勞動(dòng)合同(模板)

1、編號(hào)：RFMY-RL2020-01勞動(dòng)合同書甲 方：乙 方：簽訂日期：年月日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一 致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé) 人應(yīng)本人簽字或蓋章。員工應(yīng)本人簽字，員工應(yīng)根據(jù)有關(guān)證件如實(shí)填寫姓名、出生日 期等，不得有誤。三、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。五、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法 律、法

2、規(guī)，屮乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法建代表人或主要負(fù)責(zé)人：地址：乙方（受聘人）： 性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：居民身份證號(hào)碼：居住地址：:3戶口所在地址：省（市）區(qū)（縣）街道（鎮(zhèn)）:郵政編碼：個(gè)人郵箱：:緊急聯(lián)系人：;聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同類型及期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。第二條 有效期為年。于年_ 月日起至年月日止。其中試用期自年_月?日起至年2月?日止。第三條乙方向甲方保證乙方在訂立本勞動(dòng)合

3、同時(shí)與其它用人單位間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，亦沒有任何現(xiàn) 有合同或責(zé)任阻止乙方簽署本勞動(dòng)合同，若乙方違反本條款而給甲方造成的損失，均由乙方承擔(dān) 并負(fù)責(zé)賠償，由此產(chǎn)生法律糾紛與甲方無關(guān)。第四條乙方保證在合同簽訂時(shí)對(duì)本人的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào) 酬及英他情況均已了解。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。第六條甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為?？?。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。第七條乙方工作應(yīng)達(dá)到

4、崗位職責(zé)說明書標(biāo)準(zhǔn),其崗位職責(zé)說明書依據(jù)公司實(shí)際工作需要進(jìn) 行立期更新調(diào)整。第八條乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：1、連續(xù)2個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的：2、因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安 排原崗位工作的：3、員工不論何種原因連續(xù)1左以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重 新到崗上班的；4、員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；5、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。6、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需

5、要等情況，需要調(diào)崗的。7、績(jī)效考核得分不足80分的:8、單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；9、其它工作原因。？乙方同意，餅酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。？三、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件笫九條甲方安排乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不立時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特 殊工時(shí)制度的行政許可決左。3、甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有國家法左休假日及帶薪年假。4、在公司規(guī)迫的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享

6、受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)及相關(guān)規(guī)章 制度的教冇和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條甲方依據(jù)法律規(guī)左和甲方的具體情況確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，嶄酬詳見薪資確認(rèn)單，甲方每 月5日以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對(duì)工資的發(fā)放 時(shí)間作一左的調(diào)整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。第十二條乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、 工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙

7、方同意計(jì)算加班工資的訃算基數(shù)按薪資確認(rèn)單的每月崗位工資部分 計(jì)算，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在內(nèi)。乙方在為甲方提供正常工作情況下，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方患病、非因工負(fù)傷、停工、受甲方紀(jì)律處分、受司法處理被限制人身自由等期間的工資 按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十四條乙方薪資屬公司機(jī)密信息。乙方負(fù)有對(duì)嶄資保密的責(zé)任，任何人不得泄露，如發(fā)現(xiàn)泄密行為 甲方保留對(duì)泄密行為進(jìn)行追究的權(quán)利。五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十五條甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)龍參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按國家 和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)左按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

8、用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所 在單位從英本人工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)左為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提髙職業(yè)病防治水平。第十九條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。八.勞動(dòng)合同的變更.解除第二十條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合

9、同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及勞動(dòng)者工作所在地有關(guān)規(guī)泄執(zhí)行。第二十一條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，甲乙雙方協(xié)商一致的: 2、訂立本合冋所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的:3. 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的：3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；4、乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)

10、成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的：5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合 同，使本合同無效的；如乙方被査實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人貞 實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使 甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；6、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)左的其它情形。第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書而形式通知乙方或額外支付 勞動(dòng)者一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作：2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成

11、協(xié)議的：3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十四條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十 以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工委員會(huì)的 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的：2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依拯的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固泄期限勞動(dòng)合同

12、的：2、與本單位訂立無固立期限勞動(dòng)合同的：3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4、用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用彼裁減的人員。第二十五條乙方有下列情況之一的，甲方不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學(xué)觀察期間的：2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的：4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)立的醫(yī)療期內(nèi)的：5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：6.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法龍退

13、休年齡不足五年的：7、法律、行政法規(guī)規(guī)立的英他情形。第二十六條乙方解除合冋，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，須提前3 日通知甲方。如未提前書而通知給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失金額或按離職 前的月工資標(biāo)準(zhǔn)和未提前通知的天數(shù)折算的金額，向甲方支付賠償金。第二十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動(dòng)合同約左提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的:2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)疋，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)泄的情形致使勞動(dòng)合同無效的：6、法律、行政法規(guī)規(guī)左

14、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、用人單位以雄力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先 告知用人單位。第二十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行 解除。九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第二十九條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿的：2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決泄提前解散的；6、法律、

15、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條本合同期限屆滿前30 H,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1 日工資的賠償金。第三十一條勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的規(guī)左時(shí)間內(nèi)辦理完如下離職手續(xù)：1、乙方應(yīng)當(dāng)履行工作移交的義務(wù)，及時(shí)辦理交接手續(xù)。因乙方未履行工作移交義務(wù)，造成甲方 經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方工作移交包括但不限于乙方在工作期間的體種書而資料、電腦資料、與工作有關(guān)的各種 信息資料、乙方工作的辦公用品等，具體內(nèi)容按甲方規(guī)章制度規(guī)左執(zhí)行。3、甲方為乙方辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)過

16、程中，需要乙方協(xié)助的，乙方必須提供無償協(xié)助。4、在乙方正常辦理工作移交后，甲方應(yīng)依法向乙方出具書而證明。甲乙雙方須按規(guī)泄辦理乙方 的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)賠償與補(bǔ)償?shù)谌l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、支付乙方的工資報(bào)酬低于勞動(dòng)者工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)， 另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條有中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè) 月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如 乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于乙方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)補(bǔ)償。第三十四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書而形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)立的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履

18、行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的， 應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合 同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約立。乙方在 職期間接受費(fèi)用超過型壓的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)按未 履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約左的，按另行約立處理。第三十七條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具 有

19、實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動(dòng) 合同終止前3個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方可以在乙 方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應(yīng)履行。 如無其它約定，則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份 月平均工資）的30%?按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行，同時(shí) 免除支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。？如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的 全部收入的迪為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍

20、應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。十一、保密條款第三十八條乙方對(duì)于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道徳，嚴(yán)守秘密。甲方商業(yè)秘密包括但 不限于：實(shí)驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、各種文件及資料、客戶資料及關(guān)系、企業(yè)技術(shù)文案、施工工 藝、專利信息等。1、不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。2、不向不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密。3、不得岀借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人使用 甲方的商業(yè)秘密。4、不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易等行為。5、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大, 并及

21、時(shí)向甲方的相關(guān)部門報(bào)告。6、本著誠實(shí)守信原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。第三十九條乙方對(duì)甲方及甲方所持合作方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可不得于任何時(shí)間、任何地點(diǎn)泄露給 除甲乙雙方之外的第三方。十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十條 其他約怎條款:1、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于 勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書而承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng) 合同的，經(jīng)甲方査出或彼原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有 權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)左本合同

22、自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。2、本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之 處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。3、本合同履行過程中，若甲方變更劃稱、法圧代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本 合同履行：若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。4、乙方在合同期內(nèi)，屬苴崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán) 和苴他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。5、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘苴他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng) 沖突的業(yè)務(wù)。6、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及

23、其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將苴 泄壺給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反 本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方 仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約宅，另行簽訂協(xié)議處理。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第四十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的, 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直 接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十二條乙方同時(shí)授權(quán)，在英處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙

24、方因病住院、喪失人身自由等情形） 時(shí)，英“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、 接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。第四十三條公司員工手冊(cè)將作為本勞動(dòng)合同附件，員工在充分了解員工手冊(cè)并同意遵守執(zhí)行后，才具有簽署勞動(dòng)合同的資格，同時(shí)也是本勞動(dòng)合同生效的前提條件。乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、 理解甲方制泄的所有規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括員工手冊(cè)等長(zhǎng)期 的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書而或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的 通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度，英中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說明、安全準(zhǔn) 則等。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書而傳閱；（b）電子郵件送達(dá)；（c）甲方辦公網(wǎng) 絡(luò)或公司網(wǎng)頁：（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān) 員工，乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。第四十四條本合同生效前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效。第四十五條本合同約泄之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)左的錄用條件、崗位 錄用條件及下列錄用條件：