財務管理開題報告公司管理系統(tǒng)開題報告

1、第6頁 共6頁財務管理開題報告公司管理系統(tǒng)開題報告畢業(yè)設(shè)計(論文)開題報告 學生姓名： 學 號： 所在學院： 專 業(yè)： 設(shè)計(論文)題目： 指導教師： 年 月 日 開題報告填寫要求 1開題報告（含“文獻綜述”）作為畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會對學生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。此報告應在指導教師指導下，由學生在畢業(yè)設(shè)計（論文）工作前期內(nèi)完成，經(jīng)指導教師簽署意見及所在專業(yè)審查后生效； 2開題報告內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務處統(tǒng)一設(shè)計的電子文檔標準格式（可從教務處網(wǎng)頁上下載）打印，禁止打印在其它紙上后剪貼，完成后應及時交給指導教師簽署意見； 3“文獻綜述”應按論文的格式成文，并直接書寫（或打印）

2、在本開題報告第一欄目內(nèi)，學生寫文獻綜述的【參考文獻】：p 應不少于15篇（不包括辭典、手冊）； 4有關(guān)年月日等日期的填寫，應當按照國標GB/T 740894數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法規(guī)定的要求，一律用阿拉伯數(shù)字書寫。如“202_年4月26日”或“20_-04-26”。 畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文）開 題 報 告 1結(jié)合畢業(yè)設(shè)計（論文）課題情況，根據(jù)所查閱的文獻資料，每人撰寫 2000字左右的文獻綜述： 文 獻 綜 述 一、選題的依據(jù)和背景 公司員工信息管理的根本目的就是通過使用人才藝術(shù)來獲得更大的工作效率和經(jīng)濟利益。作為一個公司的領(lǐng)導者，首先要做到的是雇主利用人才的藝術(shù)技巧。一個

3、公司最大的浪費，莫過于公司員工信息的浪費，尤其是浪費公司職員潛在的工作愿望和工作能力。必須對公司員工信息高度重視管理，最大化挖掘出人才的潛在工作力，公司才能創(chuàng)新永恒的生命力;生產(chǎn)力才有發(fā)展，經(jīng)濟效益提高了，才能在當今社會激烈競爭，從而才能發(fā)展生存。 本次要設(shè)計開發(fā)的公司管理系統(tǒng)系統(tǒng)以科學發(fā)展觀為指導，充分實踐“有為才有位，有位更有為”的發(fā)展理念強化隊伍建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，推進信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)為人事管理的支撐點。隨著我國工業(yè)的迅猛發(fā)展，各中小企業(yè)的工作人員數(shù)量規(guī)模也急劇膨脹，其構(gòu)成日趨復雜，管理難度越來越大。尤其是隨著各類單位合并與調(diào)整與各項改革的深化，對單位人事管理工作不斷提出新要求。但是，多年

4、來公司的員工信息管理工作一直是各類管理中的一個薄弱環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)管理工作不夠規(guī)范，人員分配控制體系尚不完善，人員數(shù)量不清、信息登記不全、檔案查找困難等現(xiàn)象在不少單位依然存在，與經(jīng)濟發(fā)展改革的新形勢很不適應。因此，必須從有力支撐發(fā)展改革的高度出發(fā)，對人事管理工作進行系統(tǒng)的規(guī)劃和建設(shè)，運用現(xiàn)代信息技術(shù)真正實現(xiàn)管理水平上的飛躍。 對于公司管理單位的人事管理部門來說，非常需要一個操作方便、功能實用、能夠滿足本單位對員工信息管理及需求的系統(tǒng)。公司管理系統(tǒng)是一個面向人事部門工作人員，為其提供服務的綜合信息系統(tǒng)，管理人員通過本系統(tǒng)可以完成相關(guān)的日常工作。系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮姆治鰌 與設(shè)計，系統(tǒng)主要功能有：新員工

5、入職檔案管理、老員工離職管理、退休管理、系統(tǒng)管理等。 二、國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 1國外發(fā)展研究狀況 據(jù)統(tǒng)計，目前，美國的公司員工信息上有90%的工作都是由計算機來完成的；人事管理中計算機完成了80-100%的信息處理；8090%的計劃管理；在很多國家，計算機應用發(fā)展的比較快。計算機在經(jīng)濟管理的應用中占了80%的比例；科技計算中，占8%的比例，生產(chǎn)過程控制中，占12%比例；因此我們可以相信，計算機在經(jīng)濟管理的應用中占據(jù)了主要領(lǐng)域。國外公司管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：他們實力非常雄厚，對于技術(shù)力量的研就開發(fā)和培養(yǎng)、市場推廣等很多方面投入較大；擁有一定包括數(shù)據(jù)庫廠商、硬件公司、咨詢機構(gòu)在內(nèi)的合作

6、人群，強強聯(lián)手的格局已經(jīng)形成。國外管理理論的發(fā)展也影響了公司員工信息系統(tǒng)的管理應用，其管理理念蘊涵了先進的設(shè)計思路；國外公司管理系統(tǒng)因為起步的比較早，成熟性和完整度高，他們針對于不同行業(yè)開發(fā)出了適用的解決方案。西方的一些發(fā)達國家已經(jīng)在廣泛的使用公司管理系統(tǒng)，其他一些軟件管理系統(tǒng)如ERP(企業(yè)人力資計劃)、WFM(工作流的管理)等在研發(fā)過程中預留了與公司管理系統(tǒng)的接口，使得國外的公司管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。國外公司管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)的版本，大大加強其系統(tǒng)的易用性。從某個意義上來說，雖然國外有了相對于比較成

7、熟的產(chǎn)品，在先進度和成熟性上都更要優(yōu)于大部分國內(nèi)的產(chǎn)品，但在我國大部分的公司員工信息管理規(guī)章制度并不很規(guī)范，從而導致國外的進口產(chǎn)品有效性和實用性都大打折扣，而且國內(nèi)企業(yè)通常都難以接受其過于昂貴的價格。 2國內(nèi)發(fā)展研究狀況 目前國內(nèi)的公司管理系統(tǒng)基本還處在公司員工信息方面的初級管理系統(tǒng)階段，由于種種原因，中國信息資建設(shè)水平遠遠落后于建設(shè)信息基礎(chǔ)設(shè)施的水平。我們在計算機應用中已有十多年落后于西方國家，公司管理系統(tǒng)從1973年開始開發(fā)和應用，大量的實際開發(fā)和研究工作83年前已經(jīng)開始。因此，信息資的開發(fā)和利用已被確立為國家經(jīng)濟的核心，數(shù)字信息的傳輸網(wǎng)絡(luò)是縮小發(fā)達國家和發(fā)展中國家之間的差距的捷徑。信息技

8、術(shù)的世界浪潮正以不可阻擋之勢席卷我們的國家。我們應當迎頭趕上，我們必須利用現(xiàn)有信息基礎(chǔ)設(shè)施，重點以實現(xiàn)巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。 畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文）開 題 報 告 本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段（途徑）： 任何公司都需要對員工信息進行管理工作。因此，開發(fā)設(shè)計一套公司管理系統(tǒng)，具有現(xiàn)實與巨大的社會意義，同時，在所有應用系統(tǒng)中，信息管理系統(tǒng)正是典范，它已具備所有應用系統(tǒng)的大致功能，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合現(xiàn)實生活，管理系統(tǒng)具體直觀, 特性是其具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的典范。本次要開發(fā)的公司管理系統(tǒng)主要應用于企業(yè)內(nèi)部員工的入職信息、離職信息、退休信息等檔案的管理,便于公司領(lǐng)導掌握人員的動向,及時調(diào)整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單，這些優(yōu)點可以極大的提高企業(yè)對職工信息進行管理的效率。所以,公司管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。 該系統(tǒng)基于JAVA開發(fā)語言，結(jié)合mysql數(shù)據(jù)庫開發(fā)，對所做系統(tǒng)進行總體設(shè)計，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和詳細設(shè)計多次進行迭代，使用JSP技術(shù)對數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)應用程序進行設(shè)計、開發(fā)與實現(xiàn)的思路、算法、并