勞動(dòng)合同管理規(guī)程含勞動(dòng)合同模板

1、勞動(dòng)合同管理規(guī)程發(fā)布日期：實(shí)施日期：XXX公司發(fā)布編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1目的為規(guī)范本公司勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保 護(hù)員工與本公司雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法和國(guó)家及地方的有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制 定本制度。2原則及適用范圍2.1公司與員工必須在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則 基礎(chǔ)上訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同一旦訂立即具有約束力，公司和員工均需履行約定的義務(wù)。2.3本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的在編員工。3勞動(dòng)合同的簽訂要求3.1勞動(dòng)合同簽訂的期限和范圍3.1.1勞動(dòng)合同按期限

2、分為：初簽勞動(dòng)合同期限1-3年、續(xù)簽勞動(dòng)合同期限3-6年。3.1.2初簽勞動(dòng)合同的范圍第一次與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員：a. 市場(chǎng)類，簽訂1年勞動(dòng)合同；b. 非市場(chǎng)類，簽訂2年勞動(dòng)合同；c. 公司高級(jí)管理人員，簽訂 3 年勞動(dòng)合同。說(shuō)明： a. “市場(chǎng)類”指市場(chǎng)部所有崗位；b. “非市場(chǎng)類”指除市場(chǎng)部以外的所有崗位；c. “高級(jí)管理人員”指部門經(jīng)理以上職位人員。3.1.3 續(xù)簽勞動(dòng)合同的范圍3.1.3.1 第一次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿， 公司與員工協(xié)商確定續(xù)訂勞動(dòng)合同的；3.1.3.2 續(xù)簽勞動(dòng)合同人員中符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的， 員工提出簽 訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的，公司應(yīng)當(dāng)與員工簽

3、訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.2 勞動(dòng)合同試用期規(guī)定 第一次與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候要約定試用期。3.2.1 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.2.2 公司與員工在勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間，只能約定一次試用期。3.2.3 定期限勞動(dòng)合同試用期約定：3.2.3.1 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期；3.2.3.2 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；3.2.3.3 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3.2.3.4 勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3.2.4 初簽便簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期約定： 無(wú)

4、固定期限的勞動(dòng)合同， 試 用期不得超過(guò)六個(gè)月。4 勞動(dòng)合同的簽訂流程4.1 初簽勞動(dòng)合同新進(jìn)員工（除剛畢業(yè)尚未就業(yè)的畢業(yè)生外） 必須在出具能證明其與上一家用 人單位解除勞動(dòng)關(guān)系原件或失業(yè)證明原件 （若確實(shí)無(wú)法提供， 至少提供本人與其 他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面?zhèn)€人聲明）后，公司方可與其簽訂勞動(dòng)合同。4.1.1 非市場(chǎng)類 新進(jìn)員工報(bào)道當(dāng)天，辦理完入職手續(xù)后，公司即刻與員工簽訂勞動(dòng)合同。4.1.2 市場(chǎng)類4.1.2.1 新進(jìn)員工報(bào)道當(dāng)天， 辦理完入職手續(xù)后， 市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤即刻提供一式兩份 空白勞動(dòng)合同，指導(dǎo)員工在“勞動(dòng)合同書(shū)封面、首頁(yè)乙方信息、最后一頁(yè)乙方簽 字蓋手印”三處規(guī)范填寫(xiě)完整。4.1.2.

5、2 市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤人員將新進(jìn)員工勞動(dòng)合同原件 2 份，于新員工入職后 5 個(gè) 工作日內(nèi)寄送回人力資源部。4.1.2.3 人力資源部在收到上述資料后 4 個(gè)工作日內(nèi)將簽署好的合同返回市場(chǎng) 部。（律師注：公司留存的勞動(dòng)合同原件，最終由哪個(gè)部門保管存檔？應(yīng)明確） 4.2 續(xù)簽勞動(dòng)合同4.2.1 人力資源部提前 60 天向各部門下發(fā)勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表 （附件 1）， 通報(bào)合同即將到期人員信息。 各部門在接到勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表 的 15 天內(nèi)， 部門領(lǐng)導(dǎo) / 經(jīng)理根據(jù)員工的表現(xiàn)和部門的情況，綜合分析作出是否留用、續(xù)簽的 決定。對(duì)于決定留用并續(xù)簽勞動(dòng)的，各部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) / 經(jīng)理應(yīng)及時(shí)告知員工，部門領(lǐng) 導(dǎo)和員工雙方

6、在 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表 上簽字確認(rèn)； 如續(xù)簽時(shí)間不同于公司統(tǒng) 一要求，請(qǐng)先與人力資源部溝通確認(rèn)后告知員工， 之后雙方在 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng) 估表上簽字確認(rèn)。4.2.2 部門內(nèi)勤人員根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表 的續(xù)簽人員名 單，向每位續(xù)簽人員提供一試兩份空白勞動(dòng)合同，指導(dǎo)員工在 “合同書(shū)封面、 首頁(yè)乙方信息、 最后一頁(yè)乙方簽字蓋手印” 三處規(guī)范填寫(xiě)完整， 于勞動(dòng)合同到期 之日前 20 天，將勞動(dòng)合同和續(xù)簽人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表原件一并回郵 至人力資源部。4.2.3 人力資源部收到勞動(dòng)合同， 根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表 的名單和期限簽 訂好勞動(dòng)合同，反饋至各單位部門。4.3 勞動(dòng)合同簽定規(guī)范

7、4.3.1 公司和需要與之形成勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)在合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。4.3.2 勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式 兩份，雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同依法簽字訂立即具有法律約束力， 雙方當(dāng)事人必 須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。5. 續(xù)簽勞動(dòng)合同的審批流程5.1 非市場(chǎng)類5.1.1普通級(jí)：勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表-部門直接主管/經(jīng)理簽字一人力資源部 經(jīng)理簽字。5.1.2 主管級(jí)：勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表-部門經(jīng)理簽字-分管副總簽字-人力 資源部經(jīng)理簽字。5.1.3 經(jīng)理級(jí)：勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表 -分管副總簽字-人力資源部經(jīng)理

8、簽字。5.1.4 副總級(jí)：勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表-人力資源部經(jīng)理簽字-總經(jīng)理簽字。5.2 市場(chǎng)類5.2.1 代表級(jí)：勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表-市場(chǎng)部經(jīng)理簽字-人力資源部經(jīng)理簽 字。5.2.2 主管級(jí)：勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表-市場(chǎng)部經(jīng)理簽字-分管副總簽字-人力資源部經(jīng)理簽字。5.2.3 經(jīng)理級(jí)：勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表-分管副總簽字-人力資源經(jīng)理簽字。6 管理職能6.1 人力資源部： 負(fù)責(zé)制定和修訂公司勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)章制度， 組織公司 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除和日常管理工作。6.2 各單位/ 部門：在人力資源部指導(dǎo)和協(xié)助下，開(kāi)展勞動(dòng)合同管理工作。負(fù)責(zé) 勞動(dòng)合同有關(guān)材料的按時(shí)交接、反饋，及時(shí)完成勞

9、動(dòng)合同簽訂和其他事宜。6.3 監(jiān)督崗位：本辦法由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。7 附則7.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。7.2 本制度自公司批準(zhǔn)發(fā)文之日起執(zhí)行，修改亦同。7.3 各種流程圖與表格附 1 流程圖附2 勞動(dòng)合同書(shū)附3 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估表流程圖勞動(dòng)合同甲方：法定代表人：經(jīng)辦人：地址：乙方:性別： 年齡： 文化程度：身份證號(hào)碼：家庭住址：通訊地址：由E政編碼： 聯(lián)系 電話： QC號(hào)碼：簽約須知1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、標(biāo)準(zhǔn)。合同

10、中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內(nèi)；設(shè)計(jì)貨幣數(shù)字應(yīng)填寫(xiě)“Y 0000.00 ”式樣或大寫(xiě)金額。合同中空格處雙方如無(wú)約定內(nèi)容須畫(huà)“ /”或填“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)或人民法院確定。4、甲方招用乙方時(shí)， 應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑 證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲 方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相 關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合 同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)

11、月；三年以上固定期限和無(wú) 固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只 能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定， 甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命 安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的 履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和 義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)

12、權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義 務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。本合同確認(rèn)甲方作為用人單位，乙方作為勞動(dòng)者。雙方明確承諾符合勞動(dòng) 法的主體資格。甲方承諾作為合法用人單位，有權(quán)自主招聘符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者。若因 為用工主體不合格造成勞動(dòng)合同無(wú)效，甲方愿意承擔(dān)法律責(zé)任。乙方承諾達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的最低年齡，且無(wú)法律規(guī)定的禁 止從業(yè)的限定，在訂立本勞動(dòng)合同時(shí)與任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，以及和任何單位 無(wú)競(jìng)業(yè)禁止的約定，。乙方承諾對(duì)于身體健康狀況無(wú)隱瞞，對(duì)于學(xué)歷，培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)虛假稱 述，并愿意承諾若有上述虛假表述，則甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同。雙方承認(rèn)訂立的勞動(dòng)合同完全

13、建立在平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。無(wú)勞動(dòng)合同法第 26 條第一款規(guī)定的欺詐，脅迫，或者乘人之危的情況。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款 的法律含義。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況，并向乙方提供了員 工手冊(cè)等規(guī)章制度。在乙方完全同意遵守員工手冊(cè)等規(guī)章制度的前提下，甲乙 雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限（一）雙方同意以以下第種方式確定期限：1、 固定期限：從年_月_日起，到年_月_日止；2、 無(wú)固定期限：從 年_月_日起；3、 以完成一定的工作

14、任務(wù)為期限：從 年月 日起，到工作完成時(shí)止，并以 為工作完成的標(biāo)志。（二）試用期從 年 月 日起，至V年月日止。試用期間乙方工作不符合甲方要求的，甲方可隨時(shí)解除本合同。試用期滿后三個(gè) 月以內(nèi)，如甲方經(jīng)考察認(rèn)為乙方的品質(zhì)、工作能力及其相關(guān)條件與其試用期間的 表現(xiàn)存在較大差異且不符合甲方錄用條件的， 可以隨時(shí)解除本合同而不承擔(dān)違約 責(zé)任。二、工作內(nèi)容1、 甲方聘用乙方從事工作崗位；2、甲方可根據(jù)工作需要，或依照乙方的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位（職位）（包括臨時(shí)）及決定乙方是否上崗，乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等 各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金、待遇隨其崗位的變更相應(yīng)改變，乙方須服從甲方的安排并按甲 方規(guī)定完

15、成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供 必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。（二）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度的教育和培訓(xùn)。（三）一般性培訓(xùn)費(fèi)用和成本原則上由甲方承擔(dān)， 但如涉及乙方因獲取某項(xiàng)專 業(yè)資質(zhì)或提升專業(yè)技能而需承擔(dān)較大培訓(xùn)成本的， 視具體情形由甲乙雙方另 行協(xié)商確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月在代扣乙方 應(yīng)繳納的稅金后足額發(fā)放乙方的工資 , 乙方當(dāng)月工資報(bào)酬中包含月基本工資 元以及加班工資、降溫補(bǔ)貼、保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和其他按

16、照甲方有關(guān) 規(guī)定發(fā)放的各類津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等一并發(fā)放。 獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)甲方的有關(guān)獎(jiǎng)金 發(fā)放及考核規(guī)定視企業(yè)效益或乙方工作態(tài)度、技能水平、貢獻(xiàn)大小等經(jīng)甲方 定期考核后而定，獎(jiǎng)金上不封頂，下不保底。2、若乙方提供了正常的勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng) 地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、如甲方調(diào)整乙方職務(wù)、工作崗位的，乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待 遇相應(yīng)按照調(diào)整后該崗位的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方已向乙方公示其各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章管理制度，乙方已認(rèn)真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī) 程等工作規(guī)范， 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)信譽(yù)， 積極參

17、加甲方組織的培訓(xùn)， 提高思 想覺(jué)悟和職業(yè)技能。2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位；有權(quán)依據(jù) 國(guó)家的法律、 法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度， 給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。 乙 方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司規(guī)章制度的， 甲方有權(quán)按制度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處 分，嚴(yán)重者公司有權(quán)按公司規(guī)定解除本合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)，因違反規(guī)定給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 公司除依據(jù)公司紀(jì)律處理外， 有權(quán)要求乙方進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì) 賠償。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本合同附件公司考勤制度履行工作職責(zé)，不得無(wú)故遲 到、早退或者曠工，如違反考勤制度規(guī)定的， 甲方有權(quán)按

18、該制度對(duì)乙方進(jìn)行處理， 嚴(yán)重者甲方可將乙方予以開(kāi)除。六、保險(xiǎn)福利待遇1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi) 用。2、乙方享有中國(guó)政府的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假、哺乳假以及其他法律規(guī) 定的假期和福利。七、勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任1、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律規(guī)定已修改，致 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；3、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，發(fā)生不可抗力或不可預(yù)見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行的。4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

19、勞動(dòng)合同終止的情形消失后， 雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同期限屆滿， 或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)， 勞動(dòng)合同即行終止； 如甲方經(jīng)審查認(rèn)定乙方在工作期間未給公司造成損害或不存在未了結(jié)的事務(wù)后， 雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)， 至此雙方勞動(dòng)合同關(guān)系方告終止。 如乙方未經(jīng) 甲方審查并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)即離開(kāi)公司， 經(jīng)公司催告后七日內(nèi)仍不 予辦理相關(guān)手續(xù)的， 視為乙方單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的 違約責(zé)任，給公司造成的損失還應(yīng)另行賠償。2、乙方有意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 須在本合同期滿 30 日前向甲方書(shū)面提出續(xù)訂意 向，若甲方同意續(xù)訂，在雙

20、方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)合同解除的條件（一）在本合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本勞動(dòng)合同。（二）甲方依據(jù)其依法制訂的規(guī)章制度等，對(duì)乙方作開(kāi)除、除名處理，本合 同自開(kāi)除、除名之日起自行解除。（三）乙方有下列情形之一的， 甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同， 不需要提前 通知乙方，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，貪污、盜竊或其他行為對(duì)甲方利益和信譽(yù)造成重 大損害的；4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；5、泄漏甲方商業(yè)秘密技術(shù)秘密或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)甲方利益造成損害的；6、已與外單位私自形成

21、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；7、違反勞動(dòng)合同約定，對(duì)甲方利益造成損害的。8. 因職位合理變動(dòng)消極怠工的，經(jīng)兩次書(shū)面警告仍不改正的；9填報(bào)甲方登記表格中虛假登記，以及向甲方提供虛假個(gè)人資料；10因工作消極或不能完成工作任務(wù)受到上級(jí)主管兩次書(shū)面警告的；11連續(xù)遲到、早退 5 次以上的，或當(dāng)年遲到、早退累計(jì) 10 次以上的； 12累計(jì)曠工 3 天以上的；13從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的第二職業(yè)， 或?yàn)榧追礁?jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力以及泄露甲方經(jīng) 濟(jì)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的；14以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（四）有下列情形之一的，甲方可以提前 30日以書(shū)面形式通知乙方解除本 勞動(dòng)合同：

22、1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方經(jīng)營(yíng)狀態(tài)惡化、進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；5、乙方連續(xù)兩次經(jīng)甲方考核不合格的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

23、內(nèi)的；4、法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。（六）乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知甲方，但 鑒于甲方行業(yè)經(jīng)營(yíng)上的特點(diǎn)，乙方除按本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任外， 還應(yīng) 當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)前辦妥全部工作的移交手續(xù)并應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償數(shù)額計(jì)算方式為：甲方實(shí)際損失+乙方未履行的合同期天數(shù)X本人在職 期間日工資的。乙方按甲方規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)后， 由甲方出具正式的“離職通知書(shū)”或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)” 、“終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)” ，該通知書(shū)是確定雙方終止勞 動(dòng)合同關(guān)系的依據(jù)。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的（但應(yīng)當(dāng)按本合同約定辦理

24、終止手續(xù)，在試用期間給公司造成損害的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任） ；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（八）乙方有下列情形之一的，乙方無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限未屆滿的；2、涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的；3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬、財(cái)務(wù)手續(xù)、技術(shù)機(jī)密等問(wèn)題未解決的；4、與甲方出資培訓(xùn)、購(gòu)房購(gòu)車補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的；5、乙方從事的重要工程、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)、研究等項(xiàng)目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完成，離開(kāi)會(huì)給甲方造成重大損失的；6、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或有關(guān)未結(jié)事務(wù)未處理完畢

25、的；7、國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；8、其他如乙方單方解除勞動(dòng)合同將給甲方合法利益造成損害的。（九）乙方在勞動(dòng)合同履行期間給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失的，在勞動(dòng)合同 無(wú)論因何種原因解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利，除非雙方已就 具體賠償事宜達(dá)成協(xié)議。十、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）下列情況下解除勞動(dòng)合同的甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、甲方按照本合同第九條（一 ）項(xiàng)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；2、甲方按照本合同第九條（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；（二）下列情況下解除勞動(dòng)合同的甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、乙方按照本合同第九條（一）項(xiàng)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的； 2、乙方按照本合同第九條（六）項(xiàng)解除勞動(dòng)

26、合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條（二） 、（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；4、乙方依據(jù)本合同第九條（七）項(xiàng)第一 款解除勞動(dòng)合同的；5、由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失 業(yè)的；十一、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)按照本合同附件保密協(xié)議的約定對(duì)甲 方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。 甲方按月向乙方發(fā)放保密費(fèi)或保密津貼， 保密費(fèi)金 額按乙方工作性質(zhì)確定， 并在工資中一并發(fā)放。 保密費(fèi)發(fā)放期限至雙方最后勞動(dòng) 合同終止為止。（二）乙方在甲方工作期間因接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的知識(shí)產(chǎn) 權(quán)成果（包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)、非專利技術(shù)）所有權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任 何方式處置、

27、改變或以其他方式對(duì)待這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙 方獎(jiǎng)勵(lì)。在甲方要求下， 乙方應(yīng)當(dāng)給予并提供能使甲方充分利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)及獲得 保護(hù)所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。十二、競(jìng)業(yè)限制條款（一）乙方在任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)， 也不得在與甲方同類或相競(jìng)爭(zhēng)的其他單位擔(dān)任職務(wù)或參與工作。 否則，乙方由此 所得的收入除全部歸甲方， 甲方還有權(quán)按本合同的約定追究乙方的違約責(zé)任， 并 有權(quán)追究上述用人單位的連帶責(zé)任。 如乙方及上述用人單位給甲方合法利益造成 損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方不論因何種原因從甲方離職， 離職后兩年內(nèi) （自勞動(dòng)關(guān)系解除之 日起計(jì)算， 到勞動(dòng)

28、關(guān)系解除兩年后的次日止） 都不得自辦任何與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 或與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職?；谠摽罡?jìng)業(yè)限制規(guī)定， 甲方按月向乙方發(fā)放競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)， 補(bǔ)償費(fèi)金額 按乙方工作性質(zhì)確定， 并在工資中一并發(fā)放。 補(bǔ)償費(fèi)發(fā)放期限至雙方最后勞動(dòng)合 同終止為止。 如乙方違反本條款或違反本合同規(guī)定單方離職的， 甲方有權(quán)要求乙 方退還已支付的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。（三）乙方離職后不得以任何方式誘使甲方其他員工離職。 否則甲方有權(quán)要 求乙方支付相當(dāng)于離職者年收入的兩倍作為賠償， 并保留繼續(xù)追究其法律責(zé)任的 權(quán)利。（四）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得在公司外兼職。如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán) 隨時(shí)單方解除合同 ， 乙方

29、在 外 所得收 入全部 歸甲方公司 所有外 ，還應(yīng)按 個(gè)月工資賠償甲方損失。十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）違約金的支付1、甲方有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的， 按照 國(guó)家或甲方的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、乙方有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任向甲方支付違約金：（1）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職、離職或單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職或辭職前一個(gè)月各項(xiàng)工資總收入的_倍;（2）乙方違反本合同第一、十二條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約 金金額為詳見(jiàn)雙方簽訂的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任

30、何一方受到損害，對(duì)方不承擔(dān) 違約責(zé)任。（二）賠償經(jīng)濟(jì)損失1、甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬的。2、乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）乙方違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）在勞動(dòng)合同履行期間內(nèi)，乙方違反法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）乙方違反本合同第十、十一條的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng) 依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）乙方屬于由甲方出資培訓(xùn)和招接收的，其在解除本合同時(shí)，應(yīng)向甲方 償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：每服務(wù)（工作）滿 1年按培訓(xùn)和招接收費(fèi)總額的20%遞減，服務(wù)（工作）滿 年不再償付。十四、勞動(dòng)合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦清工 作交接（包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等）。若乙