第七章-畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

1、第七章 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)教學(xué)目標(biāo)： 使學(xué)生了解就業(yè)過(guò)程中的基本權(quán)益與常見(jiàn)的侵權(quán)行為，掌握就業(yè)權(quán)益保護(hù)的方法與途徑，維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。第七章 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)教學(xué)內(nèi)容第一節(jié) 了解大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益有哪些第二節(jié) 畢業(yè)生如何維護(hù)就業(yè)權(quán)益第三節(jié) 常見(jiàn)求職陷阱第四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱第五節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別第六節(jié) 什么是勞動(dòng)合同課前引言：就業(yè)權(quán)益的法律保障2008年1月1日開(kāi)始施行的勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)起到了很好的法律保障作用。了解就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉畢業(yè)時(shí)就業(yè)的流程，從而使大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)學(xué)會(huì)用政策法規(guī)保護(hù)自己，少走彎路，少受損失，成功就業(yè)。課前引言：維護(hù)就業(yè)權(quán)益是現(xiàn)實(shí)需要在畢業(yè)生

2、就業(yè)過(guò)程中存在著信息不對(duì)稱、錄用不公平、不知道自己的權(quán)益以及不知道該如何保護(hù)權(quán)益的問(wèn)題。由于就業(yè)協(xié)議書在格式、內(nèi)容和形式方面的缺陷，以及畢業(yè)生對(duì)法律知識(shí)的缺乏和法律意識(shí)的淡薄，影響畢業(yè)生行使正當(dāng)合法的就業(yè)權(quán)益。第一節(jié) 了解大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益有哪些新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益的教育，增進(jìn)對(duì)國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大學(xué)生的法律維權(quán)意識(shí)，提高他們運(yùn)用法律解決實(shí)際問(wèn)題的能力，顯得至關(guān)重要。1. 自主擇業(yè)權(quán)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。實(shí)行并軌招生后的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”。畢業(yè)生就業(yè)

3、只符合國(guó)家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位，按照自己的興趣、愛(ài)好和能力去選擇自己將要從事的職業(yè)。任何單位或個(gè)人不得干涉，更不可將個(gè)人意志強(qiáng)加于畢業(yè)生。2. 平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過(guò)程中，同樣享有平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時(shí)、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時(shí)公平、公正，擇優(yōu)推薦，參加“雙選”時(shí)與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。3. 信息知情權(quán)畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲取用人單位信息的權(quán)利。在雙向選擇的過(guò)程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的使用意圖、工作環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展前景

4、等情況，從而做出符合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況，并提供相應(yīng)的資料。4.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)教育部規(guī)定:從2008年起提倡所有高校開(kāi)設(shè)職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程，并作為公共課程納入教學(xué)計(jì)劃，貫穿學(xué)生從入學(xué)到結(jié)業(yè)的整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程。5.被推薦權(quán)高?？筛鶕?jù)畢業(yè)生在校表現(xiàn)，依據(jù)用人單位的要求，實(shí)事求是地向用人單位推薦畢業(yè)生。學(xué)校鐸畢業(yè)生推薦應(yīng)做到公平、公正、平等，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行擇優(yōu)推薦。經(jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校推薦往往在較大程度上影響用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍。6. 公平錄用權(quán)由于各項(xiàng)政策及配套措施的滯后，完全開(kāi)放公平的就業(yè)市場(chǎng)尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不

5、公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。用人單位使用畢業(yè)生的過(guò)程中，必須公平、公正，一視同仁。7. 違約求償權(quán)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于用人單位無(wú)故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。第二節(jié) 畢業(yè)生如何維護(hù)就業(yè)權(quán)益法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。 英國(guó)法學(xué)家 波洛克畢業(yè)生要認(rèn)真對(duì)待自己的就業(yè)權(quán)益，并運(yùn)用法律手段保護(hù)就業(yè)權(quán)益。1.簽好就業(yè)協(xié)議書,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用查明用人單位是否具有主體資格。查明有關(guān)協(xié)議條款是否明確合法。簽訂就業(yè)協(xié)議書要合乎

6、程序。違約責(zé)任要寫明。2.積極預(yù)防合法權(quán)益遭受侵害畢業(yè)生在就業(yè)求職過(guò)程中，無(wú)論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 “真誠(chéng)、真實(shí)、平等”的原則，以自身實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇。同時(shí)，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于有些用人單位招聘人員時(shí)，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。3.運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益由于就業(yè)市場(chǎng)不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會(huì)風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中難免的權(quán)益受到侵害。針對(duì)侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級(jí)主管部門、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn)，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議

7、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第三節(jié) 常見(jiàn)求職陷阱押金陷阱信息陷阱宣傳陷阱智力陷阱高薪陷阱試用期陷阱合同陷阱非法工作陷阱押金陷阱一些公司可能規(guī)模不大，薪水不高，但開(kāi)出一些誘人的條件，如在大城市工作，解決戶口問(wèn)題等。雙方談的差不多了，公司又表示：為了增加雙方的信任，要求學(xué)生在工作之前繳納一定押金，等學(xué)生交完押金、工作一段時(shí)間之后，公司又表示工作崗位調(diào)整或者其他原因，導(dǎo)致承諾無(wú)法兌現(xiàn)。公司算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意服從，就以學(xué)生主動(dòng)放棄為由，不予退還押金。信息陷阱網(wǎng)上應(yīng)聘已經(jīng)逐漸成為大學(xué)生求職的主要形式。網(wǎng)上應(yīng)聘使得大學(xué)生的個(gè)人信息很容易被公開(kāi)，一些不法分子利用學(xué)生找工作心切的心理，招搖

8、撞騙。宣傳陷阱為了提高自身的知名度，一些企業(yè)會(huì)不失時(shí)機(jī)利用一切機(jī)會(huì)對(duì)企業(yè)或品牌形象進(jìn)行宣傳。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)租下一個(gè)展位，或在網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體上刊登一條招聘信息，最便宜的僅需要幾百塊，卻能賺足曝光度。實(shí)際上該單位并沒(méi)有真正的招聘意圖。智力陷阱一些公司以招聘為名，把該公司遇到的問(wèn)題以考題的形式要求應(yīng)聘者作答，或是針對(duì)與該公司有關(guān)的特定題目要求應(yīng)聘者做案例分析等，進(jìn)而竊取獲取優(yōu)秀的創(chuàng)意或方案。高薪陷阱對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，高薪非常有吸引力。一般打著高薪招聘旗號(hào)的公司，從收簡(jiǎn)歷、面試到筆試，整套程序看起來(lái)非常正規(guī)。但是，這種高薪崗位一般固定工資都很低，高薪主要來(lái)自業(yè)績(jī)提成。試用期陷阱一

9、般來(lái)說(shuō)，單位用人設(shè)置試用期是正常的，試用期一般是3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住學(xué)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規(guī)范，等到試用期一結(jié)束，以種種理由就把學(xué)生解雇了。合同陷阱如規(guī)定：“在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元?！比缫?guī)定：“本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕?！比绾贤s定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé) 。如在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。如在合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。非法工作陷阱工作

10、性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩，行動(dòng)詭秘，這時(shí)就可能已淪為不法之徒的幫兇。大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺、求職心切，很容易成為傳銷組織、犯罪分子盯上的對(duì)象，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)防衛(wèi)。案例分享案例分享收集求職陷阱的相關(guān)案例，并做簡(jiǎn)要分析與同學(xué)分享。什么是“五險(xiǎn)一金”？如何區(qū)別直銷與非法傳銷？第四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱望仔細(xì)觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。這些擺在眼前的實(shí)物，絕不能視而不見(jiàn)，它們都可以較為真實(shí)地傳遞出公司的基本情況。正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試地點(diǎn)放在臨時(shí)租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場(chǎng)十分簡(jiǎn)陋，“一間門面，一部電話，幾把椅子”，要格外提高警惕。第

11、四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱聞通過(guò)上網(wǎng)找資料、瀏覽公司網(wǎng)站、發(fā)帖詢問(wèn)、熟人了解等，了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。對(duì)那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。第四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱問(wèn)對(duì)親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目的、有方向的探詢、咨詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見(jiàn)和建議。第四節(jié) 如何規(guī)避求職陷阱切直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，不用只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機(jī)會(huì)千萬(wàn)要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。在應(yīng)聘過(guò)程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒(méi)有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試

12、時(shí)只談收錢的肯定是問(wèn)題公司。第五節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同每位同學(xué)都會(huì)畢業(yè)離開(kāi)學(xué)校畢業(yè)生必須要了解就業(yè)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。每位同學(xué)走上工作崗位都要簽定勞動(dòng)合同畢業(yè)生有必要了解簽定勞動(dòng)合同的一些相關(guān)內(nèi)容。一、什么是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。它具有一定的法律效力。每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份），每套協(xié)議書都有編號(hào)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，故其不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情

13、況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。 （3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 （4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （5）其他補(bǔ)充協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性協(xié)議雙方法律地位平等；協(xié)議雙方意思表示一致；權(quán)利義務(wù)屬于我國(guó)民事法律調(diào)整的范圍。就業(yè)協(xié)議書具有勞動(dòng)合同的部分特征協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(dòng)法律關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)立各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、如何簽定就業(yè)協(xié)議書對(duì)用人

14、單位做一次全面了解 對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃注意違約責(zé)任與處理簽定就業(yè)協(xié)議書的程序 畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向； 畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的“全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”； 畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位與上級(jí)主管部門應(yīng)在協(xié)議書上簽字蓋章，單位注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話，以及可以接收畢業(yè)生檔案的地址； 畢業(yè)生到所在學(xué)院和學(xué)校畢業(yè)辦公室簽字蓋章； 學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，學(xué)校、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校統(tǒng)一開(kāi)具報(bào)到證。簽定協(xié)議書的要點(diǎn) 認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容 寫清補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容 單位主體資格是否合格 寫明違約責(zé)任 審查用人單位及上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的

15、具體意見(jiàn) 協(xié)議的形式要合法 簽定就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)如實(shí)填寫畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見(jiàn) 用人單位填寫單位基本情況，簽定意見(jiàn)并蓋章 主管部門或人事調(diào)配部門簽定意見(jiàn)并蓋章 畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽字蓋章 注意：一般程序是先去用人單位簽字蓋章，再來(lái)學(xué)校簽章。分享資料 任課老師可以拿一份空白的就業(yè)協(xié)議書給同學(xué)們看，通過(guò)直觀做法增強(qiáng)對(duì)就業(yè)協(xié)議書的理解。 也可以根據(jù)實(shí)際工作中遇到的案例和經(jīng)驗(yàn)，與同學(xué)們分享，幫助同學(xué)們未雨綢繆。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞

16、動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)；用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)

17、議書中畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿；二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同則是用人單位與畢業(yè)生之間的雙方權(quán)利義務(wù)的最終約定。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)

18、現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)處理。第六節(jié) 什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率的重要手段。它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。勞動(dòng)合同的法律特征勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的主體

19、是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同訂立的原則平等自愿的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則勞動(dòng)合同訂立的步驟用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案；用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)；用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容必備條款合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)的履行約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件違約責(zé)任勞動(dòng)合同的期限即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為:有固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以完成一定

20、的工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容 即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。 勞動(dòng)報(bào)酬 應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。勞動(dòng)合同終止的條件 （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

21、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 用人單位方面勞動(dòng)者方面簽定勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。簽定勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 4、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采

22、取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。6、根據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列入合同必備條款。勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法

23、于2007年6月29日由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法第二條： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法解析 第一，有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同制度盡管在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自

24、由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。這里面既有執(zhí)法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過(guò)輕、對(duì)勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等。勞動(dòng)合同法針對(duì)這些問(wèn)題，補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度等，以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的不足。 勞動(dòng)合同法解析 第二，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)