提前上班指導(dǎo)學(xué)員 突發(fā)疾病算不算工傷？

1、 提前上班指導(dǎo)學(xué)員 突發(fā)疾病算不算工傷？ 問：某機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校上午上班時(shí)間為8點(diǎn)半至12點(diǎn)半。該校教練員許某7點(diǎn)半提前上班給學(xué)員指導(dǎo)練車，其間突然消失呼吸急促等癥狀，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定。駕校對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服，認(rèn)為教練員未經(jīng)其同意擅自提前上班對(duì)學(xué)員教學(xué)，違反了單位的規(guī)章制度，不屬于工傷。請(qǐng)問是這樣嗎？ 答：本案的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意提前上班發(fā)生傷亡是否屬于工傷的問題。所謂工傷，是指職工因工作緣由患病事故損害或者患職業(yè)病，工傷保險(xiǎn)條例第十四條和第十五條分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷及視同工傷的情形。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條和第十五條的規(guī)定即可看出，&quo

2、t;工作時(shí)間'和"工作崗位'只是推斷職務(wù)行為的一般條件，并非必要條件。工傷一般發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，但在工作時(shí)間和工作場所之外，假如與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)時(shí)，也可認(rèn)定為工傷，如第十四條規(guī)定的因工外出期間由于工作緣由受到損害、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故損害等。反之，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)所受到的傷亡，并非都可以認(rèn)定為工傷，如在工作時(shí)間和工作場所從事與職務(wù)無關(guān)的行為受到損害。因此，職工提前上班受到傷亡，可能是工傷，也可能不是工傷。推斷的標(biāo)準(zhǔn)為是否與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)，如工傷保險(xiǎn)條例第十四條所用詞"因工作緣由'、"從事與工作有關(guān)的預(yù)備

3、性或者收尾性工作'、"因履行工作職責(zé)'等，假如與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)，則可認(rèn)定為工傷，否則就不是工傷。本案中，教學(xué)員駕駛技術(shù)是教練員的本職工作，教練員提前上班是為了教學(xué)員練習(xí)駕駛技術(shù)，雖然教練員不是在駕校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)工作，但與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)，其突發(fā)疾病死亡應(yīng)認(rèn)定為工傷。違反單位規(guī)章制度而提前上班應(yīng)否認(rèn)定工傷？工傷保險(xiǎn)條例只規(guī)定了有意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，對(duì)職工違反用人單位的規(guī)章制度的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷并沒有進(jìn)行規(guī)定。本案教練員未經(jīng)駕校同意擅自提前上班對(duì)學(xué)員教學(xué)，違反了駕校上午8點(diǎn)半至12點(diǎn)半上班的規(guī)定，是用人單位禁止的行為，但不屬于限制其職務(wù)的范圍，而屬于限制其職務(wù)范圍內(nèi)的行為方式。教練員的職務(wù)就是教學(xué)員駕駛，其提前上班仍是教學(xué)員學(xué)習(xí)駕駛，未超出職務(wù)范圍，其7點(diǎn)半開頭上班教學(xué)員駕駛，屬于職務(wù)范圍內(nèi)的行為方式不對(duì)。因此，雖然教練員提