勞務員職業(yè)標準宣貫PPT

1、北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會建筑與市政工程施工現(xiàn)建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準場專業(yè)人員職業(yè)標準勞務員勞務員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會 李紅意北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會第一部分 標準制定的背景和意義北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會一、背 景（一）施工現(xiàn)場專業(yè)人員（一）施工現(xiàn)場專業(yè)人員（“幾大員幾大員”）培訓考核工作）培訓考核工作大體上經(jīng)歷了三個階段：大體上經(jīng)歷了三個階段： 1. 1.崗位證書階段崗位證書階段 1986年年19911991年年 2. 2.持證上崗階段持證上崗階段 19911991年年20032003年年 3. 3.崗位培訓階段崗位培訓階段 2003年年至今至今北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）（二）

2、2003年行政許可被取消以后崗位培訓工作年行政許可被取消以后崗位培訓工作存在的問題：存在的問題： 1. 1.各省崗位設置各異，考核標準不統(tǒng)一各省崗位設置各異，考核標準不統(tǒng)一; ; 2. 2.個別地方考試管理不嚴格個別地方考試管理不嚴格; ; 3. 3.證書在一些省份間不通用；等等證書在一些省份間不通用；等等北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（三）（三）20082008年起，建設部歷時三年完成編制完成了年起，建設部歷時三年完成編制完成了建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準。該該職業(yè)標準職業(yè)標準規(guī)定了施工員、質量員、安全員、規(guī)定了施工員、質量員、安全員、標準員、材料員、

3、機械員、勞務員、資料員等標準員、材料員、機械員、勞務員、資料員等“八大八大員員”的崗位職責、及其履職所需的專業(yè)知識和專業(yè)技的崗位職責、及其履職所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能要求。能要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（四）（四） 建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準（JGJ/T250-2011，以下簡稱，以下簡稱職業(yè)標準職業(yè)標準）是整個?。┦钦麄€住房城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準體系里的第一個，房城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準體系里的第一個，也是住建部第一個關于技術人員的行業(yè)標準，現(xiàn)經(jīng)住建也是住建部第一個關于技術人員的行業(yè)標準，現(xiàn)經(jīng)住建部批準，自部批準，自2012

4、2012年年1月月1日起正式實施。日起正式實施。 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（五）（五） 2012年年2月住建部又印發(fā)了月住建部又印發(fā)了關于貫徹關于貫徹實施住房和城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標實施住房和城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準的意見準的意見（建人（建人201219號，以下簡稱號，以下簡稱實實施意見施意見），保證了），保證了職業(yè)標準職業(yè)標準的實施。的實施。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會二、意 義體現(xiàn)在三個方面：體現(xiàn)在三個方面：（一）通過頒布規(guī)范性文件，為各地開展崗位培訓、考核、（一）通過頒布規(guī)范性文件，為各地開展崗位培訓、考核、發(fā)證提供了制度保障和政策依據(jù)；發(fā)證提供了制度保障和政策依據(jù)；（二）完成了

5、崗位培訓考核制度的頂層設計，逐步統(tǒng)一和（二）完成了崗位培訓考核制度的頂層設計，逐步統(tǒng)一和規(guī)范各省培訓考核的做法；規(guī)范各省培訓考核的做法；（三）省內統(tǒng)一考核評價等重要措施的提出和實施，為將（三）省內統(tǒng)一考核評價等重要措施的提出和實施，為將來繼續(xù)爭取建立來繼續(xù)爭取建立“幾大員幾大員”職業(yè)水平評價制度奠定了基礎。職業(yè)水平評價制度奠定了基礎。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會三、 關于貫徹實施住房和城鄉(xiāng)建設領域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準的意見（建人201219號)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（一）（一）職業(yè)標準職業(yè)標準是實施崗位培訓考核的技術性是實施崗位培訓考核的技術性文件，如何落實標準？文件，如何落實標準？實施意見實施意見

6、就是建立崗位就是建立崗位培訓考核制度的政策性文件。培訓考核制度的政策性文件。實施意見實施意見基本考基本考慮：慮：北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會統(tǒng)一制度統(tǒng)一制度。就是通過做好頂層設計，建立全國統(tǒng)一的崗位培訓制度，實現(xiàn)全國統(tǒng)一職業(yè)標準、統(tǒng)一評價大綱、統(tǒng)一證書式樣，以及分省統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。規(guī)范實施規(guī)范實施。就是通過明確住房城鄉(xiāng)建設部與省級建設部門的責任分工，以及用人單位、培訓機構、管理部門的職責，規(guī)范開展崗位培訓、考核評價和證書管理工作，為專業(yè)人員提供社會化評價服務。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會分步推進。分步推進。一是有計劃地分步編制后續(xù)職業(yè)標準和考核評價大綱；二是逐步完善相關配套服務和管理，如建立信息管理平

7、臺、開發(fā)試題庫等，做到各地考核評價信息相互聯(lián)通，資源共享，提高管理水平和效能。平穩(wěn)過渡。平穩(wěn)過渡?？紤]到各地目前發(fā)展實際水平和現(xiàn)有工作基礎，為與現(xiàn)行崗位培訓和考核評價工作進行很好地銜接，允許有一段時間過渡，大約用3年左右時間，使逐步達到全國標準要求，實現(xiàn)省內統(tǒng)一組織考核。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）（二） 實施意見實施意見的主要內容的主要內容實施意見一共有12條，其主要內容可以歸納為“一一個分工個分工”、“三個規(guī)范三個規(guī)范”和和“五個統(tǒng)一五個統(tǒng)一”。1、“一個分工一個分工”。實施意見規(guī)定了住房城鄉(xiāng)建設部和省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門組織實施崗位培訓考核的責任分工。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會2、“三個規(guī)

8、范三個規(guī)范”。針對當前崗位培訓和考核評價實施工作中存在的突出問題，實施意見特別強調規(guī)范“崗位培訓”、“考核評價”和“證書發(fā)放管理”等三個關鍵環(huán)節(jié)。3、“五個統(tǒng)一五個統(tǒng)一”。分別是全國統(tǒng)一標準；全國統(tǒng)一大綱；全全國統(tǒng)一標準；全國統(tǒng)一大綱；全國統(tǒng)一證書式樣；省內統(tǒng)一管理；省內統(tǒng)一考核。國統(tǒng)一證書式樣；省內統(tǒng)一管理；省內統(tǒng)一考核?！拔鍌€統(tǒng)一”是在總結各地十年來崗位培訓、考核工作的基礎上提出來的，既充分考慮各地的實際情況和工作差異，又考慮各地需達到全國的一個基本要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會第二部分 職業(yè)標準的總則 、一般規(guī)定與職業(yè)能力評價北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會一、總 則（一）目的

9、（一）目的 現(xiàn)場專業(yè)人員隊伍建設 職業(yè)能力評價 指導使用 教育培訓 科學施工、工程質量安全北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）誰來用、怎么用（二）誰來用、怎么用 建筑企業(yè) 使用 教育培訓機構 教育培訓 行業(yè)組織 評價 行業(yè)主管部門 人才隊伍規(guī)劃北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（三）職業(yè)崗位（三）職業(yè)崗位 施工員 質量員 安全員 標準員 材料員 機械員 勞務員 資料員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（四）職業(yè)標準的構成（四）職業(yè)標準的構成 1、工作職責 2、專業(yè)技能 通用知識 3、專業(yè)知識 基礎知識 崗位知識 4、職業(yè)評價北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會二、術語（一）（一） 職業(yè)標準職業(yè)標準 在職業(yè)崗位分類的基礎上，對從業(yè)人員應履行

10、的工作職責、所需專業(yè)知識和專業(yè)技能，及其考核評價的方式、方法的規(guī)范性要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）工作職責（二）工作職責 職業(yè)崗位的工作范圍和責任。（三）專業(yè)技能（三）專業(yè)技能 通過學習訓練掌握的，運用相關知識完成專業(yè)工作任務的能力。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（四）專業(yè)知識（四）專業(yè)知識 完成專業(yè)工作應具備的通用知識、基礎知識和崗位知識。 法律法規(guī) 通用知識通用知識 專業(yè)技術 管理知識 專業(yè)基礎理論 基礎知識基礎知識 技術知識 專業(yè)標準 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會 工程程序 崗位知識崗位知識 工作方式 崗位要求（五）職業(yè)能力評價（五）職業(yè)能力評價 通過考試、考核、鑒定等方式，對專業(yè)人員職業(yè)能力水平

11、進行測試和判斷。 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（六）施工現(xiàn)場專業(yè)人員（六）施工現(xiàn)場專業(yè)人員 在建筑與市政工程施工現(xiàn)場從事技術與管理工作的人員。（七）勞務員（七）勞務員 從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓、勞動合同與工作管理、勞務糾紛處理等工作。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會三、職業(yè)能力標準（一）通用素質要求（一）通用素質要求 1 應具有中等職業(yè)（高中）教育及以上學歷，并具有一定實際工作經(jīng)驗，身心健康。2 應具備必要的表達、計算、計算機應用能力北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）（二） 職業(yè)素養(yǎng)要求職業(yè)素養(yǎng)要求 1、職業(yè)道德 2、遵紀守法 3、質量安全理念 4、節(jié)約環(huán)保意識 5、 學習創(chuàng)新北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會

12、（三）關于程度要求（三）關于程度要求 負責工作責任工作責任 參與 掌握 專業(yè)知識專業(yè)知識 熟悉 了解 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（四）職業(yè)能力評價方式（四）職業(yè)能力評價方式 專業(yè)學歷文化程度 職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)實踐年限 專業(yè)能力評價考核成績（五）專業(yè)能力測試（五）專業(yè)能力測試 構成：專業(yè)知識、專業(yè)技能測試重點：解決工程實際問題 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會施工現(xiàn)場職業(yè)實踐最少年限施工現(xiàn)場職業(yè)實踐最少年限崗位名稱崗位名稱土建類本土建類本專業(yè)?？茖I(yè)?？萍耙陨蠈W及以上學歷歷土建類相土建類相關專業(yè)專關專業(yè)?？萍耙陨峡萍耙陨蠈W歷學歷土建類本土建類本專業(yè)中職專業(yè)中職學歷學歷土建類相土建類相關專業(yè)中關專業(yè)中職學歷職學歷非

13、土建類非土建類中職及以中職及以上學歷上學歷施工員、質施工員、質量員、安全量員、安全員、標準員、員、標準員、機械員機械員 1 2 3 4 材料員、勞材料員、勞務員、資料務員、資料員員 1 2 3 4 4北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會第三部分 勞務員職業(yè)標準解讀北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會勞務員 勞務員在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務勞務員在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓、勞動合同與管理計劃、勞務人員資格審查與培訓、勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業(yè)人員。工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業(yè)人員。相關稱謂：相關稱謂：勞務管理員、勞務管理員、 勞動力管理員、勞資員勞動力

14、管理員、勞資員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會一、勞務員的工作職責（共（共5 5項項1313條）條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會1 1、勞務管理計劃、勞務管理計劃（1 1）參與制定勞務管理計劃。）參與制定勞務管理計劃。（2 2）參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。）參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會2 2、資格審查培訓、資格審查培訓（3 3）負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參）負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。行考核評價。（4)4)負責審核勞務人員

15、身份、資格，辦理登記備案。負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。（5 5）參與組織勞務人員培訓。）參與組織勞務人員培訓。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會3 3、勞動合同管理、勞動合同管理（6 6） 參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。除、終止及參加社會保險等工作。（7 7） 負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。（8 8） 負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。（9 9） 參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資參與或監(jiān)督勞務人員工

16、資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。公示及臺帳的建立。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會4 4、勞務糾紛處理、勞務糾紛處理（1010） 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。參與編制、實施勞務糾紛應急預案。（1111） 參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作。后工作。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會5 5、勞務資料管理、勞務資料管理（1212） 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。（1313） 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。負責匯總、整理、移交勞務管理資料。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會二、勞務員應具備的專業(yè)技能（共（共5 5 項項1010條）

17、條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會1 1、勞務管理計劃、勞務管理計劃（1 1） 能夠參與編制勞務需求及培訓計劃（權重能夠參與編制勞務需求及培訓計劃（權重0.100.10）預測勞務用工需求量預測勞務用工需求量計算勞務用工數(shù)量及費用計算勞務用工數(shù)量及費用編制勞務用工需求計劃表編制勞務用工需求計劃表分析勞務培訓需求分析勞務培訓需求編寫勞務培訓計劃的主要內容編寫勞務培訓計劃的主要內容北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會2 2、資格審查培訓、資格審查培訓（2） 能夠驗證勞務隊伍資質。（權重能夠驗證勞務隊伍資質。（權重0.05）驗證勞務隊伍資格業(yè)績情況驗證勞務隊伍資格業(yè)績情況驗證勞務隊伍政策管理情況驗證勞務隊伍政策管理情況（3

18、）能夠審驗勞務人員身份、職業(yè)資格。（權重）能夠審驗勞務人員身份、職業(yè)資格。（權重0.05）驗證勞務人員身份情況驗證勞務人員身份情況審驗勞務人員職業(yè)資格證書審驗勞務人員職業(yè)資格證書北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（4）能夠對勞務分包合同進行評審，對勞務隊伍進行綜）能夠對勞務分包合同進行評審，對勞務隊伍進行綜合評價。（權重合評價。（權重0.10）評審勞務分包合同評審勞務分包合同評審勞務分包合同的內容與條款評審勞務分包合同的內容與條款評審勞務分包合同的主體與形式評審勞務分包合同的主體與形式評審勞務分包合同意思表示的真實性評審勞務分包合同意思表示的真實性評價勞務分包方施工與資源保障能力評價勞務分包方施工與資源保

19、障能力監(jiān)督勞務分包合同的實施監(jiān)督勞務分包合同的實施北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會對勞務隊伍進行綜合評價對勞務隊伍進行綜合評價制訂勞務隊伍綜合評價程序制訂勞務隊伍綜合評價程序實施勞務隊伍綜合評價實施勞務隊伍綜合評價反饋綜合評價結果反饋綜合評價結果北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會3 3、勞動合同管理、勞動合同管理（5 5） 能夠對勞動合同進行規(guī)范性審查。（權重能夠對勞動合同進行規(guī)范性審查。（權重0.100.10）審查訂立勞動合同的主體審查訂立勞動合同的主體審查勞動合同訂立時間審查勞動合同訂立時間審查勞動合同書內容審查勞動合同書內容審查勞動合同期限審查勞動合同期限北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（6 6） 能夠核實勞務分包款、

20、勞務人員工資。（權重能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。（權重0.200.20）核實進場前是否及時簽訂勞務分包合同核實進場前是否及時簽訂勞務分包合同核實勞務費是否在合同中單列核實勞務費是否在合同中單列核實勞務費是否及時結算和簽認核實勞務費是否及時結算和簽認核實勞務人員工資專用賬戶設立與備案核實勞務人員工資專用賬戶設立與備案核實勞務人員工資表的編制、公示和確認核實勞務人員工資表的編制、公示和確認核實勞務人員工資的實際支付核實勞務人員工資的實際支付北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（7 7） 能夠建立勞務人員個人工資臺帳。（權重能夠建立勞務人員個人工資臺帳。（權重0.100.10）建立勞務人員考勤表建立勞務人員

21、考勤表建立勞務人員工資表建立勞務人員工資表建立勞務人員工資臺賬建立勞務人員工資臺賬北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會4 4、勞務糾紛處理、勞務糾紛處理（8 8）能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案，）能夠參與編制勞務人員工資糾紛應急預案，并組織實施。（權重并組織實施。（權重0.100.10）編寫工資糾紛應急預案的主要內容編寫工資糾紛應急預案的主要內容組織建立工資糾紛應急處理的組織管理系統(tǒng)組織建立工資糾紛應急處理的組織管理系統(tǒng)實施勞務人員工資糾紛應急預案實施勞務人員工資糾紛應急預案北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（9） 能夠參與調解、處理勞資糾紛和工傷事故的善后能夠參與調解、處理勞資糾紛和工傷事故的善后工作。（權重工

22、作。（權重0.10） 判斷勞務糾紛性質及其原因判斷勞務糾紛性質及其原因調解并協(xié)商處理勞務糾紛調解并協(xié)商處理勞務糾紛提供勞動合同、考勤表、工資發(fā)放記錄等相關勞動關提供勞動合同、考勤表、工資發(fā)放記錄等相關勞動關系材料系材料協(xié)助辦理工傷及工傷事故的認定協(xié)助辦理工傷及工傷事故的認定協(xié)助辦理工傷或傷亡職工的治療與撫恤手續(xù)協(xié)助辦理工傷或傷亡職工的治療與撫恤手續(xù)協(xié)助處理工傷及傷亡保險事項協(xié)助處理工傷及傷亡保險事項北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會5 5、勞務資料管理、勞務資料管理（1010）能夠編制、收集、整理勞務管理資料。（權重）能夠編制、收集、整理勞務管理資料。（權重0.100.10）建立勞務資料目錄、登記造冊建立

23、勞務資料目錄、登記造冊收集、審查勞務管理資料收集、審查勞務管理資料保管勞務管理資料檔案保管勞務管理資料檔案建立紙質資料、電子化資料的安全防護措施建立紙質資料、電子化資料的安全防護措施北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會三、勞務員應具備的專業(yè)知識（共（共3 3部分部分1414條）條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會1 1、通用知識、通用知識（1 1）熟悉國家工程建設相關法律法規(guī)。）熟悉國家工程建設相關法律法規(guī)。（權重（權重0.05）（2 2）了解工程材料的基本知識。）了解工程材料的基本知識。（權重（權重0.03）（3 3）了解施工圖識讀的基本知識。）了解施工圖識讀的基本知識。（權重（權重0.04）（4 4）了解工程施工

24、工藝和方法。）了解工程施工工藝和方法。（權重（權重0.03）（5 5）熟悉工程項目管理的基本知識。）熟悉工程項目管理的基本知識。（權重（權重0.05）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會2 2、基礎知識、基礎知識（6 6）熟悉流動人口管理和勞動保護的相關規(guī)定。）熟悉流動人口管理和勞動保護的相關規(guī)定。熟悉勞動保護的相關規(guī)定（權重熟悉勞動保護的相關規(guī)定（權重0.070.07）勞動保護內容的相關規(guī)定勞動保護內容的相關規(guī)定勞動保護措施及費用的相關規(guī)定勞動保護措施及費用的相關規(guī)定勞動爭議與法律責任勞動爭議與法律責任熟悉流動人口管理的相關規(guī)定（權重熟悉流動人口管理的相關規(guī)定（權重0.030.03）流動人口的合法權益流動

25、人口的合法權益流動人口的從業(yè)管理流動人口的從業(yè)管理地方政府部門對流動人口管理的職責地方政府部門對流動人口管理的職責北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（7 7）掌握信訪工作的基本知識。（權重）掌握信訪工作的基本知識。（權重0.050.05）信訪工作組織與責任信訪工作組織與責任信訪渠道與事項的提出與受理信訪渠道與事項的提出與受理 信訪事項的辦理信訪事項的辦理北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（8）了解人力資源開發(fā)及管理的基本知識。（權重）了解人力資源開發(fā)及管理的基本知識。（權重0.10）人力資源開發(fā)與管理的基本原理人力資源開發(fā)與管理的基本原理人力資源管理的理論基礎人力資源管理的理論基礎人力資源規(guī)劃的定義、原則和內容人力資

26、源規(guī)劃的定義、原則和內容績效與薪酬管理績效與薪酬管理績效管理的內容和方法績效管理的內容和方法薪酬管理的目標、內容、類型薪酬管理的目標、內容、類型北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會人員招聘與動態(tài)管理人員招聘與動態(tài)管理招聘的程序、原則、渠道招聘的程序、原則、渠道人員的內部流動管理及流出管理人員的內部流動管理及流出管理人員培訓人員培訓培訓的形式培訓的形式培訓的內容培訓的內容北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（9）了解財務管理的基本知識。（權重）了解財務管理的基本知識。（權重0.05）成本與費用成本與費用費用與成本的關系費用與成本的關系工程成本的范圍工程成本的范圍期間費用的范圍期間費用的范圍收入與利潤收入與利潤 收入的分類及

27、確認收入的分類及確認工程合同收入的計算工程合同收入的計算利潤的計算與分配利潤的計算與分配北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會3 3、崗位知識、崗位知識（10）熟悉與本崗位相關的標準和管理規(guī)定（權重）熟悉與本崗位相關的標準和管理規(guī)定（權重0.05）建筑業(yè)勞務用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)勞務用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質制度的相關規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質制度的相關規(guī)定農民工權益保護的有關規(guī)定農民工權益保護的有關規(guī)定農民工問題的有關規(guī)定農民工問題的有關規(guī)定工傷事故處理程序工傷事故處理程序北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（11）熟悉勞務需求的計算方法和勞動定額的基本知識。）熟悉勞務需求的計算方法和勞動定額的基本知識。熟悉勞動

28、定額的基本知識（權重熟悉勞動定額的基本知識（權重0.05）勞動定額及其制定方法勞動定額及其制定方法勞動定額的概念、表達形式勞動定額的概念、表達形式制定勞動定額的主要方法制定勞動定額的主要方法工作時間的界定工作時間的界定工作時間的界定工作時間的界定施工過程的概念施工過程的概念北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會熟悉勞動力需求計劃編制方法（權重熟悉勞動力需求計劃編制方法（權重0.05） 勞動力需求計劃的編制勞動力需求計劃的編制勞動力需求計劃的編制原則和要求勞動力需求計劃的編制原則和要求勞動力總量需求計劃的編制程序和方法勞動力總量需求計劃的編制程序和方法勞動力專業(yè)工種需求計劃的編制程序和方法勞動力專業(yè)工種需求計劃

29、的編制程序和方法勞動力計劃平衡方法勞動力計劃平衡方法勞動力負荷曲線勞動力負荷曲線勞動力計劃平衡勞動力計劃平衡北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（12）掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付）掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識。和權益保護的基本知識。掌握勞動合同的基本知識掌握勞動合同的基本知識 （權重（權重0.08）勞動合同的種類和內容勞動合同的種類和內容勞動合同審查的內容和要求勞動合同審查的內容和要求勞動合同的實施和管理勞動合同的實施和管理勞動合同的法律效力勞動合同的法律效力北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會掌握勞務分包管理的相關知識（權重掌握勞務分包管理的相關知識（權重0.08）勞務分包

30、管理的一般規(guī)定勞務分包管理的一般規(guī)定勞務招投標管理勞務招投標管理勞務分包作業(yè)管理勞務分包作業(yè)管理勞務分包隊伍的綜合評價勞務分包隊伍的綜合評價勞務費用的結算與支付勞務費用的結算與支付北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（1313）掌握勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。）掌握勞務糾紛常見形式、調解程序和方法。（權重（權重0.040.04）勞務糾紛常見形式及解決方法勞務糾紛常見形式及解決方法勞務糾紛調解程序勞務糾紛調解程序勞務工資糾紛應急預案勞務工資糾紛應急預案北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（14）了解社會保險的基本知識。（權重）了解社會保險的基本知識。（權重0.02）社會保險的依據(jù)與種類社會保險的依據(jù)與種類社會保險的法律依據(jù)與制度規(guī)定社會保險的法律依據(jù)與制度規(guī)定基本社會保險基本社會保險建筑施工企業(yè)工傷保險和意外傷害保險建筑施工企業(yè)工傷保險和意外傷害保險社會保險的征繳社會保險的征繳法律責任法律責任北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會四、勞務員職業(yè)能力標準說明北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會職業(yè)標準職業(yè)標準中中3.8.13.8.1本條明確了勞務