煤礦虹膜考勤監(jiān)測系統(tǒng)說明

1、 HYPERLINK http:/ 煤礦虹膜考勤監(jiān)測系統(tǒng)目前市場上廣泛采納的磁卡，IC卡，射頻卡等無法解決替代打卡問題，而指紋等生物識不技術(shù)，也因為識不精度不夠，指紋容易損傷或先天指紋不清、設(shè)備維護(hù)困難等問題不能滿足煤礦井下安全考勤的需要。合肥朗霽軟件技術(shù)有限公司針對煤礦井下考勤與與安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，聯(lián)合中國科學(xué)院自動化所，采納當(dāng)今全球最先進(jìn)的虹膜識不技術(shù)，將虹膜識不技術(shù)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用治理軟件等技術(shù)集成一體，通過一對一的眼睛虹膜注冊識不，對入井人員進(jìn)行考勤登記與實時安全監(jiān)控，實現(xiàn)井下人數(shù)實時統(tǒng)計和清點，從而完全堵塞傳統(tǒng)煤礦考勤治理漏洞，減少人為因素，提高礦井現(xiàn)代化治理水平，是煤礦安全考勤的一

2、次革命。 系統(tǒng)要緊組成部分 系統(tǒng)要緊由虹膜注冊機(jī)、虹膜識不機(jī)、服務(wù)器及考勤軟件四部分組成。 虹膜考勤注冊機(jī)：注冊單元通過網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)相連，完成人員差不多信息錄入、虹膜信息錄入、驗證等。 虹膜考勤識不機(jī)：識不單元通過網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)相連，完成人員基于虹膜的身份識不，并可依照情況進(jìn)行語音提示。 服務(wù)器：包括虹膜數(shù)據(jù)服務(wù)器，考勤服務(wù)器，日志服務(wù)器，數(shù)據(jù)備份服務(wù)器，要緊完成人員的考勤數(shù)據(jù)的存儲與備份等。 安全考勤監(jiān)測軟件：要緊用于煤礦下井職工的出勤考核、治理和安全監(jiān)督，能夠?qū)崟r清點、統(tǒng)計職工下井人數(shù)；實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)治理、查詢、顯示、統(tǒng)計、打印、修改、刪除、輸入等功能，治理人員可通過局域網(wǎng)掃瞄查詢下井人員情況。

3、虹膜考勤識不系統(tǒng)的特點 1、虹膜識不技術(shù)免接觸，不能夠篡改，安全性高， 2、使用方便，看一眼就能識不，識不速度快，速度在1秒左右。 3、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)快捷，不需人工統(tǒng)計。 4、產(chǎn)品先進(jìn)，虹膜身份識不技術(shù)是目前所有生物識不技術(shù)里安全性，唯一性最高的人體生物識不技術(shù)。 5、產(chǎn)品可靠：使用上差不多特不方便可靠，投資一步到位，操作簡單，使用壽命長。 虹膜考勤機(jī)要緊性能參數(shù) 識不距離：24-32cm 虹膜識不時刻: 不大于1秒 最大用戶數(shù):無限制 誤識率：不大于1：120萬。誤識率也稱錯誤接收率或稱錯誤匹配率，表示未授權(quán)的人（冒名頂替者）被確認(rèn)成授權(quán)人（有效的個體）的程度。 拒識率：不大于0.2%。拒識率

4、也稱錯誤拒讀率或稱錯誤不匹配率，表示授權(quán)人（合法的用戶）不被準(zhǔn)確承認(rèn)（誤認(rèn)為冒名頂替者）的程度。 溫度：040攝氏度 濕度：90，不結(jié)露 井下虹膜考勤機(jī)為防爆MA型。煤礦安全監(jiān)測考勤治理軟件 煤礦安全監(jiān)測考勤軟件要緊用于煤礦下井職工的出勤考核、治理和安全監(jiān)督，能夠?qū)崟r清點、統(tǒng)計職工下井人數(shù)，能夠?qū)崟r查詢職工上下井的時刻以及每個下井職工在井下的時刻，依照每個職工的情況能夠設(shè)定下井時刻，提早上井考勤無效并有記錄，在井下超時系統(tǒng)進(jìn)行提示，實現(xiàn)了地面無縫考勤，一體化治理，杜絕安全隱患。可實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)治理、查詢、顯示、統(tǒng)計、打印、修改、刪除、輸入等功能，治理人員可通過局域網(wǎng)掃瞄查詢下井人員情況。提供對多

5、班次、排班的治理，特不支持煤礦集團(tuán)企業(yè)單位特不復(fù)雜的班制及班次的安排；提供對職員請假、加班、公差的治理；提供對不同考勤機(jī)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口；并實現(xiàn)對考勤日、月、年考勤結(jié)果的統(tǒng)計、匯總及輸出成各式報表等功能；考勤的結(jié)果與工資系統(tǒng)鏈接并進(jìn)行計算。 功能簡介 排班治理 適應(yīng)煤礦行業(yè)特不復(fù)雜的排班治理，可按照煤礦地面正常上班方式或井下輪班方式等多種排班方式進(jìn)行排班治理，提供自動排班（免排班）、圖形化排班、日歷排班、自動輪班等多種排班方式，極大簡化排班工作量； 休假治理 實現(xiàn)職員加班、出差、請假等多種休假方式的處理 考勤結(jié)果處理 可按日、月、年等實現(xiàn)考勤結(jié)果的計算、匯總、異常處理；日考勤結(jié)果：計算產(chǎn)生職員月下井考勤匯總、分析；月考勤結(jié)果：計算