《XX集團人事培訓》

1、為為 科科 技技 插插 上上 翅翅 膀膀X X X X 集集 團團 人人 事事 培培 訓訓-人力行政部人力行政部培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容：勞動合同勞動合同 考勤制度考勤制度 社會保險社會保險綜合保險綜合保險公積金公積金引進人才居住證引進人才居住證一一辦理戶口辦理戶口20082008最新勞動合同法最新勞動合同法 新進簽訂勞動合同應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。-新員工簽訂合同之前，必須要提供上家公司的離職證明或上海市退工單、勞動手冊。有關(guān)續(xù)簽勞動合同-續(xù)簽合同員工：提前幾天咨詢部門領(lǐng)導和員工本人意向。勞動合同簽署期限-合同上簽

2、署年限為3年，試用期參照公司系統(tǒng)中的員工入職審批表 上簽訂試用期月數(shù)來執(zhí)行。解除勞動合同 用人單位解除勞動合同A、在試用期間證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等勞動者解除勞動合同A、試用期內(nèi)提前三日三日通知用人單位，可以解除勞動合同；B、試用期后提前三十日以書面形式三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；等等 ( (離職人員一定要走完公司內(nèi)部離職流程才可離職！離職人員一定要走完公司內(nèi)部離職流程才可離職！自動離職人員必須提前以書面形式寫好離職申請交于人力行政部自動離職人員必須提前以書面形式寫好離職申請交于人力行政部) )返回目錄離職流程離職流程網(wǎng)上流程用戶名、密碼

3、登陸人力資源中心員工離職申請任務(wù)夾離職移交清冊考勤制度考勤制度出勤及請假管理平時請假、事假、年休假、忘刷卡、病假、等所有正常工作日未能正常出勤及未正常刷卡的情況均需提前填寫請假單，報公司領(lǐng)導逐級審批。如有緊急情況，不能事先請假或填單，應(yīng)及時電話通知主管領(lǐng)導獲得批準。如無法提前填寫請假單，應(yīng)在正常上班后三如無法提前填寫請假單，應(yīng)在正常上班后三個工作日內(nèi)補單個工作日內(nèi)補單，未補單者按曠工處理未補單者按曠工處理。公出公出指一個工作日內(nèi)的，離開公司外出辦公的情況。公出前需在網(wǎng)上填寫請假單，報主管領(lǐng)導批準，上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視時間長短，按曠工論處。出差員工因公異地出差，須事先網(wǎng)上填寫出差申

4、請單，提交主管領(lǐng)導簽字批準 因工作緊急無法提前申請者，必須電話或郵件向主管領(lǐng)導申請，在正常上班后第一個工作日及時補單。平時請假平時請假，屬帶薪休假，根據(jù)員工上月加班時間，由主管領(lǐng)導審批核準每次請假；最小請假單位為1小時。每月平時請假時間不得超過2424小時，如有超出者須報總經(jīng)理特批，否則超出部分按事假處理。事假事假將扣除請假時間的全額薪資。忘刷卡員工上下班忘刷卡，應(yīng)在次工作日下班前辦理補單。病假 憑當天病歷卡及主管領(lǐng)導審批同意的請假單，可請病假半天。憑病歷卡、醫(yī)院出具的病假單及請假單請病假。其他假期規(guī)定年休假：根據(jù)職工帶薪年休假條例執(zhí)行；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年

5、不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工生育相關(guān)假期員工生育相關(guān)假期（含產(chǎn)假：15天產(chǎn)前假+75天產(chǎn)假；難產(chǎn)15天-自然日；晚育假30天-遇法定節(jié)假日延順，周六/日不延，配偶享有晚育護理假3天（需提供結(jié)婚證復(fù)印件和配偶身份證復(fù)印件）孕婦懷孕7個月以上及屬于哺乳期，可晚一小時上班已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲二十四周歲的，為晚育晚育婚假根據(jù)中華人民共和國人口與計劃生育法上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定，員工初婚可享受婚假三天，男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚為晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。（遇法定節(jié)

6、假日、周六/日延順）3天（初婚）+7天（晚婚）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，或職工的岳父母（公婆）死亡后，可給予3天喪假。遲到、早退、曠工的規(guī)定與處理遲到及早退上班時間開始30分鐘內(nèi)到班者，計遲到；下班時間提前30分鐘以內(nèi)下班者，計早退；超過30分鐘，計缺勤。遲到及早退應(yīng)填寫“請假單”，交部門經(jīng)理審批。遲到者在工作流系統(tǒng)中補單時，也可選擇“平時請假”選項。曠工無故曠工半日者，扣除當天工資，并給予一次記過警告處分。每月累計2天曠工者，雙倍扣除當日工資，并給予一次記過處分。無故曠工達3天以上者，給予除名處理。社會保險社會保險社保保險類型：城鎮(zhèn)保險城鎮(zhèn)社會保險分為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

7、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，俗稱“五險”。其中個人承擔為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人承擔為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；單位總共繳納比例：37%，個人總共繳納比例：11%養(yǎng)老保險：單位承擔22%，個人承擔8%法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女職工年滿50周歲；醫(yī)療保險：單位承擔12%，個人承擔2%戶籍人員：社?？ā⒉v手冊引進人才居住證：醫(yī)?？?、病歷手冊相關(guān)一些醫(yī)保信息可上上海醫(yī)保網(wǎng)查看或962218咨詢失業(yè)保險：單位承擔2%，個人承擔1%申辦條件：具有本市城鎮(zhèn)常住戶口，在法定勞動年齡內(nèi)因非本人意愿中斷就業(yè)，本次就業(yè)前繳納

8、失業(yè)保險費滿一年，已辦理過失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員。生育保險：單位承擔0.5%，個人不承擔（提醒：如果懷孕員工一定要拿證明通知人力行政部考勤員）屬于計劃內(nèi)生育，在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)的，享受生育保險待遇的對象有： 1、具有本市戶籍的婦女，參加或曾參加本市城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險，或農(nóng)村社會保險但按城保比例繳費的； 2、不具有本市戶籍的從業(yè)婦女，持一年及以上有效期限（引進人才型）上海市居住證，并與參加本市城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險，或與參加農(nóng)村社會保險但按城保比例繳費的用人單位建立勞動關(guān)系，繳納社會保險費的。 流程：流程：1、通知人力行政部考勤員懷孕拿好掛號單。、通知人力行政部考

9、勤員懷孕拿好掛號單。 2、請產(chǎn)假需要提前一個月申請、請產(chǎn)假需要提前一個月申請 （需網(wǎng)上填寫請假單）（需網(wǎng)上填寫請假單） 3、對于符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后社、對于符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。 4、產(chǎn)假結(jié)束后到公司上班的第一天需到人力行政部考勤員處報到（提、產(chǎn)假結(jié)束后到公司上班的第一天需到人力行政部考勤員處報到（提交小孩出生證明、醫(yī)院開具病假單等）交小孩出生證明、醫(yī)院開具病假單等）工傷保險：單位承擔0.5%，個人不承擔一、工傷范圍（一）職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷：從事本單位日常

10、生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的； 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害（包括急性中毒）的；在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，因下列原因造成工作緊張突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的：（）企業(yè)安排職工從事禁忌從事的勞動；（）企業(yè)安排職工加班加點時；（）企業(yè)在正常工作時間內(nèi)安排職工完成超額勞動的；（）其他因企業(yè)原因造成職工工作緊張的。因履行職責遭致人身傷害的；從

11、事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應(yīng)認定為工傷：犯罪或違法；自殺或自殘；斗毆；酗酒；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（住院伙食費、停工留薪期間的工資福利待遇等均由單位承擔）30日內(nèi)1年內(nèi)按屬地原則可以直接向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工

12、傷認定申請如果鑒定出工傷，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費用，除由醫(yī)?；疳t(yī)?；鸪袚牟糠滞?，其余由工傷保險基金工傷保險基金承擔。企業(yè)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)作出的醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，對其進行傷殘程度的鑒定，因工負傷職工由區(qū)、縣職工勞動能力鑒定委員會鑒定，職業(yè)病由市勞動能力鑒定委員會鑒定。企業(yè)個人傷害事故發(fā)生、或被確診為職業(yè)病直系親屬直系親屬綜合保險綜合保險綜合保險包括：享受工傷、住院醫(yī)療、老年補貼和日常醫(yī)藥費補貼待遇綜合保險包括：享受工傷、住院醫(yī)療、老年補貼和日常醫(yī)藥費補貼待遇工傷工傷認定的范圍1、 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受

13、到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 （住院伙食費、停工留薪期間的工資福利待遇等均由單位承擔）30日內(nèi)1年內(nèi)按屬地原則可以直接向區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請如果鑒定出工傷，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費用保險公保險公司司承擔，勞動能力鑒定費用由綜綜合保險基金合保險基金承擔 。企業(yè)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)作出的醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，對其進行傷殘程度的鑒定，因工負傷職工由區(qū)、縣職工勞動能力鑒定委員會鑒定，

14、職業(yè)病由市勞動能力鑒定委員會鑒定。企業(yè)個人傷害事故發(fā)生、或被確診為職業(yè)病直系親屬住院醫(yī)療外來從業(yè)人員在參加綜合保險期間，因患病或非因工負傷住院醫(yī)療的，發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用，在起付標準以下的部分，由外來從業(yè)人員自負；起付標準以上的部分，由綜合保險基金承擔8080，外來從業(yè)人員承擔2020。 參加綜合保險期間，外來從業(yè)人員住院醫(yī)療不得享受醫(yī)療待遇的情況 1、在非本市基本醫(yī)療保險規(guī)定的定點醫(yī)療機構(gòu)住院醫(yī)療的； 2、因自殺、自殘、斗毆、吸毒、醫(yī)療事故、交通事故、犯罪或拒捕住院醫(yī)療的； 3、感染愛滋病毒（HIV呈陽性）或患愛滋病（AIDS）住院醫(yī)療的； 4、因先天性疾病、先天性畸形或生理

15、缺陷住院醫(yī)療的。 老年補貼用人單位為其使用的外來從業(yè)人員連續(xù)繳費滿12個月的，或者用人單位為其使用的外來從業(yè)人員在三年內(nèi)累計繳費滿12個月的，外來從業(yè)人員可以獲得1份老年補貼憑證。 領(lǐng)取老年補貼的規(guī)定外來從業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，可以憑身份證明、老年補貼憑證到戶籍所在地的商業(yè)保險公司約定的機構(gòu)一次性兌現(xiàn)老年補貼。 日常醫(yī)藥費補貼（俗稱綜?？ǎ┌凑毡臼邢嚓P(guān)規(guī)定，外來從業(yè)人員在參加綜合保險期間，可享受每月20元的日常醫(yī)藥費補貼待遇，日常醫(yī)藥費補貼資金按月注入綜合保險卡內(nèi)，持有人可以到全市使用銀聯(lián)卡POS機的藥房購買藥品，也可到上海市建工醫(yī)院、長寧區(qū)中心醫(yī)院選擇適合的體檢項目，用卡

16、內(nèi)資金支付體檢費用?？▋?nèi)金額可累計使用，但不能提取現(xiàn)金卡內(nèi)金額可累計使用，但不能提取現(xiàn)金。 返回目錄公積金公積金公積金繳納比例為：單位承擔7%，個人承擔7%A、公積金貸款公積金貸款B、公積金提取公積金提取 ：職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時。（2）在離休、退休或到達離休、退休年齡時。 等等另外，職工死亡或被宣告死亡時，職工的繼承人或受遺贈人可以提取死亡職工的住房公積金帳戶中的儲存余額，職工的住房公積金帳戶同時作銷戶處理。（注：住房公積金帳戶銷戶后再也（注：住房公積金帳戶銷戶后再也不能開戶了）不能開戶了） 注：注：

17、員工需開收入證明，需要帶所要貸款的銀行的證明格式參看上海住房公積金網(wǎng)參看上海住房公積金網(wǎng) ： 返回目錄引進人才居住證引進人才居住證居住證（網(wǎng)上辦事境內(nèi)人員上海市居住證審批相關(guān)政策，辦事指南，表格下載）新辦居住證所需材料書面材料1、國內(nèi)人才上海市居住證申請表；（表格上加蓋單位公章）（表格可在21世紀人才網(wǎng)下載）；2、學歷驗證證明和學歷學位證書原件及復(fù)印件； 3、單位營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證、社團或非企業(yè)法人證書）和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；單位為分公司需提供總公司營業(yè)執(zhí)照及人事授權(quán)書復(fù)印件；4、本人身份證原件及復(fù)印件；本人外地居民戶口簿復(fù)印件（需要外地詳細住址首頁及本人信息頁），本人為集體戶口的

18、由集體戶口所在地派出所出具戶籍證明原件及復(fù)印件；5、本市住所證明復(fù)印件（驗原件）；已在滬購置產(chǎn)權(quán)房的提供產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件（驗原件）；居住單位集體宿舍的由單位出具集體宿舍證明（附單位房地產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件）（驗原件）；借住在親友家的提供戶主的房產(chǎn)證或者戶口本、書面同意入住證明以及戶主所在地居（村）委會出具的寄宿證明復(fù)印件（驗原件）；租房居住的須提供房屋租賃合同和由房地部門出具的房屋租賃合同登記備案證明。6、本市二級以上醫(yī)院（包括二級）出具的健康狀況證明原件及復(fù)印件（體檢證明3 3個月個月之內(nèi)有效）；7、一年期及以上的勞動合同原件及復(fù)印件（首次辦理時勞動合同離截止日期應(yīng)還有6 6個月個月以上有效期）；具有資

19、質(zhì)的機構(gòu)派遣的人才，還需提供派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議、派遣崗位協(xié)議。 8、個人檔案查閱情況證明。不具有人事檔案管理權(quán)限的單位，在遞交申報材料后，由受理點所屬的市、區(qū)（縣）人才服務(wù)中心，按照檔案管理規(guī)定，將居住證申辦人的人事檔案調(diào)入人才服務(wù)中心，由中心檔案管理部門核實相關(guān)信息后，出具個人檔案查閱情況證明。（居住證受理時間從人事檔案調(diào)入人才中心之日起計算） 居住證期限：居住證期限：6個月、個月、1年、年、3年、年、5年年續(xù)辦居住證所需材料 書面材料1、國內(nèi)人才上海市居住證申請表；（表格上加蓋單位公章,表格可在21世紀人才網(wǎng)下載）；2、身份證及居住證復(fù)印件。3、居住證有效期內(nèi)最近一年的在滬繳納個

20、人收入所得稅證明和社會保險(城鎮(zhèn)社會保險和小城鎮(zhèn)社會保險)的證明(原件及復(fù)印件，加蓋單位公章)。注意事項1、學歷、住所、用人單位等與申請有關(guān)的信息發(fā)生改變時，請參考首次辦理提交申請材料；2、請參考審核打分辦法，及時提供可以增加分值的書面材料。3、在系統(tǒng)升級前，請至首次申請的受理點申請續(xù)辦。 返回目錄辦理戶口辦理戶口上海市吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才來滬工作上海市吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才來滬工作（政策查詢國內(nèi)各省市人才通過人才引（政策查詢國內(nèi)各省市人才通過人才引進落戶上海的基本條件）進落戶上海的基本條件）引進人員條件無不良記錄，身體健康，系本市經(jīng)濟和社會發(fā)展所需要（可參考上海市重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄），符合以下條件之一的國內(nèi)人員：1、年齡不超過35周歲的具有本科及以上學歷、學士及以上學位的人員。已婚人員，其在外