實(shí)用的事業(yè)單位聘用合同范文

1、實(shí)用的事業(yè)單位聘用合同范文 實(shí)用的事業(yè)單位聘用合同1 甲方(聘用單位) 乙方(受聘人員) 名稱： 姓名： 正面免冠 彩色照片 (2寸) 性別： 出生年月： 類型：1.財(cái)政核撥 2.財(cái)政撥補(bǔ) 3.經(jīng)費(fèi)自給 4.企業(yè)化管理 民族： 籍貫： 省 縣(市) 出生地： 學(xué)歷： 學(xué)位： 專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)： 執(zhí)業(yè)資格： 批準(zhǔn)成立文號(hào)： 參加工作時(shí)間： 年 月 登記證號(hào)： 進(jìn)本單位工作時(shí)間： 年 月 地址： 聘前職務(wù)： 現(xiàn)聘職務(wù)： 政治面貌： 健康狀況： 法定代表人： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系人： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同

2、以便共同遵照。 第一章 聘用合同期限 第一條 本合同期限采用下列方式之一( ) (一)固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個(gè)月。 (二)甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_年_個(gè)月。 (三)任務(wù)期限合同：甲方聘用乙方從事_特定工作任務(wù)，合同期限自_年_月_日起，至該任務(wù)完成時(shí)(或)_止。 第二章 聘用崗位、職責(zé)要求和工作條件 第二條 甲方聘用乙方在_部門從事_崗位的工作。 第三條 乙方在受聘期間應(yīng)當(dāng)遵照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應(yīng)崗位職責(zé)履行義務(wù)。 第四條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。 第三章 崗位

3、紀(jì)律 第五條 乙方應(yīng)當(dāng)遵照國(guó)家法律法規(guī)，遵照甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。 第六條 乙方違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方可按規(guī)定予以處理。 第四章 報(bào)酬與相關(guān)待遇 第七條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。 第八條 甲方應(yīng)每月及時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，乙方工資報(bào)酬的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：_ 甲方安置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在非工作日安置乙方工作的，應(yīng)遵照國(guó)家規(guī)定支付高于乙方正常時(shí)間的工資報(bào)酬(實(shí)行彈性工作時(shí)間的除外)。 第九條 甲方應(yīng)遵照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)

4、，并按時(shí)告知乙方。 第十條 乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方在合同期限內(nèi)的工時(shí)制度、各類假期、女職工權(quán)益、因工非因工負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利以及參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán)利。 第十二條 乙方享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。 第五章 聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止 第十三條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更合同應(yīng)采取書面形式并報(bào)原登記機(jī)關(guān)留存。 第十四條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同 (一)在試用期內(nèi)被

5、證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的; (二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的; (三)未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的; (四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的; (五)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的; (六)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方 (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安置的其他工作的; (二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不

6、同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同 (一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; (三)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的; (四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的; (五)正在經(jīng)受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的; (六)屬于國(guó)家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)考入普通高等院校的; (三)被錄用或者選調(diào)到黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)

7、關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及群團(tuán)組織工作的; (四)依法服兵役的; (五)除前四項(xiàng)情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 第十九條 本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商明確。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長(zhǎng)不超過乙方的退休年齡的年限。 第二十條 聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷

8、、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。 雙方約定的以下條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同終止： (一)_ (二)_ (三)_ 第二十一條 甲方與乙方解除聘用合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十二條 甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第六章 違約責(zé)任 第二十三條 甲乙雙方任何一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。給對(duì)方照成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任方按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

9、 第七章 爭(zhēng)議處理 第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級(jí)主管部門聘用爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以遵照有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第八章 其他事項(xiàng) 第二十五條 雙方其他約定事項(xiàng)(可另附紙) (一)_ (二)_ (三)_ (雙方可以約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障、解聘提前通知時(shí)限、違約金的數(shù)額等條款。乙方系甲方出資引進(jìn)或培訓(xùn)的，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定服務(wù)期限及違約責(zé)任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項(xiàng)與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。) 第二十六條 本合同未盡事宜，按法

10、律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方(簽章)：_ 乙方(簽章)：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 簽訂地點(diǎn)：_ 實(shí)用的事業(yè)單位聘用合同2 甲方(聘用單位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(受聘人員)：_ 性別：_ 民族：_ 出生年月：_ 參加工作時(shí)間：_ 學(xué)歷：_ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_ 身份證號(hào)碼：_ 住址：_ 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則(浙政辦發(fā)(20_)117號(hào))，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_項(xiàng)執(zhí)行： (一)本合同為有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同

11、為無固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同約定試用期(大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用崗位和職責(zé)要求 甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。 因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_ 三、工作條件和崗位紀(jì)律 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等

12、方面的規(guī)定。 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵照國(guó)家法律法規(guī)，遵照甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。 四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn) (一)甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。 (三)乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保障、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、聘用合同的變更、解除和終止 (一)

13、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。 (三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書面通知乙方： 1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的; 2.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的; 3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的; 4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的; 5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的; 6.被人民法院判處拘

14、役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安置的其他工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的; 3.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同

15、約定的義務(wù)。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本合同： 1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的; 4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的; 5.正在經(jīng)受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的; 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內(nèi)的; 2.考入全日制普通高等院校的; 3.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的; 4.依法服兵役的; 5.

16、甲方未遵照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的; 6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 (八)有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿的; 2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的; 3.甲方被撤銷、解散的; 4.乙方退休、退職; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同

17、： 1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的; 2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的; 3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的.。 (十)甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。 (十一)本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (十二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

18、1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安置的其他工作，甲方單方面解除本合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的; 4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的; 5.甲方未遵照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的

19、; 7.甲方被撤銷、解散，不能布置乙方就業(yè)的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。 六、違反聘用合同的責(zé)任 (一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無效，由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 (二)甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期約定和

20、保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： (三)甲方未遵照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四)甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比率計(jì)算。 七、雙方約定的其他事項(xiàng)_。 八、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 九、本合同未盡事宜，遵照浙江省事業(yè)

21、單位人員聘用制度試行細(xì)則及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。 甲方(簽章)：_ 簽訂地點(diǎn)：_ _年_月_日 乙方(簽章)：_ 簽訂地點(diǎn)：_ _年_月_日 實(shí)用的事業(yè)單位聘用合同3 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_年_月_日續(xù)簽_年_月_日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)： )。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從_年_月_日至_年_月_日止。 甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)： 1、_ 2、_ 甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 法定代表人或 委托代理人(簽字蓋章) 年 月 日 年 月 日 簽訂合同注意事項(xiàng) 一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體

22、資格 1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。 2、合同對(duì)方為法人： 到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，明確其真實(shí)性; 核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書; 簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。 3、合同對(duì)方為“其他組織”： 對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。 法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。 4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。 二、合同形式： 1、必須以書面形式

23、簽訂合同; 2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字; 3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。 三、合同的必備條款要具體、確定： 1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、確定; 3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間; 4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式; 5、履行期限須明確某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段; 6、盡量確定本司所在地為合同履行地; 7、違約責(zé)任要量化為違約金或明確違約賠償金的計(jì)算方法; 8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。 四、訂約前的合同義務(wù)： 1、盡協(xié)助、通知義務(wù); 2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不

24、得泄露和使用。 五、對(duì)公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范疇、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要按時(shí)收回。 業(yè)務(wù)人員離職要按時(shí)收回上述文件，無法收回的按時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。 發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，按時(shí)明確是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。 六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，按時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。 實(shí)用的事業(yè)單位聘用合同4 聘用單位(甲方)： 受聘人員(乙方)： 中華人民共和國(guó)人事部填寫說明 1、本聘用