《勞動與社會保障法》期末試題

1、勞動與社會保障法期末考試試題一、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)寫入"是"或"非“）（每題I分，共10分）1、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）2、國家實(shí)行薪年休假制度。（是）3、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）4、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）6、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（是）7、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（非）8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生

2、效。（非）9、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）10、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）二、名詞解釋（每題3分，共6分）1、勞動監(jiān)察2、勞動就業(yè)三、多項(xiàng)選擇題（每題3分共24分）1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以。A警告B罰款C責(zé)令改正D停產(chǎn)整頓E拘留2、勞動者在情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。A生育B負(fù)傷C升學(xué)D失業(yè)E退休F工傷3、勞動合同終止的的條件是。A當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C勞動合同期限屆滿D勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行4、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在。A用人單位上級主管部

3、門B企業(yè)勞動爭議委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院5、社會保險(xiǎn)具有的特征是。A自愿性B社會性C強(qiáng)制性D互濟(jì)性E營利性F福利性6、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。A定時(shí)工時(shí)制B縮短工時(shí)制C綜合計(jì)算工時(shí)制D延長工時(shí)制E計(jì)件工時(shí)制F不定時(shí)工時(shí)制7、按照工資的確定方式，可將工資分為。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵(lì)工資H實(shí)物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資E貨幣工資F津貼工資G獎勵(lì)工資H實(shí)物工資四、概念比較題。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）1、勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系2、權(quán)利爭議、利益爭議五、問答題（

4、每題10分共20分）1、什么是勞動法？現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？2、我國為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？六、案例題（共20分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？參考答

5、案：一、是非題1非2是3非4非5是6是7非8非9非10是二、名詞解釋1、勞動行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。2、勞動就業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。三、多項(xiàng)選擇題1BC2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH四、概念比較題1、區(qū)別：（1）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。（2）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)

6、的勞動法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力；勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動法律關(guān)系的參加者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。聯(lián)系：勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。2、區(qū)別：（1）爭議內(nèi)容不同。權(quán)利爭議是因?yàn)閳?zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方

7、所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。（2）處理程序不同。權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。聯(lián)系：利益爭議往往表現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利要求，目的在于使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認(rèn)，從而上升為權(quán)利。五、問答題1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。任何社會形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動力和

8、生產(chǎn)資料結(jié)合起來。如果勞動力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會出現(xiàn)勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動者方面，對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動法。2、在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動力。國家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動關(guān)系的兩端，以勞動關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會關(guān)系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務(wù)逐步加重，勞動

9、行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生的檢測機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會勞動力的管理服務(wù)任務(wù)。這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介機(jī)構(gòu)的特征：（1）這些服務(wù)具有排他性，大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不允許從事的；（2）某些服務(wù)在一定條件下，帶有強(qiáng)制性，如招工登記、退工登記、社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；（3）某些服務(wù)在一定條件下，會以國家行政部門的名義出現(xiàn)，如職業(yè)資格證書的頒發(fā)。可見，這些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個(gè)勞動行政工作的有機(jī)組成部分。因此，這些機(jī)構(gòu)一般是事業(yè)單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，并要接受勞動行政部門的嚴(yán)格管理。六、案例題1、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。2、勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。3、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定