勞動(dòng)法培訓(xùn)講義

1、歡迎各位參加培訓(xùn)祝：學(xué)有所獲快樂(lè)學(xué)習(xí)快樂(lè)工作瀘西電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 勞動(dòng)法培訓(xùn)授課人：趙才珀 部 門：人力資源部第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和作用一、勞動(dòng)法的概念（一）勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法是一個(gè)有多種含義的概念。它可以指法律體系中的勞動(dòng)法律部門；也可以指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法典；還可以指勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程。在本次培訓(xùn)中，勞動(dòng)法是指在本次培訓(xùn)中，勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。的法律規(guī)范總稱。關(guān)于勞動(dòng)法我們要明確幾點(diǎn)：v勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；v勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出

2、來(lái)的法 律部門；v它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。（二）勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有以下特點(diǎn)：v勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程；v勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了密切聯(lián)系之后才發(fā)生的。v勞動(dòng)關(guān)系是職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。理解勞動(dòng)關(guān)系概念應(yīng)注意以下幾方面的問(wèn)題：1、勞動(dòng)法中所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng) 者為其成員，勞動(dòng)者在用人

3、單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、我國(guó)勞動(dòng)法第十六條中明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的最直接、客觀的書面 證據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)解決問(wèn)題的主要依據(jù)。很多用人單位不注意這方面的問(wèn)題，因此勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系處于弱勢(shì)地位，往往受到不公正的待遇時(shí)也無(wú)力保護(hù)自己的合法權(quán)益4、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者、單位與單位之間不可能產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。5、勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞勞 動(dòng)動(dòng) 者者用人單位用人單位勞勞 動(dòng)動(dòng) 者者年滿年滿16周歲周歲未成年工未成年工年滿年滿16周歲未滿周歲未滿18周歲周歲童童 工工

4、16周歲以下的少年兒童周歲以下的少年兒童民法上的完全民事行為能力人民法上的完全民事行為能力人年滿年滿18周歲周歲中華人民共和國(guó)民法通則中第十一條明確規(guī)定：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)文號(hào)：勞社部發(fā)文號(hào)：勞社部發(fā)200512號(hào)號(hào)一、 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng) 者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部份

5、。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（三）用人單位填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定情形的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞

6、動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）勞動(dòng)法所調(diào)整的其他關(guān)系 雖然勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的最主要、最基本的一種關(guān)系，但并不是勞動(dòng)法調(diào)整的唯一關(guān)系。還包括那些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。二、勞動(dòng)法的內(nèi)容 勞

7、動(dòng)法的內(nèi)容不是一成不變的。在不同的國(guó)家，由于各自的國(guó)情和法律傳統(tǒng)不同，勞動(dòng)法的具體內(nèi)容不完全相同。在不同的國(guó)家的不同歷史發(fā)展階段，勞動(dòng)法的內(nèi)容也是有差異的。從勞動(dòng)法的發(fā)展歷史看，勞動(dòng)法的內(nèi)容一直處于不斷充實(shí)與開展之中。（目前，我國(guó)執(zhí)行的（目前，我國(guó)執(zhí)行的中華人民共中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)勞動(dòng)法，是，是1994年年7月月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，實(shí)施時(shí)間：自常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的，實(shí)施時(shí)間：自1995年年1月月1日起施行。）日起施行。）從許多國(guó)家的情況看，現(xiàn)代勞動(dòng)法主要由以從許多國(guó)家的情況看，現(xiàn)代勞動(dòng)法主要由以下幾種制度組成：下幾種制度組成

8、：（一）就業(yè)促進(jìn)制度 良好的就業(yè)環(huán)境是保障人民生活和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要條件。各國(guó)政府都非常重視就業(yè)促進(jìn)制度的立法。促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國(guó)家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓展就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)，實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法就業(yè)促進(jìn)制度方面的內(nèi)容：就業(yè)促進(jìn)制度方面的內(nèi)容：第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件， 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就

9、業(yè)。第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同 而受歧視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗 位外，不得以性別為由拒絕錄用 婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法 律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 （二）集體談判制度和集體合同制度 集

10、體談判是指，員工代表（通常是工會(huì)代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度。 （三）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。它是國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強(qiáng)制力，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，但不能約定低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件，低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的部分無(wú)效。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括：v最低工資標(biāo)準(zhǔn)；v勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件等。v最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度； 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章中有關(guān)工作時(shí)間和休第四章中有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的條款：息休假的條款：第三十六條 國(guó)家實(shí)行

11、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小 時(shí)、 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、 第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，

12、一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法 第四十 一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn) 和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間 。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）

13、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休 假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第五章中有關(guān)工資的條款：第五章中有關(guān)工資的條款：第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，

14、依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列 因素： （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會(huì)平均工資水平； （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法 參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。中華人民共和

15、國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第六章中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的第六章中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條款：條款：第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 ，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

16、。第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控 告。第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng) 過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第七章中有關(guān)女職工和未成年第七章中有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的條款：工特殊保護(hù)的條款：第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) 。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞

17、動(dòng)者。第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的 活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安 排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng) ，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒

18、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（四）職業(yè)技能開發(fā)制度 該制度是指對(duì)要求就業(yè)的或已就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于職業(yè)技能開發(fā)的具體立法內(nèi)容為，規(guī)定政府有關(guān)部門、用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)、開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)和職業(yè)技能鑒定制度。中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第八章中有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的條款第八章中有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的條款：第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職 業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條 各

19、級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提 取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。（五）社會(huì)保險(xiǎn)制度 傳統(tǒng)上社會(huì)保險(xiǎn)制度一直是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容，但在理論界 ，社會(huì)保險(xiǎn)法正在從勞動(dòng)法中獨(dú)立出來(lái)。社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)

20、和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)制度一般包括：社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目種類，社會(huì)保險(xiǎn)的享受范圍、資格條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和運(yùn)營(yíng)等。中華人民共和國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第九章中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的條款第九章中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的條款：第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲 得幫助和補(bǔ)償。第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形

21、下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?（四）失業(yè)； （五）生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和 運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、 管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為

22、勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇 。 (六)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義可以指與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的一切爭(zhēng)議。它包括勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議，也包括與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他爭(zhēng)議所發(fā)生的爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議指，職工和用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議制度屬于勞動(dòng)程序法的內(nèi)容，它是為了保障勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。(七)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 勞動(dòng)監(jiān)督檢查的主要功能

23、是，通過(guò)專門行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查活動(dòng)，糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象，保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行。該制度的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的職權(quán)、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的范圍、勞動(dòng)監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰等處理規(guī)范。三、勞動(dòng)法的作用（一）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 勞動(dòng)法作為以保護(hù)勞動(dòng)者為主的法律，是人權(quán)保障立法的重要組成部分。在勞動(dòng)法中，確認(rèn)勞動(dòng)力為勞動(dòng)者所有，賦予勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位，規(guī)定勞動(dòng)者有就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、安全健康、享受社會(huì)保險(xiǎn)、接受職業(yè)培訓(xùn)、組織工會(huì)、參與企業(yè)管理等項(xiàng)權(quán)利，從而使人權(quán)在勞動(dòng)領(lǐng)域具有了實(shí)在的內(nèi)容和具體的法律保障。（二）是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段無(wú)論是從理論上講還是從實(shí)際中看

24、，只要有勞動(dòng)關(guān)系存在的地方，就有可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。而比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生具有直接的積極意義。即使發(fā)生了爭(zhēng)議，也可以通過(guò)勞動(dòng)程序法使勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)合理的解決。（三）對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用表現(xiàn)為： 確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng) 力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位。 通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件。 實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷。第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

25、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則可以從以下幾方面加以分析：一、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則 根據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定，我國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使國(guó)家賦予的權(quán)力，又是履行國(guó)家承擔(dān)的義務(wù)。（一）勞動(dòng)是公民的權(quán)利 勞動(dòng)是公民的權(quán)利的含義在于，我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利。這對(duì)公民、用人單位都有特定的法律意義。對(duì)公民來(lái)說(shuō)，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。公民不分性別、民族和財(cái)產(chǎn)狀況等，有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)；有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位，參與這種選擇的競(jìng)爭(zhēng)；有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就

26、業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著應(yīng)當(dāng)平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。（二）勞動(dòng)是公民的義務(wù)二、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則（一）偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù) 偏重保護(hù)指，勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者，也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。 優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。（二）平等保護(hù)平等保護(hù)指，全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等受到勞動(dòng)法的保護(hù)。具體含義包括兩個(gè)層次：各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)。對(duì)于民族、種族、性別職業(yè)、職務(wù)勞動(dòng)關(guān)系的所有制性質(zhì)或用工形

27、式等不同的各類勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們?cè)趧趧?dòng)法上的法律地位是平等的，勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都一律適用，禁止對(duì)任何勞動(dòng)者在勞動(dòng)方面的歧視。特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)，在勞動(dòng)者中，還存在著某些由于特定原因而具有特殊利益的群體，如女性勞動(dòng)者、未成年勞動(dòng)者、殘疾勞動(dòng)者等。（三）全面保護(hù) 全面保護(hù)是指，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，包括法定權(quán)益和約定權(quán)益，無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后。都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。（四）基本保護(hù) 基本保護(hù)是指，對(duì)勞動(dòng)者最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必須的

28、人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，對(duì)勞動(dòng)者的意義最重要，保護(hù)勞動(dòng)者首先要保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。為此對(duì)勞動(dòng)者的基本利益，或者直接由勞動(dòng)立法規(guī)定或授權(quán)有關(guān)部門規(guī)定最定標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位向勞動(dòng)者支付的利益不得低于這種標(biāo)準(zhǔn)，從而使勞動(dòng)者的基本利益獲得絕對(duì)性的保護(hù)。三、勞動(dòng)力資源合理配置原則（一）雙重價(jià)值取向 勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，也就是勞動(dòng)力資源配置的社會(huì)形式?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)法也是勞動(dòng)力資源配置法，它以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨。勞動(dòng)法的任務(wù)就在于，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范。（二）勞動(dòng)力資源的宏觀配置 勞動(dòng)力資源的宏觀配置即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各

29、個(gè)用人單位之間的配置。（三）勞動(dòng)力資源的微觀配置 勞動(dòng)力資源的微觀配置是指，在用人單位內(nèi)部?jī)?nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量的安排，即勞動(dòng)過(guò)程中的分工與協(xié)作。第三節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)合同一、個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立 我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的最直接、客觀的書面證據(jù)，也是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)解決問(wèn)題的主要依據(jù)。目前很多用人單位不注意這方面的問(wèn)題，致使勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，往往在受到不公正的待遇時(shí)也無(wú)力保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，我們用人單位也應(yīng)該看到，隨著勞動(dòng)法的不斷完善和各個(gè)企事業(yè)單位人事制度的不斷健全，建立一個(gè)科學(xué)的、完

30、備的人力資源管理制度是管理邁向國(guó)際化的必由之路。一份完善的勞動(dòng)合同可能給用人單位帶來(lái)較高的成本，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，我們得到的是這個(gè)職員的職業(yè)安全感和較高的忠誠(chéng)度，他（她）回報(bào)的可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超超過(guò)預(yù)期的高效能。從另一方面講，這樣的用工方式也造成了更高的人才流動(dòng)“門檻”，對(duì)留住人才是有實(shí)際保障的。 涉及涉及勞動(dòng)法勞動(dòng)法的條款：第十六條的條款：第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 （一） 勞動(dòng)法調(diào)整的范圍在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者相關(guān)法規(guī)

31、：相關(guān)法規(guī)：勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二條：第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng) 稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng) 者，依照本法執(zhí)行。關(guān)于關(guān)于若干條文的說(shuō)明若干條文的說(shuō)明的通知的通知（勞辦發(fā)（勞辦發(fā)1994289號(hào)）號(hào)） 第第2條：條：本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍。包括三個(gè)方面：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； 其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)

32、團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆。關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行若若干問(wèn)題的意見干問(wèn)題的意見 （勞部發(fā)（勞部發(fā)1995309號(hào)）的通知號(hào)）的通知第第3條：條：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。第第4條：條：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 按照按照國(guó)家公務(wù)員暫行條例國(guó)家公務(wù)員暫行條例的有關(guān)規(guī)定，的有關(guān)規(guī)定，工勤

33、人員是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，工勤人員是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中，不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。（二） 勞動(dòng)合同訂立的原則、主體及其訂立形式 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)法第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。

34、 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十六條第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十九條第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容；工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 （一） 無(wú)效勞動(dòng)合同的界定 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十八條第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

35、； 2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約 束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效 。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 關(guān)于關(guān)于若干條文的說(shuō)明若干條文的說(shuō)明的通知的通知第18條 “欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背意思表示的行為。 關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行若若干問(wèn)題的意見干問(wèn)題的意見的通知的通知第16條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)

36、合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以有雙方當(dāng)事人擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)辦公廳對(duì)勞動(dòng)辦公廳對(duì) 關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函（勞部發(fā)的復(fù)函（勞部發(fā)1995268號(hào)號(hào) 職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或?qū)Ψ皆诔思褐５那闆r下，違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方充分表達(dá)自己的意思基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。（二） 勞動(dòng)合同的期限

37、勞動(dòng)合同的期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定的工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十條第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞（勞部發(fā)部發(fā)1996354號(hào)規(guī)定：號(hào)規(guī)定： 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，雙

38、方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題若干問(wèn)題的意見的意見的通知的通知第第20條條 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)，或是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第2條 在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列

39、條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：（1）按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四） 企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問(wèn)題1.招聘（1） 用人單位招聘時(shí)應(yīng)查驗(yàn)招用員工終止或解除勞動(dòng)合同證明。 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第第17條條 用人單位招聘時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

40、 單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。 如果用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其他單位在職職工中招錄人員。給原單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2） 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)， 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2. 解聘（1） 用人單位終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第第15條條 在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按

41、規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。（2） 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： a. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； b. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； c. 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； d. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （3） 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）。二、個(gè)人勞動(dòng)合同的變更（一） 個(gè)人勞動(dòng)合同的變更的含義 勞動(dòng)合同的變更：履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。 有兩種情況在合同期內(nèi)用人

42、單位是可以變更勞動(dòng)者工作崗位的。根據(jù)關(guān)于職工因崗位變更與關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（勞辦發(fā)（勞辦發(fā)1996100號(hào)）號(hào)）的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位： 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大的變化。 因勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。 只有符合以上的情況時(shí)，合同期內(nèi)用人單位才可以依法變更勞動(dòng)者工作崗位。除此之外，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。（二）企業(yè)分立、合并是否需要變更勞動(dòng)合同 企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)聯(lián)

43、合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上的企業(yè)。 中華人民共和國(guó)民法通則中華人民共和國(guó)民法通則（以下簡(jiǎn)稱（以下簡(jiǎn)稱民民法通則法通則第四十四條第四十四條 企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。 企業(yè)法人分立、合并，其法律主體發(fā)生了變化。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、客觀情況發(fā)生變化等。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況發(fā)生了變化，若這一變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可依法向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容，用人單位可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此情況下重新簽訂的勞動(dòng)

44、合同視為原勞動(dòng)合同的變更。用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、個(gè)人勞動(dòng)合同的解除（一） 勞動(dòng)合同的解除的含義 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同是我國(guó)目前在法律上消滅勞動(dòng)（法律）關(guān)系的兩種基本形式。解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的法律概念。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的

45、法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；是勞動(dòng)關(guān)系雙方或單方采取的主動(dòng)行為，該行為將直接導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)的改變，并且會(huì)為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償、違約法律責(zé)任。而勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。而勞動(dòng)合同的終止則只須滿足下列條件之一： 1. 勞動(dòng)合同期限屆滿； 2. 勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑； 3. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡； 4. 法律規(guī)定的其他情況。 勞動(dòng)合同的終止將直接導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。（二）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)法）第二十四條勞動(dòng)法）第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 （三）用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 用

46、人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)法）第二十五條勞動(dòng)法）第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重 違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)法）第二十六條勞動(dòng)法）第二十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由用人單位另

47、行安排的工作的；2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十一條第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十二條第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1. 在試用期內(nèi)的； 2. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。四、用人單位不能解除

48、勞動(dòng)合同的四種情形勞動(dòng)法）第二十九條勞動(dòng)法）第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3. 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一） 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情況q 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；q 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；q 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；q 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從

49、事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；q 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；q 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；q 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。相關(guān)法規(guī)：相關(guān)法規(guī)：標(biāo)題：標(biāo)題：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法文號(hào)：勞部發(fā)文號(hào)：勞部發(fā)1994481號(hào)號(hào)（二）用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的罰則違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十條第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，

50、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）（三） 違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法q用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)賠償四種情形具體情況請(qǐng)查閱：違反違反有關(guān)勞動(dòng)合同有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)（勞部發(fā)1995223號(hào)）第二號(hào)）第二條條q用人單位賠償?shù)膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)具體情況請(qǐng)查閱： 違反違反有關(guān)勞動(dòng)合同有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)（勞部發(fā)1995223號(hào)）第三號(hào)）第三條條q用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的賠償責(zé)任違反違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的

51、賠償辦法（勞部發(fā)（勞部發(fā)1995223號(hào)）號(hào)）第六條第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70。向?qū)υ萌藛挝毁r償下列損失：1.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.因獲取商業(yè)秘密給對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定執(zhí)行。q勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾渭皹?biāo)準(zhǔn)違反違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)（勞部發(fā)1995223號(hào)）號(hào)）第四條第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2.