企業(yè)新進員工專業(yè)培訓(xùn)教材

1、. .PAGE23 / NUMPAGES23新進員工培訓(xùn)教材容簡介基礎(chǔ)培訓(xùn)容地理知識工廠部門與位置公司標示公司歷史品牌定位與市場競爭公司戰(zhàn)略現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)與主要領(lǐng)導(dǎo)公司文化與激勵措施公司產(chǎn)品簡介各職位具體說明專業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)與上崗示、實習測試公司管理培訓(xùn)企業(yè)禮儀6S管理簡介現(xiàn)場設(shè)備、物料、看板管理ISO9000質(zhì)量體系常識品質(zhì)檢驗方法與常識公司理念培訓(xùn)成本意識時間意識安全意識學(xué)習意識競爭意識第二篇 基礎(chǔ)培訓(xùn)容地理知識 在地圖上介紹公司地理位置（地圖）乘車路線工廠部門與位置 平面簡圖宿舍辦公室壓鑄課保安組制造課 裝配課打印室財務(wù)部樓梯總經(jīng)理室營業(yè)部會賓廁所業(yè)務(wù)課工程課管理課會議室資料課工程課公司標示

2、1、 圖章2、圖章的意義3、衣著4、廣告公司歷史我們的價格策略則采用顧客相對可以接受的價格，具有相當?shù)氖袌龈偁幜?。公司?zhàn)略全面推廣ISO9000標準，在主要城市建立銷售網(wǎng)絡(luò)。擴大銷售規(guī)模，降低成本，使產(chǎn)品大眾化。向相關(guān)產(chǎn)品輻射，實行產(chǎn)品多元化。上市?，F(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)與主要領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理生產(chǎn)部財務(wù)部營業(yè)部壓鑄課制造課業(yè)務(wù)課研發(fā)課裝配課管理課資料課品檢課公司文化與激勵措施（1）、基本要求第一條 員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切規(guī)章，服從各級主管人員之指揮督，不得敷衍行事，陽奉陰違。第二條 員工平日言行，應(yīng)誠實謙潔，忠于職守，不得有放蕩、奢侈、冶游、賭博等足以損害本公司名譽之行為。第三條 員工應(yīng)保守公司和本

3、部門的商業(yè)秘密、技術(shù)資料，不得泄露。第四條 員工不得任意翻閱不屬于自己經(jīng)管之文件、函件、設(shè)計圖面、資料等,未經(jīng)許可和工作需要，不得隨意出入非本崗位之區(qū)域。第五條 員工執(zhí)行公司或上級交付之工作任務(wù)，應(yīng)確實努力力求達成，不得畏難、退避、互相推諉或無故拖延。第六條 員工除假期外，均應(yīng)遵守工作之時間，準時上下班刷卡并親自刷卡，不得委托或代人刷卡，也不得無遲到、早退或曠工。第七條 員工有關(guān)職務(wù)上之報告，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況除外，事后應(yīng)報直接上級知 。第八條 員工在非工作時間會客一律不得私帶親友或其他非本廠人員進入廠區(qū)和宿舍。（2）、作息制度與薪酬第一條 行政部門實行正常班，每周日

4、休息。工作時間為：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30；生產(chǎn)部門實行倒班輪休制，具體時間參照公司制定之作息時間表，員工需按時上班，提前到達工作崗位，進行必要的崗前準備。第二條 本公司月薪制員工按每月30天計算，日薪制員工按實際天數(shù)上班天數(shù)計算，記件員工按實際合格產(chǎn)品件數(shù)核定。第三條 A、因天災(zāi)或突變事件，員工必須延長工作時間者，公司按勞動法規(guī)定給予加班薪資，其具體核算為：延長工作時間，按勞取酬：1：1.5比例計算加班薪資；體息日按排工作，按1：2比例計算加班薪資；法定假日安排工作，按1：3比例計算加班薪資。 B、因天災(zāi)或突變事件，員工必須延長工作時間者，公司將按勞動法規(guī)定給

5、予加班薪資。（以上兩種規(guī)定，依然遵循A規(guī)定為明細，不便于實際工作開展，B則相應(yīng)比較靈活，既不違背勞動合同，又方便實際工作開展。第四條 本手冊所稱薪資是指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、加給、獎金、加班費等其他。第五條 本公司員工薪資是按其工作繁易、職責輕重與所需專業(yè)技能等標準支付，具體參照公司頒布之有效薪資結(jié)構(gòu)表。（3）、請假與休假第一條 員工每周休息一日（周日）為例假，法定假日均予以員工休假，并按勞動法之規(guī)定發(fā)放薪資。第二條 特別假規(guī)定：在本公司連續(xù)工作滿三年者，次年度享有帶薪年休假。1、滿三年者休7天，隨后服務(wù)年限每增加一年者，次年假期增加一天。凡4月30日前入職者當年按一年計算，之后

6、入職者該年時間不計從次年1月1日起計算。2、員工之特別假當年只允許一次休完；當年未休者按余假5天累計記入存假。3、員工之特別假，其最高假期天數(shù)為30天。4、員工之特別假之前一年，事假、假病累計超過20天者，或曠工達兩天者，不給予特別假。第三條 員工請假事前均填寫請假單，并敘明理由，請假事由不充分或根據(jù)工作需要，部門主管得酌情不予準假、縮短假期或延期請假，具體審批權(quán)限參照人事權(quán)限表；無故拖延不辦理手續(xù)者一律視為曠工。第四條 病假規(guī)定：員工因非工作原因之傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可請病假；1、病假最低時限為半天，當次（月）最長時限不得超過七天，全年累計不得超過十五天。2、請病假超一天（

7、含）者，需有公司指定醫(yī)院（急診除外）之證明文件與醫(yī)療收費收據(jù)，無證明者按事假處理。3、病假期間均無薪資，請病假一天（含）扣除當月全勤20%，一天至三天（含）扣除當月全勤50%，假期達三天以上則無當月全勤獎。第五條 事假規(guī)定：員工因事情必須親自處理者，須請事假；事假最低時限為半天，當次（月）最長時限不得超過七天，全年累計過三十天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。1、請事假必須提前一天申請，不可當日請假，否則不予準假，特殊緊急情況需總經(jīng)理核準。2、事假期間均不予發(fā)放薪資，并免除當月全勤獎金。3、新進員工試用期不得請事假，特殊情況須總經(jīng)理審批。第六條 工傷假規(guī)定：員工因工作原因而非個人原因在上班期間導(dǎo)

8、致傷害，憑保險公司、公司指定醫(yī)院或當?shù)貏趧硬块T指定醫(yī)院證明，確認不能出勤者，核定工傷假；1、工傷假之申請按一般請假手續(xù)填寫請假單，并經(jīng)單位主管與人事課核準后方能生效，不可自行決定休養(yǎng)期限；2、工傷假未經(jīng)一般請假手續(xù)而不出勤者，一律視同病假處理。3、因嚴重違規(guī)違章操作造成工傷，不能出勤者，按事假處理；4、重傷住院超過一個月者，只發(fā)放450元生活保障金；不滿一月者，發(fā)放其基本底薪。5、報銷醫(yī)藥費用時要求出示醫(yī)院之正式收據(jù)，住院人員還需出示醫(yī)院的診斷證明、病歷卡、否則不予以報銷。第七條 公差假規(guī)定：員工因公差或經(jīng)部門主管指定處理公務(wù)，并經(jīng)一般請假手續(xù)而認定。出差期間一日，工卡按一般作業(yè)刷卡，超過一日

9、或遠途出差者，參照人事權(quán)限表核準程序辦理，差旅相關(guān)規(guī)定請參照財務(wù)出差規(guī)定辦理。（3）、考勤第一條 員工應(yīng)遵守規(guī)定時間上下班，并按時刷卡，其遲到、早退、曠工之定義，依以下各條認定：1、員工于上班時間開始后一分鐘至三十分鐘始刷卡上班者為遲到；2、員工于上班時間逾三十分鐘后始刷卡上班者以曠工半日論；3、員工于下班時間前一分鐘至三十分鐘即提前下班者為早退；4、員工于下班時間逾三十分鐘下班者以曠工半日論；5、員工當月遲到或早退合計每三次以曠半日論；6、未經(jīng)核準，工作時間擅離工作崗位或逾假未歸（無續(xù)假手續(xù)）者，以曠工論；7、員工委托或代刷卡，或偽造出勤記錄者雙方均以曠工論；第二條 員工依規(guī)定每日上午、下班

10、必須依時刷卡，以證明顯示了勤狀況，規(guī)定如下1、代人刷卡者，代刷者一次扣當天工資，托人刷卡者，當日出勤不計以曠工論處，情節(jié)嚴重者，開除處分。2、損壞磁卡，按規(guī)定繳納申補費用并記小過一次。3、忘記刷卡一次者，扣除當月全勤獎金50%。三次（含）以上者則每次予以加扣10元。4、上班時間已刷卡而未與時就位者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人當天工薪不計，超過2次者，以曠工論處。（4）、獎懲第一條 獎勵之項目分為嘉獎、記小功、記大功、獎金、晉級。第二條 員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予嘉獎；1、品行端正，遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者；2、節(jié)省物料，有成績者；3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作有成效者；4、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、

11、工作認真、克盡職守者；5、有其他功績有利于公司或公眾利益者；第三條 員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予記小功：1、對于生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提供改進意見，經(jīng)采納施行后，著有成效者；2、節(jié)約物料或?qū)?料利用著有成效者；3、遇有災(zāi)變勇于負責措施得宜者；4、檢舉違規(guī)或損害公司利益；5、有其他較大功績者；第四條 員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予大功：1、遇有意外事件或災(zāi)變奮不顧身、不避危難，因而減少損失者；2、維護員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；3、維護工廠利益避免重大損失者；4、有其他重大功績者；第五條員工有下列事跡之一者，應(yīng)給予頒發(fā)獎金或晉升級：1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻者；2、工件滿五年，考績優(yōu)良未曾曠工

12、或記過以上處分者；3、一年記大功二次者；4、對于機械維護成績優(yōu)良，確有功績者；5、縮短工作時間，提前完成交付任務(wù)，確有功績者；6、對業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為全公司表率者；7、具有其他特殊功績者；第六條懲罰之項目分為警言、記小過、記大過、降級。第七條有下列情況之一，經(jīng)查屬實者，得于警告：1、工作時間不佩 員工證。在廠區(qū)未佩帶廠證者；2、未經(jīng)許可攜帶物品進廠銷售者；3、無信服之理由，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束者；4、工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐者；5、工作時間不認真工作，未經(jīng)許可擅自 開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情；6、因過失致生產(chǎn)工作錯誤，情節(jié)輕微者；7、人為地制

13、造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾亂正常的工作秩序者；8、無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令者；9、工作時間長時間打私人或處理私人事情；10違反公司其他相關(guān)規(guī)章制度，或類似性質(zhì)情節(jié)輕微者；第八條有下列情況之一，經(jīng)查屬實或有具體事證者，得于記小過：1、對上級指示或限期之命令，未申報正當理由而未如期限完成工作或處理不當者；2、因工作時間精力不集中，玩忽職守，導(dǎo)致機器設(shè)備零件或物料、產(chǎn)品遭受損害或傷與他人者；3、在工作場所喧嘩、嬉笑、吵鬧妨礙他人工作者；4、未經(jīng)許可帶外人進廠參觀者；5、肆意撕毀公司通告、公告者；6、工作時間擅離職守出車間外逗留者；7、私自引入外人在廠留宿者；8、在車間或其他公

14、司規(guī)定不允許之地吸煙者；9、無理取鬧，造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事、怠工作者，攪亂生產(chǎn)秩序和工作者；10、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；11、對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽；12、事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之本人或委托人未向有關(guān)部門或人事課申報手續(xù)者；13、違反公司其他規(guī)章制度，或類似性質(zhì)情節(jié)嚴重者；第九條 有下列情況之一，經(jīng)可屬實或有具體事證者，得于記大過；1、曠工一天或當月累計曠工達兩天者； 2、不按規(guī)定制作產(chǎn)品，有意浪費物料者；3、向外泄露公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)技術(shù)上者；4、擅離職守情節(jié)嚴重者；飲酒滋事者；5、擅自變更工作方法，致使

15、公司蒙受重大損失者；6、拒絕聽從上級合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；7、偽造出勤記錄或請人代為（代他人）刷卡者；8、遺失、非正常銷毀或泄露公司公文或受控文件，造成重大損失者；9、仿效上級簽名，盜用印章或未經(jīng)核準擅自使用印章者；10、違反公司其他規(guī)章制度，或類似性質(zhì)情節(jié)相當嚴重者；第十條 員工屢犯過失，經(jīng)記大過二次，仍不知悔改者，得于降級。第十一條 員工有以下行為之一者，一律開除并記大過一次，情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理：1、利用公司名義在外行騙，或公開詆誹公司的名譽和信用，使公司聲譽、信用度受到嚴重損害者；2、在公司互毆或引外人毆打本公司人員，影響極其惡劣者；3、貪污公款、盜竊公司物品或私人錢財

16、者，涉與數(shù)額巨大者；4、不服從上級合理調(diào)遣或侮辱管理人員，情節(jié)特別嚴重者；5、故意損壞公司設(shè)備與其它財物者，造成公司巨大損失者；6、對主管或同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者；7、在公司拉幫結(jié) 、勾心斗角、搞亂公司經(jīng)營管理者；8、公司聚賭酗酒，無端滋事，煸動、組織、參與員工怠工、罷工者；9、連續(xù)曠工兩天以上或當月累計曠工達三天者；10、借機往他處工作者，或兼任其他公司工作者；11、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，他人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者；12、工作不力，效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失者，包括經(jīng)濟和公司聲譽；13、違反工作程

17、序或責任心不強而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題、報 或無法彌補的損失者；14、違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故者；15、無證駕駛或私自動用機動車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動機器設(shè)備，造成不良后果，經(jīng)公司帶來經(jīng)濟損失者；16、向本公司以外的公司或個人泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟或其他市場情報，使公司利益蒙受巨大損失、聲譽受到嚴重影響者；17、利用工作之便索取回扣，接收賄賂者；18、屢次違規(guī)，經(jīng)教育多次仍不知悔改一意孤行執(zhí)迷不悟者；19、違反公司其他規(guī)章制度，或類似性質(zhì)情節(jié)特別嚴重者；第十二條 本公司員工懲處，警告三次等于記小過一次，記小過二次等于記大過一次，累計記大過二次，應(yīng)與以辭退或解除合

18、同。（5）、福利第一條 本公司依法給員工發(fā)放年終獎金，員工同一年度所有功過抵消后增減其年終獎金，標準如下：1、嘉獎與警告增減年終獎金百分之十；2、記小功與記小過增減年終獎金百分之二十；3、記大功與記大過增減年終獎金百分之三十；（6）、考核第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年中、年終考核四種。第二條 試用考核：依本公司人事課規(guī)定均應(yīng)試用三個月。試用期滿后參加試用人員考核，由試用部門主管直接考核，填具試用人員考核表呈報人事課復(fù)核相關(guān)上級核準。第三條 平時考核：1、各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、德行、態(tài)度、學(xué)識、隨時嚴整考核，其有特殊列功過者應(yīng)隨時報請獎懲；2、對于員工假勤獎懲記錄

19、應(yīng)統(tǒng)計祥載備案，并提供考核的依據(jù)；第四條 年終考核：本公司員工于每年12月底舉行考核一次（其具體辦法參見員工績效考評管理制度。第五條 年終考核：本公司員工于每年12月底舉行考核一次（其具體辦法參見員工績效考評管理制度。第六條 考核成績分優(yōu)、良、中、差四等。第七條 年中、年終考核有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。1、所請各假（不含公休、例假）合計數(shù)超過人事課規(guī)定日數(shù)者：2、曠工天數(shù)達兩天者；3、本年底受過記過處分未經(jīng)撤銷者；（7）、會議制度第一百零二條 會議：召開會議要遵循提前準備，關(guān)注重心，講究實效，力求簡潔之原則；主持人應(yīng)指定人員做好會議要點之記錄備案，上級主管應(yīng)定期對所屬部門之會議

20、記錄查驗。本公司政例會指：早會、班組會、主管會。1、早會。各部門應(yīng)于每日上班前進行；生產(chǎn)單位以班組為單位，班組長主持；行政部門以部門為單位，部門主管主持；主要總結(jié)講評前日工作，安排部署當日工作之重點，時間一般不得超過5分鐘。2、班組會。每月召開一至二次，由課長主持，班組長（副班組長或相當職務(wù)者）參加，總結(jié)改進本部門在生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、行政等方面存在的問題，并提出改進措施。時間一般不超過15分鐘。3、主管會。每月召開一次，由部門經(jīng)理主持，課長級（副課長或相當職務(wù)者）參加，會議容通常以某一主題為中心，著重分析本部門生產(chǎn)任務(wù)、品質(zhì)控制、行政策管理、客戶服務(wù)等方面的情況；總結(jié)經(jīng)驗，制定持續(xù)改進計劃，研

21、究部署下月工作。時間一般不超過30分鐘。4、本公司高層會議，指董事會、股東會不在此規(guī)定限制；總經(jīng)理以上可根據(jù)公司運作之需要，指定相關(guān)人員，適時召開會議。（8）、匯報制度第一條 匯報應(yīng)遵循逐級匯報的原則，嚴禁越級匯報；緊急情況下可越級匯報，但事后應(yīng)報直接上級知曉；匯報必須與時、準確、簡明。第二條課級干部應(yīng)遵循逐日口頭或向直接上級匯報的原則，每月應(yīng)以書面形式呈報一次本部工作；經(jīng)理級干部應(yīng)在總結(jié)提煉下屬課級部門匯報的基礎(chǔ)上，每季底一次定期以書面形式向直接上級匯報本部工作。第三條 執(zhí)行客戶專案或其他重要工作時，專案負責人應(yīng)與時匯報工作進展，必要時應(yīng)以書面形式呈報上級。第四條 外出執(zhí)行公差的人員，時間較

22、長時，應(yīng)與時向直接上級匯報。第五條 遇有重大情況或緊急事務(wù)時，承辦人員應(yīng)立即匯報，不得虛報、謊報、隱瞞實情。（9）、著裝第一條 著裝禮儀：本公司員工應(yīng)按規(guī)定著公司指定服裝，佩戴證卡，并保持儀容端正，儀表整潔。第二條 本公司員工應(yīng)保持得體、協(xié)調(diào)、整潔悅目之良好形象，不得有標新立異、有違常理之古怪罕見發(fā)型或文身，工作時間非職業(yè)需要禁止佩戴任何飾物；第三條 員工之間稱呼應(yīng)建立在互相尊重的基礎(chǔ)上，盡量使用英文稱呼；進入辦公室或他人房間時，事前應(yīng)敲門示意，得到許可后方可進入；非經(jīng)他人允許不得動用他人資料、物品等。第四條 本公司員工部交流或者對外交往，除特殊工作需要使用英、日語或其他語言外，應(yīng)盡量使用標準

23、普通話交流；第五條 本公司員工在對外交往中應(yīng)保持措辭得當，使用“先生，小姐，女士”等遵稱，使用“您好，您請，您，麻煩您”等禮貌用語；第六條 本公司員工在聽見上級呼叫自己時，應(yīng)以適當音量與時應(yīng)簽“有”；當班保安對出入大門的客戶、來賓、本廠干部或車輛舉手禮；第七條 員工必須舉止端正，精神振奮，姿態(tài)良好，養(yǎng)成良好的生活習慣和個人休養(yǎng)；第八條 本公司員工禁止參加任何非法組織和集會，禁止出入各種不良娛樂場所；第九條 員工參加公司（或代表公司參加）聚會、晚會等集體活動時，應(yīng)按規(guī)定入座或進行，遵守會場秩序，自尊自重，維護公司形象，第十條 本公司員工因儀容不整者，保安人員有權(quán)進行必要糾正，當事人員應(yīng)立即聽從并改之。（10）、證卡管理第一條 證卡管理：凡為本公司之員工，出入廠區(qū)與宿舍均應(yīng)按規(guī)定佩帶廠證。第二條 每位新進員工依規(guī)定繳納照片，由人事部位發(fā)給廠證、飯卡、離職時須將廠證、飯卡交回人事單位。第三條 廠證、飯卡損壞換新者，需持有原廠證或飯卡并等待人事單位確認無誤后，如得以更換，依規(guī)定換發(fā)廠證交工本費50元，飯卡10元，如半年連更換二次者，需追查原因并視情予以處罰。第四條 廠證、飯卡遺失需填寫報告，經(jīng)部門主管簽字后，轉(zhuǎn)入人事單位按上條之規(guī)定補發(fā)，并記警告一次。第五條 員工必須保持廠證之清潔，對模糊不清與照片遺失者，保安人員負責有管理制