華為員工手冊(cè)范本

1、)華為公司員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳, 積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中, 為使我國(guó)通信產(chǎn)業(yè)早日走 向世界通舞臺(tái),奉獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著.公司自1998年成立以來(lái),一直堅(jiān)持“治理上學(xué)習(xí)日本,技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國(guó),始終以世界 一流的為目標(biāo),為民族通信工業(yè)作奉獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)方針,每年以近200%勺速度迅猛開展,到今已擁有近元的固定資產(chǎn),數(shù)百人的科研開發(fā)隊(duì)伍,幾萬(wàn)平方米的科研生產(chǎn)基地,已形成了年產(chǎn)百萬(wàn)線以上的生產(chǎn)水平.目前,主要產(chǎn)品C&C0瞰字程控局用交換機(jī)、 EAST8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、JK1000

2、程控端局交換機(jī)、HJD48程控用戶交換機(jī)均已通過(guò)部鑒定,公司也因此被專家評(píng)價(jià)為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家,最新研制的智能平臺(tái)、無(wú)陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品,在 0.50.6微米超大規(guī)模集成路線設(shè)計(jì)、光電一 體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列.公司在全國(guó)秒地城市和直轄市設(shè)立了 27個(gè)辦事處,在美國(guó)硅谷建立了開發(fā)研究中央,在香港注冊(cè)了投資公司,與全國(guó)二十多 個(gè)省、市電信部門成立了股份以司. 將通過(guò)有效的治理方式在世界范圍實(shí)現(xiàn)技術(shù)、資源的引進(jìn)、利用與推廣,以大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)、大市場(chǎng)的國(guó)際化技術(shù)效勞體系.公司實(shí)現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng)、各部門分層負(fù)麗的治理制度,并設(shè)立假設(shè)干

3、專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì), 重大決策由委員集體產(chǎn)生.公司以奉獻(xiàn)報(bào)酬,憑責(zé)任定待遇,鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智.公司在全國(guó)名牌大學(xué)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)教金,鼓勵(lì)人才的產(chǎn)生, 并已形成了技術(shù)開發(fā)、營(yíng)銷效勞為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu),公司70吐右的員工是博士、碩士、高級(jí)工程師,90%么上的人員具有大學(xué)學(xué)歷.開展、振光民族通信是華為的事業(yè),也是每一個(gè)華為人的責(zé)任.為此,所有華為人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和知識(shí)和卓越的治理經(jīng)驗(yàn),為民族通信事業(yè)的明天,為華為的明天,也為自己的明天努力工作、集體奮斗.深圳市華為技術(shù)腳踏先輩世代繁榮的夢(mèng)想, 背負(fù)著民族振興的希望, 我們是一支老實(shí)向上的力量. 瞄 準(zhǔn)美國(guó)的先進(jìn)技術(shù),

4、學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良治理, 溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神,開展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng). 高水平,高素質(zhì)地建設(shè)自己的隊(duì)伍,更好地效勞于祖國(guó)和人民.致新員工書)您有幸進(jìn)入了華為公司.我們也有幸獲得了與您的合作.我們將在共同信任和相互理解 的根底上,度過(guò)您在公司的歲月.這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶.華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn),著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè).公司要求每一位員工,要熱愛(ài)自己的祖國(guó),任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、 對(duì)不起民族的事情.相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,會(huì)在世界通信舞臺(tái)上, 占據(jù)一個(gè)重要的位置. 我歷史使命,要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作

5、,走集體奮斗的道路.沒(méi)有這種平臺(tái),您的聰 明才智是很難發(fā)揮并有所成就的.因此,沒(méi)有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等 于喪失了在華為進(jìn)步的時(shí)機(jī).那樣您會(huì)空耗珍貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的 選擇.進(jìn)入華為并不就意味著高待遇,公司是以奉獻(xiàn)定報(bào)酬,憑責(zé)任定待遇的,對(duì)新來(lái)員工,由于沒(méi)有記錄,晉升較慢,為此,我們十分兼意.但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng),善于吸取別人 的經(jīng)驗(yàn),善于與人合作,借別人提供的根底,可能進(jìn)步就會(huì)很快.如果封閉自己,總是擔(dān)憂 淹沒(méi)自己的成果,就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間,也許到那時(shí),你的工作成果已沒(méi)有什么意義了.機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者.您想做專家嗎？一律從工人做起,進(jìn)入公司一周

6、以后,博士、碩士、學(xué)士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切憑實(shí)際才干定位,這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所接受.您就需要從基層做起,在基層工作中打好根底、展示才干.公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作.遵照循序漸進(jìn)的原那么,每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義.不要蹉蹈了歲月.希望您丟掉速成的夢(mèng)想, 學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí), 德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神.您想提升效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功.現(xiàn)代 社會(huì),科學(xué)迅猛開展,真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了,您什么都想會(huì)、什么都想做,就意味著什么都不精通. 您要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中

7、的任何一件工作,努力鉆進(jìn)去,興趣自然在.逐漸積累您的記錄.有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn).草率的提議,對(duì)您是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時(shí)間,特別是新來(lái)的員工,不要下車伊始,哇啦哇啦.要深入具體地分析實(shí)際情況,發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題找到解決的方法,踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做,不要嘩眾取寵.實(shí)踐改造了人,也造就了一代華為人,它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平.只有缺乏之處不斷暴露出來(lái),您才會(huì)有進(jìn)步.實(shí)踐再實(shí)踐,對(duì)青年學(xué)生尤其重要.唯有實(shí)踐后關(guān)于用 理論去歸納總結(jié),我們才會(huì)有飛躍有提升,才能造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手)水平、治理水平的干部.有一句名言：沒(méi)有記錄的公司,遲早要垮掉的,就個(gè)人而言,

8、何嘗不是如此？公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來(lái)的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì).各專業(yè)委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門,根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原那么,就重大問(wèn)題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行.這種民族原那么,集中了集體智慧,預(yù)防了一長(zhǎng)制中的片面性,自強(qiáng)、 自律,這也是公司6年來(lái)沒(méi)有摔大跟頭的重要因素之一.民主治理還會(huì)擴(kuò)展,權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng),這種大民主、大集中的治理,還需要長(zhǎng)期探索、不斷 完善,希望您成為其中一員.您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正.絕對(duì)的公平是沒(méi)有的,您不能對(duì)這方面期望值太高.但在努力者面前,時(shí)機(jī)總是均等的,只要您努力,您的主管會(huì)了解您的.要

9、承 受得起做好事反受委屈的考驗(yàn).按受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓的前進(jìn).沒(méi)有一定的承受水平, 不經(jīng)幾番磨難,何以成為棟梁之才.一個(gè)人的命運(yùn),畢竟掌握在自己手上.生活的評(píng)價(jià),是 會(huì)有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里.您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開,我們歡迎您回來(lái),只是您更要增加心理承受水平,連續(xù)工齡沒(méi)有了,與同期伙伴的位置拉大了.我們樣信您會(huì)加步趕上,但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的.公司的各項(xiàng)制度與治理,有些可能還存在一定程度的不合理,我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正,使之日趨合理、完善,但在正式修改之前,您必須嚴(yán)格遵守.要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo),盡管您 可能很有水平,甚至更強(qiáng),否那么將來(lái)您的部下也不尊重您.長(zhǎng)江后浪推

10、前浪,青出于藍(lán)而勝 于藍(lán),永遠(yuǎn)是后面的人更有水平,不貪污、不腐化.嚴(yán)于律已,寬于待人.堅(jiān)持真理,善于 利用批評(píng)和自我批評(píng),提升自己,幫助別人.作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事,做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人,做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人.在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績(jī),也是與您的技術(shù)水平緊密相連的.一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè),沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的.公司會(huì)有方案地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng),希望能對(duì)您的自我提升、自我完善有所幫助.業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有方案地讀書學(xué)習(xí).不 要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng),絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng).公司為您提供了一些根本生活效勞,可能還不夠細(xì)致,達(dá)不到您的要求,對(duì)此我們表

11、示歉意.同時(shí)還希望您能珍惜資 源,養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣.為了您成為一個(gè)高尚的人,受人尊重的人,望您自律.要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國(guó)家民族的前途命運(yùn),提升自己的覺(jué)悟.不要卷入政治漩渦.要成認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國(guó), 否那么就會(huì)陷入無(wú)政府主義. 一個(gè)高速開展的經(jīng)濟(jì)社會(huì), 沒(méi)有穩(wěn)定,)沒(méi)有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo), 是不可想象的,共產(chǎn)黨的缺點(diǎn),應(yīng)該通過(guò)整黨和教育來(lái)解決.我們可以幫助她,但必須是善意的.開展是生存的永恒主題.我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的廉價(jià)腐化,反對(duì)工作人員的懈怠.不消除這些弊端,您在公司難以得到充分的開展；不去除這些沉淀,公司發(fā)展也將會(huì)停滯.公司在飛速的開展,迫切地需要干部,希望您加快吸收國(guó)內(nèi)外

12、先進(jìn)的技術(shù)和卓越的治理 經(jīng)驗(yàn),加速磨煉,不斷,與我們一同去托起明天的太陽(yáng).公司總裁：任正非一九九四年十一月一日員工守那么1、熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)人民,熱愛(ài)華為.2、遵紀(jì)守法,服從公司治理.3、顧全大局,善于合用.4、努力學(xué)習(xí),踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,不斷提升業(yè)務(wù)水平.5、一切為用戶著想,減少人為過(guò)失,努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與效勞.6、團(tuán)結(jié)互助,尊重他人,樹立集體奮斗的良好風(fēng)氣.7、嚴(yán)守公司機(jī)秘,自覺(jué)維護(hù)公司平安.8、待客熱情禮貌,效勞周全,維護(hù)公司形象.9、謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,勇于批評(píng)與自我批評(píng).10、堅(jiān)持真理,堅(jiān)持原那么,不做有損公理道德之事.11、保護(hù)公司財(cái)物,堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi).12

13、、保持環(huán)境整潔,注意儀表、儀容.13、增強(qiáng)品德修養(yǎng),倡導(dǎo)精神文明.華為公司人事治理制度第一章總那么第一條：為使本人事作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的治理有章可循,提升工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度.第二第：適用范圍.一、本公司員工的治理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理.二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員.)三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的治理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理.四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的治理參照本規(guī)定辦理或訂之.第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)

14、先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一納入聘方案并辦理甄選事宜.第四條：本公司員工的甄選,以學(xué)識(shí)、水平、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn).采用測(cè)試和面試兩種,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用.第五條：新進(jìn)人員經(jīng)測(cè)試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理試用手續(xù).原那么上員工試用期三個(gè)月,期滿合格后,方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間.第六條：試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件.二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件.三、身份證原件及復(fù)印件.四、一寸半身免冠照片二張.五、試用同意書.六、其它必要的證件

15、.第七條：凡有以下情形者,不得錄用.一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者.二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者.三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者.四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者.五、患有精神病或傳染病者.六、因品行亞劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者.七、體格檢查不合格者.經(jīng)總裁特許者不在此列.八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者.第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書,雙方共同遵守.第九條：試用人員如因品行不良, 工作欠佳或無(wú)故曠職者, 可隨時(shí)停止試用,予以辭退.第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的單位工作,不得無(wú)故拖延推諉.)第三章工作第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守

16、本公司一切規(guī)章、通告及公告.第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：一、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為.二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公司的職務(wù).三、全體員工必須不斷提升自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù).四、不得攜帶違禁品、 危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所.五、保護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司.六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)前方可離開.七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生.八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情.九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)

17、協(xié)作,同舟共濟(jì),不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂 公共秩序的行為.十、不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙.十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么,不得有損害本公司名譽(yù)的 行為.十二、各級(jí)主管應(yīng)增強(qiáng)自身修養(yǎng), 領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提升工作情緒和滿意程度, 增強(qiáng)員工平安感和歸屬感.十三、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退.第十三條：公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8: 0011: 45下午：2: 155:30生產(chǎn)總部：上午：8: 30-12: 00下午：2: 00-5: 30以后如有調(diào)整,以新公布的工作 時(shí)間為準(zhǔn).第十四條：部門經(jīng)理級(jí)

18、以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不工人或代人打卡, 否那么雙方均按曠工一日處理.第十五條：實(shí)行彈性工作制的,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間含加班時(shí)間,本人確認(rèn),部門備案的考勤方法.第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形,依以下規(guī)定處理：一、遲到、早退.1、員工均需按時(shí)上、下班,工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到.)2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退.3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職工半日論.4、超過(guò)十五分鐘后,才打卡者以曠職 工半日論,因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字 或書面說(shuō)明者除外.5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者,以曠職 工半日論.因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽 字證實(shí).6、上

19、、下班而忘打卡者,應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字.二、曠職工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職工論處.2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠職工論處.3、員工曠職工,不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金.4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,予以除名,不發(fā)給 資遣費(fèi).第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與開展和工作人員生活安定及逐步改善的原那么, 以奉獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇,給予員工合理的報(bào)酬和待遇.第十八條：?jiǎn)T工的根本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼.員工成為責(zé)任人員后 可享有平安退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇.第十九條：月薪工資在月月底前

20、發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶.新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)算.第五章休假第二十條：按國(guó)家規(guī)定,員工除星期日休息外,還享有以下有薪假日：元旦：1天元月一日春節(jié)：3天農(nóng)歷初一、二、三勞動(dòng)節(jié)：1天五月一日國(guó)慶節(jié)：2天十月一、 二日由于業(yè)務(wù)需要,公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班.第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間,每年可獲得探親假一次,假期為15天.員工探親假期間,原待遇不變.第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度,不享受探親假一次,假期每年為15天,可以累積使用,不能提前支用.責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理.)第二十三條：探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)

21、經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票, 或者來(lái)硬臥票,此外超支由本人負(fù)責(zé).未婚員工探親只能探父母,已婚員工探親只能探配偶.第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷,可以享受假期.連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi),不另給探親假.第二十五條：?jiǎn)T工探親或休期一般不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證實(shí)的嗣,可適當(dāng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi).第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工,不在15天休假以外再增加春節(jié)假,在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息. 需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼,如安排補(bǔ)休,那么不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼.第二十七條：對(duì)于放棄休假或探親假

22、的員工,公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì).第六章請(qǐng)假第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種,其分類、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表.第七章加班第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外,指定員工加班；被指定的員工,除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,不得拒絕.第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班, 事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員 批準(zhǔn)后加班,每人每月加班不得超過(guò)44小時(shí).第三H一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間,以半小時(shí)為計(jì)算單位,加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算.在國(guó)家法定節(jié)假日加班,有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算,加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%十算.第三十二條：責(zé)任

23、人員平時(shí)加班工作時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間, 不計(jì)發(fā)加班工資,在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮,但在法定節(jié)假日加班時(shí),按原工資的200%十發(fā)加班工資.第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,除不計(jì)有效工作時(shí)間外,就其加班時(shí)間按曠職工論處.第八章出差第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工,無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排.第三十五條：?jiǎn)T工出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物平安,遵章守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,合理降低出差費(fèi)用.第三十六條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用.并給予一定的生 活補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理.)第三十八條：出差人員返回公司后,應(yīng)及時(shí)向主管敘職,并按規(guī)定

24、報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用.第九章培訓(xùn)第三十九條：為提升公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速開展的需要, 公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),被指定員工,不得無(wú)故缺席,確有特殊原因,應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行.第四十條：新員工進(jìn)入公司后,須接受公司概況與開展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),合格者方可上崗.新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用.第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),直到能滿足該崗位的上崗要求.特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意,可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安

25、排培訓(xùn).第四十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,除通報(bào)表彰外,可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì), 未能到達(dá)者,可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期.第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的?員工培訓(xùn)登記卡?上,?員工培訓(xùn)登記卡?由人事部保存在員工檔案內(nèi).第四十四條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間不影響本職工作和任務(wù)的完成 內(nèi),在公司外接受 教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、 局部報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、成認(rèn)其教育和 培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持.第十章調(diào)職第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)發(fā)動(dòng)工的職務(wù)或工作地點(diǎn),被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職.第四十六條：各部門主管在調(diào)發(fā)動(dòng)工時(shí),應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、水平,務(wù)使“人盡

26、 其才,才盡其用,才職相稱.第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后,限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù),前往新職單位報(bào)到.第四十八條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng),如駐地遠(yuǎn)者,按出差規(guī)定支給差旅費(fèi).第十一章保密第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開,但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露.第五十條：?jiǎn)T工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,凡俱意見(jiàn)涉及公司的,漲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或,不得對(duì)外發(fā)表.)第五十一條：明確責(zé)任,對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,做到不打聽、不猜想,不參道消息的傳播.第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件治理部門允許,員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件.第五十三條：樹立保密意識(shí),涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息

27、和成果,員工應(yīng)妥善保管,假設(shè)有遺失或人竊,應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào).第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī),應(yīng)及時(shí)陰止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).第十二章考核第五十五條：?jiǎn)T工考核分為：一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間三個(gè)月由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,期滿考核合格者,填具“度用人員考核表經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用.二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂,具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂.部門經(jīng)理及其以上人員每 6個(gè)月考核一次,其他人員每三個(gè)月考核一閃, 特殊人員可由主和副總裁決定其考

28、核的密度.第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存, 作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升 的重要依據(jù).部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存,作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù).第五十七條：考核人員,應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為.第十三章獎(jiǎng)懲第五十八條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出,部門經(jīng)理批準(zhǔn),獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出,主管副總裁批準(zhǔn),獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品,同時(shí)由主管副總裁簽署表彰證書.三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出,主管副總裁,相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后,總裁批準(zhǔn),并由人事部備案,

29、每年公布一次,員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署 的證書外,不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1 3級(jí)工資.第五十九條：有以下情形之一者,給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正,工作努力,以；時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者.)二、教訓(xùn)考核,成績(jī)優(yōu)秀者.三、熱心效勞,有具體事實(shí)者.四、有顯著的善行佳話,足為公司榮譽(yù)者.五、在艱苦條件下工作,足為楷模者.六、節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者.七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者.八、發(fā)現(xiàn)責(zé)任外的故障,予以速報(bào)或妥善處理預(yù)防損害者.第六十條：有以下情形之一者,予以表彰：一、對(duì)生產(chǎn)或治理制度提出改良建議,經(jīng)采納實(shí)施,卓有成效者.二、遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者.三、遇有意外或?yàn)?zāi)害,奮不

30、顧身,不避危難,因而減少損害者.四、維護(hù)員工平安,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者.五、維護(hù)公司或工廠重大利益,預(yù)防重大損失者.六、有其它重大功績(jī)者.六十一條：有以下情形之一者,授予特別獎(jiǎng)：一、研究創(chuàng)造,對(duì)公司有奉獻(xiàn),并使綜合本錢降低,利潤(rùn)增加較大者.二、兢兢業(yè)業(yè),不斷改良工作,業(yè)績(jī)突出者.三、熱情為用戶效勞,經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng),為公司贏得很高信譽(yù),成績(jī)突出者.四、開發(fā)新客戶,市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者.五、對(duì)有其它特殊奉獻(xiàn),足為全公司表率者.第六十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出,員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.二、 由員工的主管或有關(guān)人員書面提出,報(bào)部門備案.三、記過(guò)：由員

31、工所屬經(jīng)理書面提出,主管副總裁審核、批準(zhǔn),報(bào)人事部執(zhí)行,并下達(dá) 通知,受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金.四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出,主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行.五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出,主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行.第六十三條：有以下情形之一者,予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)間,擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者.責(zé)任所需,經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限.二、上班時(shí)間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者.)三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)稍微者.四、妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)稍微者.五、不服從主管人呂合理指導(dǎo),節(jié)輕稍微者.六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者.七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者.八、對(duì)上級(jí)指示或有期限

32、的命令,無(wú)故未能如期完成.九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧,阻礙他人工作而不聽勸告者.十、對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證,制造事端者.十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者.十二、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人,情節(jié)較輕者.十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者.十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處分款或批評(píng)的行為.第六十四條：有以下情形之一者,予以記過(guò)：一、擅離職守,致公司受較大損失者.二、損毀公司財(cái)物,造成較大損失者.三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,使公司蒙受較在損失者.四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者.五、一個(gè)月內(nèi)曠工職工累計(jì)達(dá)二日者.六、儀器、設(shè)備、車輛等 和；平安性要求較高的工具, 未經(jīng)使

33、用人同意或違反使用制度, 擅自操作者.七、道德行為不合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn),影響公司聲譽(yù)者.八、其它重大違反規(guī)定者.第六十五條：有以下情形之一者,予以降級(jí)：一、未經(jīng)許可,兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,或在外兼營(yíng)事務(wù),影響本公司公務(wù)者.二、一年中記過(guò)二次者.三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,實(shí)際影響較輕者.四、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者.第六十六條：有以下情形之一者,予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,影響團(tuán)體秩序者.)二、毆打同仁,或相互斗毆者.三、在公司內(nèi)賭博者.四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者.五、無(wú)故損毀公司財(cái)物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者.六、在公司效勞期

34、間,受刑事處分者.七、一年中已降二次者.八、無(wú)故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者.九、煽動(dòng)怠工或罷工者.十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者.十一、偽造或盜用公司印章者.十二、成心泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜,致使公司蒙受重大損失者.十三、營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄賂者.十四、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者.十五、參加非法組織者.十六、有不良行為,道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者.十七、其它違反法令、規(guī)那么或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者.第十四章福利第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn),其自理.第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用,其費(fèi)用由公司支付.第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外,還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用.有重大奉獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療,費(fèi)用全部由公司承擔(dān).第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢,費(fèi)用由公司承當(dāng).第七十一條：?jiǎn)T工服從公司住房安排者,公司予以一定的住房補(bǔ)貼.第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定,發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金, 終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況