勞動(dòng)合同權(quán)益-勞動(dòng)法令與勞工權(quán)益（PPT 180頁）

1、 依機(jī)關(guān)分類 依職能分類 91。第七章 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)?9條 勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，雇主應(yīng)依左列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充之：一 勞工受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病之 種類及其 醫(yī)療範(fàn)圍，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。二 勞工在醫(yī)療中不能工作時(shí)，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿 2年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款 之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40個(gè)月之平均工資後，免除此項(xiàng)工資補(bǔ)償 責(zé)任。三 勞工經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，

2、審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平 均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān) 之規(guī)定。 第70條雇主僱用勞工人數(shù)在3030人以上人以上者，應(yīng)依其事業(yè)性質(zhì)，就下列事項(xiàng)訂立工作規(guī)則訂立工作規(guī)則，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備後並公開揭示公開揭示之：一 工作時(shí)間、休息、休假、國定紀(jì)念日、特別休假及繼續(xù)性工作之輪班方法。二 工資之標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法及發(fā)放日期。三 延長工作時(shí)間。 四 津貼及獎(jiǎng)金。五 應(yīng)遵守之紀(jì)律。 六 考勤、請假、獎(jiǎng)懲及升遷。七 受僱、解僱、資遣、離職及退休。八 災(zāi)害傷病補(bǔ)償及撫卹。 九 福利措施。一 勞雇雙方應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生規(guī)定。一一 其他。 青輔會96年6月大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查顯示，最重要的項(xiàng)核心就業(yè)技能包括:1.良好工作態(tài)度2.穩(wěn)定度與抗壓性3.表達(dá)與溝通能力4.專業(yè)知識與技術(shù)5.學(xué)習(xí)意願(yuàn)與可塑性6.團(tuán)隊(duì)合作能力7.基礎(chǔ)電腦應(yīng)用技能8.發(fā)掘及解決問題能力這8項(xiàng)技能加上外語能力是受訪企業(yè)認(rèn)為高等教育應(yīng)優(yōu)先加強(qiáng)養(yǎng)成的能力。(資料來源：青輔會96年6月大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查)天下Cheers2005年社會新鮮人求職?？?2005年臺灣1000大企業(yè)人才策略與最愛大學(xué)生調(diào)查結(jié)果顯示， 大學(xué)畢業(yè)生最缺乏的工作能力與態(tài)度 (可複選) 前5順位為： 穩(wěn)定度與抗壓性高 (86.30%) 具有國際觀與外語能力 (29.20%) 實(shí)作能力 (27