“關(guān)鍵詞”的關(guān)鍵之處——在青年干部培訓(xùn)班上的交流發(fā)言材料

1、第4頁(yè) 共4頁(yè)“【關(guān)鍵詞】：p ”的關(guān)鍵之處 在青年干部培訓(xùn)班上的交流發(fā)言材料 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位學(xué)員：大家好！今天我交流的題目是“【關(guān)鍵詞】：p ”的關(guān)鍵之處。在黨校學(xué)習(xí)的這段時(shí)間，仔細(xì)閱讀了干部成長(zhǎng)“【關(guān)鍵詞】：p ”解讀一文，文章深化淺出，辯證說(shuō)理，點(diǎn)出了干部成長(zhǎng)過(guò)程中起著重要作用的五個(gè)【關(guān)鍵詞】：p 勤奮、用心、團(tuán)結(jié)、英勇、豁達(dá)，受益匪淺。一名干部的成長(zhǎng)，離不開(kāi)組織培養(yǎng)，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)同志們幫助，離不開(kāi)家庭支持，但更不可或缺的還是立己修身，只有靠自己多方面的努力，不斷進(jìn)步自身綜合素質(zhì)，才能迅速脫穎而出，成長(zhǎng)進(jìn)步。假如將干部成長(zhǎng)的過(guò)程比作小樹(shù)苗長(zhǎng)成參天大樹(shù)的過(guò)程，那么，這五個(gè)“【關(guān)鍵詞】：p ”

2、可以理解為大樹(shù)成長(zhǎng)的幾個(gè)重要組成局部。勤奮是扎牢根基。業(yè)精于勤，勤能補(bǔ)拙。年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)期。只有勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作，像大樹(shù)一樣扎牢根基，才能把自己的智慧充分地開(kāi)發(fā)出來(lái)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。用心是漸漸墩苗。認(rèn)真只能把事情做對(duì)，用心才能把事情做好。而用心的過(guò)程，也是“墩苗”的過(guò)程。年輕干部要像樹(shù)木幼苗“墩苗”一樣，埋頭苦干，擅長(zhǎng)考慮，漸漸積累，總結(jié)進(jìn)步，練就堅(jiān)實(shí)的根本功，才能在崗位上創(chuàng)出一流業(yè)績(jī)。團(tuán)結(jié)是抱團(tuán)御外。小樹(shù)苗靠“單打獨(dú)斗”是不可能長(zhǎng)成參天大樹(shù)的，只有抱團(tuán)協(xié)作，團(tuán)結(jié)一致，才能抵抗外部干擾。干部成長(zhǎng)也是一樣，只有擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)，營(yíng)造良好人際關(guān)系

3、，工作當(dāng)中才能較多的得到大家的認(rèn)可、支持和幫助，才能給個(gè)人干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的外部氣氛，從而快速成長(zhǎng)。英勇是不懼風(fēng)霜。樹(shù)木成長(zhǎng)過(guò)程會(huì)經(jīng)歷雨雪風(fēng)霜的考驗(yàn)，干部成長(zhǎng)過(guò)程會(huì)經(jīng)歷急難險(xiǎn)重的磨練。重要一條，就是事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，在遇到難題和挑戰(zhàn)時(shí)，不回避、不退縮、不瀆職、不推諉。這是黨性要求，也是思想境界?；磉_(dá)是美德素養(yǎng)?！坝麨榇髽?shù)，莫與草爭(zhēng)?！毙?shù)苗想成長(zhǎng)為大樹(shù)，就不要與小草需要的一點(diǎn)點(diǎn)陽(yáng)光、水分爭(zhēng)搶。年輕干部想成大器，就要養(yǎng)成坦蕩胸懷，學(xué)會(huì)寬宏大量，沒(méi)有寬廣的肚量、寬厚的胸懷，就會(huì)特立獨(dú)行、脫離群眾，最終成為“孤家寡人”。五個(gè)“【關(guān)鍵詞】：p ”道出了干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。仔細(xì)品讀，深一步考

4、慮，“【關(guān)鍵詞】：p ”的關(guān)鍵之處終究在哪？個(gè)人感覺(jué)，千關(guān)鍵、萬(wàn)關(guān)鍵，抓落實(shí)才是最關(guān)鍵。口號(hào)喊得再響，不執(zhí)行等于落空，干部成長(zhǎng)的過(guò)程也是一樣，明確了“【關(guān)鍵詞】：p ”，不抓落實(shí)，空喊口號(hào)，【關(guān)鍵詞】：p 再多，也無(wú)法幫助年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步。只有認(rèn)真抓好落實(shí)，才能從落實(shí)的過(guò)程中積累經(jīng)歷，總結(jié)進(jìn)步，進(jìn)而成長(zhǎng)進(jìn)步。抓落實(shí)的過(guò)程,是年輕干部積累完善提升自我的過(guò)程。干部的成長(zhǎng)，離不開(kāi)理論的磨煉，只有在抓落實(shí)的過(guò)程中，才能不斷獲得親身的經(jīng)歷與體驗(yàn)，從理論中汲取“營(yíng)養(yǎng)成分”，在理論中拓寬思路視野?！白鲭y事必有所成”。抓落實(shí)的過(guò)程，本身就是一個(gè)考慮不斷深化、認(rèn)識(shí)不斷進(jìn)步、思路不斷完善的過(guò)程，是一個(gè)研究新情況、

5、總結(jié)新經(jīng)歷、形成新觀念的過(guò)程。只有在抓落實(shí)的過(guò)程中，思路才能不斷拓寬，視野才能逐步開(kāi)闊，經(jīng)歷才能不斷完善，閱歷才能不斷豐富，才能才能逐步進(jìn)步，從而為成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造必要條件。抓落實(shí)的過(guò)程，是年輕干部以實(shí)績(jī)贏信任求認(rèn)同的過(guò)程。每名干部都擔(dān)負(fù)著組織賦予的職責(zé)，干部的成長(zhǎng)也是與其個(gè)人的工作業(yè)績(jī)嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)在一起的。無(wú)論是組織，還是群眾，對(duì)一個(gè)干部的評(píng)價(jià)，不是看他說(shuō)得怎么樣，而是看他干得怎么樣，業(yè)績(jī)始終是一個(gè)至關(guān)重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。只有認(rèn)認(rèn)真真抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，通過(guò)扎實(shí)的工作，做出顯著的成績(jī)，才能得到組織和群眾的認(rèn)可，為成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造可靠條件。一個(gè)干部假如沒(méi)有實(shí)績(jī)，不能很好地履行組織賦予的職責(zé)，不能為群眾辦好事、辦實(shí)事，就會(huì)失去組織的信任和群眾的支持，從而也就失去了自身成長(zhǎng)的舞臺(tái)。抓落實(shí)的過(guò)程，是年輕干部養(yǎng)成良好作風(fēng)的過(guò)程。通過(guò)抓落實(shí)，可以培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神。假如沒(méi)有對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，就不可能真心實(shí)意地抓落實(shí)。通過(guò)抓落實(shí)，可以培養(yǎng)實(shí)事求是的思想作風(fēng)。年輕干部只有求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，在工作面前丁是丁、卯是卯，不浮光掠影、蜻蜓點(diǎn)水，不好大喜功、