員工正式聘用合同

1、員工正式聘用合同司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和 市私營 勞動管理實(shí)施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 司(以下簡稱“甲方”)同意聘請 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為 司合同 工，職位，負(fù)責(zé)工作，身份證號碼：一、合同有效期為_年，從年一月日至年一月日止,勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：(1) 乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做 好工作。 根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3) 乙方必須按公司員工手冊的

2、全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。(4) 乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班 時，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：(1) 固定工資元/月(2) 績效工資元/月(3) 補(bǔ)貼共元/月提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)分，可獲獎金 元。超出月度銷售 任務(wù)部分，提成元。(5) 完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)x12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金(6) 所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。(7) 按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮 調(diào)整職位及薪酬。(8) 甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近 的工作日支付工資。(9) 所轄的人

3、員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意(10) 簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1) 員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿 三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年 10日c、工作滿五年以 上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù) 不超過30日。 乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由 甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。(3)乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體 辦法處理。 乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有

4、 效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。(5) 因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦 法辦理。(6) 社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7) 乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1) 合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2) 如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3) 有下列情形之一

5、的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格 進(jìn)行銷售活動.6、借故不參與公司的大型對外活動， 不服從公司的工作安排，工 作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶 提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任 何產(chǎn)品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司

6、如實(shí)匯報工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式 通知對方：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從 事甲方另行安排工作的。(2) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履 行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(3) 若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu) 先考慮乙方。(4) 勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以 及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。八

7、、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1) 甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。九乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前 15天 以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān) 的賠償責(zé)任。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用。(3) 對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(4) 勞動合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。乙方單方面解除勞動合同， 甲方可依約追究其違約責(zé)任。十、保密和不競爭(1

8、) 所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技 術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保 密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。(2) 在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年 內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證 件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司， 方可辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)以甲方的 信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn) 展的事項(xiàng)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé) 任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十二、甲方制定的員工手