員工勞動合同樣本一

1、員工勞動合同樣本一 員工勞動合同 篇1 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 _公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和_市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。 雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 _公司（以下簡稱“甲方”）同意聘請_先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為_公司合同工，職位_，負責工作_，身份證號碼：_、 一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同

2、意的條件下，可續(xù)簽合同。 二、職責要求： （1）乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。 （2）根據(jù)工作需要，可以調換乙方的工作崗位。 （3）乙方必須按公司員工手冊的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。 （4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。 三、勞動報酬： （1）固定工資_元/月 （2）績效工資_元/月 （3）補貼共_元/月 （4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_元。超出月度銷售任務部分，提成_元。 （5）完成年銷售任務（月度銷售任務X12），于農歷新年前，可獲年終獎金、 （6）所得稅或個人收進

3、調節(jié)稅由乙方負擔。 （7）按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。 （8）甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 （9）所轄的職員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。 （10）簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。 四、福利及勞動保險： （1）員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假： A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日 B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日 C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日 D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。 （2）乙方享有國家法定公眾假期，如

4、因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。 （3）乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。 （4）乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。 （5）因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。 （6）社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （7）乙方自行解決當值時的工作餐。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同： （1）合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 （2）如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方

5、協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 （3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。 1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。 2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易秘密，對甲方利益造成損害的。 3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。 4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。 5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。 6、借故不參與公司的大型對

6、外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。 7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。 8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。 9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。 六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方： （1）乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。 （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常

7、裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。 （4）勞動合同約定的解除條件的。 七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。 八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： （1）甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 九。乙方非依據(jù)本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。 乙方承擔的賠償責任的范圍包括： （1）甲方為招收錄用乙

8、方而直接支付的用度。 （2）甲方為乙方支付的教育、培訓用度。 （3）對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。 （4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。 乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。 十、保密和不競爭 （1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。 （2）在本公司期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競

9、爭。 十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。 十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。 甲方：乙方（簽署） 蓋章：員工姓名（正楷） 日期：日期： 員工

10、勞動合同 篇2 經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_年_月_日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_期限合同，期限為_年，_月_日起至_年_月_日止。 甲方（蓋章）_ 乙方（簽名）_ 法定代表人：_ （委托代理人）（簽名）_ _年_月_日 _年_月_日 員工勞動合同 篇3 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。 二、乙方這職務或工種為。 三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： (一)甲方公司總部; (二)甲方在全資公司或參股的合資公司; (三)甲方在內地省份機構及境外機構; (

11、四)應出差服務之場所。 四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。 六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。 七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。 九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 十一、甲方對乙方獎勵，

12、分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。 十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。 十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。 十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于?年

13、?月?日起生效。 十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。 訂立合同書人 甲方： 乙方(姓名)：(簽字) 簽約代表人：(簽字) 職稱： 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡方式： 員工勞動合同 篇4 甲方:_ 乙方:_ 身份證號:_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為:_ 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 二、在試用期間，乙方

14、應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 三、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處

15、。 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算。 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大

16、過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方:(公章) 乙方:(簽字) 日期: 日期: 員工勞動合同 篇5 甲方(用人單位)名稱： 地址： 性質： 法定代表人(委托代表人) 乙方(勞動者)

17、姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 用人單位：_(以下簡稱甲方) 員工姓名_ _(以下簡稱乙方) 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在

18、實行試用期) 3、 本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、正常上班內容 甲方安排乙方在_崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內容。如生產正常上班需要，甲方可以調換乙方的正常上班崗位。 三、正常上班時間和休假 (一)乙方的正常上班時間，依其正常上班性質按下列第一或第二款確定： 1、實行標準時正常上班制 每周正常上班五天，每天正常上班八小時。 2、實行不定時正常上班制 乙方上下班時間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、正常上班任務的完成。

19、 (二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日; (二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%. 2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

20、 五、勞動紀律 甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關正常上班時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成一定的正常上班任務為合同期限的; 3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退

21、休手續(xù)的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、公司被依法宣告破產的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、經常遲到、早退和有曠工行為的; 3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的; 4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力傷害他人的; 7、請人代工的; 8、

22、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關系的; 10、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的 2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的; 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起

23、，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、在本單位連續(xù)正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內

24、;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中

25、代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行; (四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動合同的責任 (一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明

26、后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。 (三)乙方由于正常上班或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。 (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。 十、 雙方約定的其他事項 (一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴

27、格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。 甲方：簽章 法定代表人(委托代理人) 簽章 乙方：簽章 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章) 合同鑒證日期： 年 月 日 員工勞動合同 篇6 編號_ 餐飲業(yè)農民工勞動合同書 甲方_ 經營地址_ 乙方_ 居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 根據(jù)勞動法和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿

28、簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款. 第一條 本合同_年_月_日生效,_年_月_日終止. 其中試用期至_年_月_日止. 勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月. 第二條 乙方擔任_崗位(工種)工作. 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位. 甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 _ _ 第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方

29、面的培訓. 第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查. 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品. 第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法. 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故. 乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理. 第六條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資: (一)月工資_元,試用期間月工資_,甲方每月_日前向乙方支付工資. (二)日工資_元,試用期間日工資_,甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 _元 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準. 第七條 乙方每日工作時間不超