聘用勞動合同書

1、編號:聘用（勞動）合同書（人事代理人員）甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼法定代表人負(fù)責(zé)人甲方注冊登記地址郵編乙方（勞動者）姓名 個人勞動保障代碼 居民身份證號碼 戶口所在地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址由E編無錫市惠山區(qū)人才服務(wù)中心制依據(jù)勞動法、勞動合同法、江蘇省人才流動管理暫行條例以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“聘用（勞動）合同期限” ：A、 無固定期限自年月日起。B、 有固定期限自 年月日起至年月日止。C、 以完成一定工作任務(wù)為期限自 年月日起至該項工作任務(wù)完成止。實行試用期制度的

2、，其中試用期為 個月，從 _年月日起至 年月日止。（注：以完成一定工作任務(wù)為期限聘用巧動）合同或者聘用（勞動5合顧限不滿三仃 月的，不得約定試用期）二、工作地點甲乙雙方約定聘用（勞動）合同履行地為 。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方工作需要，安排在 崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。（三）四、工作時間和休息休假（一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。

3、經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列_種工時工作制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體工作時間為 B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動報酬（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列 條款。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。B、 甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資元。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根

4、據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、 其他形式。（二）甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行

5、如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行 勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令 冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。（六）甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的 職業(yè)技能。八、聘用（勞動）合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表

6、人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響聘用（勞動）合 同的履行。（二）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用（勞動）合同約定的內(nèi)容。變更聘用（勞動）合 同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。九、聘用（勞動）合同解除和終止（一） 經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用（勞動）合同可解除。（ 二） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1 、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者 經(jīng)甲方

7、提出，乙方拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更聘用（勞動）合同，而致使聘用（勞動）合同無效的；6 、被依法追究刑事責(zé)任的。（ 三） 乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除聘用（勞動）合同， 但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙 方協(xié)商未能就變更聘用

8、（勞動）合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方有下列情形之一，需要裁減人員， 可以依照 勞動合同法規(guī)定程序解除乙方聘用 （勞動）合同：1 、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3 、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更聘用（勞動）合同后，仍需裁減人 員的；4 、其他因聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使聘用（勞動） 合同無法履行的。但甲方在在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用 乙方。（ 五） 乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條（ 三） 、（四）項約定解除聘用（勞動）合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方

9、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）在試用期中，除乙方有本條第（二）項和第（三）項第1、2 點約定的情形外，甲方不得解除本合同。甲方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。（七）乙方在試用期解除聘用（勞動）合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。（八）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用（勞動）合同。

10、（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用（勞動）合同：1 、未按照聘用（勞動）合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2 、未及時足額支付乙方工資的；3 、未依法為乙方繳納社會保險費的；4 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5 、甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使聘用（勞動）合同無效的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除聘用（勞動）合同的其他情形。甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的， 或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令 冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除聘用（勞動）合同，不需事先告知甲方。（ 十） 有下列情形之一的，聘用（勞動）合同終

11、止：1 、聘用（勞動）合同期滿的；2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十一）聘用（勞動）合同期滿，有本條第（五）項約定情形之一的，聘用（勞動）合同應(yīng) 當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方聘用（勞動）合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十二）聘用（勞動）合同期限屆滿，聘用（勞動）合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以續(xù)訂聘用（勞動）合同。按照勞動

12、合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限聘用（勞 動）合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。十、雙方約定的其它事項甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。十一、法律責(zé)任（一）聘用（勞動）合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行聘用（勞動） 勞動合同。（二）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止聘用（勞動）合同，乙方要求繼續(xù)履行 聘用（勞動）合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行聘用（勞動）合同或者聘用（勞動）合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。（三）甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除聘用（勞動）合同或由于甲方原

13、因訂立無效的聘用（勞動）合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除聘用（勞動）合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任十二、其它事項（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）聘用（勞動）合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng) 當(dāng)及時告知甲方。（三）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。人事檔案代理單位歸檔一份。（五）本合同附件包括： 。（六）本合同是證明乙方工作履歷、確定雙方權(quán)利與義務(wù)及解決爭議的重要憑證，甲乙雙方應(yīng)妥善保管各自所執(zhí)合同。（七）乙方的人事檔案關(guān)系掛靠在區(qū)人才服務(wù)中心。（八）甲乙雙方解除或終止聘用（勞動）合同后，甲方應(yīng)及時將乙方檔案轉(zhuǎn)至區(qū)勞動就業(yè)管理中心辦理退工手續(xù)。甲方（蓋章）