EICC培訓(xùn)教材

1、CSERCSER企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任EICCEICC 1Course Goals 課程目的 Understand the background of corporate social and environmental responsibility (CSER) 了解企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展背景了解企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展背景 Understand the basic requirements of electronic industry code of conduct (EICC) 了解電子行業(yè)公民聯(lián)盟行為守則及其基本要求了解電子行業(yè)公民聯(lián)盟行為守則及其基本要求 Understand corpora

2、te CSER organization structure and corporate CSER policies 了解集團(tuán)社會責(zé)任組織結(jié)構(gòu)及基本政策了解集團(tuán)社會責(zé)任組織結(jié)構(gòu)及基本政策2 定義定義目的目的The Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) Code of Conduct中文意思就是電子行業(yè)公民中文意思就是電子行業(yè)公民聯(lián)盟行為守則。聯(lián)盟行為守則。創(chuàng)立時間: 2004年10月會 員: HP、Dell & Microsoft等3EICC的起源與發(fā)展趨勢的起源與發(fā)展趨勢背景背景-制定標(biāo)準(zhǔn)，確保電子及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的

3、工作環(huán)境安全、工人得到尊重;確保制造過程中履行環(huán)保責(zé)任。-提高供貨商在道德、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保和健康安全方面的表現(xiàn)。Investors投資者投資者Customers客戶客戶/消費(fèi)者消費(fèi)者Governments 政府政府NGOs非政府組織非政府組織Media媒介媒介Employees員工員工Workers工人工人Industry行業(yè)行業(yè)Increasing pressures from all sides driving enterprises to take social responsibilities positively. 日益增長的各方面壓力，推動企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。4Why drive

4、 CSER? 為什么要推動企業(yè)社會責(zé)任？為什么要推動企業(yè)社會責(zé)任？Our companyElectronics companies are increasingly being held accountable for working conditions, worker rights in their own factories, subcontractors and supply chain.越來越多的電子企業(yè)被要求對其工廠、分包商及越來越多的電子企業(yè)被要求對其工廠、分包商及供應(yīng)鏈的勞工權(quán)益、工作條件承擔(dān)社會責(zé)任。供應(yīng)鏈的勞工權(quán)益、工作條件承擔(dān)社會責(zé)任。FootwearApparelToy

5、sAgricultureBeverageOil, gas, mineralElectronicsTelecommunicationAutomotive1990s 2005+ CSER in Electronic Industry電子行業(yè)的社會責(zé)任電子行業(yè)的社會責(zé)任Increasing Accountability for Working Conditions持續(xù)加強(qiáng)對工作條件的責(zé)任持續(xù)加強(qiáng)對工作條件的責(zé)任5Increasing NGOs Focus非政府組織的關(guān)注日漸增長 Increased NGOs reports 日益增加的非政府組織報告日益增加的非政府組織報告: CEREAL: Manu

6、facturing in Mexico 墨西哥制造業(yè) Consumentenbond/SOMO: printers, telecom & laptops 打印機(jī)、通信和計算機(jī) Oeko Institute: Shanghai Notebooks & Laptops 上海筆記本、臺式計算機(jī) SOMO Hard Disk Drive Report for Thailand & Philippines 泰國及菲律賓的硬盤 Bread for All & CLF 2007/08 EU “High Tech No Rights” 高科技，無權(quán)利？ SACOM: Detai

7、led Reports on Southern China Suppliers 針對中國華南的制造商 Finn watch, Swede watch, SOMO: Extractives - Make IT Fair67企業(yè)不履行社會責(zé)任，企業(yè)不履行社會責(zé)任，結(jié)果。結(jié)果。江蘇爆發(fā)江蘇爆發(fā)2000名員工大罷工名員工大罷工 場面一度失控場面一度失控 位于蘇州工業(yè)園區(qū)的聯(lián)建（中國）科技有限公司（聯(lián)建位于蘇州工業(yè)園區(qū)的聯(lián)建（中國）科技有限公司（聯(lián)建科技）科技）2010年年1月月15日爆發(fā)日爆發(fā)2000多名員工大罷工。員工多名員工大罷工。員工抗議公司長期漠視員工權(quán)益并取消年終獎金。憤怒的員抗議公司長期漠

8、視員工權(quán)益并取消年終獎金。憤怒的員工砸毀了公司的大量物品，并與數(shù)百名防暴警察發(fā)生激工砸毀了公司的大量物品，并與數(shù)百名防暴警察發(fā)生激烈沖突，之后有烈沖突，之后有10余名員工被警方帶走接受調(diào)查。余名員工被警方帶走接受調(diào)查。 09年年7月，公司將液月，公司將液晶屏的清潔溶劑由酒精晶屏的清潔溶劑由酒精替換成有毒的正己烷，替換成有毒的正己烷，且同樣沒有采取有效的且同樣沒有采取有效的防護(hù)措施，導(dǎo)致多名員防護(hù)措施，導(dǎo)致多名員工出現(xiàn)中毒癥狀。據(jù)稱工出現(xiàn)中毒癥狀。據(jù)稱有有2名年輕員工因中毒名年輕員工因中毒過深身亡，由此曾引發(fā)過深身亡，由此曾引發(fā)大量員工罷工抗議。大量員工罷工抗議。 勞工風(fēng)險勞工風(fēng)險企業(yè)企業(yè)勞動者

9、勞動者8What is our role? 我們的職責(zé)是什么我們的職責(zé)是什么?(流程流程)9Participants should regard the code as a total supply chain initiative. At a minimum, participants shall require its next tier suppliers to acknowledge and implement the Code. 為了使本規(guī)范成功推行,參加者應(yīng)當(dāng)主動將本規(guī)范用于整個供應(yīng)鏈。至少要求它的下一級供貨商承認(rèn)幷實(shí)施該規(guī)范。Supply Chain EICC Driving推動

10、推動EICC供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈10 我們的愿景是成為世界一流的優(yōu)秀企業(yè)。我們堅信成功的全球擴(kuò)張要求全球的責(zé)任，遵 循這個目標(biāo)，我們承諾在所有經(jīng)營場所成為經(jīng)濟(jì)、智力及社會資產(chǎn)，并將相同的期望延 續(xù)到我們的供應(yīng)鏈。11Why is our company driving CSER?為什么為什么我們公司要推行我們公司要推行企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任Commitment承諾承諾Customers 顧客顧客越來越多的顧客要求加強(qiáng)供貨商的全球公民意識越來越多的顧客要求加強(qiáng)供貨商的全球公民意識顧客滿意是顧客滿意是企業(yè)企業(yè)的核心價值觀之一。的核心價值觀之一?！癏ow” really does matter真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)

11、社會責(zé)任后真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任后 CSER is no longer just a Corporate Advantage, globally mandatedCSER不再是企業(yè)的優(yōu)勢，全球強(qiáng)制的不再是企業(yè)的優(yōu)勢，全球強(qiáng)制的Consumers are more sophisticated and sensitive to a companies image顧客對公司形象更加細(xì)致和敏感顧客對公司形象更加細(xì)致和敏感Employees provide stronger commitment and support for social activities員工對社會活動給予更強(qiáng)大的認(rèn)可和支持員工對社

12、會活動給予更強(qiáng)大的認(rèn)可和支持Investors are becoming more concerned about corporate governance and social responsibility投資商變得投資商變得 更加關(guān)心企業(yè)治理及社會責(zé)任更加關(guān)心企業(yè)治理及社會責(zé)任A companys reputation has become one of most valuable assets公司的聲譽(yù)成為最有價值的資產(chǎn)之一公司的聲譽(yù)成為最有價值的資產(chǎn)之一Our company is committed to being an industry leader in global citi

13、zenship. We are committed to conducting our business with uncompromising integrity and strive to live up to every one of our commitments to our customers, partners, employees and shareholders. Furthermore, we believe that successful global expansion mandates global responsibility. We will endeavor t

14、o become an economic, intellectual and social asset in every community in which we do business and will cascade similar expectations to our supply chain. 本公司致力于成為全球公民中的行業(yè)帶頭人。在經(jīng)營時堅持原則，對我們的客戶、合作伙伴、員工和股東恪守職責(zé)。此外，我們相信成功的全球闊張要求全球責(zé)任。我們將在所有經(jīng)營場所努力成為經(jīng)濟(jì)、智力和社會資產(chǎn)，并將同樣的期望延續(xù)到我們的供應(yīng)鏈。12CSER Policy企業(yè)社會責(zé)任政策企業(yè)社會責(zé)任政策Pol

15、icy 政策政策commitment Comply with local laws and regulations符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)Protect worker rights 保護(hù)工人的權(quán)利保護(hù)工人的權(quán)利Improve labor working conditions, health and safety 改善勞工工作環(huán)境，健康和安全改善勞工工作環(huán)境，健康和安全Reduce Lite-ONs environment footprint 減少光寶的環(huán)境足跡減少光寶的環(huán)境足跡Meet customers requirements符合顧客的要求符合顧客的要求務(wù)實(shí)務(wù)實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)新發(fā)展發(fā)展共贏

16、共贏13企業(yè)企業(yè)價值體系價值體系建立由高階管理層簽署的企業(yè)全球公民藍(lán)圖標(biāo)準(zhǔn) 在所以經(jīng)營場所獲得資格認(rèn)證(ISO14001, OHSAS18001)。 確保100%符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 提高員工回饋/建議程序的使用以獲得內(nèi)部能見度。14High-Level Strategy高階戰(zhàn)略高階戰(zhàn)略15CSER Organization Chart企業(yè)社會責(zé)任管理組織企業(yè)社會責(zé)任管理組織Role & Responsibilities:1.Execute the CSER Policy set by Board2.Conduct self-assessment and gap analysis 3.S

17、et up improvement plan 4.Track and close non-conformances5.Continue improving and conform to the codeRole & Responsibilities:1.Set up supplier introduction and audit plan2.Conduct on-site audit3.Track and verify supplier non-conformances4.Enhance supplier capability to conform to the codeLeaderP

18、lant CSER Management TeamHR, leaderFunctional Support HR, deptIn-house ManagementQRA, deptSupplier-Level ManagementXXSystemXXEHSXXLabor/EthicsXXSystemXXEHS XXLabor/EthicsXX后勤管理后勤管理16公司各部門經(jīng)理公司各部門經(jīng)理/主管主管及員工的及員工的職責(zé)權(quán)限職責(zé)權(quán)限健康安健康安全全道德規(guī)范道德規(guī)范勞勞工工管理體系管理體系環(huán)境環(huán)境2EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 17自由選擇職業(yè)不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契

19、約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。這包括以剝削為目的，通過威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權(quán)利。不得作為雇用條件，要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可。不得收取過高費(fèi)用，并且向工人收取的所有費(fèi)用須予以公開。 182EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工19 勞動者勞動者 確立勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)確立勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù) 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用 依法訂立，當(dāng)事人必須認(rèn)真履行依法訂

20、立，當(dāng)事人必須認(rèn)真履行 用人單位用人單位勞動合同勞動合同20簽訂合同的注意事項簽訂合同的注意事項u不要把自己的身份證借給別人，也不要借用別人不要把自己的身份證借給別人，也不要借用別人的身份證。偽造或借用他人身份證進(jìn)廠的，根據(jù)的身份證。偽造或借用他人身份證進(jìn)廠的，根據(jù)法律屬于是欺詐行為與用人單位訂立勞動合同，法律屬于是欺詐行為與用人單位訂立勞動合同，用人單位可以隨時和勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位可以隨時和勞動者解除勞動關(guān)系。u使用假身份證無法辦理社保手續(xù)。使用假身份證無法辦理社保手續(xù)。u不要簽空白合同。不要簽空白合同。用人單位用人單位勞動者勞動者首日應(yīng)當(dāng)簽訂合同，月內(nèi)備案； 一個月內(nèi)要簽訂，否則

21、解除 告知義務(wù)：工作內(nèi)容、條件，地點(diǎn)、職業(yè)危害和勞動報酬等告知義務(wù)：如實(shí)提供身份證明和技能信息等 禁止：收取押金、身份等證件 禁止：欺詐，威脅簽訂合同 雙方應(yīng)該做雙方應(yīng)該做以下條件以下條件用人單位不得解除勞動合同用人單位不得解除勞動合同：職業(yè)病或者工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職業(yè)病或者工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的同單位連續(xù)工作十五年，不足五年退休的同單位連續(xù)工作十五年，不足五年退休的22勞動權(quán)益勞動權(quán)益勞動權(quán)勞動權(quán)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)勞動報酬權(quán)勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)休息休假權(quán)

22、勞動安全衛(wèi)生權(quán)勞動安全衛(wèi)生權(quán)社會保險福利權(quán)社會保險福利權(quán)職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)參與企業(yè)民主管理權(quán)參與企業(yè)民主管理權(quán)提起勞動爭議處理權(quán)提起勞動爭議處理權(quán)女工特殊保護(hù)權(quán)女工特殊保護(hù)權(quán)23我們的義務(wù)？我們的義務(wù)？完成勞動任務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全規(guī)程執(zhí)行勞動安全規(guī)程遵守勞動紀(jì)律遵守勞動紀(jì)律和和職業(yè)道德職業(yè)道德 試用期內(nèi)提前3天申請離職 一線員工提前7天申請離職 非一線技術(shù)人員提前15天申請，主管及行政人員提前30天申請。2425XX電子公司員工辭職不批，激動之下跳樓電子公司員工辭職不批，激動之下跳樓 昨日上午昨日上午11時許，一女工從時許，一女工從XX鎮(zhèn)鎮(zhèn)XX工業(yè)區(qū)工

23、業(yè)區(qū)XX有限公司的宿舍樓五樓跳下，幸虧被二樓有限公司的宿舍樓五樓跳下，幸虧被二樓的雨棚擋住才免于喪命。知情者透露，多次的雨棚擋住才免于喪命。知情者透露，多次辭職被拒是導(dǎo)致女工辭職被拒是導(dǎo)致女工XX跳樓的原因，廠方則跳樓的原因，廠方則回應(yīng)稱，公司并沒有收到她的辭工申請書，回應(yīng)稱，公司并沒有收到她的辭工申請書，懷疑是工作太累導(dǎo)致精神壓力過大。目前，懷疑是工作太累導(dǎo)致精神壓力過大。目前，警方正在進(jìn)一步調(diào)查。警方正在進(jìn)一步調(diào)查。XX的老鄉(xiāng)的老鄉(xiāng)小小 陳陳證實(shí)，事發(fā)前證實(shí)，事發(fā)前xx曾提出要辭曾提出要辭職。職?！翱赡苁撬X得工作壓力太大，提過好可能是她覺得工作壓力太大，提過好幾次，但一直沒有批下來。幾次

24、，但一直沒有批下來?！毙￡愋￡愓f。另一說。另一個老鄉(xiāng)說：個老鄉(xiāng)說：“廠里現(xiàn)在的任務(wù)很重，因為很廠里現(xiàn)在的任務(wù)很重，因為很難招工難招工 ，所，所 以以 辭辭 職職 多多 次也批不下來。次也批不下來?！庇浾咴诓稍L時看到，該廠門口的院墻上掛著記者在采訪時看到，該廠門口的院墻上掛著招工的橫幅，而周邊店鋪也證實(shí)，因為訂單招工的橫幅，而周邊店鋪也證實(shí)，因為訂單充足，工廠一直都在大量招工。充足，工廠一直都在大量招工。 避免使用童工不得在制造的任何階段使用童工?！皟和敝肝礉M 15 歲（或在該國家/地區(qū)法律許可的情況下可為 14 歲）、或未滿完成義務(wù)教育年齡；或未滿該國家/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士（滿足

25、任何一項即屬兒童）。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃則不在此列。所有 18 歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。262EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工未成年工保護(hù)管理辦法未成年工保護(hù)管理辦法規(guī)定：公司對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。規(guī)定：公司對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。2-1.安排工作崗位之前；安排工作崗位之前；2-2.工作滿一年；工作滿一年；2-3.年滿年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年。周歲，距前一次體檢時間已超過半年。因未盡事宜造成誤雇童工的，公司會立即將其送回原居地，被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由因未盡事宜造成誤雇童工的，

26、公司會立即將其送回原居地，被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由公司承擔(dān)。公司承擔(dān)。江蘇省勞動保護(hù)條例江蘇省勞動保護(hù)條例第三十一條第三十一條 禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成禁止使用未滿十六周歲的童工。對未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排其加班。的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排其加班。 2EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工27我們在未成年工廠牌上貼未成年標(biāo)簽，并在產(chǎn)線相應(yīng)的

27、工位貼警示牌，以便對未成年工的鑒別與管理28EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工未成年未成年工作時間有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的關(guān)系。故此，工作周不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或者異常情況，一個工作周的時間包括加班不應(yīng)當(dāng)多于60個小時，每周七天中應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。29EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工30EICC規(guī)定規(guī)定工作周不應(yīng)當(dāng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非是緊急或者異常工作周不應(yīng)當(dāng)超過當(dāng)?shù)?/p>

28、法律規(guī)定的最大限度。而且，除非是緊急或者異常情況情況.一個工作周包括加班不應(yīng)當(dāng)多于一個工作周包括加班不應(yīng)當(dāng)多于60個小時（即每周加班不超個小時（即每周加班不超20hrs），），每周七天中應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。每周七天中應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。法律規(guī)定法律規(guī)定職工每日工作職工每日工作8小時，每周工作小時，每周工作40小時。小時。 （國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定規(guī)定）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。公司公司出勤管理辦法出勤管理辦法公司依法執(zhí)行每周正常工作公司依法執(zhí)行每周正常工作5天，每天正常上班天，每天正常上班8小時，每

29、天加班不超過小時，每天加班不超過3小小時，每周至少休息時，每周至少休息1天的工作制度，以符合天的工作制度，以符合EICC及勞動法的要求。及勞動法的要求。薪資福利 工資應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1500RMB/月 應(yīng)當(dāng)以高于平時費(fèi)率的加班費(fèi)率來支付員工加班工資。 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：平時工資的1.5、2、3倍 應(yīng)當(dāng)及時地通過薪資條或其它類似文本將薪資支付依據(jù)傳達(dá)給員工。31EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工班長：班長：每月確認(rèn)員工的工作及加班時間，每月的考勤記錄表給本人簽字確認(rèn)。每月確認(rèn)員工的工作及加班時間，每月的考勤記錄表給本人簽字確認(rèn)。薪資福利加班費(fèi)

30、支付：安排勞動者延長工作時間的 1.5倍休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 2倍法定休假日安排勞動者工作的 3倍江蘇省工資支付條例規(guī)定 第三章 特殊規(guī)定 第二十條 用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資： （一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人 工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； （三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 32EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工務(wù)工前期望務(wù)工前期望務(wù)工后現(xiàn)實(shí)務(wù)工后現(xiàn)實(shí)職

31、業(yè)期望職業(yè)期望技術(shù)員技術(shù)員 60%60%40%40%管理者管理者 30%30%20%20%進(jìn)廠當(dāng)工人進(jìn)廠當(dāng)工人 10%10%100%100%工資期望工資期望平均平均30003000元元/ /月月平均平均18971897元元最高最高50005000元元33樹立正確的價值觀樹立正確的價值觀在職員工調(diào)查在職員工調(diào)查 只有我們認(rèn)得幸福，我們才可能找到幸福 社會主流價值標(biāo)榜金錢和地位，似乎只有有錢有地位的人，才算成功才能幸福。這種認(rèn)識上的局限性，令勞動階層得不到應(yīng)有的尊重，廣大勞動者(尤其是新生代工人)缺乏自我認(rèn)同，精神層面非?？仗?。 建立良好的人際關(guān)系，學(xué)會規(guī)劃生活。 學(xué)會做事技術(shù)能力 學(xué)會學(xué)習(xí) 學(xué)會

32、做人自尊自信自尊自信個人人格尊嚴(yán)個人人格尊嚴(yán)職業(yè)尊嚴(yán)職業(yè)尊嚴(yán): 身為社會建設(shè)者的尊嚴(yán)身為社會建設(shè)者的尊嚴(yán)互助友愛互助友愛懂法用法，做社會公民懂法用法，做社會公民34價值觀與價值觀與自我保護(hù)自我保護(hù)一、基本金錢觀有錢快樂首先，什么才叫做“有錢”呢？有人有十元就覺得自己很有錢，也有人家財千萬也覺得自己沒錢。所以，是否“有錢”是一種感覺，而不是簡單的數(shù)字?！坝绣X”的意思其實(shí)是什么呢？就是不用擔(dān)心溫飽，而且可以自由支配一些金錢來改善生活、實(shí)踐理想，也就是一種內(nèi)心需要得到滿足的心理狀態(tài)。人的溫飽是不難滿足的，但人的欲望卻可以無限膨脹，導(dǎo)致我們吃飽喝足后卻仍然很不滿足。所以，如何適當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)內(nèi)心需要，不要好

33、高騖遠(yuǎn)，學(xué)會欣賞、享受各種財富是最重要的。二、理財基本觀念理財?shù)囊馑迹汗芾砦覀兊慕疱X、財務(wù)。學(xué)習(xí)理財?shù)哪康模菏且ㄟ^財務(wù)狀況的改變而獲得人生真正的快樂。錢是什么？錢像水一樣，它是恒久流動的。如果伸手試圖去抓住水，留在手里的只是水的痕跡。水是抓不住的，只能引導(dǎo)和積蓄，錢也是如此。所以要積累金錢，就需要建一座蓄水池。怎么使池子里的水慢慢多起來？進(jìn)水多：樹立終身學(xué)習(xí)的思想，在沒有能力做其他投資之前，先投資自己； 努力工作，證明自己對別人、對企業(yè)有價值； 學(xué)習(xí)理財知識，養(yǎng)成良好的理財習(xí)慣；出水少：樹立正確的消費(fèi)觀念，不圖虛榮 養(yǎng)成良好的消費(fèi)習(xí)慣，量入為出，計劃開支，不做“月光族”35金錢觀金錢觀三、生

34、活理財在談到理財規(guī)劃是，很多人有一些明顯的誤區(qū)，比方年輕人會說，我現(xiàn)在的收入少的很呢，日常開支已經(jīng)讓我入不敷出，哪里還有閑錢？其實(shí)，我們不是沒有“閑錢”，而是缺少對錢財?shù)暮侠硪?guī)劃，沒有把錢用在刀刃上，不該花的亂花，該花的時候自然就沒有了。為自己個人以及家庭的終身生活需要做財務(wù)計劃及管理，也就是將個人未來的職業(yè)選擇、子女及自身的教育、住房、保險、醫(yī)療、養(yǎng)老、遺產(chǎn)、繳稅等方面的事宜進(jìn)行的妥善安排。經(jīng)濟(jì)上有余力的話，也有人會投資以取得回報，但是這節(jié)我們主要要學(xué)習(xí)的是生活理財。36金錢觀金錢觀37是非判斷是非判斷v XX在某大型超市上班，每個月發(fā)工資的時候，都有一部分工資發(fā)在某大型超市上班，每個月發(fā)工

35、資的時候，都有一部分工資發(fā)的是超市的代金券。的是超市的代金券。v XX在深圳市工作，每月收入在深圳市工作，每月收入1550元（深圳市最低工資為元（深圳市最低工資為1550元），而他幾乎每天都加班工作。他跟老板說這樣的工資不合理元），而他幾乎每天都加班工作。他跟老板說這樣的工資不合理，但老板解釋說他已經(jīng)按勞動法的要求，給他發(fā)最低工資了。，但老板解釋說他已經(jīng)按勞動法的要求，給他發(fā)最低工資了。 江蘇省工資支付條例江蘇省工資支付條例：第四條第四條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時

36、以貨幣形式足額支付。則，按時以貨幣形式足額支付。江蘇省工資支付條例規(guī)定江蘇省工資支付條例規(guī)定 第二十條第二十條 用人單位安排勞動者加班用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資： （一）工（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人作日延長勞動時間的，按照不低于本人 工資的百分之一百五十支工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；付加點(diǎn)工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付

37、加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。付加班工資。 醫(yī)療生育工傷失業(yè)養(yǎng)老社會保險社會保險 38社保種類社保種類法定休假日法定休假日國慶國慶3天天勞動節(jié)勞動節(jié)1天天中秋節(jié)中秋節(jié) 1天天端午節(jié)端午節(jié) 1天天清明節(jié)清明節(jié) 1天天春節(jié)春節(jié) 3天天元旦元旦 1天天39法定節(jié)假日法定節(jié)假日40事假事假哺乳假哺乳假婚假婚假工傷假工傷假喪假喪假產(chǎn)假產(chǎn)假病假病假陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假年休假年休假圓圈圓圈中的中的假別假別須附須附相關(guān)相關(guān)的證的證明明休假類別休假類別41年休假的規(guī)定年休假的規(guī)定工作連續(xù)滿一年以上；法定休假日、休

38、息日不計入年休假用人單位統(tǒng)籌安排年休假可集中休息或分段休息，可跨年1年-不滿10年，5天；滿10年-不滿20年，10天；超過20年，15天。人性化待遇不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅要進(jìn)行任何此類行為。應(yīng)清晰定義支持該規(guī)定的紀(jì)律政策和辦事流程，并將其傳達(dá)給工。性騷擾管理程序員工申訴管理辦法組織溝通管理辦法42EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工員工溝通申訴渠道員工溝通申訴渠道43 為了維護(hù)您的基本權(quán)益，如有受到侵犯，可為了維護(hù)您的基本權(quán)益，如有受到侵犯，可直接到人力資源部或撥打公司投訴直接到人力資源部

39、或撥打公司投訴/咨詢熱線進(jìn)咨詢熱線進(jìn)行投訴，公司會維護(hù)每一位員工的合法權(quán)益！行投訴，公司會維護(hù)每一位員工的合法權(quán)益！ 我們在車間公告欄旁設(shè)有員工信箱我們在車間公告欄旁設(shè)有員工信箱 ，我們會對您的，我們會對您的信件保密。信件保密。不歧視 員工免受騷擾以及非法歧視。 公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實(shí)際工作（例如，晉升、獎勵和培訓(xùn)機(jī)會等）中歧視員工。 不強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。44EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工歧視性的醫(yī)學(xué)檢查：乙肝兩對半、孕檢歧視性的醫(yī)學(xué)檢查：乙肝兩對半、

40、孕檢就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（勞動和社會保障部2007年10月30日通過 2008年1月1日起施行） 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 第六十八條 用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招

41、用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 45EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工乙型肝炎不等于乙肝表面抗原攜帶者，乙肝病原攜帶者（乙型肝炎不等于乙肝表面抗原攜帶者，乙肝病原攜帶者（ASC）是指感染了乙肝病毒）是指感染了乙肝病毒（HBV）,沒有肝炎癥狀和體征，肝功能等各項檢查正常，沒有肝炎癥狀和體征，肝功能等各項檢查正常，1年內(nèi)連續(xù)隨訪年內(nèi)連續(xù)隨訪3次以上，血清次以上，血清ALT和和AST均在正常范圍，肝組織學(xué)檢查一般無明顯異常的群體。（肝功能正常的慢性均在正常范圍，肝組

42、織學(xué)檢查一般無明顯異常的群體。（肝功能正常的慢性HBV感染者）感染者）46XX工廠下如廁令每天工廠下如廁令每天9分鐘超過要扣錢分鐘超過要扣錢 對于對于XX公司的員工來說，上不上廁所是個公司的員工來說，上不上廁所是個需要認(rèn)真考慮的問題。需要認(rèn)真考慮的問題。 該公司作出新規(guī)，要求員工上廁所必須向該公司作出新規(guī)，要求員工上廁所必須向保安登記，限定員工每月上廁所時間不得超過保安登記，限定員工每月上廁所時間不得超過260分鐘，超時將扣工資，平均每天不到分鐘，超時將扣工資，平均每天不到9分分鐘。這讓員工很是為難。部分員工把這為難情鐘。這讓員工很是為難。部分員工把這為難情緒反映至本報。昨日，在本報的介入下，

43、規(guī)定緒反映至本報。昨日，在本報的介入下，規(guī)定暫時得以取消。暫時得以取消。 XX公司是間港澳臺商獨(dú)資企業(yè)，地處公司是間港澳臺商獨(dú)資企業(yè)，地處X鎮(zhèn)鎮(zhèn)X村，主要生產(chǎn)五金配件、化工管道等產(chǎn)品。工村，主要生產(chǎn)五金配件、化工管道等產(chǎn)品。工廠規(guī)模不大，員工不足百名，廠房也比較狹小廠規(guī)模不大，員工不足百名，廠房也比較狹小，員工衛(wèi)生間僅有五個。，員工衛(wèi)生間僅有五個。員工：管天管地還管上廁所？員工：管天管地還管上廁所？ 廠方：有些員工廠方：有些員工借借廁所玩廁所玩手機(jī)手機(jī)勞動分局：顯然不合法勞動分局：顯然不合法如廁令：先登記如廁令：先登記 再限時再限時自由結(jié)社尊重工人的權(quán)利，包括自由結(jié)社、參加或不參加工會、尋求代

44、表、參加工人委員會。工人能夠在不用擔(dān)心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。 組織溝通管理辦法 47EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -勞工勞工社團(tuán)社團(tuán)活動活動籃球社團(tuán)籃球社團(tuán)登山社團(tuán)登山社團(tuán)音樂社團(tuán)音樂社團(tuán)舞蹈社團(tuán)舞蹈社團(tuán)健康安健康安全全道德規(guī)范道德規(guī)范勞工勞工管理體系管理體系環(huán)境環(huán)境EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 49廉潔經(jīng)營遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以確保符合廉潔經(jīng)營的要求 （包括承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品）。所有企業(yè)交易在透明的狀態(tài)下完成， 并

45、在賬目和記錄上正確反映。實(shí)施監(jiān)控和執(zhí)行程序，以確保遵守反腐敗法律。 50EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -道德規(guī)范道德規(guī)范無不當(dāng)利益不提供或接受賄賂或其它形式的不正當(dāng)收益。51EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -道德規(guī)范道德規(guī)范信息公開依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。在供應(yīng)鏈中偽造記錄或?qū)η闆r或操作進(jìn)行虛假陳述都是不可接受的。 52EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -道德規(guī)范道德規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；在轉(zhuǎn)讓技術(shù)和訣竅時應(yīng)妥善保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。53EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分

46、要求解說 -道德規(guī)范道德規(guī)范公平交易、廣告和競爭 堅持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。制定保護(hù)客戶信息的措施。身份保密 制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者，并為其保密54EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -道德規(guī)范道德規(guī)范在采購礦物時秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度制定政策，以在合理的情況下確保，在制造的產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實(shí)施盡職審查，并應(yīng)在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。 55EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -道德規(guī)范道德規(guī)范綠色文件管理程序綠色文件管理程

47、序隱私 對有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工）的個人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。 56EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -道德規(guī)范道德規(guī)范杜絕打擊報復(fù) 制定一套溝通流程，從而確保員工能夠提出任何問題，無需擔(dān)心遭到打擊報復(fù)。 57EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -道德規(guī)范道德規(guī)范職業(yè)道德雖然不是法律，沒有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力，但卻職業(yè)道德雖然不是法律，沒有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力，但卻是社會普遍認(rèn)可的應(yīng)該的事。作為勞動者，在維護(hù)企業(yè)和自是社會普遍認(rèn)可

48、的應(yīng)該的事。作為勞動者，在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時，還應(yīng)該就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向其它人、身利益的同時，還應(yīng)該就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向其它人、向社會負(fù)責(zé)。向社會負(fù)責(zé)。判斷題判斷題答案答案出租車司機(jī)把乘客留在車上的手機(jī)拿了錯，不誠信廚師發(fā)現(xiàn)肉已經(jīng)變質(zhì)，所以沒有拿來給客人吃。對經(jīng)理照顧自己的親戚，在眾多應(yīng)征者中招聘了表侄。錯，有利益衝突，處事不公平線長看到今天很多貨做壞了，就在生產(chǎn)線大聲罵人。錯，侮辱員工因為監(jiān)督失誤，下屬犯了非常嚴(yán)重的錯誤，課長引咎辭職。對，勇於承擔(dān)責(zé)任小張因為和朋友鬧矛盾，開車的時候發(fā)脾氣，把單位的車撞壞了。錯，公私不分健康安健康安全全道德規(guī)范道德規(guī)范勞工勞工管理體系管理體系環(huán)

49、境環(huán)境EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 5960公司的承諾公司的承諾 公司的社會及環(huán)境責(zé)任政策聲明應(yīng)確公司的社會及環(huán)境責(zé)任政策聲明應(yīng)確認(rèn)守法以及持續(xù)改善的承諾并由高級認(rèn)守法以及持續(xù)改善的承諾并由高級管理層簽署。管理層簽署。 EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系61公司環(huán)境及社會責(zé)任宣言公司環(huán)境及社會責(zé)任宣言管理職責(zé)與責(zé)任明確指定公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系和相關(guān)方案的實(shí)施。高級管理層應(yīng)定期檢查管理體系運(yùn)行狀況。62EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系63Power CSER管理者代表及社會責(zé)任聲明管理者代表及社

50、會責(zé)任聲明法律和客戶要求鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)（包括本守則的規(guī)定）和客戶要求。64EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系風(fēng)險評價和風(fēng)險管理制定流程，識別和經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工道德實(shí)踐風(fēng)險。確定每項風(fēng)險的級別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對已識別出來的風(fēng)險實(shí)施控制。 65EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系改進(jìn)目標(biāo) 制定績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計劃以提高社會環(huán)境責(zé)任績效，包括為達(dá)成這些目標(biāo)所取得的績效進(jìn)行定期評估。 66EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系主要目標(biāo)值如

51、下主要目標(biāo)值如下1、童工非法勞工為、童工非法勞工為02、噪聲排放達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)要求、噪聲排放達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)要求3、室內(nèi)空氣質(zhì)量達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)要求、室內(nèi)空氣質(zhì)量達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)要求4、重傷死亡事故為、重傷死亡事故為0其它目標(biāo)請參見當(dāng)年度勞工、道德或健康安全、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)計劃。其它目標(biāo)請參見當(dāng)年度勞工、道德或健康安全、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)計劃。培訓(xùn)為管理層及工人制定培訓(xùn)計劃，以落實(shí)參與者的政策、程序及改善目標(biāo)，同時滿足適用之法規(guī)的規(guī)定。 67EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系溝通應(yīng)制定一套流程，將參與者的政策、實(shí)踐、預(yù)期目標(biāo)和績效清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)給工人、供應(yīng)商和客戶。 68EI

52、CC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系工人反饋和參與制定方案持續(xù)評估員工對本守則的理解并獲取對本守則所覆蓋的實(shí)踐和條件的反饋意見，從而促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。公司定期舉行員工代表座談會，及時了解員工生活、工作上的問題69EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系審核與評估定期進(jìn)行自我評估，以確保符合法規(guī)的要求、本守則內(nèi)容以及客戶合約中的社會與環(huán)境責(zé)任要求。70EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系文件和記錄建立并保留文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密。71EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大

53、部分要求解說 -管理體系管理體系校正措施制定流程，以及時糾正在內(nèi)、外部的評估、檢查、調(diào)查和評論中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。72EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系供應(yīng)商責(zé)任制定流程，將本守則的要求傳達(dá)給供應(yīng)商，并監(jiān)督供應(yīng)商對本守則的遵守情況。73EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 -管理體系管理體系健康安健康安全全道德規(guī)范道德規(guī)范勞工勞工管理體系管理體系環(huán)境環(huán)境EICC標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的5大部分要求解說大部分要求解說 74 安全健康的工作環(huán)境可以增強(qiáng)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量生產(chǎn)的連貫性以及工人的勞動積極性75健康與安全標(biāo)準(zhǔn)健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 健康與安全標(biāo)準(zhǔn)包括 職業(yè)安全

54、 應(yīng)急預(yù)案 職業(yè)傷害和疾病 工業(yè)衛(wèi)生 體力勞動 機(jī)器安全防護(hù) 宿舍和食堂權(quán)利權(quán)利義務(wù)義務(wù)工工廠廠要求員工配合安全生產(chǎn)要求員工配合安全生產(chǎn)。提供安全生產(chǎn)環(huán)境；提供安全生產(chǎn)環(huán)境；提供三級培訓(xùn)提供三級培訓(xùn)。員員工工要求企業(yè)提供安全生產(chǎn)環(huán)境要求企業(yè)提供安全生產(chǎn)環(huán)境知情權(quán)。知情權(quán)。拒絕危險作業(yè)；拒絕危險作業(yè)；有權(quán)提出批評、檢舉和控告有權(quán)提出批評、檢舉和控告；有權(quán)緊急避險，并應(yīng)向管理有權(quán)緊急避險，并應(yīng)向管理人員作出報告。人員作出報告。遵守安全生產(chǎn)規(guī)程；遵守安全生產(chǎn)規(guī)程；監(jiān)督監(jiān)督生產(chǎn)環(huán)境生產(chǎn)環(huán)境。如何確保安全生產(chǎn)？如何確保安全生產(chǎn)？ - 對員工接觸到的工作場所潛在安全危險源(如電器和其它能源火車輛滑倒絆倒和

55、掉落危險源)須通過正確地設(shè)計工程技術(shù)及管理控制預(yù)防和安全操作規(guī)程(包括死鎖/標(biāo)出)加以管制。在危險源不能被加上方法完全控制時應(yīng)該給員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)用品。員工提出安全要求企業(yè)不得以此對其懲罰。77職業(yè)安全職業(yè)安全 應(yīng)當(dāng)識別和評價緊急情況和事件通過施應(yīng)急計劃和響應(yīng)程序來將其影響降到最低包括78緊急預(yù)案與響應(yīng)緊急預(yù)案與響應(yīng)-緊急報告-通知員工和疏散步驟-工人培訓(xùn)和演練-適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測設(shè)備和滅火設(shè)備-足夠的出口設(shè)施以及-恢復(fù)計劃 應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)規(guī)程和體系來管理跟蹤和報告職業(yè)傷害和疾病包括以下規(guī)定79職業(yè)傷害與疾病職業(yè)傷害與疾病a) 鼓勵員工報告b) 歸類并記錄傷害和疾病案例c) 提供必要的記錄d)

56、 調(diào)查案例并實(shí)施糾正措施以消除其原因e) 幫助員工返回工作職業(yè)健康檢查職業(yè)健康檢查v對從事有職業(yè)危害作對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，業(yè)的職工，應(yīng)定期或應(yīng)定期或在在勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止時時或或轉(zhuǎn)換工作單位之前，轉(zhuǎn)換工作單位之前，進(jìn)行職業(yè)健康檢查，進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由用人單位支付。費(fèi)用由用人單位支付。特別注意！v早期發(fā)現(xiàn)，合理治療，較易早期發(fā)現(xiàn)，合理治療，較易恢復(fù)，發(fā)現(xiàn)愈晚，療效愈差，恢復(fù)，發(fā)現(xiàn)愈晚，療效愈差，而且不少職業(yè)病是無法根治而且不少職業(yè)病是無法根治的。的。v所以要時刻留意自己的工作所以要時刻留意自己的工作崗位的職業(yè)安全健康！生命崗位的職業(yè)安全健康！生命無價！無價！ 應(yīng)當(dāng)識別評估和控制由化學(xué)生物以及物理的有害因素給員工帶來的影響。 當(dāng)通過工程技術(shù)和管理手段無法充分控制有害因素時應(yīng)當(dāng)為工人提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)用品.82工業(yè)衛(wèi)生工業(yè)衛(wèi)生83電子業(yè)常見危害舉例電子業(yè)常見危害舉例- -化學(xué)化學(xué)品品 所有化學(xué)物質(zhì)都有危害性，沒有一個完全安全的化學(xué)物質(zhì)。 但是正確地使用，員工就可獲得安全保障84現(xiàn)場溫度很高，消防員在管間漏水現(xiàn)場溫度很高，消防員在管間漏水處喝水處喝水消防用水多次中斷，旁邊就是清理出的消防用水多次中斷，旁邊就是清理出的油桶油桶 消防員隔著口罩給戰(zhàn)友消防員隔著口罩給戰(zhàn)友喂水喂水 2010-06-29清晨清晨6點(diǎn)多，在房山區(qū)石樓鎮(zhèn)下坡子村南側(cè)，北京燕