員工勞動合同(易才簽訂要求)

1、 編號： 派 遣 員 工勞 動 合 同 書甲 方： 杭州智聯(lián)易才人力資源管理有限公司 乙 方： 員工簽字 簽訂日期： 不填寫 甲方：北京智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司法定代表人：龔德智地址： 北京市朝陽區(qū)建國路88號SOHO現(xiàn)代城B座1505室郵編： 100022 傳真：話：方員工姓名民族漢性別女出生日期年 月 日身份證號18位有效證件號學(xué)歷以最后畢業(yè)證書主準現(xiàn)住址員工現(xiàn)階段可聯(lián)系上的真實居住地址。（郵編：當(dāng)?shù)剜]編）戶口地?。ㄊ校?區(qū)（縣）（戶口本上所顯示地址）聯(lián)系電話有效的聯(lián)系電話電子郵箱最好填寫手機有效的聯(lián)系電話家庭成員或其他聯(lián)系人姓名

2、員工的親屬家庭成員或其他聯(lián)系人電話有效的聯(lián)系電話注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將及時通知甲方。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況。同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效。簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。第一章 合同期限第一條本合

3、同為有固定期限 （有固定期限或無固定期限）勞動合同。如為有固定期限勞動合同有效期自2009 年 5 月 1 日起至 2012 年 4月 30日止。試用期 3個月（請以以上內(nèi)容為準，不能超過派遣合同簽訂時間）。如為無固定期限勞動合同，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個月。 第二條甲方派遣乙方至：由客戶負責(zé)人填寫（以下簡稱"用工單位"）工作。乙方在用工單位的派遣期限為三年。派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據(jù)用工單位的通知。如續(xù)延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動續(xù)延至派遣期限屆滿。第二章 工作內(nèi)容第三條 乙方的具體工作崗位

4、及內(nèi)容由用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作崗位和職責(zé)進行合理調(diào)整。甲方有權(quán)將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應(yīng)的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知。第四條經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，甲方可以將乙方撤回，乙方應(yīng)當(dāng)服從。甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規(guī)定或本合同約定與乙方解除、 終止合同外，亦可在合同期內(nèi)重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。第三章 工作時間、勞動保護和勞動條件第五條甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關(guān)規(guī)定的工作場所和勞動條件。第六條 乙方在用工單位的工作時間實行標準工時工作制（標準工時或特殊工時）。乙方服從用工

5、單位工作時間的安排。乙方加班應(yīng)取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規(guī)章制度確定。第四章 勞動報酬第七條甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：(一) 乙方的工資 由客戶負責(zé)人填寫 960元，經(jīng)甲方與用工單位協(xié)商，乙方工資也可以由有關(guān)單位直接支付給乙方。用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進行調(diào)整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應(yīng)由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費用。費用包括但不限于獨生子女費、托兒補助費等。(二) 由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應(yīng)由其個人承擔(dān)的社會保險等費用。(三) 根據(jù)勞動合同法第58條的規(guī)定，乙方在

6、無工作期間的勞動報酬不低于最低工資標準為準。乙方理解并接受無工作期間包括但不限于因個人身體原因造成的無工作狀態(tài)，但乙方向用工單位提出解除勞動合同的除外。以及因乙方被用工單位退回或被撤回由甲方安排待崗。(四) 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。第五章 社會保險與福利待遇第八條甲方按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。 乙方入職后應(yīng)及時向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。第九條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負責(zé)辦理理賠申報手續(xù)，但乙方應(yīng)自

7、該事實發(fā)生之時起二十四小時之內(nèi)通報給甲方。第十條甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機構(gòu)直接辦理。第十一條如乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔(dān)放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責(zé)任。第六章 勞動紀律第十二條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。第十三條乙方須遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項活動；維護甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業(yè)秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位

8、有其他特殊約定，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十四條乙方應(yīng)：（一） 如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉(zhuǎn)移單；（二） 如實向甲方提供乙方的真實身份證明，包括學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等；如乙方從事的崗位根據(jù)國家要求應(yīng)持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向甲方提供；（三） 應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的工作安排。（四） 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權(quán)益。（五） 乙方如提出辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續(xù)。（六） 乙方因嚴

9、重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被用工單位解聘時，不享有任何經(jīng)濟補償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。（七） 乙方離職時，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。（八） 乙方離開用工單位時如領(lǐng)取了競業(yè)禁止補償金，在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與用工單位有直接競爭的單位工作。（九） 乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍本、學(xué)歷證書和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。（十） 乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權(quán)益受到用工單位侵害時，應(yīng)自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書

10、面通知甲方，并提供有關(guān)事實和證據(jù)。（十一） 如果因乙方原因?qū)е聦τ霉挝患捌渌谌降娜魏钨r償責(zé)任（包括但不限于違反合同的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任、對勞務(wù)用工單位及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟損失等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。（十二） 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責(zé). 如因乙方個人原因,導(dǎo)致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。（十三） 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)（包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等）。第十五條如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分（包括經(jīng)濟處罰），直至解除勞動合同，并

11、協(xié)助用工單位依法追償相關(guān)損失。第七章 合同的變更、解除與終止第十六條在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：（一）訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同；（三）甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時。第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。第十八條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償金：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律

12、、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的；或有以下嚴重違紀行為的：ü 違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的ü 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；ü 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為；ü 乙方在與甲方維系勞動關(guān)系期間累計曠工2天（含2天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤；ü 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的；ü 違反與用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；ü 乙方犯有其他嚴重錯誤的。（三）嚴重失職、

13、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴重損失的；使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟損失在人民幣伍佰元（或 元）以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的；（四）乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的；（五）乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的；（六）有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為；（七） 勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況。第十九條 依據(jù)勞動合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付

14、乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務(wù)部門報到：(一) 乙方不能準時報到的，視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。(二) 甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定解除本勞動合同。(三) 甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。第二十一條 乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。第二十二條除勞動合同法規(guī)定的情形，乙方解除本合同應(yīng)提前30天以

15、書面形式通知甲方及用工單位。第二十三條乙方解除本合同的書面通知應(yīng)送達用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。第二十四條本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止。第八章 經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙鍡l甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十六條甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經(jīng)濟補償條件的，若乙方已在用工單位獲得經(jīng)濟補償金的，甲方不再額外支付。第二十七條乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。第二十八條因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付甲方

16、違約金外還應(yīng)賠償甲方和用工單位的經(jīng)濟損失。第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應(yīng)支付約定的違約金外，不足以彌補甲方和用工單位的損失時還應(yīng)賠償損失。第三十條 乙方因任何原因離職時，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，歸還公司資料、財物，配合財務(wù)核查，賠償損失等。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟補償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。第三十一條由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔(dān)。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直

17、接損失，以及甲方或乙方尋找接替者的費用。第九章 勞動爭議處理與其它第三十二條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議。第三十四條甲方及用工單位的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。第三十五條 通知：甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，并視為送達：(一) 如為傳真形式，則應(yīng)以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送達日期應(yīng)認定為在接收地的下一個營業(yè)日； (二) 若為專人派送（包括特快專遞方式派送），以收件之