)月以上的0年假最小使用玳位為1小時(shí)，也可抵扣平常事假。7.5 【探親假】如與父母、配偶

26、或配偶父母的工作地址和居住地址均在異地，則在入職滿1年之日起， 您可享有7天/年（含路程假，不含周末、法定節(jié)日）的探親假： 異地，指不在同一城市。在郊區(qū)縣算同一城市： 探親假最小使用中位為1天,可用之日起1年內(nèi),您最多可申請(qǐng)分三次使用：7.6 【婚假】如您屬于初婚，享有婚假7天：如您屬于再婚，享有婚假3天?；榧僮钚∈勾ㄎㄎ粸?天，含路程假，不含周末、法定節(jié)日，您最多可中靖分兩次使用?；榧偈褂闷跒?，您依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)前1個(gè)月至注冊后的一年內(nèi)。7.7 【產(chǎn)假】女員:生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天：產(chǎn)假匚資按有關(guān)政府規(guī)定發(fā)放。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天：生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，

27、增加產(chǎn)假15天。 難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、HI度會(huì)陰破裂者），增加產(chǎn)假30天。 符合計(jì)生政策，享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假：懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.8 【陪產(chǎn)假】男員I在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假， 順產(chǎn)3天，非順產(chǎn)5天。 符合計(jì)生政策，男員工則享受十五日的陪產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。7.9 【哺乳假】如子女不滿一周歲，休完產(chǎn)假后，女員:可享有全薪哺乳假。直至子女滿一周歲為止。 哺乳假為60分鐘/每天，包括交通和哺乳所需時(shí)間?？珊喜⑹褂?#176; 如使用有困難，員工因故不使用的，公司給予XX0元/月的補(bǔ)助。 如發(fā)放補(bǔ)助，補(bǔ)助隨匚資

28、發(fā)放，直至子女滿一周歲為止。7.10 【全薪病假】試用期滿，您可使用全薪病假。 全薪病假用于體檢、保健、和理療等醫(yī)療保健用途, 使用前按請(qǐng)假程序，使用后補(bǔ)充提供病例等相關(guān)紅印件，不用提供醫(yī)生出具的病假條。 當(dāng)年可用天數(shù)按在木公司剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享全薪病假。 折算方法：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)+ 365天）X5天/年 最小使用的位為2小時(shí)。7. 10【病假】8. 10.1【醫(yī)療期限】 實(shí)際1：作年限10年以下的，在木公司工作年限5年以下的為3個(gè)月：5年以上的為6個(gè)月： 實(shí)際I：作年限10年以上的,在本公司:作年限5年以下的為6個(gè)月：5年以上10年以下的為9個(gè)月： 10

29、年以上15年以下的為12個(gè)月：15年以上XX年以下的為18個(gè)月： XX年以上的為24個(gè)JJ。7.10.2 【醫(yī)療期計(jì)算】若連續(xù)休醫(yī)療期，則應(yīng)連續(xù)計(jì)算,直至期滿:若間斷休醫(yī)療期,則可累計(jì)醫(yī)疔期時(shí)間：本人已經(jīng)詳盡閱讀員工手冊的全部內(nèi)容，且已正確理解其含義，保證在職期間嚴(yán)格遵守所規(guī)定的全部內(nèi)容。 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算: 6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算: 24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間il算。7.10.3 【病假工資】痢假工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例

30、計(jì)發(fā)，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80S 為公司服務(wù)不滿1年，60%： 1年-2年：70%： 4-5年80%： 5年以上或無固定期限，90%： 績效工資如無特別約定，按此比例處理。 偽造，騙取或涂改病歷證明按曠：處理。未用之病假不以薪金形式補(bǔ)償。 屬于工傷病假的，按工傷標(biāo)準(zhǔn)處理，原則上是全薪病假。 您在病假后上班的第一天應(yīng)完成請(qǐng)假手續(xù)，附相關(guān)病歷證明更印件和醫(yī)院假條原件。 最小使用的位為半天。7.11【喪假】如員工的父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，給予3天的假期。外省的，加12天路程假。 如祖父母、外祖父母、姑姨、叔、兄弟姐妹不幸身故，給予1天的假期。外省的，加1天路程假。7. 12【事假】員

31、工因私事必須親自處理可請(qǐng)事假。事假獲準(zhǔn)后，您應(yīng)在離開工作崗位前安排好1：作 事假為無薪假。但仍按實(shí)際工作日期計(jì)發(fā)績效1：資： 在一個(gè)月之內(nèi)，如果您的事假，可用假抵扣后，實(shí)際扣工資天數(shù)超過1天，當(dāng)月績效工資將按比例 扣減： 可用假抵扣后，實(shí)際扣工資天數(shù)超過22天/年（非全年在職，平均每月超過2天）不能獲得當(dāng)年年 度獎(jiǎng)勵(lì)： 事假期間，減發(fā)相應(yīng)時(shí)間匚資：但可用假抵扣的部分，不減發(fā)： 事假超4小時(shí)/天的，取消當(dāng)天餐補(bǔ):超1天/月，當(dāng)月固定津貼按比例減發(fā)。但可用假抵扣的,不 減發(fā)： 最小申請(qǐng)的位為1小時(shí)。7. 13【請(qǐng)假程序】 員工請(qǐng)假須事先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，審核后交行政人事部備案。 須事前請(qǐng)假，情況緊急

32、的，需電話請(qǐng)示上級(jí)主管，上級(jí)主管同意后還需報(bào)行政人事部備案，并在 下一個(gè)工作日上班當(dāng)天補(bǔ)齊書面手續(xù)。次月2日前仍未辦手續(xù),視為曠工。 病假緊急的，上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明，并補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。 員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過2周，將被視為自動(dòng)離職?？偨?jīng)理特批除外。7. 14【特別說明】員I：平常休息日加班的、該休未休或特別獎(jiǎng)勵(lì)的，可享受調(diào)休， 上述假期，除木手冊有特別說明外，均為全薪假期、一次性的、連續(xù)使用。 探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、全薪病假、婚假，期滿未用、未用完或離職，則自動(dòng)失效，不調(diào)不補(bǔ)不 累積C 2探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期限均已包含法定節(jié)假日、部分公民的節(jié)日和公司特別節(jié)日。

33、 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，符合國家生育政策的，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。8 .出差8.1 【辦理程序】8. 1.1員工出差由部門主管核準(zhǔn)或通知：部門主管由總經(jīng)理核準(zhǔn)或通知。8. 1.2員工出差應(yīng)在出發(fā)前向行政人事部備案。8. 1.2員工可在出差前向公司借款。8.2【借款程序】8. 2.1員工出差借款須事前填寫各類事宜申請(qǐng)表,注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)部門主管同 意，送行政人事部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差，此表由行政人事部留存。8. 2.2員1：出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的各類事宜申請(qǐng)表、借款審批單到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)借款。8. 2.3員工返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。 報(bào)銷按日常費(fèi)用報(bào)銷程序

34、填收?qǐng)?bào)銷，未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支。 未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部通知行政人事部在當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 出差除另有規(guī)定，一般不用打卡，不另計(jì)加班，不算餐補(bǔ)。 休息日出差由部門主管安排次周補(bǔ)休。不能在返回公司1個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)付給加班工資。 節(jié)日出差按不超過8小時(shí)/天依法結(jié)算節(jié)日加班L：資，不另安排補(bǔ)休。8.3【報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)】8. 3. 1 交通費(fèi) 出差至鄰省不得搭乘飛機(jī)。乘坐汽車按實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以餓座價(jià)報(bào)銷，輪冊按三等艙報(bào)銷： 開通高鐵的，一股用高鐵二等座： 情況緊急,或火車硬座時(shí)間較長的，經(jīng)部門主管提議，行政人事部批準(zhǔn)，可乘坐臥鋪或軟臥：本人已經(jīng)詳盡閱讀員工手冊的全部

35、內(nèi)容，且已正確理解其含義，保證在職期間嚴(yán)格遵守所規(guī)定的全部內(nèi)容。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可搭乘飛機(jī)出差： 機(jī)票及火車票由行政人事部負(fù)責(zé)代購，或總經(jīng)理特批，員L：自行訂票。8.4【住宿】住宿費(fèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷，且不高于如下標(biāo)準(zhǔn)，附正式發(fā)票報(bào)支：（單位：元/日）城市職等一級(jí)城市二級(jí)城市三級(jí)城市總經(jīng)理/外籍人員800600-100其他員工450350250一級(jí)：直牯市、各省會(huì)、五個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)： 二級(jí)：1地級(jí)市：三級(jí)：縣級(jí)及以下城鎮(zhèn)。出差人員超過2人的，優(yōu)先安排雙人房，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。出差目的地提供住宿者，不得再報(bào)支。長期在某地出差的,可租賃當(dāng)?shù)胤糠块g解決住宿。不另外報(bào)銷住宿費(fèi)用。公司可視當(dāng)?shù)鼐唧w情況，給 予

36、員:不超過4000元（普通員匚）-6000元（主管以上員1：） /月的住宿補(bǔ)貼，具體產(chǎn)生的蔭用員:自 理。參考標(biāo)準(zhǔn)如下：單人住宿標(biāo)準(zhǔn)：小身公寓或一房一廳：兩人住宿標(biāo)準(zhǔn)：兩房一廳。采用此方式的，由該人員專題申請(qǐng)報(bào)告，總經(jīng)理批準(zhǔn)。以公司名義租賃的房屋，管理費(fèi)網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等每月固定費(fèi)用公司承擔(dān)，水電氣根據(jù)情況每月定額（100- 900元/月），超過額度，費(fèi)用自理。超過一房/人住宿標(biāo)準(zhǔn)的,或公司租賃的房屋，公司有權(quán)視情況安排短期出差員工暫住該處房屋，由 此增加的住宿相關(guān)的費(fèi)用，由公司承擔(dān)，短期出差人員附正式發(fā)票或單據(jù)報(bào)支。8.4【報(bào)銷說明】8. 4.1【不得合并報(bào)銷】差旅費(fèi)報(bào)銷范圍包括出差期間的交通費(fèi)、住宿

37、費(fèi)、餐費(fèi)， 招待費(fèi)用應(yīng)另以費(fèi)用申靖單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。 經(jīng)總經(jīng)理事前批準(zhǔn)或事后認(rèn)可的，實(shí)報(bào)實(shí)錯(cuò)，并不超過批準(zhǔn)的額度。 除此之外，費(fèi)用自理°招待期間不取消發(fā)放相應(yīng)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。8.4.2【私事不得報(bào)銷】 出差期間，事先經(jīng)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道車船費(fèi)扣除出差直線單.程費(fèi)，多開支的部分由 個(gè)人自理： 因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，均由個(gè)人承擔(dān)。 不予發(fā)放報(bào)銷繞道和在家期間及游覽時(shí)的餐費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。85【安全須知】請(qǐng)記?。涸谌魏吻闆r下，您的安全和健康是第一位的！8.5.1 【應(yīng)急方案】 遇各種緊急情況應(yīng)立即請(qǐng)求幫助或報(bào)告。匪警容110火警容119緊急救

38、護(hù)4 1XX 遇災(zāi)害（如地震）、事故時(shí)應(yīng)尋求安全地址，切記：跳樓是最危險(xiǎn)的選擇。 離開窗戶和外墻，離開有可能倒塌的家具、移動(dòng)設(shè)備、遠(yuǎn)離電線（桿 遠(yuǎn)離人流、車流，選擇安全路線，撤出危險(xiǎn)區(qū)域。 學(xué)會(huì)一般急救技能、滅火技能。采取正確的行動(dòng)，防止或最大程度減少危險(xiǎn)的發(fā)生！8.5.2 【報(bào)告事故】 及時(shí)和您的同事/家人取得聯(lián)系，闡明您的處境、狀況、地點(diǎn)等。 任何事故都應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告您的上級(jí)及行政人事部。 嚴(yán)重傷害事故和損失、工作日事故應(yīng)報(bào)總經(jīng)理。傷害事故（包括未遂事件）都應(yīng)調(diào)查，并制定偵 防措施°8.5.3 【安全提示】 準(zhǔn)備一兩份您的證件更印件，放入您所帶的提包或需托運(yùn)的行李中備查C 請(qǐng)

39、使用信用卡，必帶的現(xiàn)金放于內(nèi)衣口袋，外衣只放所需的零錢。 切忌當(dāng)眾顯示大額現(xiàn)金，貿(mào)重物品要隨身帶。 不住私人旅店，不同陌生人同?。悍块g盡量選低些：對(duì)陌生人來訪不輕易開門：不使自己身體直 對(duì)門口。 進(jìn)入房間，先熟悉布局，r解總臺(tái)、保安部電話：物悉環(huán)境、通道、疏散路線及應(yīng)急出口等。 遇火災(zāi)時(shí)千萬不要乘電梯。 不準(zhǔn)搭乘非法經(jīng)營的車輛。 不同陌生人互贈(zèng)飲料食品，不接受、不委托剛結(jié)識(shí)的人照看物品： 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)物品乘車、船、飛機(jī)。 行李物品不脫離您的視線，按規(guī)定系好安全帶，肢體不伸出交通工具之外。 旅途中遇緊急事故，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，服從乘務(wù)人員指揮。 走路、乘車應(yīng)遵守交通規(guī)則：系好安全帶：晚間外

40、出應(yīng)選擇較明亮和人多的街道C本人已經(jīng)詳盡閱讀員工手冊的全部內(nèi)容，且已正確理解其含義，保證在職期間嚴(yán)格遵守所規(guī)定的全部內(nèi)容。9 .借款與報(bào)銷9.1 【借款】 借款主要指各部門或個(gè)人為經(jīng)營或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜?，尚無正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng)。 借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)務(wù)部門，將借款單經(jīng)部門主管、分管經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分 別簽字。 現(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支. 除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以公對(duì)公轉(zhuǎn)賬為常規(guī)。 借款單.注明借款事由，經(jīng)部門主管審核后，由財(cái)務(wù)部核查，最后由總經(jīng)理審批。9.2 【報(bào)銷】 公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)，也包

41、括借款沖賬的款項(xiàng)。 報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)整理好各類染據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的版據(jù)歸集并編制報(bào)銷單，經(jīng)部門主管簽字, 總經(jīng)理審核后，再按金額大小分情況分別報(bào)銷。10 .培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司把人視為第一資本，人才是公司最寶貴的財(cái)富,我們提倡以人為木的管理理念，重視人才并重視培養(yǎng) 和發(fā)展人才，從而推動(dòng)公司不斷進(jìn)步，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地 幫助員工改進(jìn)1：作，同時(shí)員匚還會(huì)得到必需的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員I：提供個(gè)人成長的規(guī)劃。10.1 【培訓(xùn)】公司向員1：提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來I：作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范闈包括與工 作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容

42、C以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。與此同時(shí)， 在不影響工作的前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為以下幾種類 型。1011【入職培訓(xùn)】為使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色，在您加入公司后，您所在的部 門會(huì)為您指派一位入司指引人，幫助您/解公司并順利開展工作。 行政人事部還會(huì)組織新員:接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工廣解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、 組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章:福利、行為規(guī)范等。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)。 部門主管有督促本部門新入職員工參加新員:入職培訓(xùn)的責(zé)任。10. 1.21部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)】為保持公司人力資本存量不

43、斷增長，公司將為員【安排與其：作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)c 您的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)濘劃，為您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是 在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。1013【外派培訓(xùn)】公司視員工1：作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié) 議。 公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 員工應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方玳位:作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 員:如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合公司規(guī)定或約定，經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)， 并向公司返培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)

44、損失。10. 1. 4【外出考察】為拓展視野，有效地借鑒學(xué)習(xí)，公司會(huì)適時(shí)組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考 察。10.1.5【其他培訓(xùn)】公司根據(jù)實(shí)際情況邀請(qǐng)所代理品牌的技術(shù)人員、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講 座，以便公司管理者和員工及時(shí)r解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并r解他們所需要的管理策略 或技術(shù)°員匚參加屬于崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)過部門主管和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的，可視情況報(bào)銷40V80%直接培訓(xùn)贄 用。10. 1.6【培訓(xùn)守則】1）如員工因緊急事務(wù)不能參加培訓(xùn)，須至少提前半天通知行政人事部，并附有部門主管確認(rèn)的請(qǐng)假 單。2）員工遵守上課時(shí)間，應(yīng)提前5分鐘到達(dá)課堂。中間休息后按

45、時(shí)回到座位上。3）上課期間，將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)為靜音狀態(tài)，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。4）在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。積極思維，踴躍回答老師提出的問題。5）枳極參與小組討論，提高課堂效率,真實(shí)完成課后評(píng)估問卷。10,21考核】公司將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的I：作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。 讓您/解自己的工作業(yè)績和需要改進(jìn)地方。對(duì)您的最終評(píng)估將經(jīng)過部門主管以上人員的審批，并以此 作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。 每位員工應(yīng)出色完成本員工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。 由于您的努力和合理化建議而給公司帶來r顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予您適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。H.勞動(dòng)

46、關(guān)系本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以勞動(dòng)合同法等一系列規(guī)定為依據(jù)的勞動(dòng)合同.ii.i【勞動(dòng)糾紛】合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，您可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政人事部申訴， 公司會(huì)根據(jù)您的意愿安排行政人事部或您的部門主管與您進(jìn)行面談。1L 21簽訂和延續(xù)】本人已經(jīng)詳盡閱讀員工手冊的全部內(nèi)容，且已正確理解其含義，保證在職期間嚴(yán)格遵守所規(guī)定的全部內(nèi)容。 您加入公司后，為明確您和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與您簽訂勞 動(dòng)合同： 在勞動(dòng)合同期限屆滿，公司根據(jù)合同期內(nèi)考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同： 續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以3-5年為期限。11.3 【終止

47、合同】勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。除雙方在勞動(dòng)合同中有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： 不符合錄用條件，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)者C 政府規(guī)定須持證上崗的員工，其持證資格喪失者。 合同期滿后，考核不合格者： 工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整者： 因個(gè)人的意愿離開公司。11.4 【協(xié)商解聘】 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可提前解除。 如果員工提出解除勞動(dòng)合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員L：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。115【辭職】在下列任何情況下,員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的：

48、員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫1：作： 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動(dòng)條件的C員1：應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同0離職手續(xù)見【11.6辭退】。員1：有下列行為之一的，不得辭職和解除勞動(dòng)合同： 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的： 在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的： 被有關(guān)國家機(jī)關(guān)貪污審查尚未結(jié)案的。未用完的年休假將依法折算成薪金，在結(jié)算工資中一并付清。遲于30天書面通知的，遲于30天的這 部分時(shí)間，須用未休假抵扣后再折算。1L6【辭退】嚴(yán)重違反公司規(guī)串制度的員L,經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，公司將予以辭退，【詳見13.懲處】 辭職、辭退

49、經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 應(yīng)辦未辦及已辦未r的事項(xiàng)： 交接1：作，并明確所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的辦事細(xì)則： 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物： 退還公司宿舍及房內(nèi)公物： 報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款： 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理： 離職手續(xù)完備后，公司向員：支付最后結(jié)算工資。移交應(yīng)由員工親自辦理,如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù) 責(zé)。逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，致使公司蒙受其它損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。12 .獎(jiǎng)懲12.1 【獎(jiǎng)勵(lì)】公司設(shè)有“優(yōu)秀員工”，“銷售冠軍”獎(jiǎng)項(xiàng)。在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司可組織評(píng)選活動(dòng)， 對(duì)全年【作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)、外出旅游等，以感謝他們對(duì)公 司付出的熱情和創(chuàng)造性的:作。您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并參加“優(yōu)秀員I”的評(píng)選, 品德端正，：作