國(guó)外工會(huì)02工會(huì)法、團(tuán)體協(xié)約法與勞資爭(zhēng)議處理法

1、工會(huì)法、團(tuán)體協(xié)約法與勞資爭(zhēng)議處理法黃秋桂97.5.14.1勞動(dòng)三權(quán)團(tuán)結(jié)權(quán)團(tuán)體協(xié)商權(quán)集體爭(zhēng)議權(quán)2勞動(dòng)權(quán)入憲與勞動(dòng)三法勞動(dòng)權(quán)入憲？勞動(dòng)三法工會(huì)法團(tuán)體協(xié)約法勞資爭(zhēng)議處理法3工會(huì)法之重要內(nèi)容工會(huì)為法人各級(jí)政府行政及教育事業(yè)、軍火工業(yè)之員工，不得組織工會(huì)4工會(huì)之任務(wù)團(tuán)體協(xié)約之締結(jié)修改或廢止會(huì)員就業(yè)之輔導(dǎo)會(huì)員儲(chǔ)蓄之舉辦生產(chǎn)、消費(fèi)、信用等合作社之組織會(huì)員醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)之舉辦勞工教育及托兒所之舉辦圖書(shū)館、書(shū)報(bào)社之設(shè)置及出版物之印行會(huì)員康樂(lè)事項(xiàng)之舉辦勞資間糾紛事件之調(diào)處工會(huì)或會(huì)員糾紛事件之調(diào)處工人家庭生計(jì)之調(diào)查及勞工統(tǒng)計(jì)之編製關(guān)於勞工法規(guī)制定與修改廢止事項(xiàng)之建議有關(guān)改善勞動(dòng)條件及會(huì)員福利事項(xiàng)之促進(jìn)合於第一條宗旨及

2、其他法律規(guī)定之事項(xiàng)5工會(huì)之種類產(chǎn)業(yè)工會(huì)同一廠場(chǎng)，年滿二十歲之同一產(chǎn)業(yè)工人，人數(shù)在三十人以上時(shí)，應(yīng)依法組織產(chǎn)業(yè)工會(huì)由同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)各部分不同職業(yè)之工人組成職業(yè)工會(huì) 同一區(qū)域同一職業(yè)之 工人，人數(shù)在三十人以上時(shí)，應(yīng)依法組織職業(yè)工會(huì)聯(lián)合同一職業(yè)工人組成6工會(huì)之組織區(qū)域以行政區(qū)域?yàn)榻M織區(qū)域交通、運(yùn)輸、公用等事業(yè)，跨越行政區(qū)域者，得由主管機(jī)關(guān)另行劃定7單一工會(huì)同一區(qū)域或同一廠場(chǎng)內(nèi)之產(chǎn)業(yè)工人，以設(shè)立一 個(gè)工會(huì)為限同一區(qū)域之職業(yè)工人，以設(shè)立一 個(gè)工會(huì)為限依產(chǎn)業(yè)工會(huì)、職業(yè)工會(huì)分業(yè)標(biāo)準(zhǔn)表人數(shù)不足時(shí)， 得合併組織8工會(huì)之組織程序發(fā)起連署：發(fā)起組織工會(huì)，應(yīng)有30人以上連署向主管機(jī)關(guān)登記組織籌備會(huì)徵求會(huì)員召開(kāi)成立大會(huì) 工

3、會(huì)組織完成時(shí)：應(yīng)將籌備經(jīng)過(guò)、會(huì)員名冊(cè)、職員略歷冊(cè)，連同章程各一 份，函送主管機(jī)關(guān)備案主管機(jī)關(guān)發(fā)給登記證書(shū)9工會(huì)章程應(yīng)記載事項(xiàng)工會(huì)章程之議定，應(yīng)經(jīng)出席成立大會(huì)會(huì)員或代表三分之二以上之同意 名稱、 宗旨、 區(qū)域、 會(huì)址 任務(wù)或事業(yè) 組織 會(huì)員入會(huì)、出會(huì)及除名 會(huì)員之權(quán)利與義務(wù) 職員名額、權(quán)限、任期及其選任、解任 會(huì)議、 經(jīng)費(fèi)及會(huì)計(jì)、 章程之修改10強(qiáng)制入會(huì)凡在工會(huì)組織區(qū)域內(nèi)年滿十六歲之男女工人均有加入其所從事產(chǎn)業(yè)或職業(yè)工會(huì)為會(huì)員之權(quán)利與義務(wù)已加入產(chǎn)業(yè)工會(huì)者，得不加入職業(yè)工會(huì)會(huì)員資格同一產(chǎn)業(yè)之被僱人員，除代表僱方行使管理權(quán)之各級(jí)業(yè)務(wù)行政主管人員外，均有會(huì)員資格11工會(huì)之理監(jiān)事理事名額縣以下工會(huì)：5人

4、至9人跨越縣市以上工會(huì)：7人至15人縣及省轄市總工會(huì)：7人至15人省、院轄市總工會(huì)、跨越省市以上工會(huì)、省市分業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)： 15人至27人全國(guó)性工會(huì)、各業(yè)全國(guó)聯(lián)合會(huì)：21人至33人全國(guó)總工會(huì)：31人至51人12工會(huì)之理監(jiān)事監(jiān)事名額不得超過(guò)理事名額三分之一候補(bǔ)理、監(jiān)事名額不得超過(guò)理事、監(jiān)事名額二分之一常務(wù)理事理監(jiān)事名額3人以上者：得互選常務(wù)理、監(jiān)事1人至17人常務(wù)理事名額5人以上者：得互選一人為理事長(zhǎng)13工會(huì)理監(jiān)事之權(quán)責(zé)、資格理事會(huì)：處理工會(huì)一切事務(wù)，對(duì)外代表工會(huì)監(jiān)事或監(jiān)事會(huì)：審核工會(huì)簿記賬目，稽查各種事業(yè)進(jìn)行狀況理監(jiān)事資格工會(huì)會(huì)員具有中華民國(guó)國(guó)籍年滿二十歲14工會(huì)理監(jiān)事之任期與罷免任期均為三年

5、連任連選連任者，不得超過(guò)三分之二理事長(zhǎng)之連任，以一次為限罷免理、監(jiān)事有違背法令或失職情事時(shí)，會(huì)員大會(huì)得議決罷免之15工會(huì)會(huì)議會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)定期會(huì)議由理事長(zhǎng)召集全國(guó)性工會(huì)：每三年舉行一次省 (市) 以下各級(jí)工會(huì)：每年舉行一次臨時(shí)會(huì)議經(jīng)會(huì)員十分之一以上之請(qǐng)求理事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)16會(huì)員（代表）大會(huì)之決議權(quán)限 工會(huì)章程之修改 經(jīng)費(fèi)之收支預(yù)算 事業(yè)報(bào)告及收支決算之承認(rèn) 勞動(dòng)條件之維持或變更 基金之設(shè)立管理及處分 會(huì)內(nèi)公共事業(yè)之創(chuàng)辦 總工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)之組織 工會(huì)之合併或分立 理事、監(jiān)事違法或失職時(shí)之解職17會(huì)員（代表）大會(huì)工會(huì)之議決應(yīng)有會(huì)員或代表過(guò)半數(shù)之出席，方得開(kāi)會(huì)非有出席會(huì)員或代表過(guò)半數(shù)之同意

6、，不得議決工會(huì)章程之修改、總工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)之組織其決議，應(yīng)經(jīng)出席會(huì)員或代表三分之二以上之同意18工會(huì)之經(jīng)費(fèi)來(lái)源會(huì)員入會(huì)費(fèi)及經(jīng)常會(huì)費(fèi)入會(huì)費(fèi)：每人不得超過(guò)入會(huì)時(shí)兩日工資所得經(jīng)常會(huì)費(fèi)：不得超過(guò)一月收入2特別基金臨時(shí)募集金政府補(bǔ)助金特別基金、臨時(shí)募集金之徵收，均應(yīng)經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)之議決，並報(bào)主管機(jī)關(guān)備查政府補(bǔ)助金，以補(bǔ)助縣 (市 ) 以上總工會(huì)為限，並應(yīng)分別列入國(guó)家、地方預(yù)算會(huì)員工會(huì)對(duì)上級(jí)工會(huì)會(huì)費(fèi)之繳納：得依照該會(huì)收入或出席代表人數(shù)比例分擔(dān)（辦法由代表大會(huì)決定）19罷工之程序暨限制程序勞資或僱傭間之爭(zhēng)議非經(jīng)調(diào)解程序無(wú)效後會(huì)員大會(huì)以無(wú)記名投票經(jīng)全體會(huì)員過(guò)半數(shù)之同意不得宣告罷工限制罷工時(shí)，不得妨害公共

7、秩序之安寧不得加危害於他人之生命財(cái)產(chǎn)或身體自由20保護(hù)僱主或其代理人，不得因工人擔(dān)任工會(huì)職務(wù)，拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇工會(huì)理監(jiān)事因辦理會(huì)務(wù)，得請(qǐng)公假常務(wù)理事得以半日或全日辦理會(huì)務(wù)，其他理監(jiān)事每人每月不得超過(guò)五十小時(shí)有特殊情形者，得由勞資雙方協(xié)商或於締結(jié)協(xié)約中訂定僱主或其代理人，對(duì)於工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件勞資爭(zhēng)議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭(zhēng)議為理由解僱21工會(huì)之解散工會(huì)有左列情事之一時(shí)，主管機(jī)關(guān)得解散之成立之基本條件不具備破壞安寧秩序工會(huì)對(duì)於解散處分有不服時(shí)得於處分決定公文送達(dá)之日起，三十日內(nèi)提起訴願(yuàn)宣告解散工會(huì)破產(chǎn)會(huì)員人數(shù)不足工會(huì)之合併或分立合併後繼續(xù)存在或新成

8、立之工會(huì)：承繼因合併而消滅工會(huì)之權(quán)利義務(wù)因分立而成立之工會(huì)：承繼因分立而消滅之工會(huì)或分立後繼續(xù)存在之工會(huì)之權(quán)利義務(wù)，承繼權(quán)利義務(wù)之部分，應(yīng)在議決分立時(shí)議決之。工會(huì)之解散，除依規(guī)定解散者外，應(yīng)於十五日內(nèi)，將解散事由及年、月、 日函報(bào)主管機(jī)關(guān)22清算後賸餘財(cái)產(chǎn)之歸屬工會(huì)解散後，除清償債務(wù)外，其賸餘財(cái)產(chǎn)，應(yīng)歸屬於重行組織之工會(huì)因人數(shù)不足而解散者：歸屬於上級(jí)工會(huì)；未加入上級(jí)工會(huì)者，歸屬於工會(huì)會(huì)址所在地地方自治團(tuán)體23聯(lián)合組織縣總工會(huì)： 同一縣 (市) 區(qū)域內(nèi)，產(chǎn)業(yè)工會(huì)、職業(yè)工會(huì)，合計(jì)滿七個(gè)單位，並經(jīng)三分之一以上單位發(fā)起，得函請(qǐng)主管機(jī)關(guān)登記，組織縣 (市) 總工會(huì)省總工會(huì)： 同一省區(qū)內(nèi)，各縣 (市) 總

9、工會(huì)，組織已達(dá)半數(shù)，並經(jīng)三分之一以上單位之發(fā)起，得函請(qǐng)主管機(jī)關(guān)登記，組織省總工會(huì)省及全國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)： 同一業(yè)類之工會(huì)，經(jīng)七個(gè)單位以上之發(fā)起，得函請(qǐng)主管機(jī)關(guān)登記，組織各該業(yè)省(市) 及全國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)全國(guó)總工會(huì)： 各省總工會(huì)、院轄市總工會(huì)及各業(yè)工會(huì)全國(guó)聯(lián)合會(huì)，經(jīng)二十一個(gè)單位以上之發(fā)起，得申請(qǐng)登記，組織全國(guó)總工會(huì)24分會(huì)、支部、小組凡產(chǎn)業(yè)工會(huì)或職業(yè)工會(huì)酌設(shè)分會(huì)、支部、小組會(huì)員5人至20人劃為一小組3小組以上得成立支部，3支部以上得成立分會(huì)分會(huì)、支部、小組冠以數(shù)字分會(huì)設(shè)幹事3人至9人，組織幹事會(huì)，並得互選常務(wù)幹事1人至3人支部設(shè)幹事1人，助理幹事2人小組設(shè)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)各一人任期一年，連選得連任分會(huì)於必

10、 要時(shí)，經(jīng)工會(huì)之許可，得單獨(dú)對(duì)外25團(tuán)體協(xié)約法之重要內(nèi)容26團(tuán)體協(xié)約之定義僱主或有法人資格之僱主團(tuán)體與有法人資格之工人團(tuán)體以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)係為目的所締結(jié)之書(shū)面契約27團(tuán)體協(xié)約之簽約代表事前授權(quán)章程授權(quán)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)之決議全體會(huì)員特別書(shū)面之委任事後追認(rèn)團(tuán)體協(xié)約經(jīng)會(huì)員大會(huì)追認(rèn)28團(tuán)體協(xié)約之生效呈請(qǐng)認(rèn)可： 團(tuán)體協(xié)約應(yīng)由當(dāng)事人雙方或一方呈請(qǐng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)可主管機(jī)關(guān)權(quán)責(zé)發(fā)現(xiàn)團(tuán)體協(xié)約條款中有違背法令、或與僱主事業(yè)之進(jìn)行不相容、或與工人從來(lái)生活標(biāo)準(zhǔn)之維持不相容者，應(yīng)刪除或修改之如得當(dāng)事人同意時(shí)，得就其刪除或 修改後之團(tuán)體協(xié)約認(rèn)可已認(rèn)可之團(tuán)體協(xié)約自認(rèn)可之翌日起發(fā)生效力29團(tuán)體協(xié)約之競(jìng)合勞動(dòng)關(guān)係於有二個(gè)以上之團(tuán)體協(xié)

11、約可以適用時(shí)，效力發(fā)生在前之團(tuán)體協(xié)約無(wú)特別規(guī)定者，先適用職業(yè)範(fàn)圍較小之團(tuán)體協(xié)約團(tuán)體協(xié)約不屬於職業(yè)性質(zhì)者，先適用地域或人數(shù)適用範(fàn)圍較大之團(tuán)體協(xié)約30揭示義務(wù)團(tuán)體協(xié)約應(yīng)於工作場(chǎng)所易見(jiàn)之處揭示之31團(tuán)體協(xié)約關(guān)係人團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事人之僱主屬於團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事團(tuán)體之僱主及工人團(tuán)體協(xié)約訂立或訂立後加入該團(tuán)體之僱主及工人關(guān)於勞動(dòng)條件之規(guī)定自取得團(tuán)體協(xié)約關(guān)係人資格之日起適用32 團(tuán)體協(xié)約之法規(guī)性效力補(bǔ)充性效力團(tuán)體協(xié)約所定勞動(dòng)條件當(dāng)然為該團(tuán)體協(xié)約所屬僱主及工人間所訂勞動(dòng)契約之內(nèi)容替代性效力勞動(dòng)契約有異於團(tuán)體協(xié)約所定之勞動(dòng)條件者，其相異之部分無(wú)效無(wú)效之部分以團(tuán)體協(xié)約之規(guī)定代之但異於團(tuán)體協(xié)約之約定為該團(tuán)體協(xié)約所容許、或?yàn)楣?/p>

12、人之利益變更勞動(dòng)條件而該團(tuán)體協(xié)約並無(wú)明文禁止者為有效33團(tuán)體協(xié)約之債法性效力和平義務(wù)團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事人及其權(quán)利承繼人，對(duì)於妨害團(tuán)體協(xié)約之存在，或其各個(gè)規(guī)定之存在之一切鬥爭(zhēng)手段不得採(cǎi)用損害賠償團(tuán)體協(xié)約得約定當(dāng)事人一方不履行團(tuán)體協(xié)約所定之義務(wù)時(shí)，對(duì)於他方應(yīng)給付代替損害賠償之一定償金團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事團(tuán)體對(duì)於違反團(tuán)體協(xié)約之規(guī)定者，無(wú)論其為團(tuán)體或個(gè)人，為本團(tuán)體之團(tuán)員，或他團(tuán)體之團(tuán)員，均得以團(tuán)體名義請(qǐng)求損害賠償34團(tuán)體協(xié)約之組織法效力團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事團(tuán)體，對(duì)於其所屬會(huì)員，有使其不為爭(zhēng)議行為，並使其不違反團(tuán)體協(xié)約之規(guī)定之義務(wù)35權(quán)利拋棄無(wú)效團(tuán)體協(xié)約關(guān)係人如於其勞動(dòng)契約存續(xù)期間拋棄其由團(tuán)體協(xié)約所得勞動(dòng)契約上之權(quán)利，其拋棄

13、為無(wú)效但於勞動(dòng)契約終了後三個(gè)月內(nèi)仍不行使其權(quán)利者不得復(fù)行使之36團(tuán)體協(xié)約之餘後效力團(tuán)體協(xié)約已屆期滿新團(tuán)體協(xié)約尚未訂立時(shí)於勞動(dòng)契約另為約定前原團(tuán)體協(xié)約關(guān)於勞動(dòng)條件之規(guī)定仍繼續(xù)為該團(tuán)體協(xié)約關(guān)係人勞動(dòng)契約之內(nèi)容37團(tuán)體協(xié)約之種類與終止定期團(tuán)體協(xié)約期限不得超過(guò)三年；超過(guò)三年者視為三年期間屆滿即終止不定期團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事人之一方於團(tuán)體協(xié)約訂立一年後得隨時(shí)終止團(tuán)體協(xié)約應(yīng)於三個(gè)月前以書(shū)面通知他方當(dāng)事人團(tuán)體協(xié)約所規(guī)定之通知期間較三個(gè)月長(zhǎng)者，依其規(guī)定完成一定工作之團(tuán)體協(xié)約工作於三年內(nèi)尚未完成時(shí)，視為以三年期限訂立之團(tuán)體協(xié)約38團(tuán)體協(xié)約權(quán)利義務(wù)之移轉(zhuǎn)與不變更團(tuán)體合併、分立移轉(zhuǎn)於因合併或分立而成立之團(tuán)體團(tuán)體解散會(huì)員在團(tuán)

14、體協(xié)約上之權(quán)利義務(wù)不因其團(tuán)體之解散而變更其效力不定期之團(tuán)體協(xié)約於解散後經(jīng)過(guò)通知期間失其效力39情事變更原則團(tuán)體協(xié)約訂立時(shí)之經(jīng)濟(jì)情形於訂立後有重大變更如維持該團(tuán)體協(xié)約有與僱主事業(yè)之進(jìn)行或與原來(lái)工人生活標(biāo)準(zhǔn)之維持不相容或依團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事人之行為致無(wú)達(dá)到當(dāng)初目的之希望時(shí)主管機(jī)關(guān)因團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事人一方之聲請(qǐng)得廢止團(tuán)體協(xié)約團(tuán)體協(xié)約之廢止，縱有反對(duì)之約定，仍對(duì)於該團(tuán)體團(tuán)員全體發(fā)生效力40勞資爭(zhēng)議處理法之重要內(nèi)容41勞資爭(zhēng)議之種類權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議係指勞資雙方當(dāng)事人基於法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)契 約之規(guī)定所為權(quán)利義務(wù)之爭(zhēng)議 調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議係指勞資雙方當(dāng)事人對(duì)於勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或 變更之爭(zhēng)議爭(zhēng)議之勞方當(dāng)事人，

15、應(yīng)為勞工團(tuán)體或勞工十人以上事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當(dāng)事人42勞資爭(zhēng)議之處理方式權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議調(diào)解成立調(diào)解委員會(huì)委員3人或5人司法途徑：必要時(shí)應(yīng)設(shè)勞工法庭調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭(zhēng)議調(diào)解仲裁成立仲裁委員會(huì)委員9人至13人43調(diào)解、仲裁期間對(duì)勞工、雇主之保護(hù)勞資爭(zhēng)議在調(diào)解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭(zhēng)議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動(dòng)契約或?yàn)槠渌焕秳诠ぶ袨閯谫Y爭(zhēng)議在調(diào)解仲裁期間，勞方不得因該勞資爭(zhēng)議事件而罷工、怠工或?yàn)槠渌绊懝ぷ髦刃蛑袨?44仲裁之效力勞資爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)於勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之仲裁，不得聲明不服仲裁視為爭(zhēng)議當(dāng)事人間之契約當(dāng)事人之一方為勞工團(tuán)體時(shí)，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約45執(zhí)行名義之取得勞資爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，當(dāng)事人之一方不履行其義務(wù)時(shí)，他方當(dāng)事人得向該管法院聲請(qǐng)裁定強(qiáng)制執(zhí)行免繳裁判費(fèi)免繳執(zhí)行費(fèi)聲請(qǐng)事件，法院應(yīng)於七日內(nèi)裁定 駁回強(qiáng)制執(zhí)行聲請(qǐng)之效力強(qiáng)制執(zhí)行之聲請(qǐng)，經(jīng)法院裁定駁回者，其為調(diào)解事件，視為調(diào)解不成立； 其為仲裁事件，當(dāng)事人