員工手冊(cè)培訓(xùn)2

1、員工手冊(cè)培訓(xùn)（紀(jì)律篇）Part 1. 總則總則 武漢啟瑞藥業(yè)有限公司是從事藥品生產(chǎn)的高科技民營企業(yè)。公司為每位員工提供武漢啟瑞藥業(yè)有限公司是從事藥品生產(chǎn)的高科技民營企業(yè)。公司為每位員工提供施展智慧和才干的舞臺(tái)。每位員工對(duì)公司的每一份努力和貢獻(xiàn)都將記入公司的史冊(cè)。施展智慧和才干的舞臺(tái)。每位員工對(duì)公司的每一份努力和貢獻(xiàn)都將記入公司的史冊(cè)。 為了更好的保障員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范的公司管理制度和工作秩序，創(chuàng)造企為了更好的保障員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范的公司管理制度和工作秩序，創(chuàng)造企業(yè)良好的工作環(huán)境，以保證公司健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，使公司成為具有國際競爭能業(yè)良好的工作環(huán)境，以保證公司健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展

2、，使公司成為具有國際競爭能力的現(xiàn)代化企業(yè)，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本員工手力的現(xiàn)代化企業(yè)，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本員工手冊(cè)。冊(cè)。Part 2. 員工權(quán)利和責(zé)任員工權(quán)利和責(zé)任一、基本權(quán)利一、基本權(quán)利1、員工享有中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)賦予的所有權(quán)利。、員工享有中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)賦予的所有權(quán)利。2、員工享有參加公司組織以及民主管理的權(quán)利。、員工享有參加公司組織以及民主管理的權(quán)利。3、員工享有勞動(dòng)安全和保護(hù)的權(quán)利。、員工享有勞動(dòng)安全和保護(hù)的權(quán)利。4、員工享有按本手冊(cè)規(guī)定的休息與休假的權(quán)利。、員工享有按本手冊(cè)規(guī)定的休息與休假的權(quán)利

3、。5、員工享有對(duì)公司管理和發(fā)展提出建議的權(quán)利。、員工享有對(duì)公司管理和發(fā)展提出建議的權(quán)利。6、員工享有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。、員工享有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。7、員工享有按國家規(guī)定享受社會(huì)保障的權(quán)利。、員工享有按國家規(guī)定享受社會(huì)保障的權(quán)利。8、員工享有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。、員工享有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。二、基本義務(wù)二、基本義務(wù)1、每位員工都有責(zé)任完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作的義務(wù)。、每位員工都有責(zé)任完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作的義務(wù)。2、每位員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。、每位員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。3、每位員工有責(zé)任維護(hù)公司形象和名譽(yù)的義務(wù)。、

4、每位員工有責(zé)任維護(hù)公司形象和名譽(yù)的義務(wù)。4、員工有維護(hù)公司權(quán)益和不使公司利益受到損失的義務(wù)。、員工有維護(hù)公司權(quán)益和不使公司利益受到損失的義務(wù)。5、員工有保守公司秘密的義務(wù)、員工有保守公司秘密的義務(wù)Part 3. 考勤管理考勤管理一、工作時(shí)間一、工作時(shí)間 1、員工每日工作時(shí)間為、員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作5天，共計(jì)天，共計(jì)40 小時(shí)，周六周日小時(shí)，周六周日休息。具體上下班時(shí)間，按照公司規(guī)定執(zhí)行。休息。具體上下班時(shí)間，按照公司規(guī)定執(zhí)行。 2、根據(jù)崗位不同，公司對(duì)各崗位的工作時(shí)間有調(diào)整時(shí)，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。、根據(jù)崗位不同，公司對(duì)各崗位的工作時(shí)間有調(diào)整時(shí)，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。公司對(duì)員工

5、考勤采用指紋打卡機(jī)記考勤的方法，所有員工應(yīng)按公司規(guī)定的上公司對(duì)員工考勤采用指紋打卡機(jī)記考勤的方法，所有員工應(yīng)按公司規(guī)定的上下班時(shí)間打考勤。下班時(shí)間打考勤。二、考勤異常處理二、考勤異常處理 1、員工未在規(guī)定的上班時(shí)間前打考勤即為遲到，未在規(guī)定的下班時(shí)間后打考、員工未在規(guī)定的上班時(shí)間前打考勤即為遲到，未在規(guī)定的下班時(shí)間后打考勤即為早退。勤即為早退。 2、單日缺勤、單日缺勤30分鐘以上不滿分鐘以上不滿4小時(shí)的，計(jì)曠工小時(shí)的，計(jì)曠工0.5天。單日缺勤天。單日缺勤4小時(shí)以上的，小時(shí)以上的，計(jì)曠工計(jì)曠工1天。天。 3、曠工不享有勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇等，績效獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或、曠工不享有勞動(dòng)報(bào)酬及其

6、他福利待遇等，績效獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減。全部扣減。 有下列行為視為曠工：有下列行為視為曠工： 1、無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者。、無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者。 2、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者。、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者。 3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 4、對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者。、對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者。 5、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。

7、 6、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。 7、在工作時(shí)間內(nèi)辦理私事者。、在工作時(shí)間內(nèi)辦理私事者。三、加班規(guī)定三、加班規(guī)定 1、加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，、加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，員工如不能在實(shí)際加班前向人力資源部提交經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可的員工如不能在實(shí)際加班前向人力資源部提交經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可的加班申請(qǐng)加班申請(qǐng)表表，未辦理相關(guān)手續(xù)的加班時(shí)間將視為無效。，未辦理相關(guān)手續(xù)的加班時(shí)間將視為無效。 2、申報(bào)加班的最小單位為、申報(bào)加班的最小單位為2小時(shí)，員工加班應(yīng)如實(shí)打

8、卡記錄加班時(shí)間，并在小時(shí)，員工加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間，并在加班后與公司人力資源部核實(shí)記錄實(shí)際加班時(shí)間，屬公司書面通知安排加班或使加班后與公司人力資源部核實(shí)記錄實(shí)際加班時(shí)間，屬公司書面通知安排加班或使用用加班申請(qǐng)表加班申請(qǐng)表的員工還應(yīng)自行保管相關(guān)加班存檔憑證。的員工還應(yīng)自行保管相關(guān)加班存檔憑證。 3、員工加班可在、員工加班可在90日內(nèi)安排調(diào)休，如在加班后日內(nèi)安排調(diào)休，如在加班后90日內(nèi)仍無法調(diào)休的，加班日內(nèi)仍無法調(diào)休的，加班記錄將清零。特殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可延長記錄清零時(shí)間。記錄將清零。特殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可延長記錄清零時(shí)間。 以下情況不視為加班：以下情況不視為加班： 1

9、、未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的延時(shí)工作或休息日來工作地。、未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的延時(shí)工作或休息日來工作地。 2、出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間。、出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間。 3、公司組織的員工娛樂、溝通和旅游等活動(dòng)。、公司組織的員工娛樂、溝通和旅游等活動(dòng)。 4、員工參加以提高自身素質(zhì)和技能為目的的培訓(xùn)。、員工參加以提高自身素質(zhì)和技能為目的的培訓(xùn)。 5、其它法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的不視為加班的情形。、其它法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的不視為加班的情形。四、休假規(guī)定四、休假規(guī)定 1、員工享受的法定假期，按國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由公司統(tǒng)一、員工享受的法定假期，按國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)

10、定執(zhí)行，并由公司統(tǒng)一安排。安排。 2、員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)至少提前、員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)至少提前1個(gè)工作日填寫公司的個(gè)工作日填寫公司的請(qǐng)假申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)單, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效。按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效。 3、部門經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工請(qǐng)假，請(qǐng)假、部門經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上天以上3天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人及人天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)，力資源部批準(zhǔn)，3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管副總及人力資源部批準(zhǔn)。天以上的，由部門負(fù)責(zé)

11、人、分管副總及人力資源部批準(zhǔn)。 4、員工因突發(fā)情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在突發(fā)事件發(fā)生后的、員工因突發(fā)情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在突發(fā)事件發(fā)生后的4小小時(shí)內(nèi)以電話、短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和時(shí)內(nèi)以電話、短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工處理。 5、因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)。、因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)。 6、員工因患病或非因工負(fù)傷

12、，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的、員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，員工休病假前必須向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并附區(qū)或縣級(jí)（二級(jí)）缺勤視為病假，員工休病假前必須向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并附區(qū)或縣級(jí)（二級(jí)）及以上社保醫(yī)院（不包括分院、門診部等分支機(jī)構(gòu)）醫(yī)生開具的病假單，經(jīng)部門及以上社保醫(yī)院（不包括分院、門診部等分支機(jī)構(gòu)）醫(yī)生開具的病假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核通過后方可休假。負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核通過后方可休假。 7、員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號(hào)證明）視為病假，、員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號(hào)證明）視

13、為病假，每次請(qǐng)假以半天為起計(jì)。每次請(qǐng)假以半天為起計(jì)。 8、若因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的，須在痊愈后上班的第一天持醫(yī)院的病歷和、若因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的，須在痊愈后上班的第一天持醫(yī)院的病歷和證明補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)公司上級(jí)主管和人力資源部核準(zhǔn)方可生效。證明補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)公司上級(jí)主管和人力資源部核準(zhǔn)方可生效。 9、公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司、公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。 10、請(qǐng)假時(shí)間超過、請(qǐng)假時(shí)間超過1個(gè)月的，員工所屬部門可根據(jù)需要向

14、人力資源部申請(qǐng)另聘個(gè)月的，員工所屬部門可根據(jù)需要向人力資源部申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復(fù)工時(shí)由公司另臨時(shí)工補(bǔ)缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復(fù)工時(shí)由公司另行安排崗位。行安排崗位。 11、員工婚假、產(chǎn)假以及喪假按國家的規(guī)定執(zhí)行。、員工婚假、產(chǎn)假以及喪假按國家的規(guī)定執(zhí)行。Part 4. 責(zé)任追究責(zé)任追究（原文第七章）（原文第七章）一、失職行為責(zé)任追究一、失職行為責(zé)任追究 有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人、負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人、負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：1、重要事項(xiàng)或重大決策不按程序和

15、規(guī)定進(jìn)行的。、重要事項(xiàng)或重大決策不按程序和規(guī)定進(jìn)行的。2、由于重大決策失誤，造成嚴(yán)重后果的。、由于重大決策失誤，造成嚴(yán)重后果的。3、公司重要會(huì)議或公司領(lǐng)導(dǎo)決定的重要工作，因責(zé)任單位工作不主動(dòng)、不積極、公司重要會(huì)議或公司領(lǐng)導(dǎo)決定的重要工作，因責(zé)任單位工作不主動(dòng)、不積極或工作疏忽，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，并造成嚴(yán)重后果的?；蚬ぷ魇韬?，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，并造成嚴(yán)重后果的。4、對(duì)發(fā)生安全、質(zhì)量、服務(wù)等重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。、對(duì)發(fā)生安全、質(zhì)量、服務(wù)等重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。5、各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制、各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位

16、，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的。度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的。6、對(duì)下屬單位提出的重要事項(xiàng)的請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)給予解決或明、對(duì)下屬單位提出的重要事項(xiàng)的請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)給予解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的。確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的。7、對(duì)本單位或本部門員工發(fā)生的嚴(yán)重工作失誤或違章、違紀(jì)、違規(guī)行為不予處、對(duì)本單位或本部門員工發(fā)生的嚴(yán)重工作失誤或違章、違紀(jì)、違規(guī)行為不予處理或隱瞞、包庇的。理或隱瞞、包庇的。8、對(duì)下屬單位或員工個(gè)人績效考核不公正、不公平，造成嚴(yán)重后果的。、對(duì)下屬單位或員工個(gè)人

17、績效考核不公正、不公平，造成嚴(yán)重后果的。 二、失職行為責(zé)任追究二、失職行為責(zé)任追究 有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：1、發(fā)出的重要公文、上報(bào)的重要報(bào)表、重要信息數(shù)據(jù)發(fā)生重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重、發(fā)出的重要公文、上報(bào)的重要報(bào)表、重要信息數(shù)據(jù)發(fā)生重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重影響的。影響的。2、因人為原因發(fā)生重大安全事故或責(zé)任事故的。、因人為原因發(fā)生重大安全事故或責(zé)任事故的。3、違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)管理制度或工作中未盡職盡責(zé)，給公司造成嚴(yán)重后、違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)管理制度或工作中未盡職盡責(zé)，給公司造成嚴(yán)重后果的。果的。4、采購超

18、過正常價(jià)格或不符合技術(shù)規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、材料或其他商品，、采購超過正常價(jià)格或不符合技術(shù)規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、材料或其他商品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。5、在涉外交往中發(fā)生嚴(yán)重工作失誤，導(dǎo)致對(duì)方投訴、索賠、訴訟，給公司造成、在涉外交往中發(fā)生嚴(yán)重工作失誤，導(dǎo)致對(duì)方投訴、索賠、訴訟，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。經(jīng)濟(jì)損失的。6、在合同簽訂中審核不嚴(yán)或合同履行過程中失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良、在合同簽訂中審核不嚴(yán)或合同履行過程中失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。影響的。7、丟失或嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。、丟失或嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。8、工作中出現(xiàn)

19、其他重大差錯(cuò)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)貶損的。、工作中出現(xiàn)其他重大差錯(cuò)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)貶損的。三、失職行為責(zé)任追究三、失職行為責(zé)任追究 有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：1、違反會(huì)計(jì)制度、貨幣資金管理規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的。、違反會(huì)計(jì)制度、貨幣資金管理規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的。2、挪用、侵占公司財(cái)物，數(shù)額少于、挪用、侵占公司財(cái)物，數(shù)額少于5000元的。元的。3、弄虛作假，隱瞞或虛報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，謊報(bào)績效考核指標(biāo)，騙取榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)、弄虛作假，隱瞞或虛報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，謊報(bào)績效考核指標(biāo)，騙取榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益的。利益的。4、利用

20、企業(yè)的商業(yè)秘密或業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人牟利活動(dòng)，或?qū)⑵髽I(yè)秘密泄露、提、利用企業(yè)的商業(yè)秘密或業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人牟利活動(dòng)，或?qū)⑵髽I(yè)秘密泄露、提供給其他企業(yè)或個(gè)人的。供給其他企業(yè)或個(gè)人的。5、違反各類業(yè)務(wù)操作規(guī)程，為本人或他人牟取利益或造成公司損失的。、違反各類業(yè)務(wù)操作規(guī)程，為本人或他人牟取利益或造成公司損失的。6、違反招投標(biāo)和物資采購制度或以明顯高于市場價(jià)格采購產(chǎn)品、服務(wù)或工程的。、違反招投標(biāo)和物資采購制度或以明顯高于市場價(jià)格采購產(chǎn)品、服務(wù)或工程的。7、違反規(guī)定選拔任用人員，造成惡劣影響的，或提拔任用有明顯違法違紀(jì)行為、違反規(guī)定選拔任用人員，造成惡劣影響的，或提拔任用有明顯違法違紀(jì)行為人員的。人員的。8、

21、在員工的考試、招聘、考核、職級(jí)晉升、工資調(diào)整等方面工作中，利用職權(quán)、在員工的考試、招聘、考核、職級(jí)晉升、工資調(diào)整等方面工作中，利用職權(quán)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相，為本人及他人謀取利益或不按程序進(jìn)行的。或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相，為本人及他人謀取利益或不按程序進(jìn)行的。 9、將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給他人經(jīng)營的。、將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給他人經(jīng)營的。10 、利用職務(wù)便利，個(gè)人從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的中介、咨詢等業(yè)務(wù)活動(dòng)，收取、利用職務(wù)便利，個(gè)人從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的中介、咨詢等業(yè)務(wù)活動(dòng)，收取費(fèi)用或傭金的。費(fèi)用或傭金的。11 、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，索要、收受關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人的財(cái)物或收受各種名義的回扣、在

22、業(yè)務(wù)活動(dòng)中，索要、收受關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人的財(cái)物或收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，數(shù)額少于手續(xù)費(fèi)，數(shù)額少于5000元的。元的。12、收受或變相收受主管范圍內(nèi)下屬單位和個(gè)人財(cái)物，數(shù)額少于、收受或變相收受主管范圍內(nèi)下屬單位和個(gè)人財(cái)物，數(shù)額少于5000元的。元的。13、利用職務(wù)上的便利，將應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或其他單位支付、利用職務(wù)上的便利，將應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或其他單位支付或報(bào)銷的?；驁?bào)銷的。14、在工作時(shí)間或工作場所與他人打架斗毆，影響惡劣的。、在工作時(shí)間或工作場所與他人打架斗毆，影響惡劣的。15、在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，影響正常工作秩序的。、在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，

23、影響正常工作秩序的。16、捏造事實(shí)誣陷、誹謗他人，經(jīng)核實(shí)查證，造成嚴(yán)重影響的。、捏造事實(shí)誣陷、誹謗他人，經(jīng)核實(shí)查證，造成嚴(yán)重影響的。17、在工作時(shí)間或在工作場所有賭博、吸毒等違反治安管理法律法規(guī)行為的。、在工作時(shí)間或在工作場所有賭博、吸毒等違反治安管理法律法規(guī)行為的。 18、授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反公司規(guī)定，弄虛作假的。、授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反公司規(guī)定，弄虛作假的。19、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或案件查處工作，或、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或案件查處工作，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的。者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的

24、。20、對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不報(bào)、隱瞞包庇的。、對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不報(bào)、隱瞞包庇的。21、辦事大手大腳，浪費(fèi)公司和公共資源的。、辦事大手大腳，浪費(fèi)公司和公共資源的。22、拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私，有損公司利益和團(tuán)結(jié)的。、拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私，有損公司利益和團(tuán)結(jié)的。23、個(gè)人擅自決定重大事項(xiàng)、重要人事任免、重大項(xiàng)目和大額資金使用的。、個(gè)人擅自決定重大事項(xiàng)、重要人事任免、重大項(xiàng)目和大額資金使用的。24、嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度的。、嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度的。 Part 5. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（原文第八章）（原文第八章）一、獎(jiǎng)勵(lì)分類一、獎(jiǎng)勵(lì)分類給予表揚(yáng)的行為給予表揚(yáng)的行為 1、熱心為公司服務(wù)，連

25、續(xù)三次績效評(píng)估為優(yōu)秀者。、熱心為公司服務(wù)，連續(xù)三次績效評(píng)估為優(yōu)秀者。 2、完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者。、完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者。 3、為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者。、為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者。 4、能及時(shí)反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者。、能及時(shí)反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者。 5、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。給予嘉獎(jiǎng)的行為給予嘉獎(jiǎng)的行為 1、工作努力，提前完成重大工作任務(wù)或特殊交辦任務(wù)者。、工作努力，提前完成重大工作任務(wù)或特殊交辦任務(wù)者。 2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作

26、精神佳，有具體事跡者。、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳，有具體事跡者。 3、熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者。、熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者。 4、在外部報(bào)刊上發(fā)表宣傳公司成果、塑造公司良好形象的文章兩篇以上者。、在外部報(bào)刊上發(fā)表宣傳公司成果、塑造公司良好形象的文章兩篇以上者。 5、季度內(nèi)出滿勤，無遲到早退者。、季度內(nèi)出滿勤，無遲到早退者。 6、敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在、敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在5000元以下者。元以下者。 7、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事

27、跡，足為其它員工楷模者。給予小功的行為給予小功的行為 1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者 （如，降低成本或增加收入（如，降低成本或增加收入1%-5%）。）。 2、節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者。、節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者。 3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門或團(tuán)隊(duì)工作開展無任何差錯(cuò)，提前或超額完成工作指標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門或團(tuán)隊(duì)工作開展無任何差錯(cuò)，提前或超額完成工作指標(biāo)者。者。 4、預(yù)防操作設(shè)備發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)或施工不致中斷者。、預(yù)防操作設(shè)備發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)或施工不致中斷者。 5、檢舉舞弊盜

28、竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失在、檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失在5000-10000元者。元者。 6、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。給予大功的行為給予大功的行為 1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者（如，降低成本或增加收入（如，降低成本或增加收入5%-10%）。）。 2、面對(duì)意外事件或突變情況極力搶救而使公司減少損失在、面對(duì)意外事件或突變情況極力搶救而使公司減少損失在10000-30000元以元以下者。下者。 3、維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)

29、際功績者。、維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。 4、在公司以外為公司爭得重大榮譽(yù)者（市級(jí)或以上）。、在公司以外為公司爭得重大榮譽(yù)者（市級(jí)或以上）。 5、全年超額完成任務(wù)，成績特別突出者。、全年超額完成任務(wù)，成績特別突出者。 6、經(jīng)分管副總認(rèn)定具有其它同等事跡者。、經(jīng)分管副總認(rèn)定具有其它同等事跡者。給予貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的行為給予貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的行為 1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者（如，降低成本或增加收入益者（如，降低成本或增加收入10%及以上）。及以上）。 2、在公司服務(wù)滿、在公司服務(wù)滿5年

30、，未曾曠工或受過警告以上處分者。年，未曾曠工或受過警告以上處分者。 3、領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者。、領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者。 4、緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免、緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免20000元以上重大損失者。元以上重大損失者。 5、經(jīng)分管副總認(rèn)定具有其它同等事跡者。、經(jīng)分管副總認(rèn)定具有其它同等事跡者。 6、公司每年年終可根據(jù)盈利及員工業(yè)績情況，結(jié)合員工日常表現(xiàn)，設(shè)立金牌、公司每年年終可根據(jù)盈利及員工業(yè)績情況，結(jié)合員工日常表現(xiàn)，設(shè)立金牌經(jīng)理、優(yōu)秀員工、銷售精英等專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，具體辦法可參考年度專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)

31、置管理經(jīng)理、優(yōu)秀員工、銷售精英等專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，具體辦法可參考年度專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置管理辦法執(zhí)行。辦法執(zhí)行。二、獎(jiǎng)勵(lì)程序二、獎(jiǎng)勵(lì)程序 1、用人部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)議案交人力資源部。人力資源部經(jīng)審核后交運(yùn)、用人部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)議案交人力資源部。人力資源部經(jīng)審核后交運(yùn)營委員會(huì)討論確定后，人力資源執(zhí)行實(shí)施。營委員會(huì)討論確定后，人力資源執(zhí)行實(shí)施。 2、受獎(jiǎng)人對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)度由財(cái)務(wù)部門季末或年終報(bào)總經(jīng)理后綜合確、受獎(jiǎng)人對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)度由財(cái)務(wù)部門季末或年終報(bào)總經(jīng)理后綜合確定。人力資源部負(fù)責(zé)記錄獎(jiǎng)懲情況。定。人力資源部負(fù)責(zé)記錄獎(jiǎng)懲情況。三、懲戒三、懲戒一一類類違違紀(jì)紀(jì)二二類類違違紀(jì)紀(jì)三三類類違違紀(jì)紀(jì)懲戒根據(jù)情節(jié)

32、嚴(yán)重與性質(zhì)可分為三類：懲戒根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重與性質(zhì)可分為三類：一類違紀(jì)一類違紀(jì)一類違紀(jì)。適用于任何對(duì)公司或同事造成不良影響的過失，尚未對(duì)公司構(gòu)成威一類違紀(jì)。適用于任何對(duì)公司或同事造成不良影響的過失，尚未對(duì)公司構(gòu)成威脅、對(duì)他人安全未造成傷害。脅、對(duì)他人安全未造成傷害。 1、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退 3 次，累計(jì)次，累計(jì) 4 次，曠工累計(jì)次，曠工累計(jì) 2天。天。 2、不維護(hù)工作場所環(huán)境衛(wèi)生與整潔。、不維護(hù)工作場所環(huán)境衛(wèi)生與整潔。 3、工作中以任何形式干擾他人工作。、工作中以任何形式干擾他人工作。 4、辦公桌面亂涂亂畫、物品擺放凌亂被提醒、辦公桌面亂涂亂畫、物品擺放凌亂被提醒3次以上

33、。次以上。 5、未按公司規(guī)定著裝和佩戴工卡，儀表不整。、未按公司規(guī)定著裝和佩戴工卡，儀表不整。 6、在公司禁煙區(qū)吸煙。、在公司禁煙區(qū)吸煙。 7、未經(jīng)允許私自外借或浪費(fèi)公司物品。、未經(jīng)允許私自外借或浪費(fèi)公司物品。 8、因粗心大意或工作散漫，影響工作進(jìn)程或造成失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失、因粗心大意或工作散漫，影響工作進(jìn)程或造成失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以內(nèi)。元以內(nèi)。 9、對(duì)批評(píng)教育有較大抵觸情緒，或頂撞上司。、對(duì)批評(píng)教育有較大抵觸情緒，或頂撞上司。 10、對(duì)可能發(fā)生的事故隱患不報(bào)告，造成經(jīng)濟(jì)損失在、對(duì)可能發(fā)生的事故隱患不報(bào)告，造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi)。元以內(nèi)。 11、未經(jīng)許可擅自翻閱他人資料或文件（不涉

34、密），以及擅自動(dòng)用他人物品。、未經(jīng)許可擅自翻閱他人資料或文件（不涉密），以及擅自動(dòng)用他人物品。 12、未經(jīng)同意，無故不參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)課程、會(huì)議、集體活動(dòng)、未經(jīng)同意，無故不參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)課程、會(huì)議、集體活動(dòng) 2 次次以上。以上。 13、未按規(guī)定時(shí)間提交報(bào)表報(bào)告。、未按規(guī)定時(shí)間提交報(bào)表報(bào)告。 14、非因工作需要，在工作時(shí)間喝酒或酒后上班。、非因工作需要，在工作時(shí)間喝酒或酒后上班。 15、上班時(shí)間出現(xiàn)怠工現(xiàn)象。、上班時(shí)間出現(xiàn)怠工現(xiàn)象。 16、其他應(yīng)視為一類違紀(jì)的行為。、其他應(yīng)視為一類違紀(jì)的行為。二類違紀(jì)二類違紀(jì)二類違紀(jì)。適用于對(duì)公司、同事及社會(huì)可能造成嚴(yán)重不良影響的行為，對(duì)公司二類違

35、紀(jì)。適用于對(duì)公司、同事及社會(huì)可能造成嚴(yán)重不良影響的行為，對(duì)公司運(yùn)作構(gòu)成威脅，對(duì)員工及他人的安全可能構(gòu)成危害。運(yùn)作構(gòu)成威脅，對(duì)員工及他人的安全可能構(gòu)成危害。 1、包庇他人過失。、包庇他人過失。 2、拒絕公司授權(quán)的有關(guān)人員的檢查或調(diào)查。、拒絕公司授權(quán)的有關(guān)人員的檢查或調(diào)查。 3、代人或委托他人考勤打卡。、代人或委托他人考勤打卡。 4、損害企業(yè)形象或社會(huì)公德，給社會(huì)及他人造成不良影響，被公司或社會(huì)、損害企業(yè)形象或社會(huì)公德，給社會(huì)及他人造成不良影響，被公司或社會(huì)媒體曝光。媒體曝光。 5、辦事拖拉不力，遇事推諉指責(zé)，或敷衍塞責(zé)，造成管理困難或失效，或、辦事拖拉不力，遇事推諉指責(zé)，或敷衍塞責(zé)，造成管理困難

36、或失效，或造造 成工作混亂，影響工作效率或進(jìn)程。成工作混亂，影響工作效率或進(jìn)程。 6、因?yàn)^職失職，對(duì)問題失查，造成公司損失、因?yàn)^職失職，對(duì)問題失查，造成公司損失 2000 元以內(nèi)。元以內(nèi)。 7、不服從上級(jí)安排，對(duì)工作指令或有限期的工作任務(wù)，無故不按時(shí)完成，、不服從上級(jí)安排，對(duì)工作指令或有限期的工作任務(wù)，無故不按時(shí)完成，導(dǎo)致公司損失導(dǎo)致公司損失 2000 元以內(nèi)。元以內(nèi)。 8、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)上報(bào)公司，造成經(jīng)濟(jì)損失在、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)上報(bào)公司，造成經(jīng)濟(jì)損失在 2000 元以內(nèi)。元以內(nèi)。 9、將公司物品、資料挪作私用，造成公司損失在、將公司物品、資料挪作私用，造成公司損失在 2000

37、元以內(nèi)。元以內(nèi)。 10、違反工作操作規(guī)則和質(zhì)量管理制度，造成經(jīng)濟(jì)損失、違反工作操作規(guī)則和質(zhì)量管理制度，造成經(jīng)濟(jì)損失2000 元以內(nèi)。元以內(nèi)。 11、非工作安排，擅自使用或操作公司車輛、設(shè)備及用品，造成公司損失、非工作安排，擅自使用或操作公司車輛、設(shè)備及用品，造成公司損失 2000元以內(nèi)。元以內(nèi)。 12、利用工作之便，謀取個(gè)人私利，金額在、利用工作之便，謀取個(gè)人私利，金額在 2000 元以內(nèi)。元以內(nèi)。 13、未按照崗位、未按照崗位SOP操作。操作。 14、一年內(nèi)累計(jì)三次一類違紀(jì)。、一年內(nèi)累計(jì)三次一類違紀(jì)。 15、其他應(yīng)視為二類違紀(jì)的行為。、其他應(yīng)視為二類違紀(jì)的行為。三類違紀(jì)三類違紀(jì)三類違紀(jì)。指嚴(yán)

38、重威脅公司的安全及運(yùn)作，其行為情節(jié)惡劣，在公司或在社會(huì)三類違紀(jì)。指嚴(yán)重威脅公司的安全及運(yùn)作，其行為情節(jié)惡劣，在公司或在社會(huì)上已構(gòu)成了嚴(yán)重的影響。上已構(gòu)成了嚴(yán)重的影響。 1、一年內(nèi)連續(xù)遲到或早退、一年內(nèi)連續(xù)遲到或早退 12 次、累計(jì)次、累計(jì) 16 次，連續(xù)曠工次，連續(xù)曠工 2天、累計(jì)天、累計(jì)6天的。天的。 2、任何形式的犯罪行為。、任何形式的犯罪行為。 3、欺騙或不誠實(shí)行為，如：篡改或偽造公司記錄，故意隱瞞個(gè)人信息，提、欺騙或不誠實(shí)行為，如：篡改或偽造公司記錄，故意隱瞞個(gè)人信息，提供虛假證件、證明材料，提供虛假報(bào)表等。供虛假證件、證明材料，提供虛假報(bào)表等。 4、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工。、在公司內(nèi)

39、煽動(dòng)怠工或罷工。 5、搬弄是非、制造謠言或惡意攻擊、中傷公司或同事聲譽(yù)。、搬弄是非、制造謠言或惡意攻擊、中傷公司或同事聲譽(yù)。 6、探聽或討論他人收入，或?qū)⒆约旱氖杖胄孤队谒恕?、探聽或討論他人收入，或?qū)⒆约旱氖杖胄孤队谒恕?7、無理取鬧，對(duì)同事實(shí)施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事、無理取鬧，對(duì)同事實(shí)施暴力威脅、恐嚇，聚眾鬧事，打架斗毆，制造事端，影響正常工作秩序或破壞公司紀(jì)律。端，影響正常工作秩序或破壞公司紀(jì)律。 8、對(duì)客戶態(tài)度粗暴、不禮貌、不文明，有損公司形象，或攻擊公司客戶。、對(duì)客戶態(tài)度粗暴、不禮貌、不文明，有損公司形象，或攻擊公司客戶。 9、參加非法組織以及非法聚會(huì)或活動(dòng)。、參加非法組織以及非法聚會(huì)或活動(dòng)。 10、為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作偽造報(bào)告或供述。、為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作偽造報(bào)告或供述。 11、對(duì)同事進(jìn)行性騷擾。、對(duì)同事進(jìn)行性騷擾。 12、偽造單證，冒充上級(jí)簽字，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用或盜用公司印信的。、偽造單證，冒充上級(jí)簽字，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用或盜用公司印信的。 13、玩忽職守，造成公司利益損失、玩忽職守，造成公司利益損失 2000 元及以上。元及以上。 14、違反消防禁令和安全規(guī)則造成工傷事故，對(duì)公司和員工造成財(cái)產(chǎn)損失、違反消防禁令和安全規(guī)則造成工傷事故，對(duì)公司和員工造成財(cái)產(chǎn)損失 2000元及以上。元及以上。 15、破