【法律文書模板】實用版建筑工地勞動合同樣本

1、實用版建筑工地勞動合同樣本甲方：乙方： 雇主（以下簡稱甲方）與受雇職 工（以下簡稱乙方） 根據(jù)中華人民共和國 勞 動法 和 市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動治理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同期限自 年月 日開始，至年 月日終止，其中 試用期 天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小時，甲方保證乙方至少休息 日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作 時間每日

2、不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。 第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加 玫加點工資，按以下標準支付工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按 照乙方小時工資標準的 150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的 200%支付工資；3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小 時工資標準版 00%的工資。 第七條甲乙雙方應按國家和 市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。 第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章， 為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的 需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意

3、外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的 勞動合同 期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔 %.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證實不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害 的；4、被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲可以 解除合同 ，但應提前日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非

4、因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作的；2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的；第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提前 日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解 除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的 手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患 職業(yè)病 或因工負傷并被確

5、認喪失或部分喪失 勞動能力的。 第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞 動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同 第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣 或者 無故拖欠 乙方工資和拒不支付乙方加班加點 工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部違反和解除勞動 合同的經(jīng)濟補償辦法支付乙方經(jīng)濟補償金。 第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合 同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成 損害的，應按勞動部違反（勞動法）有關勞動合 同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。 第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合 同或違反本合同約定的保守 商業(yè)秘密 事項，給甲 筆造成損失的，乙方應按勞動部違反（勞動法）

6、 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。 第二十四條因履行本合同發(fā)生的 勞動爭議 ，當事 人一方要求 仲裁 的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁 決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、 市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章）乙方簽章 簽訂日期：年月日 鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章） 使用說明一、本合同書可做為個體工商戶與雇工簽訂勞動合 同之用。二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同 時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空

7、格 內(nèi)；需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方。三、本合同設定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商一致后，在本合同書 第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致 同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié) 商需增加的條款，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié) 商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準 確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。五、當事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù) 訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同書一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的 不得由甲方代為保管新版公司勞動合同樣書編號： 勞動合同 書 用人單位： 職工姓名： 簽約須知1、用人

8、單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真實、 有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿 年的， 試用期 不得超過一個月 ; 勞動合同期限 年以上不滿 年的，試用期不得超過二個月；年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得 約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用 期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次 試用期。3、有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者 提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

9、（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 年且距法定退休年齡不足 年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 勞動合同法 第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務期和 競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定 由勞動者承擔違約金。5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他 名義向勞動者收取財物。6、勞動者應認真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認真履行本合同書中約定 的義務。7、工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。8、本合同中“

10、七、雙方約定的其他事項”無相應內(nèi)容的，應填寫“空白”；本合同一律用鋼 筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。 甲方（用人單位）：單位性質(zhì)： 地址： 法定代表人（負責人）姓名： 職務：乙方姓名： 性別：民族：文化程度： 戶籍所在地：現(xiàn)居住地址： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合 同法（以下簡稱勞動合同法）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵 循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。一、勞動合同期限 本合同期限采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。其中，試用（見習）期自 年月日至年 月日。（二）無固定期限：自 年月 日起。其中，試用（見習）期自

11、年 月日至年 月日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月 日起至時止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方安排乙方在 崗位（部門），從事（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假（一）工作時間。1、甲方實行每日工作 8 小時，每周工作 40 小時的標準工作時間制度。2、甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政 部門批準后實行。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長 1 小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3 小時工作時間，但是每月不得延長 36 小時。4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需

12、要加班的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。5、符合 勞動法 第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）休息休假。1.2.3. 乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪 年休假 和婚、 喪假 。 乙 方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安 排乙方加班的，應當安排乙方補休。4. 乙方符合國家有關孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受 生育 假期， 或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。四、勞動報酬（一）甲方實行工資制。1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工資。2、乙方的月工資為。3、乙方在試用期（見習期）內(nèi)的月工資為元（人民幣）。（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延

13、長工時的，按照國家規(guī)定支付相 應的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的， 按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬。（三）甲、乙雙方全符合職工帶薪年休假條例 第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按 照國家有關 生育保險 和 計劃生育 規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家 工傷 保險規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關病假工資規(guī)定執(zhí)行。（七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。（八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的 最低工資 標準規(guī)定。五、社

14、會保險與福利（一）社會保險費用的繳納。1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險 和 失業(yè)保險 規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保 險費用的繳納義務。2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工 傷、生育保險費用的繳納義務。3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代 扣代繳。4、甲方應當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。（二）醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應當按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦

15、理相關手續(xù)。2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的，按照國家相關規(guī)定支付乙方的 醫(yī)療、工傷、生育待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲、乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。（二）甲方應當履行的義務。1、應當依據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育 和培訓，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中 的安全和健康。2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。4、應當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作

16、業(yè)操作 證。（三）乙方應當履行的 ' 義務。1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規(guī)程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措 施。2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞 動保護規(guī)定執(zhí)行。（五）四方有權對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處 罰。（六）乙方有權拒絕四方管理人員 違章 指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危 害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。七、雙方約定的其它事項（一）、專項培訓：（二）保密、竟業(yè)限制：（三）補充社會保險：（四）福利待遇：（五）其它：八、合同的變更、解除、終止（一）合同變更。1

17、、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常 履行的，應當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。（二）合同解除 。1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以 解除合同 。2、乙方單方解除合同：（ 1）依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除合同的，應當提前三 日或者日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方 同意，合同隨即解除。（ 2）依據(jù)勞動合同法 第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。3、甲方單方解除合同：（1）應當依據(jù)勞動合同法 第四十三條規(guī)定通知工會。（2）依據(jù)勞動合同法 第三十九條

18、規(guī)定，隨時解除合同的。（3）依據(jù)勞動合同法 第四十條規(guī)定解除合同的；應當提前三 日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。4、甲方依據(jù)勞動合同法 第四十一條規(guī)定解除合同的：（ 1）制定裁員方案。（ 2）提前三 日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者乙方的意見。（3）向當?shù)貏趧有姓块T報告。（4）公布裁員名單。（5）辦理解除合同手續(xù)。5、乙方符合勞動合同法 第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)勞動合同法 第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方符合國家有關規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī) 定。（三）合同終止 。 1、合同符合勞動合同法 第四

19、十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。 2、合同期限屆滿時，乙方符合勞動合同法 第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應當續(xù)延至相應的情形條件期限屆 滿為止。3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動 能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。九、其它（一）經(jīng)濟補償?shù)臈l件和辦法。1、 甲方依據(jù)勞動合同法 第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據(jù) 勞動合同法 第四十條解除合同的，依據(jù)勞動合同法 第四十四條第一項（乙方不同意續(xù)訂合同的除外）、第四項、 第五項終止合同的，應當按照勞動合同法 第四十七條和其他相關的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2、 法律、法規(guī)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償

20、的，從其規(guī)定。3、乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時，甲方向其支付經(jīng)濟補償。（二）解除或者終止合同證明，檔案或者社會保險轉(zhuǎn)移。1、甲方應當在合同解除或者終止時，向乙方出具合同解除或者終止的證明。2、甲方在合同解除或者終止后的 日內(nèi)，為乙方辦理其檔案、社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）合同的附件。 甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和 雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。（四）賠償。 1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應當按照勞動合 同法的規(guī)定承擔賠償責任和支付 賠償金 。2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）勞動爭議 處理。 1、甲、乙雙方因履行

21、合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解 機構申請調(diào)解解決；調(diào)解機構調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)貏趧訝?議 仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣?法院 提起訴 訟。2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者 依法申請仲裁、提起訴訟。（六）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。（七）本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定為準；未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（八）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據(jù)需要可以制作副本若 干份 甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章） 法定代表人（負責人）年 月

22、日 或者委托代理人簽字（蓋章） 年 月日常用版固定期限勞動合同樣式甲方（用人單位）：乙方（職工）： 名稱：姓名： 法定代表人（主要 負責人）： 身份證 號碼： 戶籍 地址： 經(jīng)濟類型： 通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國 勞動 合同法 （以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、 公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限： 有固定 期限：從 年月日起至 年月日止。（二）試用期 限 雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合 同期內(nèi)）： 試用期從 年月日起至年月日止

23、。二、工作內(nèi)容和工作地點 （一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術類（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同 辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外 的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批， 乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或為周期的綜 合計算工時工作制。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（

24、計算 加班工資 基數(shù)），按下列第（） 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)?最低工資 標準及本單位集體合同約定的標準。 1、計時工資：元月；（二）乙方試用期工資為元月。（三）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣 支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方 協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇 節(jié)假日 或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險 （一）甲、乙雙方按照國家和盛市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費

25、， 乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家 省市的 工傷保險法 律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和盛市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準 的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程 中可能產(chǎn)生 職業(yè)病 危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī) 定每年（年季月）安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方

26、違章 指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并 可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更 勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工 作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動 合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權益的， 可以先向甲方提出，或

27、者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就 近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié) 商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)向甲方 勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的 法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項 甲方約定事項：（1） 甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將 按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門， 要求反補償。（2） 當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。（ 3）當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：（ 一 ） 用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（ 二 ） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 三 ） 勞動者嚴重違反用