辭職報(bào)告寫作需強(qiáng)調(diào)三大原則

1、第5頁 共5頁辭職報(bào)告寫作需強(qiáng)調(diào)三大原那么辭職報(bào)告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級(jí)主管部門提交的懇求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職懇求。由此可見，在現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)的過程當(dāng)中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么：一、詳細(xì)化的原那么從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系

2、的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對(duì)勞動(dòng)法的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求言簡(jiǎn)意賅，但它在寫作時(shí)，對(duì)相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)詳細(xì)、清楚、明白。比方，對(duì)自己“個(gè)性化”請(qǐng)辭理由的陳述就要寫得詳細(xì)明確。這樣既可以使自己的分開心安理得、不留遺憾，又是對(duì)自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，懇求分開的時(shí)間安排要詳細(xì)可行，而且要盡量從對(duì)方的角度出發(fā)來確定分開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂?/p>

3、自己提出詳細(xì)的時(shí)間，也可以采用征詢對(duì)方意見的方式來確定。此外，對(duì)自己分開前后的相關(guān)工作的安排要詳細(xì)細(xì)致，盡量爭(zhēng)取把因?yàn)樽约旱姆珠_所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職懇求未獲批準(zhǔn)以前，自己仍然是單位的一員，會(huì)站好最后一班崗；會(huì)盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接；還會(huì)做一回好教師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)資，例如客戶資、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資等大方地留在這里等等。二、情感化的原那么辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的互相尊重和互相關(guān)心。對(duì)于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會(huì)

4、和諧社會(huì)的建立從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美妙?！爸液裾\(chéng)懇”、“老實(shí)守信”、“重情重義”、“仁慈寬厚”等永遠(yuǎn)都是美妙人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目的，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種“情”包括了辭職者對(duì)單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對(duì)方感到溫暖。其中，“感謝之情”主要針對(duì)單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)歷、自己在工作過程當(dāng)中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對(duì)于任何一個(gè)辭職者來說

5、，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)歷和人際關(guān)系作為一種永久性的“財(cái)富”，都是即將分開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對(duì)自己的分開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位承受和認(rèn)可自己的辭職懇求，在很大的程度上出于被動(dòng)，必須用很長(zhǎng)的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請(qǐng)辭所帶來的損失。此外也包括對(duì)即將分開的單位的“關(guān)心之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心

6、之理？比方說，自己對(duì)單位的現(xiàn)狀有什么詳細(xì)看法、對(duì)單位將來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達(dá)自己忠厚誠(chéng)懇和重情重義的好方式。當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦兄x之情表達(dá)得過于熱烈會(huì)讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會(huì)讓人覺得虛假造作。三、藝術(shù)化的原那么辭職報(bào)告的寫作必然要面對(duì)“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達(dá)于對(duì)辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請(qǐng)辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對(duì)于對(duì)方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時(shí)候，有些“個(gè)性化”

7、的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。比方在對(duì)自己的學(xué)識(shí)程度和業(yè)務(wù)才能進(jìn)展評(píng)價(jià)的根底上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性；對(duì)自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比方自己和單位在價(jià)值觀念上的不同、自己對(duì)單位的運(yùn)作形式和經(jīng)營(yíng)方法的批判與反對(duì)意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。其次，在詳細(xì)寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠(chéng)懇，措辭用語要使對(duì)方可以承受。假如想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會(huì)讓對(duì)方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。假如你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語要簡(jiǎn)潔精煉、委婉動(dòng)人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻