勞動合同2020勞動合同范本參考

1、2020 勞動合同范本參考甲方 (單位 )：乙方 (勞動者 )姓名 _性別： 民族：_ 文化程度：居民身份證號碼： _ _ _ 聯(lián)系電話 _ _家庭住址:一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂， 即具有法律效力， 雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章 ;法定代表人 (負(fù)責(zé)人 ) 或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄， 由雙方協(xié)商確定后填寫， 并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 ;四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事

2、宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系， 明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在

3、勞動合同期內(nèi))：1、試用期從自年 月 日起至 年 月 日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方在 生產(chǎn) (工作 )崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) (工作 )條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作 )任務(wù)和責(zé)任制的要求， 完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn) )崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、 可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從

4、事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制： 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 每周不超過四十小時。 甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié) 商后可以延長工作 時間，一般

5、每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)、綜合計算工時工作制。(3)、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/ 月。，乙方試用期工資為元/ 月。2.甲方每月日支付乙方 (當(dāng)月 / 上月 )工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

6、第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險 )。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的 ;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿 ;2、乙方達(dá)到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止

7、情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作， 經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的 ;(3)、雙方不能依本合同第八條第3

8、項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同 ;(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 ;(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日 (試用期提前三日 )以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)、勞動合同法第三十八條規(guī)定的

9、其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按勞動合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6 款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費

10、用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方

11、 (蓋章 ): 乙方 (簽字 ):法定代表人：聯(lián)系方式 (電話 )： 聯(lián)系方式 (電話 )：簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日拓展閱讀：勞動者就業(yè)時面臨的一個實際問題就是簽訂合同， 在簽下自己名字的時候朋友們可要慎重， 認(rèn)真看好合同的格式及條款， 讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利， 明確自己履行的義務(wù)， 讓合同成為保障自己權(quán)利的武器，而不是賣身契。一、了解合同很多勞動者簽訂合同時吃虧， 并不是對具體的情況不了解， 而是對合同缺乏一個準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解一下最基本的問題，那就是什么是合同，合同對我們有什么作用。合同法對合同下的定義是： 合同是平等主體的自然人、 法人、其他組織之間設(shè)立、變更、 終

12、止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對此定義進(jìn)行解析。首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對合同中的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。 初入社會的大學(xué)生求職心切， 膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大， 心理上把自己定位為弱方， 用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對自己有害無益。大家一定要把自 己定位為合同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對雙方利益博弈的權(quán)利。其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義 務(wù)一般都是對等的， 一方享受到權(quán)利， 就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權(quán)利， 那么就要承擔(dān)給付薪酬和福

13、利的義務(wù)。因此，在簽訂 合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利， 而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確， 或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額 過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。再次，合同一簽訂就具有法律的效力， 對雙方當(dāng)事人有束縛作用，雙方當(dāng)事人要按照合同上的條款享受權(quán)利， 履行義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全， 則是違約行為， 要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒有違約責(zé)任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對合同無效的規(guī)定， 但合同的一個最重要特征就是體現(xiàn)

14、雙方當(dāng)事人的意思自治， 沒有雙方當(dāng)事人的同意， 也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。那么合同在什么情況下無效呢 ?合同法中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、 脅迫的手段訂立合同， 損害國家利益。也就是說，在欺詐、脅迫并且損害國家利益的情況下合同才無效， 而不是有欺詐、脅迫行為的情況下合同才無效。惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。以合法形式掩蓋非法目的。損害社會公共利益。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從以上規(guī)定可以看出， 合同法對合同無效規(guī)定的條件非常嚴(yán)格，一般情況下條件是很難成立的， 更別說了解法律的用人單位會犯這樣的錯誤了， 所以大家千萬不要對合同的事后補(bǔ)救有太多幻

15、想， 關(guān)鍵是簽訂合同時謹(jǐn)慎對待。二、簽訂合同時的注意事項最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化，合同成為保障自身利益的權(quán)利說明書。因此在與用人單位簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)對合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面：1.合同的形式雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西， 合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。簽訂每一份合同時大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一

16、些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了。 所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。2.合同的內(nèi)容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任， 以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的 其他內(nèi)容。朋友們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。3.試用期目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期，在這個期間內(nèi)， 勞動者可以隨時隨意的離開用人單位， 并不需要

17、承擔(dān)違約責(zé)任， 而用人單位必須能舉證證明勞動者不符 合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低， 福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找 一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住：贤瑧?yīng)該在試用期之前簽訂， 試用期是勞動合同的一部分， 包含在勞動合 同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本， 不為試用期的勞動者買社會保險， 并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這 項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。關(guān)于試用期的長短， 一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用

18、期的長短是 有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應(yīng)。勞動法規(guī)定，勞動合同期限 6 個月以下，試用期不能超過 15 天，勞動合同期限 6 個月以上，1 年以下，試用期不 能超過 30 天。勞動合同期限 1 年以上， 2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為 1 年，1 年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3 個 月，不管合同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下，規(guī)定 3 個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并

19、在合同上注明試用期的長短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 ”因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。4.明確工資類型工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。 首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以

20、明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。5.關(guān)于五險一金五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點是， “四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。6.明確雙方違反勞動合同的責(zé)任違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)

21、任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則， 朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式。7.注意格式合同格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。 這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車 票、飛機(jī)票、保險單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程 中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。 因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運， 朋

22、友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補(bǔ)充條款中約定。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時， 訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋， 而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小， 通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家， 或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。8.注意培訓(xùn)及其費用上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費的。一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名

23、向勞動者索要培訓(xùn)費， 大家不要上當(dāng)把錢交出去了。另外，如果是用人單位出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)， 勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的， 用人單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。 而在試用期滿后辭職的， 勞動者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期， 即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)， 而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的， 用人單位可以與享受這些特殊待遇 的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。9.謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險金

24、”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓(xùn)費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。10.保護(hù)好自己的證件用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走， 用人單位只有權(quán)利拿走勞動者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。11.注意用人單位的簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家

25、一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。12.了解用人單位的規(guī)章制度大家對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心， 用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動者工作紀(jì)律的， 在規(guī)章制度中可能對勞動者的一些個人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽 訂勞動合同時，一些單位會拿出員工手冊之類的文件叫勞動者簽收， 簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收 前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝任工作， 會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解 雇勞動者。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來

26、更改使兩者統(tǒng)一。13.關(guān)于三方協(xié)議三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、 用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同， 并使勞動合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對權(quán)利的自動放棄，任何一

27、方不應(yīng)當(dāng) 以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。最后要強(qiáng) 調(diào)的一點就是，在簽訂合同時，勞動者有任何疑問，都要大膽的詢問， 尤其是對表達(dá)不清楚或不明確的地方， 一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來，很多合 同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型， 用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語， 所以勞動者在看合同時一定要亮出自己的火眼金星， 用心為自己多爭取權(quán)利。勞動者就業(yè)時面臨的一個實際問題就是簽訂合同， 在簽下自己名字的時候朋友們可要慎重， 認(rèn)真看好合同的格式及條款， 讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利，

28、明確自己履行的義務(wù)， 讓合同成為保障自己權(quán)利的武器，而不是賣身契。一、了解合同很多勞動者簽訂合同時吃虧， 并不是對具體的情況不了解， 而是對合同缺乏一個準(zhǔn)確的概念。因此我們應(yīng)該先了解一下最基本的問題，那就是什么是合同，合同對我們有什么作用。合同法對合同下的定義是： 合同是平等主體的自然人、 法人、其他組織之間設(shè)立、變更、 終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對此定義進(jìn)行解析。首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對合同中的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。 初入社 會的大學(xué)生求職心切， 膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大， 心理上把自己定位為弱方，

29、用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對自己有害無益。大家一定要把自 己定位為合同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對雙方利益博弈的權(quán)利。其次，合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義 務(wù)一般都是對等的， 一方享受到權(quán)利， 就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權(quán)利， 那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂 合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利， 而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確， 或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額 過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。再次，合同一簽訂就具有法律的效力， 對雙

30、方當(dāng)事人有束縛作用，雙方當(dāng)事人要按照合同上的條款享受權(quán)利， 履行義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全， 則是違約行為， 要承擔(dān)合同上規(guī)定的違約責(zé)任，如果合同沒有違約責(zé)任的規(guī)定，則按法律規(guī)定處理。第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對合同無效的規(guī)定， 但合同的一個最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思自治， 沒有雙方當(dāng)事人的同意， 也沒有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。那么合同在什么情況下無效呢 ?合同法中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、 脅迫的手段訂立合同， 損害國家利益。也就是說，在欺詐、脅迫并且損害國家利益的情況下合同才無效，

31、而不是有欺詐、脅迫行為的情況下合同才無效。惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。以合法形式掩蓋非法目的。損害社會公共利益。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從以上規(guī)定可以看出， 合同法對合同無效規(guī)定的條件非常嚴(yán)格，一般情況下條件是很難成立的， 更別說了解法律的用人單位會犯這樣的錯誤了， 所以大家千萬不要對合同的事后補(bǔ)救有太多幻想， 關(guān)鍵是簽訂合同時謹(jǐn)慎對待。二、簽訂合同時的注意事項最成功的合同是使自己的權(quán)利最大化， 合同成為保障自身利益的權(quán)利說明書。因此在與用人單位簽訂合同時， 應(yīng)當(dāng)對合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面：1.合同

32、的形式雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西， 合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。簽訂每一份合同時大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了。 所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。2.合同的內(nèi)容一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保

33、護(hù)和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任， 以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的 其他內(nèi)容。朋友們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。3.試用期目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期， 在這個期間內(nèi)， 勞動者可以隨時隨意的離開用人單位， 并不需要承擔(dān)違約責(zé)任， 而用人單位必須能舉證證明勞動者不符 合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低， 福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找 一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住：贤?/p>

34、應(yīng)該在試用期之前簽訂， 試用期是勞動合同的一部分， 包含在勞動合 同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本， 不為試用期的勞動者買社會保險， 并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這 項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。關(guān)于試用期的長短， 一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應(yīng)。勞動法規(guī)定，勞動合同期限6 個月以下，試用期不能超過15 天，勞動合同期限 6 個月以上，1 年以下，試用期不能超過 30 天。勞動合同期限 1 年以上， 2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過

35、6 個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為 1 年，1 年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。 目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為 3 個 月，不管合同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下，規(guī)定 3 個月的試用期是不合理的， 勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY， 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見規(guī)定： " 畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān) 系后，在試用期的法定工作時間內(nèi)提供了正常工作， 所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 "因此，如果畢業(yè)生

36、在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求 用人單位增加。4.明確工資類型工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。 首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和 " 四險一金 " 所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。5.關(guān)于五險一金五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，" 一金 "指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三

37、種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點是，" 四險 "是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而 " 一金 "不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。6.明確雙方違反勞動合同的責(zé)任違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則， 朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法?/p>

38、承擔(dān)方式。7.注意格式合同格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車票、飛機(jī)票、保險單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。 因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運， 朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他

39、條款需要約定，可以在勞動合同的補(bǔ)充條款中約定。當(dāng)然，格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時， 訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋， 而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小， 通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家， 或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。8.注意培訓(xùn)及其費用上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費的。一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。另外，如果是用人單位出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)， 勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的， 用人單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。 而在試用期滿后辭職的， 勞動者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期， 即用人單位出資為特