《勞動合同》(樣本)

1、編號：勞動合同書甲 方：乙 方：簽訂日期：年月日勞動合同簽訂注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息 真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù) 責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字并加蓋手印。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方 約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi) 填寫不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確， 不得涂改。甲方名稱：法定代表人：（

2、主要負(fù)責(zé)人） 注冊地址：通訊地址：郵政編碼：乙方：性別聯(lián)系電話：戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）：身份證號碼 ：住址：通訊地址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及中國有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策、重慶市地方性法規(guī)及政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方建立勞動關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)事宜，特訂立本勞動合同（以下簡稱合同），以資共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致采取下列第項(xiàng)形式：1、 固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。其中，試用期自年月日至年月日。2、 無固定期限：自 年

3、月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。其中，試用期自 年月日至年月日。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至?xí)r止。第二條 工作內(nèi)容1、 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 工作（具體工作職責(zé)見乙方崗位說明書，員工必須服從單位在約定的崗位范圍內(nèi)安排的工作）。乙方理解并明確，前述工作范圍的描述僅為一般性概述，未包括按通常標(biāo)準(zhǔn)及職場慣 例執(zhí)行的各項(xiàng)細(xì)節(jié)及關(guān)聯(lián)性工作（工作任務(wù)包含但不限于崗位說明書中所列內(nèi) 容）。隨著甲方經(jīng)營狀況的發(fā)展或經(jīng)營策略的變化，或乙方崗位調(diào)整，工作范圍 可能會有部分調(diào)整，在未違反相關(guān)法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)積極配合并按照甲方 要求改造工作職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方業(yè)務(wù)、工

4、作能力和表現(xiàn)，可以調(diào) 整乙方的工作崗位，并按規(guī)定調(diào)整乙方工資待遇，乙方應(yīng)給予配合并服務(wù)甲方 調(diào)配。2、乙方同意并承諾嚴(yán)格按照本合同及甲方規(guī)定的工作崗位、工作地點(diǎn)等內(nèi) 容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng) 考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第三條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)1、乙方的 工作區(qū)域或地點(diǎn)主要在重慶市范圍內(nèi)經(jīng)營活動所涉及的 所有場所；乙方確認(rèn)并愿意接受甲方可根據(jù)需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理安排或調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。2、甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，可安排乙方出差及外派工作。雙方均確 認(rèn)該等出差及外派工作不屬于工作地點(diǎn)變更。同時(shí)，鑒于隨著甲方營

5、業(yè)范圍的擴(kuò)大，工作可能需要在前述地點(diǎn)之外進(jìn)行，因此在合同期內(nèi)，甲 方視其工作需要會調(diào)派乙方到甲方若干不同的業(yè)務(wù)地區(qū)從事相關(guān)的工 作，乙方同意接受這種調(diào)派、并協(xié)助甲方辦理和簽署甲方要求的手續(xù)與 文件。在調(diào)派期間，乙方除應(yīng)遵守本合同以及甲方的規(guī)章制度外，還應(yīng) 遵守調(diào)派區(qū)域的規(guī)章制度。第四條工作時(shí)間1、 乙方的崗位職位實(shí)行下列第 項(xiàng)工作制：.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；.不定時(shí)工時(shí)制；.綜合計(jì)算工時(shí)制。2、 乙方崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每周工作不超過40小時(shí)；因行業(yè)特性及工作職責(zé)需要，甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)可對崗位調(diào)整實(shí)行為綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工 時(shí)制，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。3、甲

6、方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，調(diào)整乙方的工 作班次、休息日；甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，具體辦法以加班 制度為準(zhǔn)。但乙方不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天工作任務(wù)而延長工作 時(shí)間，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，不視為加班。第五條勞動報(bào)酬及福利待遇1、 乙方基本工資為 元/月，并以該基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。績效工資、崗位工資以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。乙方試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的 80%，具體參見甲方薪酬福利制度中對乙方崗位的約定。本合同所提及的任何乙方工資性收入、獎(jiǎng)金、津貼等除另有明確約定外 均是稅前金額。2、甲方每月 日為結(jié)算上個(gè)月的工資發(fā)放日，以法定貨幣形式支 付乙方工資，如遇法定假

7、日或節(jié)假日，工資支付日則相應(yīng)順延，支付方式以銀行卡轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付。有些記錄和數(shù)據(jù)包（包括但不限于乙 方出勤記錄、社保調(diào)整等）在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)無法及時(shí)計(jì)算、發(fā)放、扣 除或調(diào)整的，或因其他原因漏扣漏發(fā)未能及時(shí)調(diào)整的，可在以后的 發(fā)放 周期計(jì)算、調(diào)整并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)扣。3、乙方個(gè) 人所得稅 、各項(xiàng)社 會保險(xiǎn) 費(fèi)、住房 公積金 和人 民法 院判 決、裁定要求用人單位代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等，以及其他法 律法規(guī)規(guī)定甲方有權(quán)扣除的部分由甲方按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)代激或代扣。4、甲方可 根據(jù)其實(shí) 際經(jīng) 營狀 況、相 關(guān)規(guī)章制 度，以 及乙方的 工作 表現(xiàn)、考核業(yè)績情況、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方 薪酬待遇，但

8、 不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方理解并認(rèn)可上述原則。5、乙方在 法定節(jié)假 日、 年休 假、婚 育假 、喪 假以及 依法批準(zhǔn) 參加 社會活動期間，甲方 按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算支付乙方工資，計(jì)算方式依照國 家規(guī)定執(zhí)行。6 、因乙方過錯(cuò)造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的， 甲方可以從其工資中扣除賠償費(fèi)；因乙方欠付甲方款項(xiàng)到期應(yīng)付而未付 的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。甲方對于所扣除的原因及數(shù)額，應(yīng)以 書面告知乙方。在乙方與甲方保持正常勞動關(guān)系期間，扣除賠償費(fèi)/欠 付費(fèi)后的乙方月工資余額不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，但法律另有規(guī)定的除外。第六條 社會保險(xiǎn)與福利1、甲方根 據(jù)國家規(guī) 定為 乙方 繳納法定基本社

9、會保險(xiǎn) 費(fèi)用，乙 方應(yīng) 繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為 員工繳納 住房公積 金，乙 方應(yīng)繳納 部分由 甲方 從乙 方工 資中代扣代繳。3、乙方享 受國 家 法 定節(jié) 日休 假，請 休婚 育假 、年休 假、 喪假 、 事 假和病假，按照甲方規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保護(hù)1 、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制 度。2 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。3 、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和職 業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第八條 工作紀(jì)律1 、乙方應(yīng)遵守國家和重慶市的法律法規(guī)及政策和社會公

10、德、職業(yè) 道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。2 、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作 程序。3 、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。 若因乙方違反甲方制訂的勞動安全制度或未按作業(yè)規(guī)程操作造成的甲 方損失（含人身及一切財(cái)產(chǎn)損失） 、乙方個(gè)人傷害、第三人傷害，均由 乙方承擔(dān)全部責(zé)任。4 、甲方與乙方簽訂保密協(xié)議 ，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密協(xié)議 內(nèi)容，絕不將已接觸到甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將 業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等 文件資料私自復(fù)制、傳送或轉(zhuǎn)借給第三方（包括 電子文檔） ；5 、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的“薪酬保密原則” ，不將個(gè)人薪酬信息泄 密給他人，不打

11、聽他人薪酬。如有違規(guī)公司將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。第九條 嚴(yán)重違紀(jì)乙方有下列行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，甲方可以解除勞動合 同，并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠1 、弄虛作假套取工資的；2 、參與、組織、煽動他人尋釁滋事、打架斗毆、消極怠工或罷工 的；3 、盜竊公司或他人財(cái)物的；4 、侵占、挪用甲方公款或物品的；5 、因失職、瀆職致使甲方損失的；6 、被依法追究刑事責(zé)任；7 、其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定。第十條 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國 勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)、重慶市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)管理制度 執(zhí)行。1

12、、在本合同 執(zhí)行期內(nèi) ，如有 下列情況 發(fā)生， 甲乙雙方 協(xié)議一 致同 意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1.1 、訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的；1.2 、訂 立本合 同所依據(jù) 的客觀 情況發(fā)生 重大變 化，導(dǎo)致 本合同無 法繼續(xù)執(zhí)行的；1.3 、甲 、乙雙 方情況發(fā) 生較大 變化，影 響本合 同執(zhí)行的 （例如： 甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等； 乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。 ）2 、勞動合同續(xù)訂2.1 、合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方續(xù)訂 勞動合同；雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理好書面續(xù)訂手續(xù)；2

13、.2 、若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前 30 日以書面形 式通知對方，在法定的期限內(nèi)辦理終止合同手續(xù)和社會保險(xiǎn)關(guān)系封存 （轉(zhuǎn)移）手續(xù)。3、乙 方 有下 列情形之 一的， 甲方可以 隨時(shí)解 除合同， 并不 需 支付 乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：3.1 、乙 方在試 用期滿前 的考核 程序中未 達(dá)到甲 方錄用及 考核條 件 的（試用期考核辦法以甲方正式公布的制度為準(zhǔn)） 。3.2 、被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為，在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí) 不符的；隱瞞患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病未聲 明的；隱瞞應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者 有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；隱瞞應(yīng)聘前

14、曾被拘役或者依法追究 刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等3.3 、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；3.4 、違反甲乙雙方簽訂的“保密協(xié)議”和甲方保密制度的；3.5 、有嚴(yán)重失職、玩忽職守，使甲方遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；或者 拒絕甲方的正當(dāng)工作安排、擾亂甲方正常工作秩序、給甲方名譽(yù)造成嚴(yán) 重?fù)p害的；3.6 、無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；3.7 、有 盜竊、 賭博、打 架斗毆 、 暴力、 恐嚇、 侮辱、誹 謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為之一，品行和行為不端有劣跡，損害公司名譽(yù)的；3.8 、散 播不利 于公司的 謠言或 挑撥公司 與員工 之間的感 情，情節(jié) 嚴(yán)重；3.9 、未經(jīng)許可兼營與

15、本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；3.10 、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系，對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方單位提出，拒不改正的； ；3.11 、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；3.12 、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；3.13 、因觸犯國家法律、法規(guī)而被公安、司法機(jī)關(guān)拘審；3.14 、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。4 、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方或者額外向乙方支付一個(gè)月工資：4.1、甲 方向乙 方提出解 除勞動 合同并與 乙方協(xié) 商一致解 除勞動合 同的；4.2 、乙 方不能 勝任工作 的，經(jīng) 甲方培訓(xùn)

16、 或者調(diào) 整工作崗 位 ，仍不 能勝任工作的。雙方同意，不能勝任工作包括但不限于以下情形：乙方 工作效率明顯低于同等職位同事；乙方因工作能力半年內(nèi)受客戶、公司 內(nèi)部其他部門投訴累計(jì)達(dá) 3 次；乙方因自身原因喪失崗位任職資格證書 的；乙方不能通過公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考核或轉(zhuǎn)正考核的；甲方員工手 冊規(guī)定的其他情形。4.3 、合同期滿，乙方不同意改變原勞動合同約定條件續(xù)訂的；4.4 、勞動合同訂立時(shí)本合同第十條第 1 款約定的條款出現(xiàn)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的；4.5、 乙方患病 或非因 工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期 滿或醫(yī)療 期內(nèi)醫(yī)療 終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委

17、員會鑒定，仍然不能從事原工作由甲方另行安排的其它適當(dāng)工作的。4.6、甲方瀕臨 破產(chǎn)進(jìn)行 法定整 頓程序的，或者 甲方經(jīng)營 狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的。5、有下列情形的，乙方可以書面通知甲方解除合同：5.1、 在試用期內(nèi)的，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，并按甲 方規(guī)定及要求完成交接等離職工作的，可以解除勞動合同；5.2、乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；5.3、乙方提前 30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；5.4、甲方以欺詐、暴力、威脅、監(jiān)禁或 者非法限制人身 自由的手 段強(qiáng)迫勞動的；5.5、甲方未按 本合同約 定支付 勞動報(bào)酬

18、、法定 社會保險(xiǎn) 或者提供 勞動保護(hù)條件的。6、如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：6.1、本勞動合同期滿的；6.2、 甲方依法 宣告破產(chǎn) 或者被 吊銷營業(yè) 執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者決定提前解散的；6.3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；6.4、乙方被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的；6.5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條教育培訓(xùn)如果乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修），甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，如果服務(wù)期超出勞動合同期限的，勞動合同自動延續(xù)至服務(wù)期滿。第十二條知識產(chǎn)權(quán)1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的

19、任務(wù)或乙方在工作時(shí)間內(nèi)所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)等，無論其是否是個(gè)人單獨(dú)進(jìn)行 的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方做出報(bào)告，無論其是 否申請專利、進(jìn)行登記，其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的合法所有權(quán)（包括但不限于技術(shù)成果、專利權(quán)等）均屬于甲方，是甲方的專有財(cái)產(chǎn)，乙方不得主張自 己為該知識產(chǎn)權(quán)的所有者或未經(jīng)甲方書面同意自行實(shí)施或授予任何第 三人實(shí)施該權(quán)利，并且乙方未經(jīng)甲方書面同意有保守該項(xiàng)秘密的義務(wù)。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方全部損失的賠償責(zé)任。2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所做出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以提出專利申請保護(hù)這種發(fā)明，并可自由 處置該項(xiàng)專利權(quán)，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠(yuǎn)無償使用該項(xiàng)發(fā)明的權(quán) 利。第十三條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十四條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴