2022簽訂勞動(dòng)合同(4篇)

1、2022簽訂勞動(dòng)合同(4篇) 在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。很多農(nóng)民工、臨時(shí)工(法律上都稱(chēng)為勞動(dòng)者)存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不能要求購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個(gè)臨時(shí)工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯(cuò)了。”這是完全錯(cuò)誤的! 一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益仍能得到保障 勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到有效保障。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

2、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。” 二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系 證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，根據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)XX12號(hào))的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，能享受什

3、么待遇 1、雙倍工資賠償 勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、“鐵飯碗”待遇 勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛2019簽訂勞動(dòng)合同（2） 導(dǎo)讀：合同陷阱與合同風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在，成為我們訂立、履行合同、謀求合同利益的揮之不去的組成部分。那么，勞動(dòng)者如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛

4、呢，約定勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容時(shí)，怎么約定試用期呢請(qǐng)看具體介紹。一、如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛 常見(jiàn)花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。 為解決不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法作了多方面的規(guī)定。一是，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，

5、則可能構(gòu)成欺詐。 就本條而言，勞動(dòng)合同法明確，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，都是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。 勞動(dòng)者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進(jìn)行工商登記，自然人、無(wú)牌無(wú)證的小包工頭、“山寨工廠”等沒(méi)有用工資格。 二、怎么約定試用期 首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的8

6、0%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。 同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 在現(xiàn)實(shí)生活中，合同關(guān)系紛繁復(fù)雜，合同糾紛也難免形形色色，勞動(dòng)者遵紀(jì)守法，并不代表用人單位也是守法的。所以勞動(dòng)者要掌握如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)技巧。試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互了解的過(guò)程，但是也不能馬虎，勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)也要長(zhǎng)個(gè)

7、心眼。 簽訂勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題2019簽訂勞動(dòng)合同（3） 用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞辦發(fā)1996131號(hào)文規(guī)定： (1)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。 (2)勞動(dòng)者如果在合同期滿(mǎn)時(shí)，己接近國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)40周歲)，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同;但如果雙方達(dá)不成一致，不

8、再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。 符合國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法第一條第(三)款規(guī)定的，辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，同按照國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。 簽訂勞動(dòng)合同的注意內(nèi)容2019簽訂勞動(dòng)合同（4） 合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱(chēng)： 法定代表人：，單位地址： 委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名： 居民身份證號(hào)碼： 戶(hù)籍所在地：省(自

9、治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街) 本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、浙江省勞動(dòng)合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。 一、合同期限 第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)： a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為： 第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)： a.無(wú)試用期; b.試用期自年月日起，至年月日止。 二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容 第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配

10、的生產(chǎn)任務(wù)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))： a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元(人民幣大寫(xiě)：); b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫(xiě)：); c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專(zhuān)人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每

11、月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。 第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。 第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為 (從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))： a、每月日前結(jié)算付清上月工資; b.每月日前支付￥元(人民幣大寫(xiě)：)，余款按如下約定結(jié)算支付： 第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)： a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行; b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并

12、簽名確認(rèn)。 四、工作時(shí)間 第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)： a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。 b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下： 六、勞動(dòng)保護(hù) 第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從

13、事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。 第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(jcj146-XX)。 第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已

14、經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 八、本合同的解除、變更、終止 第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。 第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： 1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的; 2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的; 3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的; 4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的; 5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1.在試用期

15、內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。 第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的; 2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。 第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。 九、違約責(zé)任 第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下： 1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。 2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。 3.其他： 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 第二十二條雙方約定： 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員