個(gè)人與個(gè)體老板用工合同范本

1、個(gè)人與個(gè)體老板用工合同范本個(gè)人與個(gè)體老板用工合同范本【1】 甲方： 乙方: 甲方是快遞網(wǎng)絡(luò)在市授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并依據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守： 一.甲方權(quán)利和義務(wù) 1.甲方權(quán)利： 合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。 合

2、同期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康狀況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并依據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。 甲方對乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項(xiàng)制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。 甲方對甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權(quán)利。 2.甲方義務(wù)： 甲方對乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進(jìn)行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。 甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時(shí)

3、告知乙方，同時(shí)，對各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。 甲方依據(jù)工作崗位的需要，供應(yīng)相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時(shí)根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品 甲方應(yīng)根據(jù)本合同商定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于永康市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予乙方提高薪水待遇的機(jī)會，同時(shí)，應(yīng)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核狀況，賜予乙方各類崗位競爭的機(jī)會。 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的平安生產(chǎn)制度;嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減各類職業(yè)危

4、害，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 雇用試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。 二、乙方的權(quán)利與義務(wù) 1.乙方權(quán)利： 試用期滿后，乙方依法享有公平就業(yè)的權(quán)利，甲方不得由于乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作力量的程度而卑視乙方。 乙方享有取得勞動酬勞的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。 乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。 (注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位依據(jù)崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。) 乙方有接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請勞動爭議處理，享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，同時(shí)，有權(quán)拒絕甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。 2.乙方義

5、務(wù) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動紀(jì)律，績效考核，獎(jiǎng)懲方法等各項(xiàng)管理制度，同時(shí)自覺接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。 乙方應(yīng)樂觀完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務(wù)，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時(shí)，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，平安培訓(xùn)，努力供應(yīng)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和平安意識。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)限度的進(jìn)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴(kuò)大申通快遞網(wǎng)絡(luò)在永康轄區(qū)內(nèi)的知名度。 乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項(xiàng)，不得無故拖欠，_挪用，私藏各類公款。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷，

6、不得虛假上報(bào)。 乙方應(yīng)樂觀維護(hù)甲方公司的財(cái)物，準(zhǔn)時(shí)對甲方供應(yīng)的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進(jìn)行維護(hù)，不得無故損毀，公開，如有發(fā)覺，按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的，按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理， 合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價(jià)格等信息，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。 為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在市轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。 乙方在工作期間，不得專職

7、或者兼職的從事其它職業(yè)。 雇用合同期滿后，乙方如不預(yù)備續(xù)簽，需在合同到期前一個(gè)月告知甲方。 三：勞動合同期限 本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。 四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) .乙方同意依據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(工作)需要，在快遞有限公司部門從事崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行商定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。 乙方的工作地點(diǎn)為： 五：工作時(shí)間和休息休假 甲方依據(jù)經(jīng)營活動需要，對本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度： 客服，內(nèi)勤，文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過54小時(shí)，每周至少休息一天。 操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 國

8、家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度。 在工作時(shí)間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。 六：勞動酬勞 乙方在試用期期間的月工資為元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計(jì)算。 試用期滿后，月基本工資為元，從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的各類業(yè)務(wù)提成則按各部門績效考核方法計(jì)算。 發(fā)薪日為每月日，甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方。 甲方支配乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 七：社會保險(xiǎn) 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方可依據(jù)乙方的崗位實(shí)際狀況為乙方供應(yīng)相應(yīng)的保險(xiǎn)。 八：勞動合同變更、解除和終止 合同期內(nèi)，乙

9、方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他緣由而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。 乙方因嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)峻失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。 在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，乙方可單方面解除合同。 甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的，乙方可單方面解除合同。 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，

10、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)時(shí)辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)準(zhǔn)時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 九：勞動爭議 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 十：其它事項(xiàng) 本合同適用于甲方外派用工。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補(bǔ)充的，必需經(jīng)雙方協(xié)商全都，并以書面形式確定，該合

11、同的補(bǔ)充條款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 個(gè)人與個(gè)體老板用工合同范本【2】 甲方(用人單位)： 法定代表人： 地址： 乙方(勞動者)： 住址： 合性別：編號：身份證號碼：動同 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則，在雙方熟知法律狀況下訂立本勞動合同，共同遵守。 一、勞動合同期限 第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。 合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。

12、二、工作內(nèi)容 其次條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作，并聽從甲方調(diào)動，從事派駐單位安排給保安的詳細(xì)工作，并同時(shí)遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作支配。 第三條甲方可以依據(jù)工作需要以及乙方的工作力量和特點(diǎn)，調(diào)整派駐乙方的保安工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)保安崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù)。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后，乙方24小時(shí)內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同。 三、工作時(shí)間和休息、休假 第四條因乙方所從事的工作的特別性，甲方和派駐單位依據(jù)工作需要或消失法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法調(diào)整和延長工作時(shí)間。 第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位支配的各項(xiàng)休息、休假的

13、權(quán)利。 四、勞動酬勞 第六條甲方依據(jù)其工作需要和乙方的崗位，以乙方完成派駐單位支配的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，乙方每月加班費(fèi)用依據(jù)考勤記錄和工資同時(shí)發(fā)放; 第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴(yán)峻違紀(jì)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)對應(yīng)的酬勞減去依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀(jì)罰款向乙方支付酬勞; 五、社會保險(xiǎn)和福利 第八條甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定，屬于乙方個(gè)人應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方托付甲方從工資中代扣代繳。 第九條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動合同的變更和解除 第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵

14、循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同。 第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)峻失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的; (四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同的; (五)因乙方工作的特別性，乙方被依法行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制戒毒、追究刑事責(zé)任的。 第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動

15、合同： (一)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; (二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的; (三)本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。 第十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)乙方已達(dá)到法定退休年齡的; (二)乙方死亡; (三)乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的; (四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷; (五)甲方上級要求不準(zhǔn)再聘用合同制人員; (六)本勞動合同期滿; (七)法律

16、、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件消失。 七、甲乙雙方協(xié)商商定的其他事項(xiàng) 第十五條若本合同終止或解除，乙方應(yīng)交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。 第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特殊商定的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 個(gè)人與個(gè)體老板用工合同范本【3】 甲方(用人單位)名稱：_法定代表人(托

17、付代理人)：_地址：_ 性質(zhì)：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性別：_ 誕生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_聯(lián)系電話：_ 湖南省勞動和社會保障廳印制 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法和湖南省勞動合同規(guī)定等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，全都同意訂立本勞動合同。 一、合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時(shí)止。 (三)以完成肯定的工作(任務(wù))為期限。自_年_月_日至_工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。 其中試用期自_年_月_日至

18、_年_月_日止，期限為_天。 二、工作崗位 (一)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位工作，擔(dān)當(dāng)工種或職務(wù)，詳細(xì)工作內(nèi)容為：_。 (二)甲方依據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必需按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 (三)經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 三、勞動酬勞 (一)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元/月。 (二)試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式： 1、計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_;其金額分別為_、_、_、_。 2、全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)依據(jù)自身狀況制定

19、科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_。 3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4、其他工資形式。詳細(xì)方法在本合同第十條中明確。 (三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或者拖欠。 (四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (五)甲方支配乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 四、社會保險(xiǎn)和福利待遇 (一)社會保險(xiǎn) 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享

20、受社會保險(xiǎn)待遇。 (二)福利待遇 1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動愛護(hù)和勞動條件 (一)工作時(shí)間 1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作_小時(shí)，每周工作_天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí);詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一支配。 2、不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。 3、綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一支配。 (二)休息休假 1、甲方保證乙方每周至少休

21、息一天。 2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。 3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延長工時(shí)、休息日加班無法支配補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 (三)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動愛護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。 (四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)

22、參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、勞動紀(jì)律 (一)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。 (二)乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人緣由，要求變更合同條款的，必需提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更

23、本合同的相關(guān)內(nèi)容。 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂勞動合同變更書 (二)有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款： 1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效 2、_ 3、_ (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，根據(jù)甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的商定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的; 3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以

24、書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。 (七)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項(xiàng)解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的; 2、患病或非因工負(fù)傷、

25、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的; (八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 3、甲方克扣或者無故拖欠工資的; 4、甲方拒不支付延長工作時(shí)間工資酬勞的; 5、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的; 6、甲方未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)和勞動條件的; (九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。 個(gè)人與個(gè)體老板用工合同范本【4】 甲方

26、：_ 乙方：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 第一條、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_年，依據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。 其次條、依據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。 第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。 第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。 第五條、乙方應(yīng)按時(shí)上下班，并遵守勞動紀(jì)律。 三、勞動紀(jì)律 第六條、甲方應(yīng)依據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)章制

27、度。 第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的管理和教育。 第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀(jì)律造成的損害乙方自行擔(dān)當(dāng)。 四、勞動愛護(hù)和勞動條件 第九條、甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)勞動愛護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護(hù)措施等。 五、工作時(shí)間和休息休假 第十條、依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商詳細(xì)的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定支配乙方休假或調(diào)休

28、。 六、勞動酬勞 第十一條、乙方應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，樂觀工作，努力完成甲方安排的工作任務(wù)。 第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動酬勞。 七、職業(yè)培訓(xùn) 第十三條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)依據(jù)工作年限協(xié)商擔(dān)當(dāng)。 第十四條、乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。 第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。 八、懲罰與嘉獎(jiǎng) 第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方進(jìn)展有利的合理化建議，甲方可視狀況賜予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)

29、。 第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)樂觀、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)賜予乙方肯定嘉獎(jiǎng)。 第十八條、甲方可以隨時(shí)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰打算。 第十九條、乙方在工作中若消失嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方擔(dān)當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險(xiǎn)和福利 其次十條、甲方為乙方制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的終止和解除 其次十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 其次十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)嚴(yán)峻違反

30、了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 (二)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 (三)泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。 (四)因自身緣由被司法機(jī)關(guān)勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。 (五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。 (六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。 (七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如消失意外狀況由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，解除合同。 (八)因員工個(gè)人疾病在工作崗位上消失的意外狀況甲方無連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。 其次十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除

31、本合同： (一)甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的。 (二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。 (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都或勞動屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。 其次十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部擔(dān)當(dāng)。 其次十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，甲方應(yīng)提前_日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、違約責(zé)任及賠償 其次十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)勞動合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。 其次十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不擔(dān)當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失

32、的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 其次十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前_個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿足后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方_個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 十二、保守商業(yè)隱秘及職業(yè)道德 其次十九條、下列各項(xiàng)甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或供應(yīng)他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱秘不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提