超市勞動(dòng)協(xié)議合同文本

1、公司勞動(dòng)合同書(shū)（適用于全職員工）固定期限版（公司名稱，以下稱“甲方”）營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：住址：。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其他有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的有關(guān)事宜，經(jīng) 友好協(xié)商達(dá)成一致，現(xiàn)簽訂本合同。第一條合同期限一、本合同有效期為一年，即自 年 月日至 年月日止（以下簡(jiǎn)稱合同期限）。二、試用期包括在合同期限內(nèi)，即自 年 月日至 年月日止，共 個(gè)月。三、甲、乙雙方有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，本合同終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一、乙方同意按照雙方約定的條件，在甲方的

2、 部門擔(dān)任崗位的工作。乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方出差。二、甲乙雙方已經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意在合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管 理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資福利待 遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動(dòng)。三、在合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作，以主動(dòng)、熱情、勤勉的工作態(tài)度， 按時(shí)、保質(zhì)、保量、全面履行合同約定的和甲方確定的工作職責(zé)、指派的工作任務(wù)。乙方 在任何時(shí)候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、 工作條件和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)為本人或第三人工作或服務(wù)， 也不得在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù)，更不得在合同有效 期限內(nèi)

3、從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)活動(dòng)和利益相沖突的事項(xiàng)或業(yè)務(wù)。第三條商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)一、在合同履行過(guò)程中，乙方有機(jī)會(huì)和條件了解、掌握和使用甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng) 信息等商業(yè)秘密，包括但不限于生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息， 管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶信息、貨源情報(bào)、采購(gòu)資料、定價(jià)政策等經(jīng)營(yíng)信息，以及在任 何情況下，用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機(jī)密 信息，均為甲方的商業(yè)秘密。二、在合同期限內(nèi)，乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù)，或者 是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場(chǎng)所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng) 造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技

4、術(shù)秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術(shù)成果，由甲 方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果，但乙方在任何時(shí)候均不得自行使用、 允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果。在甲方進(jìn)行職務(wù)成果的申請(qǐng)、注冊(cè)、登記的 過(guò)程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助，以使甲方取得和行使相應(yīng) 的權(quán)利。三、在合同期限內(nèi)，為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務(wù)，乙方可使用上述技術(shù)成果 和商業(yè)秘密，不得將其公開(kāi)或泄露給任何第三人，也無(wú)權(quán)許可他人使用或公開(kāi)。在乙方離 職后，乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密，不得將其公開(kāi)或泄露給任何第三人， 也無(wú)權(quán)許可他人使用或公開(kāi)，直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙

5、方泄露而為公眾所知， 或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。四、在甲、乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘 密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領(lǐng)取的所有物品和資料，包括但并不限于各 類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、（信息）載體等全部交回給甲方，并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項(xiàng)結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)。若乙方在其 個(gè)人財(cái)產(chǎn)（包括但不限于個(gè)人電腦、筆記本）中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果，乙方應(yīng)向 甲方提供該商業(yè)秘密和技術(shù)成果的復(fù)制件，并將該商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個(gè)人財(cái)產(chǎn) 中永久刪除。若本款提及的復(fù)制或刪除因任何原因而無(wú)法實(shí)現(xiàn)，應(yīng)甲方要

6、求，乙方應(yīng)向甲 方轉(zhuǎn)移該個(gè)人財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時(shí)該個(gè)人財(cái)產(chǎn)實(shí)際市場(chǎng)價(jià)值的款 項(xiàng)。在乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書(shū)面證明，證 明其已履行本款項(xiàng)下的義務(wù)。五、在甲、乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方對(duì)甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍 負(fù)有保密的義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外0第四條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間的安排按照中國(guó)法律、法規(guī)和地方立法、行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì) 于乙方從事的崗位，在甲方向相關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)并得到相應(yīng)審批后，乙方同意執(zhí)行不 定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。二、甲方為商業(yè)零售企業(yè)，因經(jīng)營(yíng)管理的需要，乙方同意按照甲方的安

7、排，延長(zhǎng)工作 時(shí)間或在休息日和法定休假日加班。三、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成雙方約定的、甲方規(guī)定的和臨時(shí)指派的全部 工作任務(wù)，確需加班的，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)和批復(fù)手續(xù)。第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件。二、甲方根據(jù)乙方不同崗位和工種的實(shí)際情況，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和裝置，并 采取有效預(yù)防職業(yè)病危害的防護(hù)措施。第六條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，甲方每月向乙方支付基本工資 元, 其中試用期基本工資為每月 元，全勤獎(jiǎng) 元，（本勞動(dòng)合同所涉及工資報(bào)酬金額均為人民幣）。二、乙方因工作需要加班并按照甲方的規(guī)章

8、制度辦妥相關(guān)加班審批手續(xù)的，甲方應(yīng) 當(dāng)按照法律、法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方制定的有關(guān)規(guī)定，安排 乙方補(bǔ)休或按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。三、甲方每月10日前發(fā)放上月工資，如遇休息日或法定休假日，則應(yīng)當(dāng)提前至最近的 工作日支付。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法一、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國(guó)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方 規(guī)章制度中的規(guī)定，并全面地履行甲、乙雙方約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、乙方違反上述各項(xiàng)規(guī)定和雙方約定的， 甲方依照中國(guó)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、 地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方的相關(guān)規(guī)定和雙方約定做出相應(yīng)的處理。三、甲方鼓勵(lì)乙方在履行其工作職責(zé)的過(guò)程中，積極提出合理化

9、建議和技術(shù)改進(jìn)，對(duì) 乙方提出的并經(jīng)甲方采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，可以給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。上述合理 化建議和技術(shù)改進(jìn)均為甲方的技術(shù)成果，所有權(quán)歸甲方所有。第八條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)一、甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的，包括但不限于：在合同期 限內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)使用虛假學(xué)歷證明、身份證明和其他證明材料的；泄露甲方商業(yè)秘密的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

10、形。三、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng) 合同；或者在額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。四、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方 職工總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向包括乙方在內(nèi)的全體勞動(dòng)者或者工會(huì)說(shuō)明情 況、聽(tīng)取勞動(dòng)者或者工會(huì)的意見(jiàn)

11、，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減 人員：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的五、本合同期屆滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止或按照國(guó)家、地方的相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

12、者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5)在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、 乙方在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。8、 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；(3)若甲方未按本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益的；(5)未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(6)甲方有違反法

13、律、法規(guī)的情形，致使甲、乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的；或(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、除前述第七、第八項(xiàng)約定的情形外，在本合同期限內(nèi)，若乙方提出解除勞動(dòng)合同 關(guān)系的，必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面文件，之后須按照甲方 規(guī)定的程序和要求及時(shí)辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。否則甲方有權(quán)暫不支付離職結(jié)算的 工資及相關(guān)待遇，并且甲方還有權(quán)通過(guò)必要途徑追究乙方的法律責(zé)任。十、乙方未提前三十天以書(shū)面方式通知甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任由甲方出資或安排乙方參加各類專項(xiàng)培訓(xùn)的，或者乙方為管理人員或有其他特殊情況 的，雙方另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議，對(duì)雙方之間的有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作出約定。如乙方未按照該 協(xié)議履行有關(guān)服務(wù)年限、競(jìng)業(yè)禁止、違約賠償以及其他義務(wù)，即違反本合同或有關(guān)專項(xiàng)協(xié) 議，應(yīng)依照本合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭(zhēng)議處理如甲、乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方通過(guò)友好協(xié)商進(jìn)行解決。協(xié)商不成的，任 何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可