臨時(shí)勞動合同

1、勞 動 合 同 甲方（單位名稱）： 乙方（職工姓名工人姓名）： 合同書編號：中鐵一局集團(tuán)印制中鐵航空港集團(tuán)印制 甲 方 （ 用 人 單 位 ） 簡 況名稱地址法定代表人乙 方 （ 勞 動 者 ） 自 然 情 況姓名性別半身近期照片政治面貌民族文化程度婚否職務(wù)或工種健康狀況級別或等級其他技能出生日期 年 月 日參加工作時(shí)間年 月 日家庭住址身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系電話郵編主要簡歷家庭成員情況本表甲方、乙方情況分別由各方如實(shí)填寫，并愿對真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。乙方的家庭住址、聯(lián)系電話等發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。勞 動 合 同 書 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)

2、成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 1 合同期限 1.1 甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。 1.2 合同期限自 年月 日起至 工作項(xiàng)目完成時(shí)止。2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 2.1乙方同意從事 工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。2.2 因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。2.3 乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。3 工作時(shí)間和休息休假3.1經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)（勞社部函2002150號），甲方分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等工時(shí)制度。

3、甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時(shí)制，確定調(diào)整乙方工作時(shí)間。3.2甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。3.3 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。 4 勞動報(bào)酬4.1甲乙雙方約定乙方月工資為 元（且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。4.2 乙方食宿有甲方統(tǒng)一管理，不再收取費(fèi)用。4.23甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。4.34甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因工程計(jì)價(jià)、結(jié)算等原因?qū)е沦Y金發(fā)生嚴(yán)重困難，暫時(shí)無法支付或全額支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會和乙方說明情況，并采

4、取措施，減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。5 社會保險(xiǎn)5.1甲方依據(jù)國家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會保險(xiǎn)關(guān)系。5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會保險(xiǎn)，或者以其他方式參加了社會保險(xiǎn)，甲方不再為乙方建立社會保險(xiǎn)關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)，報(bào)銷企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。6 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違

5、章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并對乙方定期進(jìn)行健康檢查。 7 職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制 7.1乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。 7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。 7.3乙方在工作中，必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。7.4因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位

6、，或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。7.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制。甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。    8 勞動合同的履行和變更8.1 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。8.3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一

7、致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。9 勞動合同終止、解除的條件 9.1 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：9.1.1 本合同約定的工作任務(wù)已完成； 9.1.2 由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行；9.1.3 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。9.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)書面通知乙方解除勞動合同：9.3.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的； 9.3.2 在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的；9.3.3 嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì)，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)

8、嚴(yán)重的；9.3.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9.3.5 因乙方原因,導(dǎo)致勞動合同無效的;9.3.6 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。 9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：9.4.1 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.4.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.4.3 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；9.4.4 由于工作需要

9、，甲方調(diào)整乙方工作崗位（工種），或受甲方派遣從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)或者其他臨時(shí)性工作，乙方拒不服從的； 9.4.5 乙方消極怠工，連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的；9.4.6 無理取鬧，滋事尋釁，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的； 9.4.7 發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。9.5 乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。 9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。 9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動合同：9.7.1甲方未按照勞動合同約定

10、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 9.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報(bào)酬的；9.7.3 因甲方原因,導(dǎo)致勞動合同無效的。 9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3解除勞動合同： 9.9.1 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；9.9.2 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；9.9.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；9.9.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.10 乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科

11、研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同。9.11 甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 10 違約責(zé)任 10.1 如果甲方違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 10.2 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：10.2.1 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失；10.2.2 因過失造成事故，使甲方或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失；10.2.3 乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失。11 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、 9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2 乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 12 勞動爭議處理12.1 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。13