地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、謝謝觀賞XXXX地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度XXXX總則第一章為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)第一條特根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，公司全國性精細(xì)化管理的需要，制定本制度。本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。第二條基本定義第三條、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗1、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗2、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位3、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退4分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育60或脫崗連續(xù)超過仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取

2、、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。日至每月最后一日。1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月5考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福第四條利等待遇的重要依據(jù)?？记谝?guī)定第二章每天標(biāo)準(zhǔn)工作星期六和星期日休息。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，第五條時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。日前報(bào)備本部門下28因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月第六條月排班表。各部門可因工作需要，須每天上午上班考勤一次。寫字樓上班的員工，第七條根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤

3、機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。第八條員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫外出登記第九條表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時(shí)報(bào)備。在寫字樓上班員工須在集團(tuán)脫皮等原因不能打卡的，員工因手指受傷、第十條其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽公司人力資源中心考勤專員處簽到，到。違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：第十一條、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，1元；超過六次（含六次）者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。100每次扣罰、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資2作自動(dòng)離職連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者，

4、總額。處理。、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等）不能按時(shí)打卡，須做出書3同時(shí)予以當(dāng)經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，面情況說明，次的處罰，否則將視同曠工。/元100事人、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲4到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。需在專線車司機(jī)處做好登記，如班車晚點(diǎn)，第十二條不列入遲到處罰范圍。因班車晚點(diǎn)造成員工遲到的，但所有人員必須按規(guī)定打卡，確因工作需要長期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)第十三條責(zé)人同意后，提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。請(qǐng)假、出差規(guī)定第三章請(qǐng)假

5、及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：第十四條個(gè)工作日），一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)10個(gè)工作日以內(nèi)（含10、請(qǐng)假或出差1部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門副職、責(zé)人審批；裁審批；個(gè)工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門中層10、請(qǐng)假或出差超過2干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批；副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。請(qǐng)假規(guī)定第十五條請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。、事假：辦理事假須明確提出事假理由。1、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。2、婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶3薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。4、喪假：員工親屬過