工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋及審核說明

1、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋及審核說明主要內(nèi)容 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋 審核辦法和注意事項(xiàng) 工資部門工作要求第1頁/共20頁工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋工資統(tǒng)計(jì)人員分類1.公務(wù)員2.參公單位人員3.事業(yè)單位工作人員4.離休人員5.退休人員6.其他人員第2頁/共20頁公務(wù)員工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)公務(wù)員工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 基本工資，包括職務(wù)工資和級(jí)別工資，市本級(jí)月人均約1200元，縣鄉(xiāng)約1100元 國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。我省只有14個(gè)縣市區(qū)享受，2013年一類區(qū)年人均1680元，月人均140；二類區(qū)年人均2880元，月人均240 崗位津貼。包括人民警察警銜津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人

2、民法院法官審判津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、密碼人員崗位津貼、紀(jì)檢人員辦案津貼、信訪人員崗位津貼、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼、稅務(wù)征收津貼、司法助理員崗位津貼、安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察津貼、人民警察加班補(bǔ)貼、人民法院、檢察院工作人員加班補(bǔ)貼第3頁/共20頁公務(wù)員工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)公務(wù)員工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 規(guī)范性津貼補(bǔ)貼。各地工資部門根據(jù)實(shí)際確定范圍，今年我省已實(shí)施第三步，注意數(shù)據(jù)比往年有個(gè)較大增幅。 改革性補(bǔ)貼，目前全省統(tǒng)一的項(xiàng)目只有新職工住房補(bǔ)貼，各地自行設(shè)立的根據(jù)實(shí)際填寫；公積金和醫(yī)保單位繳納部分不需填報(bào) 獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他，一是國家規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員一次性獎(jiǎng)金：嘉獎(jiǎng)800元、三等功150

3、0元、二等功3000元、一等功6000元、授予榮譽(yù)稱號(hào)10000元 ；二是暫時(shí)保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，如文明單位獎(jiǎng)，績效考核獎(jiǎng)等，另外有個(gè)別單位由政府按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。 年終一次性獎(jiǎng)金，國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度12月份的基本工資，超出部分填寫到“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他”欄中第4頁/共20頁事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資，水平與機(jī)關(guān)基本持平 國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，水平與機(jī)關(guān)一致 特殊崗位津貼 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜（目前都是老標(biāo)準(zhǔn)，水平較低） 榮譽(yù)性崗位津貼：特級(jí)教師津

4、貼、院士津貼、國務(wù)院政府特殊津貼等 第5頁/共20頁事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 績效工資 注意與往年不同的是，我省各級(jí)已完成績效工資實(shí)施工作，績效工資是事業(yè)單位工資的一個(gè)主要組成分，各單位按實(shí)際發(fā)放水平填寫 確實(shí)未完成績效工資實(shí)施工作的，把實(shí)際發(fā)放水平填寫在表格中“其他”欄第6頁/共20頁事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 年終一次性獎(jiǎng)金，已實(shí)施績效工資的單位歸并到績效工資中，不能填寫；未實(shí)施績效工資的單位按本人上一年度12月份的基本工資額填寫，超出部分填寫到“其他津貼補(bǔ)貼”欄中 改革性補(bǔ)貼，與機(jī)關(guān)一致 其他津貼補(bǔ)貼，實(shí)施績效工資時(shí)沒有歸并的項(xiàng)目第7頁/共20頁離休人員待遇

5、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)離休人員待遇統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 基本離休費(fèi)，原工資標(biāo)準(zhǔn)（含保留工資）按100%享受，還包含湘組201162號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至三個(gè)月生活補(bǔ)貼 離休補(bǔ)貼，為同級(jí)政府同職級(jí)在職人員津貼補(bǔ)貼水平的90%第8頁/共20頁退休人員待遇統(tǒng)計(jì)指標(biāo)退休人員待遇統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 基本退休費(fèi)（含優(yōu)異待遇） 退休補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)填寫，事業(yè)單位按照實(shí)際發(fā)放水平填寫。第9頁/共20頁根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項(xiàng)根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定，工資總額不應(yīng)包括以下項(xiàng)目：目：1.根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重

6、獎(jiǎng)。2.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。4.支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。5.發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。6.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。7.因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。第10頁/共20頁審核辦法 增加審核附表 各市州在匯總數(shù)據(jù)后，要增加審核表，目的是提高工資部門審核效率。共有8個(gè)匯總表需要審核附表，即與RW1（公務(wù)員

7、總表）、RW2（公務(wù)員各職級(jí)總表）、RW16（參公單位總表）、 RW17（事業(yè)單位總表）、 RW18（事業(yè)單位分行業(yè)總表）、RW31（離退休人員總表）、 RW32（不同時(shí)期離休人員表）、 RW33表（不同時(shí)期退休人員表）相對(duì)應(yīng)，增加相應(yīng)的審核附表，該表的樣式與母表一致，只是各項(xiàng)工資數(shù)據(jù)按月人均計(jì)算（各項(xiàng)目年工資總額/年平均人數(shù)，年終一次性獎(jiǎng)金保留原值）。第11頁/共20頁審核注意事項(xiàng)八個(gè)重點(diǎn)注意事項(xiàng)1.審核各個(gè)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目數(shù)值是否屬正常范圍，是否還存在一些空值，如津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金。2.年平均工資與去年比較，差距超20%3.年終一次獎(jiǎng)金平均值大于2000元4.職工人數(shù)與上年差別較大第12頁/

8、共20頁審核注意事項(xiàng)5.離休干部人數(shù)與往年相比不是遞減6.省部級(jí)、二級(jí)職員、專技一級(jí)、專技二級(jí)等人員的相關(guān)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確7.工資額與職務(wù)（崗位）倒掛問題8.正處以上職務(wù)工齡較短的是否準(zhǔn)確。對(duì)省部級(jí)工齡20年,正廳15年 副廳10年 正處5年仔細(xì)審核第13頁/共20頁工資部門工作要求（1）市州工資部門要確實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核把關(guān)任務(wù)（含人數(shù)、工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)、工齡等），最后提交給省廳的紙質(zhì)版必須有工資部門簽字蓋章。（2）各市州工資部門向省廳工資處報(bào)兩份電子材料，一份工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)電子版（excel表），包括全市統(tǒng)計(jì)表、市本級(jí)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、各縣市區(qū)統(tǒng)計(jì)表二是上報(bào)審核表。各市州工資部門在上報(bào)匯總數(shù)據(jù)時(shí)，要一并

9、上報(bào)與RW1、RW2、RW16、 RW17、 RW18、RW31、 RW32、 RW33表相對(duì)應(yīng)的8張審核表的電子版（excel）。第14頁/共20頁工資部門工作要求 具體的審核表格式我會(huì)在工資工作群中共享，請(qǐng)大家及時(shí)下載第15頁/共20頁謝 謝！第16頁/共20頁公務(wù)員工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)公務(wù)員工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 規(guī)范性津貼補(bǔ)貼。各地工資部門根據(jù)實(shí)際確定范圍，今年我省已實(shí)施第三步，注意數(shù)據(jù)比往年有個(gè)較大增幅。 改革性補(bǔ)貼，目前全省統(tǒng)一的項(xiàng)目只有新職工住房補(bǔ)貼，各地自行設(shè)立的根據(jù)實(shí)際填寫；公積金和醫(yī)保單位繳納部分不需填報(bào) 獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他，一是國家規(guī)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員一次性獎(jiǎng)金：嘉獎(jiǎng)800元、三等功1500

10、元、二等功3000元、一等功6000元、授予榮譽(yù)稱號(hào)10000元 ；二是暫時(shí)保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，如文明單位獎(jiǎng)，績效考核獎(jiǎng)等，另外有個(gè)別單位由政府按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。 年終一次性獎(jiǎng)金，國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度12月份的基本工資，超出部分填寫到“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他”欄中第17頁/共20頁事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資，水平與機(jī)關(guān)基本持平 國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，水平與機(jī)關(guān)一致 特殊崗位津貼 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜（目前都是老標(biāo)準(zhǔn)，水平較低） 榮譽(yù)性崗位津貼：特級(jí)教師津貼、院士津貼、國務(wù)院政府特殊津貼等 第18頁/共20頁審核辦法 增加審核附表 各市州在匯總數(shù)據(jù)后，要增加審核表，目的是提高工資部門審核效率。共有8個(gè)匯總表需要審核附表，即與RW1（公務(wù)員總表）、RW2（公務(wù)員各職級(jí)總表）、RW16（