什么是無固定勞動合同

1、希望本文對您有所幫助！什么是無固定勞動合同導讀： 本文是關(guān)于什么是無固定勞動合同，希望能幫助到您！【什么是無固定勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。應當簽訂無固定期限勞動合同的情緒：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞

2、動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（ 一 ） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二 ）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三 ）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【無固定勞動合同范本】合同編號：甲方（ 用人單位） 全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市 （ 縣、區(qū) ） 辦公地址：乙方（ 勞動者

3、 ） 姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省（ 自治區(qū)、市） 市縣 （ 區(qū) ） 鄉(xiāng) （ 鎮(zhèn) ） 村 （ 街 ）本市 （ 縣、區(qū) ） 住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、 浙江省勞動合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為（ 從下列a、 b 中選擇 ） ：a. 有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;b. 以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為（ 從下列a、 b 中選擇 ） ：a. 無試用期;b. 試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種（ 崗位 ） 。 根據(jù)生

4、產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（ 從下列 a、 b、 c 中選擇 ; 無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準） ：a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為元（人民幣大b. 按工日工資標準（1 工日 =8 工時 ） 、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為元（人民幣大寫：）；c. 根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲

5、方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（ 工作量 ） 等在記工考勤卡上予以記錄 ; 甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民幣大寫：）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為（ 從下列a、 b 中選擇 ; 無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準） ：a、每月日前結(jié)算付清上月工資；b.每月日前支付元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算 支付：第八條工資發(fā)放方式為（ 從下列a、 b 中選擇 ） ：a. 銀行代發(fā)：甲方

6、為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;b. 現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。四、工作時間第九條工作時間為( 從下列a、 b 中選擇 ) ：a. 人實行標準工時制。乙方每天工作8 小時，每周工作40 小時，休息2 天。b. 甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動保護

7、第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準(jcj146-2004) 。第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人

8、員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。七、勞動紀律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1. 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;2. 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的 ;3. 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;4. 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的5. 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重

9、大損害的6. 乙方被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的;2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3. 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;4. 甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：1. 固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的 ;2. 以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起5 日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責任第二十一條違約責任規(guī)定如下：1. 甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天元（人民幣大寫：）的標準向乙方支付違約金（ 自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）2. 任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。3. 其他：十、雙方約定的其它事項第二十二條雙方約定：十一、勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。十二、其它事項第二十四