某市勞動(dòng)合同書(shū)版本

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方單位名稱(chēng)：乙方姓名：編號(hào)：南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制簽約須知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付給乙方的工資不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)兀h或區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方。4、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。5、甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。6、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本合同條款，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格

2、履行。7、簽訂合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。不需填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打上“/”。甲方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)法定代表人通訊地址經(jīng)濟(jì)類(lèi)型聯(lián)系人聯(lián)系電話郵政編碼乙方：姓名居民身份證號(hào)碼家庭住址市縣（區(qū)）街道居委會(huì)街號(hào)單元室郵政編碼聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日起

3、至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條試用期從年月日起至年月日止。（甲方與乙方只能約定一次試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）第三條甲方錄用條件為。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方的工作內(nèi)容為立第五條乙方的工作地點(diǎn)為I第六條甲方應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲、乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以年（）、季（）、月（）周期的綜合計(jì)算

4、工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第八條甲方確因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第九條乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、探親假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。做到每月日前按下列第種方式以貨幣形式支付乙方工資。1、計(jì)時(shí)工資：元/月（元/周）；2、計(jì)件工資：;3、其他形式：。第十一條乙方試用期工資為元/月。第十

5、二條甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或補(bǔ)休。第十三條甲乙雙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況，物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者集體協(xié)商，建立工資正常增長(zhǎng)的機(jī)制。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條甲乙雙方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按時(shí)足額為乙方繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從工資中代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇O六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防

6、護(hù)第十八條甲方必須按乙方所從事的工作（崗位），提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地以及生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件。第十九條乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，職業(yè)病防護(hù)措施O第二十條甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第二十一條甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第二十三條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二十四條甲方有下列情形之一的，乙

7、方可以隨時(shí)解除合同：1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的

8、；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的無(wú)效勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條有下列情形之

9、一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，甲方可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

10、間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條勞動(dòng)合同期滿，有本合同第二十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的

11、情形消失時(shí)終止。喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條勞動(dòng)合同期限界滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。1、甲方依據(jù)本合同第二十二條規(guī)定向乙方提出解除

12、勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除的；2、乙方依據(jù)本合同第二十四條解除勞動(dòng)合同的；3、甲方依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)第二十九條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6、依據(jù)第二十九條第四、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于對(duì)方原因訂立的無(wú)效合同，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、補(bǔ)充條款和特別約定第三十四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，對(duì)乙方進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用

13、為元。乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期約定，應(yīng)按服務(wù)期尚未履行所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用向甲方支付違約金。具體為O第三十五條乙方（僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為,地域?yàn)?期限為年一日至一年一月日（不得超過(guò)兩年）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按元/月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。第三十六條甲乙雙方約定增補(bǔ)的其他條款十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第三十七條雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)或者從本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十八條本合同如有未盡事宜，凡國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的通過(guò)甲乙雙方協(xié)