勞動合同完整版46862970

1、勞 動 合 同編號：（）(人事F) 號甲方： 地址：上海市 路 號 大廈 室郵編：電話：乙方： 性別： 學(xué)歷：_身份證件號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地址： 郵編： 電話： 甲方?jīng)Q定聘用乙方為甲方員工，現(xiàn)甲乙雙方就建立勞動關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、友好、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以資信守。第一條 合同期限1.1 本合同期限為： 年零 個月，本合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前 個月（即 年 月 日起，至 年 月 日）為試用期。1.2 乙方因涉及培訓(xùn)及享受甲方提供的其他福利待遇等，甲方可以與乙方簽訂相關(guān)的補充協(xié)議，該補充協(xié)

2、議作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力，如該補充協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限超過本合同前款約定的，視為本合同期限的自行延長。1.3 本合同有效期內(nèi)，任何一方提出變更合同期限的，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議作為本合同附件，該補充協(xié)議與本合同有同等法律效力。第二條 工作崗位、工作內(nèi)容與工作條件2.1 乙方同意根據(jù)甲方的需要，在甲方 部門擔任 職務(wù)，并根據(jù)甲方有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定承擔相應(yīng)的職責。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力及工作表現(xiàn)、個人狀況等，調(diào)整乙方職務(wù)、職責或工作地點，乙方應(yīng)當服從調(diào)整安排。乙方同意接受甲方的工作分配，服從受甲方的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的關(guān)聯(lián)其他公司工作，在

3、勞動關(guān)系上仍然屬于甲方的雇員。2.2 乙方的具體工作職責、工作任務(wù)、工作地點按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，并應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴守公司機密，維護公司利益。 甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要和根據(jù)乙方的能力表現(xiàn)，有權(quán)安排、調(diào)整、變更乙方的工作崗位和責任，乙方有權(quán)反映本人意見，但未經(jīng)甲方批準，必須服從（不得自行變更或調(diào)換）。2.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度、經(jīng)營需要、以及所在崗位的具體工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力及工作表現(xiàn)安排或調(diào)整乙方的工作崗位，甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位的調(diào)整來調(diào)整乙方的工資待遇。第三條 勞動保護與勞

4、動條件3.1 甲方遵循國家和上海市有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作條件，提供必要的設(shè)備、場所、勞動保護用品，并對乙方進行安全教育，依法保障員工在生產(chǎn)和工作中的安全與健康。3.2 甲方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對乙方進行專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。3.3 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家對企業(yè)的各項要求，認真做好勞動保護和安全生產(chǎn)工作，保證乙方人身安全及其人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第四條 勞動時間、勞動報酬4.1 甲方原則上實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。4.2 乙方具體工作時間由所在部門根據(jù)甲方規(guī)章

5、制度以及工作需要安排。甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。4.3 甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班加點，員工應(yīng)予配合。甲方另有規(guī)定的崗位、工種，按甲方有關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4 因乙方自身原因致使其不能按時、按質(zhì)、按量完成本職工作而需要延長工作時間或加班的，乙方不得就此要求任何形式的補償。4.5 作息時間為：上午：09:00時12:00時 下午:13:00時18:00; 如因工作需要乙方加班時，除個人特殊情況外 (生病等，但需有醫(yī)生證明或有關(guān)部門證明),乙方應(yīng)以不影響工作進度的完成為前提，積極配合加班,甲方將給予乙方相應(yīng)的時間調(diào)休，行政部將以小時計算統(tǒng)計其加班工時

6、(詳見公司制度關(guān)于考勤、請假制度的規(guī)定)。4.6乙方享有國家和上海市地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日。4.8甲方按照國家以及上海市的相關(guān)規(guī)定，制定本企業(yè)崗位薪酬制度，乙方的薪酬隨工作崗位的變化而變化，具體由甲方?jīng)Q定。試用期內(nèi)，甲方付給乙方每月薪酬（稅前）組成為：基本工資:人民幣 元（大寫：元）；崗位工資:人民幣 元（大寫：元）；保密津貼:人民幣 元（大寫：元）；競業(yè)限制補償費:人民幣 元（大寫：元）；午餐津貼:每個出勤日人民幣 元（大寫：元）；工作交通津貼: 每月限額實報實銷人民幣 元（大寫：元）；工作通訊津貼：每月限額實報實銷人民幣 元（大寫：元）。試用期滿后，甲方付給乙方每月薪酬（稅前）組成為：

7、基本工資:人民幣 元（大寫：元）；崗位工資:人民幣 元（大寫：元）；保密津貼:人民幣 元（大寫：元）；競業(yè)限制補償費:人民幣 元（大寫：元）；午餐津貼:每個出勤日人民幣 元（大寫：元）；工作交通津貼: 每月限額實報實銷人民幣 元（大寫：元）；工作通訊津貼：每月限額實報實銷人民幣 元（大寫：元）。乙方必須在每月的30日之前，向甲方提供相關(guān)的報銷憑證（發(fā)票），以報銷工作通訊費與工作交通費。如果乙方所提供的發(fā)票金額不足或發(fā)票不符，甲方可以據(jù)此扣除相應(yīng)的金額，只發(fā)放符合要求的部分。4.6 若乙方工作失誤或績效較差或未能按主管人員要求按時保質(zhì)保量完成工作，甲方可以扣發(fā)相關(guān)崗位工資或按公司管理制度相關(guān)規(guī)定

8、處理。4.7 乙方的病假、事假等按甲方公司規(guī)章制度辦理。事假期間不計薪酬，符合規(guī)定的病假享有病假工資（詳見甲方公司規(guī)章制度）。4.8 乙方履行本合同約定的勞動義務(wù)后，有權(quán)獲得甲方支付的勞動報酬。4.9 甲方貫徹按勞分配的原則，依據(jù)乙方實際工作崗位，實行變崗變薪制度。4.10 根據(jù)甲方現(xiàn)行薪酬制度，甲方在每月 日以 形式向乙方支付勞動報 酬（遇節(jié)假日可順延），此薪酬以上月的實際出勤日計算。4.11 甲方有權(quán)根據(jù)同行業(yè)市場薪資趨勢、公司支付能力以及乙方的工作表現(xiàn)等因素決定是否增加或減少乙方的勞動報酬。4.12 乙方的薪酬福利結(jié)構(gòu)和水平列入甲方的保密范圍，乙方必須嚴格遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，不得相互告知

9、或相互打聽，否則視為違反12.2的保密條款，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 元（大寫：元）。第五條 勞動保障、福利待遇5.1 乙方試用期滿后，甲方按照政府規(guī)定為乙方（僅上海籍員工且有勞動手冊者）辦理上海市小城鎮(zhèn)社會保險； 5.2 對于外地來滬的員工，乙方試用期滿后，甲方將按照政府規(guī)定為其辦理外來人員的綜合保險。具體按甲方公司規(guī)章制度辦理。5.3 乙方因病或者非因工負傷，享受國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期，并且由甲方按照國家和本市的規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)的病假報酬。5.4 符合計劃生育的乙方（女性），根據(jù)國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，享受產(chǎn)假和哺乳假，并且由甲方按國家和本市的規(guī)定支付產(chǎn)假和哺乳期間的報

10、酬。5.5 乙方因工負傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療期間的一切福利待遇，甲方將按照國家和上海市相關(guān)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動紀律6.1 甲方聘用乙方，以乙方具有合法、有效的受聘資格為條件，包括但不限于以下條件：6.1.1乙方應(yīng)當具備一切合法資格和條件作為甲方的受聘人員。6.1.2 乙方向甲方提供的關(guān)于其個人的全部資料均真實、準確、完整、合法、有效，不存在任何虛假及故意隱瞞的情況。如果乙方不具備上述條件，將被視為嚴重違約，由此而引起的任何糾紛或者賠償，均有乙方自行負責，且乙方應(yīng)當賠償甲方因此受到的全部損失。6.2 乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，嚴格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、

11、工作程序、勞動紀律，服從上級主管人員的管理，自覺維護甲方的聲譽和利益，保守甲方商業(yè)秘密，并應(yīng)接受甲方因工作需要的加班或調(diào)休安排。6.3 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度，如乙方嚴格遵守甲方公司規(guī)章制度及工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出，甲方將根據(jù)甲方公司規(guī)章制度予以精神鼓勵或物質(zhì)獎勵；如乙方有違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的行為以及公司規(guī)章制度的規(guī)定予以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，包括對乙方予以經(jīng)濟處罰或辭退。6.4 乙方若有侵害甲方公司的財產(chǎn)之行為或泄漏甲方公司的機密（包括產(chǎn)品機密 / 人事機密 / 工資機密 / 交易機密 / 技術(shù)機密 / 客戶信息機密等），甲方有

12、權(quán)對乙方無條件解職或解除勞動合同、辭退或開除，同時甲方有權(quán)依法要求乙方進行賠償。6.5 乙方觸犯國家的法律被扣押、判刑或勞教的，本合同將自行解除。6.6 乙方充分了解甲方公司的性質(zhì)，同意以法律、法規(guī)、規(guī)章中可適用于甲方的規(guī)定作為本合同之法律依據(jù)。6.7 乙方在甲方公司工作期間不得在其他有相同或相近業(yè)務(wù)范圍的相關(guān)公司、團體、機關(guān)或相關(guān)項目兼職、提供相關(guān)的項目咨詢服務(wù)，否則視為嚴重違反勞動紀律和違約，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 元（大寫：元），而且甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。6.8 甲方的任何書籍、文件、圖片等設(shè)計資料及電腦文件和軟件、磁盤、電子信息載體等，其產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)均為甲方所有，乙方不得以任何

13、形式私藏、竊取并私自帶離甲方公司。如有違反行為，視為嚴重違反勞動紀律和違約，乙方應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 元（大寫：元），甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并保留向乙方追索經(jīng)濟損失和相關(guān)的法律或刑事責任的權(quán)利。6.9 乙方在甲方工作期間（包括工作時間和非工作時間）的工作成果歸甲方所有，包括任何性質(zhì)的權(quán)利（如相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利、署名權(quán)等）均歸甲方所有。第七條 勞動合同的變更7.1 因甲方經(jīng)營情況變化，調(diào)整業(yè)務(wù)，或者乙方個人原因要求變更本合同條款的，應(yīng)當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。協(xié)商不成的，本合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條 特別約定8.1 本合同明確約定服務(wù)期為 年零 個月，

14、即：自 年 月 日起， 至 年 月 日止，與本合同約定的勞動合同期限相同。8.2 試用期間，乙方提出辭職、終止合同或解除本合同的，必須提前一個工作日以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)。8.3 試用期滿后，乙方未滿服務(wù)期提出辭職、終止合同或解除本合同的，必須提前30天以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)。8.4 如果甲方的規(guī)章制度或補充協(xié)議有不同規(guī)定的，按照甲方的規(guī)章制度或補充協(xié)議執(zhí)行。第九條 勞動合同的解除9.1 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不

15、能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。9.2 乙方有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方有權(quán)隨時解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的；（5）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（6）因違反勞動紀律相關(guān)條款而被辭退者；（7）因不可抗力原因造成甲方合同終止。（8）合同期滿而未獲延長的。（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3 有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方有權(quán)解除本合同。（1）甲方以暴力、威脅或者非法

16、限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）乙方按本合同9.5所約定的方式向甲方提出辭職并經(jīng)甲方批準的；（4）在試用期內(nèi)，出于個人原因辭職，但必須提前一個工作日以書面形式正式向甲方提出，按照甲方規(guī)定辦理離職工作交接和離職手續(xù)，否則甲方可以將尚未發(fā)放的薪酬不予發(fā)放，抵作違約金；9.4 有下列情形之一的，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前 三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷（需有區(qū)縣級以上公立醫(yī)院證明），并在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

17、或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（4）甲方因技術(shù)性原因或經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要裁員的。（5）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而無法安排崗位的職工；（6）甲方依法宣告破產(chǎn)的。9.5 除本合同另有約定外，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方（經(jīng)理級以上的高層管理人員應(yīng)提前60天以書面形式提出解除合同，其中一個月為脫密期，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉及保密事項的工作崗位，并且乙方必須將其相關(guān)工作進程、工作內(nèi)容及其它與甲方公司相關(guān)的資料等以書面報告形式提交甲方或人事部，如有與乙方交接

18、工作的人員，必須以書面形式寫好工作交接報告，在乙方和交接人同時簽字后由甲方公司考核、備案, 否則甲方公司不予以發(fā)放乙方的當月工資、且乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付違約金（此類責任包括未按合同規(guī)定提前30天或60天書面通知甲方的），并賠償經(jīng)濟損失（若有）。本合同約定不得解除的除外。9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得擅自解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7 乙方有下列情況之一的，不得依本合同的約定解除本合同：（1）給甲方造成經(jīng)濟損失

19、未處理完畢的。（2）被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。（3）乙方與聘用方就出資培訓(xùn)、分配住房等簽有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條 勞動合同的終止10.1 有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（3）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；（4）乙方退休、退職、死亡的、被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；（5）乙方實際已不履行勞動合同滿三個月的；（6）勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2 乙方患職業(yè)病或者因工負傷

20、，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止。第十一條 勞動合同的續(xù)訂11.1 本合同期限屆滿即自行終止。11.2 合同的續(xù)訂必須由甲乙雙方以書面的形式正式簽訂。第十二條 保密條款與競業(yè)限制12.1 基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)部門主管同意，乙方不得以任何形式使甲方的任何設(shè)備、產(chǎn)品、模型、文件、軟件資料脫離公司之控制。12.2乙方同意甲方的所有相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品、規(guī)格、經(jīng)營策略、企劃與相關(guān)之經(jīng)營資料、客戶名單、人事薪酬資料，以及所有與上述有關(guān)的信息，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得泄漏告知、交付或移轉(zhuǎn)于第三人，或?qū)ν獍l(fā)表或為自己或第三人使用。乙方

21、離職后將立即退還給甲方由乙方本人保存的甲方的上述機密資料，例如圖冊、筆記、報告及其它文件。乙方違反本規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 元（大寫：元）。12.3部門經(jīng)理及經(jīng)理級別以上員工（包括合同簽訂時尚未達到部門經(jīng)理及經(jīng)理級別，但是在合同期間獲得晉升為部門經(jīng)理及經(jīng)理級別以上的員工）的特別約定： 如本合同解除或終止，在本合同解除或終止之日起的 年內(nèi)，乙方不得接受與甲方相同或類似的企業(yè)或是甲方競爭對手的聘請而任職（包括專、兼職）。如乙方違反本規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金人民幣 元（大寫：元），如果給甲方造成損失的還應(yīng)賠償甲方的實際損失（包括直接損失和間接損失）。12.4營業(yè)秘密與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)之各種口頭、

22、書面標示有機密或雖未標示，但依甲方規(guī)章或一般商業(yè)習(xí)慣，應(yīng)被視為機密之物件、資訊，乙方依約或法令對第三人負有保密責任。12.5乙方的上述行為造成甲方的經(jīng)濟損失（包括直接損失和間接損失）大于違約金的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。12.6乙方在甲方工作期間（包括工作時間和非工作時間）創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切可獲得著作權(quán)的作品，應(yīng)被視為完成甲方分配的工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品，乙方同意：(1) 所有該種作品的創(chuàng)造受到甲方的資助并代表甲方的意志；(2) 甲方為該種作品的著作權(quán)人。在任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者并放棄對于該種作品的署名權(quán)或任何其他精神權(quán)利。12.7乙方同意，對于其在受聘用期間包括工

23、作時間和非工作時間做出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請發(fā)明專利、實用新型專利或外觀設(shè)計專利的權(quán)利應(yīng)完全屬于甲方。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造指：（1）乙方在履行自己的工作職責時做出的；（2）乙方在執(zhí)行公司委托的任何任務(wù)時做出的；（3）乙方辭職、退休或調(diào)動工作后一年內(nèi)做出的且該發(fā)明創(chuàng)造與其受聘于甲方期間的工作職責或甲方委托的其他任務(wù)相關(guān)的。第十三條 違約責任13.1 甲乙雙方應(yīng)嚴格信守本合同，不得違約。13.2 試用期滿后，任何一方提出終止合同或解除合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知 對方（本合同另有規(guī)定的除外），方可辦理終止合同或解除合同手續(xù)，否則視為違約，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц断喈斢谝曳揭粋€月薪酬的違約金。13.3 乙方未按規(guī)定

24、申請辭職而擅自離職者，將被視為違約，甲方可以將所有尚未發(fā)放的薪酬、獎金與補貼（若有）不予發(fā)放，抵作違約金。13.4 乙方單方解除或終止本合同時，甲方也可要求乙方賠償下列損失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；（2）甲方支付的培訓(xùn)費用或人才引進的相關(guān)費用；（3）對甲方開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作造成的直接經(jīng)濟損失；13.5 若乙方在合同期限內(nèi)，接受甲方資助進修（含境內(nèi)、境外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、實習(xí)等），如果乙方在服務(wù)期滿前違反勞動合同約定提出解除勞動合同，或因乙方違反勞動合同的約定、或因為違反勞動紀律、或因重大失職而致使勞動合同解除，乙方應(yīng)按未履行的服務(wù)期占全部服務(wù)期的比例向甲方支付上述進修費用。其標準為

25、：乙方需要支付給甲方的費用 = 未履行的服務(wù)期×培訓(xùn)等費用總額÷合同期內(nèi)的月份總數(shù)未履行的服務(wù)期= 合同期內(nèi)的月份數(shù) - 合同期內(nèi)已服務(wù)的月份數(shù)13.6 任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，都要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任，并應(yīng)根據(jù)損失情況和責任范圍給予賠償。13.7 乙方須嚴格保守公司機密，并保證在辭職或離職后 年內(nèi)，不得泄露公司機密，不得將公司的任何文件、信函、設(shè)計成果，如照片、錄象、圖紙、電子載體等做公開宣傳或謀利利益的活動。13.8 乙方在離開甲方的 年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職或自己從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)。乙方違反竟業(yè)限制條款，應(yīng)承擔違約責任人民幣 元（大寫：元）（