勞務(wù)員復(fù)習(xí)資料

1、勞務(wù)員復(fù)習(xí)資料基礎(chǔ)1、建筑法第二十九條規(guī)定：禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單 位，禁止分包單位將其承包的工程再分包。第四十六條規(guī)定；建筑工程安全生產(chǎn)管理必 須建立健全群防群治制度。2、安全規(guī)章制度的核心是“安全第一，預(yù)防為主”的具體方針。建設(shè)項目安全設(shè)施的 設(shè)計人和設(shè)計單位應(yīng)當對安全設(shè)施設(shè)計負責(zé)。 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當立即向本單位 負責(zé)人報告。生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告本單位負 責(zé)人。建筑生產(chǎn)中最基本的安全管理制是安全生產(chǎn)責(zé)任制度。總承包單位應(yīng)當自行完成 建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工。3、鋼筋彎后的平直部分長度：對有抗震等要求的結(jié)構(gòu)，不應(yīng)小于箍筋直徑

2、的10倍，對一般結(jié)構(gòu)，不宜小于箍筋直徑的5倍。位于同一連接區(qū)斷內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百 分率：對梁類、板類及墻類構(gòu)件，宜小于等于 25%對柱類構(gòu)件，不宜大于50%4、事故處理必須遵循的程序，即三不放過：事故原因不清不放過、事故責(zé)任者和群眾 沒有受過教育不放過、沒有防范措施不放過。根據(jù)安全生產(chǎn)法四十二條規(guī)定，生產(chǎn) 經(jīng)營單位發(fā)生重大安全事故時，單位的主要負責(zé)人應(yīng)當立即組織搶救，并不得在事故調(diào) 查處理期間擅離職守。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。5、總監(jiān)理代表屬于監(jiān)理單位項目管理人員。勞動保障行政部門加強建設(shè)項目農(nóng)民工工 資支付情況動態(tài)監(jiān)控的是：日常巡查、集

3、中檢查、實地檢查。墜落高度基準面2m米以上有可能墜落的高處作業(yè)稱為高處作業(yè)。6、按照硬化條件的不同，無機凝膠材料分為氣硬性凝膠材料和水凝膠材料兩大類。水 硬性凝膠材料主要有水泥。氣硬性凝膠材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強度， 主要有石灰、石膏、水玻璃。7、一般情況下，中、低強度的混凝土，水泥強度等級為混凝土強度等級的1、52、0倍。海水中含有大量的氯鹽，對混凝土中鋼筋腐蝕有加速作用。水泥砂漿采用的水泥強 度等級不宜大于32、5級。水泥混合砂漿采用的水泥強度等級不宜大于 42、5級。砂的含泥量不應(yīng)超過5%。8、房屋建筑施工圖采用的方法是正投影，建筑平面圖用來表達房屋平面布置的情況；結(jié)構(gòu)施

4、工圖一般包括結(jié)構(gòu)設(shè)計說明、結(jié)構(gòu)平面布置圖和結(jié)構(gòu)詳圖三部分，是施工放線、開挖基坑，施工承重構(gòu)件主要依據(jù)。建筑總平面圖是新建房屋所在地域的一定范圍內(nèi)的水平投影圖。9、施工質(zhì)量控制的過程，包括施工準備質(zhì)量控制、施工過程質(zhì)量控制和施工驗收質(zhì)量控制。在竣工驗收時，施工單位應(yīng)提供竣工資料。10、 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為專業(yè)承包、 勞務(wù)分包、 施工總承包三個序列。 承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)、 沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同，合同無效。分包可以分為專業(yè)工程分包、勞務(wù)作業(yè)分包11、 預(yù)防為主、 安全第一是建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理必須堅持的方針。 安全生產(chǎn)責(zé)任制度、群防群治

5、制度、安全責(zé)任追究制度、安全生產(chǎn)檢查制度屬于建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度。建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負有的職責(zé)。12、屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的是：管理人員、技術(shù)人員、各崗位人員、臨時聘用人員。13、事故等級一般分為：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。重大事故、較大事故、一般事故由事故發(fā)生地省級人民政府、設(shè)區(qū)的市級人民政府、縣級人民政府負責(zé)調(diào)查。 （ 1）特別重大事故，是指造成30 人以上死亡，或者 100 人以上重傷（包括急性工業(yè)

6、中毒，下同） ，或者 1 億元以上直接經(jīng)濟損失的事故；（ 2）重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者50 人以上 100人以下重傷，或者 5000萬元以上 1 億元以下直接經(jīng)濟損失的事故；（ 3）較大事故，是指造成3 人以上 10 人以下死亡，或者10人以上 50人以下重傷， 或者 1000萬元以上 5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故； （4）一般事故，是指造成3 人以下死亡，或者 10 人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。14、施工單位主要負責(zé)人依法對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。其中包括：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度

7、和操作規(guī)程、保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金投入、對所承建的建設(shè)工程進行定期和專項安全檢查。15、專職安全生產(chǎn)管理人員包括：施工單位生產(chǎn)管理機構(gòu)的負責(zé)人、施工單位生產(chǎn)管理機構(gòu)的工作人員、施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。16、勞動合同的類型分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。對于勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)該按照怎樣的原則協(xié)商確定：合法、公平、平等自愿 、協(xié)商一致、誠實信用。根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定，勞動合同無效的是：以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的、勞動者工資低于用人單位所在地的最低工資

8、標準。17、建筑行政主管部門、建筑安全監(jiān)督管理機構(gòu)能對建筑生產(chǎn)過程中的安全工作進行管理活動。18、屬于建筑工程的保修范圍的是：地基基礎(chǔ)工程、屋面防水工程、主體結(jié)構(gòu)工程、供熱系統(tǒng)工程。19、二級企業(yè)：可承擔(dān)單項建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金5 倍的下列房屋建筑工程的施工：（ 1） 28層及以下、單跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；（ 2）高度 120 米及以下的構(gòu)筑物；（ 3）建筑面積12 萬平方米及以下的住宅小區(qū)或建筑群體。20、按強度等級分，高強混凝土是指強度60MP4勺混凝土。細料石通過細加工、外形 規(guī)則，疊砌面凹入深度不應(yīng)大于10mm截面的寬度、高度不應(yīng)小于200mm且不應(yīng)小于長度的 1

9、/4 。低合金鋼的質(zhì)量等級有5 個21、 安全生產(chǎn)法規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作負責(zé)。項目技術(shù)負責(zé)人是在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)項目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機械設(shè)備管理工作。22、 建筑施工圖中的各圖樣采用正投影法繪制。樓梯詳圖包含：樓梯平面圖、樓梯剖面圖 | 樓梯節(jié)點詳圖。23、排架結(jié)構(gòu)在地基主要受力層范圍內(nèi)0、96在地基主要受力層范圍以下0、94。24、職工帶薪年休假條例 : 第三條 職工累計工作已滿1 年不滿 10年的 , 年休假5天;已滿 10 年不滿 20 年的 , 年休假 10 天; 已滿20年的 , 年休假 15 天。25、當受拉鋼筋的直徑28m似受

10、壓鋼筋的直徑 32mmW,不宜采用綁扎接頭，宜采用焊接或機械連接接頭。對有抗震要求的結(jié)構(gòu)，箍筋彎鉤的彎折角度為135°。26、 集體勞動爭議是指勞動者一方當事人有5 人以上，有共同理由的勞動爭議。27、對于小于或等于C30的混凝土，當氣溫小于25度時，為120min,當氣溫大于25 度時，為90min；對于大于C30的混凝土，當氣溫小于25度時，為90min,當氣溫大于 25度時，為60min?；炷翝菜B(yǎng)護的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦 渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土， 不得少于 7d； 對摻用緩凝型外加劑或有抗?jié)B要求的混凝土，不得少于 14d。 防水混凝土在保證振搗密實的

11、前提下水灰比盡可能小， 一般不大于 0、 6。為了避免混凝土澆筑時產(chǎn)生離析現(xiàn)象， 混凝土自高處傾落高度不應(yīng)超過2m， 在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由高度不宜超過3、0m，否則應(yīng)采用用筒、溜管或振動溜管使混凝土下落。28、4.8S級普通螺栓，" S表示級，“ 4”表示栓桿抗拉強度為400MPa 0、8表示屈 強比。29、施工項目管理中矩陣式組織的適用于大型項目，工期要求緊，要求多工種、多部門密切配合的項目。職能工資制基于員工能力，發(fā)放的對象是員工能力，能力工資占整個工資中65%以上比例。一般項目經(jīng)理部可設(shè)置部門：經(jīng)營核算部門、技術(shù)管理部門、物資設(shè)備供應(yīng)部門。30、 對需要追認的合同，相對人享有催

12、告權(quán)，可以催告限制民事行為能力人的法定代理人在 1 月內(nèi)予以追認。31、 單位確因工作需要不能安排職工體年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)體未休年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。32、 普通訴訟時效向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為 3 年。人民法院審理勞動爭議案件實行一審終審制，人民法院一審審理終結(jié)后，對一審判決不服的，當事人可在 15 日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金5倍的不予辦理備案。33、 根據(jù)建設(shè)部 159 號令中關(guān)于資質(zhì)許可的有關(guān)規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)

13、當自受理申請之日起20 日內(nèi)初審?fù)戤叢⒊鯇徱庖姾蜕暾埐牧蠄髧鴦?wù)院建設(shè)主管部門。34、信訪事項的受理程序一般分為：登記、初步審查、作出決定、受理。信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30 日內(nèi)請求原辦理行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)復(fù)查。 收到復(fù)查請求的行政機關(guān)應(yīng)當自收到復(fù)查請求之日起30 日內(nèi)提出復(fù)查意見， 并予以書面答復(fù)。 對于一般的信訪調(diào)查， 信訪調(diào)查人員不得少于2 人。有關(guān)行政機關(guān)收到信訪事項后，不能當場答復(fù)的，應(yīng)當自收到信訪事項之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。 信訪人對下列組織、 人員的職務(wù)行為反映情況， 提出建議、 意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，

14、可以向有關(guān)行政機關(guān)提出信訪事項： (1) 行政機關(guān)及其工作人員； (2) 法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員；3 3) 提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員； (4) 社會團體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命、派出的人員； (5) 村民委員會、居民委員會及其成員。對依法應(yīng)當通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應(yīng)當依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向有關(guān)機關(guān)提出。35、依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定

15、提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。36、人員招聘的程序：制定招聘計劃；確立招聘渠道、發(fā)布招聘信息；甄別錄用。管理人員培訓(xùn)包括：職業(yè)培訓(xùn)；繼續(xù)教育；崗位培訓(xùn)。薪酬管理的目標：效率目標；公平目標；合法目標。 勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4h。37、間接費用包括車間管理人員的工資和福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費等。間接費用是指不能直接計入產(chǎn)品生產(chǎn)成本的費用。間接

16、費由規(guī)費和企業(yè)管理費組成。38、 混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標準要求企業(yè)注冊資本金30萬元以上。建造(施工)合同收入的內(nèi)容：合同規(guī)定的初始收入；變更形成的收入；索賠形成的收入?；炷翜p水劑按用途分為：普通減水劑、高效減水劑、早強減水劑、緩凝減水劑、引氣減水劑。39、 勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須進行3 級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。凡工作場所噪聲超過85 分貝時，員工應(yīng)該配備合格的耳塞進行工作。勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3 日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。勞?wù)糾紛發(fā)生后雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的 30 日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。 建設(shè)工程

17、施工勞務(wù)分包合同（示范文本） 的附件包括：承包人供應(yīng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件計劃；工程承包人提供施工機具、設(shè)備一覽表；工程承包人提供周轉(zhuǎn)、低值易耗材料一覽表；40、屬于結(jié)構(gòu)工資制構(gòu)成范圍內(nèi)的是：基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資。施工項目進度控制采取的主要措施有組織措施、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟措施和信息管理措施等。按工程部位和用途， 防水工程可分為： 屋面防水工程、 地下防水工程、 樓地面防水工程。41、 建設(shè)工程質(zhì)量管理條例將違法分包界定為如下：（ 1）總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；（ 2）建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他

18、單位完成的；（ 3）施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的；（ 4）分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。42、建筑圖樣上的尺寸，應(yīng)包括：尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號、尺寸數(shù)字。總平面圖的圖示內(nèi)容包括：新建建筑物得定位、指北針或風(fēng)玫瑰、建筑紅線、管道布置與綠化規(guī)劃。目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動者。43、績效管理的方法包括：簡單排序法、強制分配法、要素評定法、工作記錄法。建立施工項目經(jīng)理部的基本原則：根據(jù)所設(shè)計的項目組織形式設(shè)置、根據(jù)施工項目的規(guī)模復(fù)雜程度和專業(yè)特點設(shè)置、根據(jù)施工工程任務(wù)需要調(diào)整、適應(yīng)現(xiàn)場施工的需要；44、合同的

19、形式，是指作為合同內(nèi)容的合意的外觀方法和手段，是合同當事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。我國合同法規(guī)定：當事人訂立合同可以采用口頭形式、書面形式和其他形式。合同的口頭形式指當事人只有口頭語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協(xié)議內(nèi)容的合同形式?？陬^形式優(yōu)點在于方便快捷，缺點在于發(fā)生合同糾紛時難以取證，不易分清責(zé)任?？陬^形式適用于能即時清結(jié)的合同關(guān)系。書面形式是指當事人以合同書或者電報、電傳、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式等各種可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形 式訂立合同。45、建筑企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包3個序列。46、有下列情形之一的，合同無效：（1） 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害

20、國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違 反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。47、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址 和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地 點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條 件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。專業(yè)1、勞務(wù)管理關(guān)于職業(yè)資格準入審驗時，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng) 在15個工作日內(nèi)提交

21、相關(guān)資料進行復(fù)審。2、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則全員性原則。勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當100陽備相應(yīng)工種崗位資 格證書。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人。用人單位與新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂1年以下期限勞動合同。在京施工的專業(yè)承包企業(yè)的工資保證金 不少于100萬元。3、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。發(fā)包人應(yīng)當在每月 25日前對上月完成無作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分 包合同價款予以書面確認。工資表是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依 據(jù)。4、勞動合同法規(guī)定

22、：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付 2倍的工資。解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是調(diào)解。發(fā)生勞動爭議時，要在勞動爭議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提 出書面申請。我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照調(diào)解、仲裁、訴訟順次組成的。5、 因企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資造成的極端性、 群體性事件的， 引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于 5 個月。按實名制管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、籍貫、身份證號、學(xué)歷和職業(yè)資格證書。6、 勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同，不得私招亂雇使用零散

23、工。勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限，合同協(xié)議類為 8 年?？偝邪髽I(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括：人員增減臺賬、日常檢查記錄、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同。7、 一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員必須90%持有相應(yīng)工種的崗位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后， 應(yīng)當自受理之日起60 日內(nèi)作出工傷認定決定。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報事故情況， 每級上報的時間不得超過2 小時。8、 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過24 小時的用工形式。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前 15 日以書面形式

24、通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。9、 勞務(wù)分包招標文件條款包括：工程概況、質(zhì)量管理措施、勞務(wù)費的結(jié)算與支付。勞務(wù)分包投標文件條款包括：報價明細表、安全控制措施、補充條款等。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后 28 天內(nèi)進行核實， 給予確認或者提出修改意見。10、 勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人確認結(jié)算資料后 14 天內(nèi)向勞務(wù)作業(yè)承包人支付勞務(wù)報酬尾款。除合同另有約定， 支付勞務(wù)費應(yīng)當保障勞務(wù)分包隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準， 每年年底前做到100%支付。凡未簽訂勞動合同的人員， 勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用人單位）在3 日內(nèi)

25、，與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?1、 勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當100%具備相應(yīng)工種崗位資格證書。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的5%。單項工程勞務(wù)合同估算價50 萬以上的須進行招投標選擇隊伍。發(fā)包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同訂立后 14 日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同工及在京施工人員備案。12、勞務(wù)管理計劃主要內(nèi)容：人員的配備計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。勞務(wù)培訓(xùn)計劃主要內(nèi)容： 安全生產(chǎn)培訓(xùn)、 勞動合同培訓(xùn)、 崗位技能培訓(xùn)、 普法維權(quán)培訓(xùn)。13、 無效勞動合同：以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任的勞動合同；違法法律、行政法規(guī)

26、強制性規(guī)定的勞動合同。14、 合同爭議解決的途徑及方式：協(xié)商解決、和解與調(diào)解、仲裁、起訴。勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成。勞務(wù)分包合同價款（勞務(wù)費）構(gòu)成的主要內(nèi)容為：工人工資、各項保險費、稅金、利潤。15、 加強對農(nóng)民工的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的素質(zhì)，流入地的責(zé)任有： 加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)；加強對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)；為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利；為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件。16、 勞動定額一般常用的方法有：經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、比較類推法、技術(shù)測定法。勞動力總量需

27、求計劃的編制方法：經(jīng)驗比較法、分項綜合系數(shù)法、概算定額法。17、 勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同 （ 全職勞動合同 ） ；非全日制用工勞動合同 （ 部分時間的勞動合同 ） ；勞務(wù)派遣用工勞動合同。18、 勞務(wù)分包招投標工作具有特點：勞務(wù)分包項目的標的額小、項目數(shù)量大；勞務(wù)分包招投標操作周期長。 通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為： 優(yōu)秀、 良好、 合格、 不合格。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的 8% 。勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。19、 勞動合同法第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

28、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。20、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬 （ 含管理費 ） 的方式計算。通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。21、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。勞動法規(guī)定：解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工

29、傷保險待遇。勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類 8 年， 文件記錄類8 年， 勞務(wù)費發(fā)放8 年， 統(tǒng)計報表類5 年。 受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限： 1 年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。22、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50 人的，其中中級工比例不低于40%。23、工傷認定的主體包括：職工所在單位、職工或其直系親屬、職工所在單位的工會組織；工傷認定申請需要提交的材料是：省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明、醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件） ，或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

30、、用人單位的傷害事故調(diào)查報告。屬于工傷事故直接原因的是：機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故24、 勞動力總量需求計劃的編制方法包括： 經(jīng)驗比較法、 分項綜合系數(shù)法、 概算定額法。勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過24 小時。變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是：作出答復(fù)、提出要求、簽訂協(xié)議25、凡工作場所噪音超過85 分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進行工作。工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別包括：目的不同、保險對象不同、實施方式不同。勞務(wù)員應(yīng)具有住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是：初級工、中級工、高級工。勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計劃種類包含：周計劃、日計劃、月計劃。26、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進行技術(shù)交底的部門及個人包括：項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、安全管理部門。一般技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形