醫(yī)院工資核算會計工作流程

1、醫(yī)院工資核算會計工作流程一、進入用友工資核算系統(tǒng)，每月初根據(jù)人事處的通知在職工人員檔案中進行職工增加或減少變動，及時將新增職工的賬號錄入系統(tǒng)。每月根據(jù)有關(guān)職能科室轉(zhuǎn)來的單據(jù)修改工資數(shù)據(jù)：1.職務工資、津貼工資、護教齡、職務補貼、其它補貼、地方補貼、電貼、洗理費、考勤獎、住房補貼、衛(wèi)生保健、特崗補貼、地福目標、福利費、工資加發(fā)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、合同制工人和人事代理人員養(yǎng)老保險金、工資減發(fā)等工資項目由人事處直接登錄濟寧附院工資輔助管理系統(tǒng)進行修改，然后將每月職工工資變動明細書面通知轉(zhuǎn)至財務處（通知中必須有制表人、科室負責人簽字即及人力資源處印鑒）。2.電話補助、交通補貼、房租（包括集體宿舍床位

2、費30元人，外塘子街宿舍房租等）、衛(wèi)生費（見習職工集體宿舍床位費30元人）、水電費依據(jù)后勤處書面通知簽字后轉(zhuǎn)至財務處調(diào)整。3.獨生子女費（含入托補助）依據(jù)計生辦書面通知簽字后轉(zhuǎn)至財務處調(diào)整。4.醫(yī)療糾紛扣款（含在其它減發(fā)欄）、支農(nóng)人員、曲阜工作人員生活補助（含在其它加發(fā)欄）依據(jù)醫(yī)務處書面通知簽字后轉(zhuǎn)至財務處調(diào)整。5.導師補助費（標準為300元月）依據(jù)教學辦書面通知簽字后轉(zhuǎn)至財務處調(diào)整。6.頤和公司人員工資由其公司自行負擔，每月工資計算匯總后將其公司人員工資在其它減發(fā)欄內(nèi)全部扣除。7.整理職工每月獎金發(fā)放、醫(yī)生個人績效及夜班費發(fā)放明細，以人員編號為依據(jù)導入工資數(shù)據(jù)庫，以備做好職工個人所得稅的扣繳

3、工作和全院職工的個人收入統(tǒng)計工作。所得稅欄為職工個人所得稅，標準為：應納稅所得額職工當月所有收入公積金失業(yè)保險醫(yī)療保險-養(yǎng)老保險獨子費職工當月所有收入包括應發(fā)工資、獎金、醫(yī)生個人績效、各種福利費等個人全部所得。應納個人所得稅稅額=（應納稅所得額扣除標準）*適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標準2000元/月（2021年3月1日起調(diào)高為2000元）個人所得稅稅率表及計算方法(2021年3月1日生效)個人所得稅稅率表級數(shù)全月應納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過500元的5025002000的部分1025320005000的部分151254500020000的部分2037552000040000的部分25

4、137564000060000的部分30337576000080000的部分356375880000100000的部分40103759超過100000的部分4515375注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照稅法的規(guī)定，以每月收入額減除費用2000元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。8.最后進入工資系統(tǒng)中工資項目設置，調(diào)整公式，進入工資變動后進行計算匯總，通過網(wǎng)銀系統(tǒng)保證每月14號能及時發(fā)放工資。為定居外地的離退休職工李雪文、宿子川、劉欽成、牟芬成、馬文慧通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。9.每月工資發(fā)放完畢后，提取年薪制專家個人所得稅，由醫(yī)院承擔。10.住房公積金標準為職工檔案工資應發(fā)合計乘18%，其中9

5、在職工工工資中直接扣除，另外9由醫(yī)院承擔?？劾U后每月發(fā)完工資后上繳市住房公積金管理中心，同時辦理購房職工公積金提取和退休職工提取、銷戶業(yè)務。購房職工支取公積金的條件：本人必須沒有貸款、沒有為他人貸款作擔保，且需提供以下證件：購房合同原件及復印件各一份（合同至簽訂之日起不超過一年）、交款單據(jù)原件及復印件各一份（必須為正規(guī)機打發(fā)票且時間不超過一年），如果合同簽的是配偶一方的名字，還必須提供結(jié)婚證或戶口簿原件及復印件。然后由財務處填寫住房公積金支取申請表一試三份（加蓋公章）送交市住房公積金管理中心辦理。退休職工提取公積金的條件：退休職工身份證和由人力資源處提供的退休審批表復印件各一份。同時每年五、六

6、月份辦理職工住房公積金還貸，為職工開收入證明，辦理住房公積金貸款手續(xù)。另外每年7月份接市住房公積金管理中心調(diào)整基數(shù)文件對全院職工公積金進行基數(shù)調(diào)整。11.失業(yè)保險標準為個人職務工資、津貼工資、職務補貼、其他補貼、地方補貼、住房補貼、衛(wèi)生保健、目標管理獎之和的1%，單位負擔2%；12.醫(yī)療保險標準為個人職務工資、津貼工資、職務補貼、地方補貼、考勤獎、地福目標、其他補貼之和的2%。13.每月工資發(fā)放完畢后，按工資總額的2%上繳工會費，其中60%劃歸醫(yī)院工會，40%劃歸市總工會。14.每年6月份發(fā)放防暑降溫費，標準為每位職工60元；每年12月份發(fā)放烤火費，標準為每位職工24元；每年12月份為離休職工劉加仁、劉欽成發(fā)放第13個月的工資，包括職務工資、津貼工資、護教補、職務補貼、增資以上五項。另外每年根據(jù)人事處和工會轉(zhuǎn)職工取暖費通知發(fā)放15.根據(jù)以上業(yè)務取得的原始憑證據(jù)實入賬，其中個人所得稅、住房公積金、工會費等需由工資核算會計、財務處長、分管院長簽字后方可入賬。二、每月工資發(fā)放完畢后，整理醫(yī)院夜班、聽班、誤餐發(fā)放匯總表。按醫(yī)院醫(yī)務處、護理部、職能后勤科室所報臨床、醫(yī)技、職能后勤夜班費明細，核對數(shù)字是否和普慧系統(tǒng)中的上報明細相一致，有無領(lǐng)導簽字，并將核對后的夜班、聽班、誤餐發(fā)編制發(fā)放匯總表，交領(lǐng)導簽字后發(fā)放。三、根據(jù)院辦公室轉(zhuǎn)各職能科室交