XXXX年hr企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)第一版ppt課件

1、企業(yè)人力資源管理師基 礎(chǔ) 知 識(shí)1內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動(dòng)法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心思與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理Human Resource Management 2第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)Human Resource Management 3.一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的稀缺性資源的有限性客觀上存在著制約滿足人類需求的力量勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下的屬性：相對(duì)性絕對(duì)性支付才干、支付手段的稀缺性第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研討的對(duì)象和研討方法Human Resource Management 4二、成效最大化個(gè)人追求的目的成效最大化企業(yè)追求的目的利潤(rùn)最大化利潤(rùn)最大化的含義：消費(fèi)運(yùn)營(yíng)的總收入 總

2、費(fèi)用差額正值，越大越好差額負(fù)值，越小越好Human Resource Management 5三、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是消費(fèi)要素市場(chǎng)的重要組成部分勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要義務(wù)：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的復(fù)雜景象，了解并提示勞動(dòng)力供應(yīng)、需求，以及工資和就業(yè)決議機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。Human Resource Management 就業(yè)量與工資的決議是勞動(dòng)力市場(chǎng)的根本功能6四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研討方法實(shí)證研討方法特點(diǎn)：認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)實(shí)，研討景象本身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯對(duì)經(jīng)濟(jì)景象研討所得出的結(jié)論具有客觀性，可根據(jù)閱歷和現(xiàn)實(shí)進(jìn)展檢驗(yàn)。Human Resource Management 4個(gè)步驟確定對(duì)象假設(shè)條件提出實(shí)

3、際假說驗(yàn)證處理“是什么的問題72.規(guī)范研討方法特點(diǎn)：以某種價(jià)值判別為根底，處理客觀經(jīng)濟(jì)景象“應(yīng)該是什么的問題研討目的主要為政府制定經(jīng)濟(jì)政策效力互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要妨礙：1信息妨礙 2體制妨礙3市場(chǎng)缺陷Human Resource Management 8第二節(jié) 勞動(dòng)力供應(yīng)和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供應(yīng)一勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率總?cè)丝趧趨⒙?= 勞動(dòng)力/總?cè)丝?100%勞動(dòng)力：在一定年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)力與就業(yè)要求，從事或可以從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。年齡別性別勞參率 = 某年齡別性別勞動(dòng)力/該年齡別性別*100%Human Resource Management 參

4、與率反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)的程度勞動(dòng)者參與率：勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率9勞動(dòng)力供應(yīng)彈性供應(yīng)無彈性 Es = 0供應(yīng)有無限彈性 Es 單位供應(yīng)彈性 Es = 1供應(yīng)富有彈性 Es 0供應(yīng)缺乏彈性 Es 0需求缺乏彈性 Ed 0勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下情愿并可以雇用的勞動(dòng)量。Human Resource Management 研討前提：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求添加勞動(dòng)力需求的本身工資彈性：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度。EdDDww=13三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決議1.邊沿消費(fèi)力遞減規(guī)律Human Resource Management

5、 2.企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決議原那么： MRP = VMP = MP*P = MC = W14四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡(一)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：Human Resource Management 廣義：勞動(dòng)力一切者個(gè)體與運(yùn)用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所表達(dá)的、反映社會(huì)機(jī)構(gòu)間特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。狹義：市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揚(yáng)作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和方式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的四個(gè)性質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性3個(gè)主要表現(xiàn)15二勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)平衡三勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡的意義勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資充分就業(yè)Human Resource Management 16五、人口、資本存量與

6、平衡工資率1、人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響Human Resource Management 2、資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響人口規(guī)模人口年齡構(gòu)造人口城鄉(xiāng)構(gòu)造3、人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡17第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資程度 與工資構(gòu)造一、平衡價(jià)錢論的普通原理及工資決議Human Resource Management 工資的決議：以勞動(dòng)力價(jià)值為根底，最終決議于勞動(dòng)的邊沿消費(fèi)率和勞動(dòng)力再消費(fèi)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)成效社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣、倫理品德等18二、工資的方式Human Resource Management (一)根本工資1、工資率：?jiǎn)挝粫r(shí)間的勞動(dòng)價(jià)錢，如小時(shí)工資率、日工資率等2、貨幣工資與實(shí)踐工資貨

7、幣工資：工人單位時(shí)間的貨幣所得。實(shí)踐工資：經(jīng)價(jià)錢指數(shù)修正過的貨幣工資，反映工資的實(shí)踐購(gòu)買才干3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資19二、工資方式Human Resource Management 二福利1、實(shí)物支付：免費(fèi)或折價(jià)的任務(wù)餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和效力2、延期支付：退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等一根本工資20第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決議Human Resource Management 一總供應(yīng)、總需求與平衡國(guó)民收入二就業(yè)總量決議社會(huì)就業(yè)總量取決于總需求程度21二、失業(yè)及其類型 摩擦性失業(yè)：供求中偶爾失調(diào)呵斥暫時(shí)性失業(yè) 。正常失業(yè)技術(shù)性失業(yè)：采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所呵斥的失業(yè)。構(gòu)造性失

8、業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變動(dòng)，呵斥勞動(dòng)力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè)季節(jié)性失業(yè)：由于氣候情況有規(guī)律的變化對(duì)消費(fèi)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)Human Resource Management 22三、需求缺乏失業(yè)1、兩種詳細(xì)方式Human Resource Management 2、緩解需求缺乏性失業(yè)的對(duì)策增長(zhǎng)差距性失業(yè)：實(shí)踐經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率低于能夠的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率導(dǎo)致勞動(dòng)力供大于求周期性失業(yè)：最嚴(yán)重、最常見而且最難對(duì)付的失業(yè)類型其一：依托市場(chǎng)本身的力量其二：刺激總需求23四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響勞動(dòng)者生活困難；勞動(dòng)力閑置浪費(fèi)：影響勞動(dòng)者精神需求的滿足程度Human Resource Management 1、反映失業(yè)的目的：失業(yè)率和失業(yè)繼續(xù)期2、失業(yè)帶來的影響24五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)一政府支出Human Resource Management 政府購(gòu)買：國(guó)防用品、公共管理效力、公共工程工程、政府雇員報(bào)酬等轉(zhuǎn)移支付： 社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)救援等 二勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度構(gòu)造要素最低工資規(guī)范最低社會(huì)保證工會(huì)25Human Resource Management 三就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財(cái)政政策調(diào)整政府購(gòu)買程度調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付程度變動(dòng)稅率2、貨幣政策調(diào)理法定預(yù)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張性或緊縮性政策？26Human R