強化企務(wù)公開 促進企業(yè)和諧

1、強化企務(wù)公開 促進企業(yè)和諧摘要:企務(wù)公開是我國法律法規(guī)明文規(guī)定的保障職工權(quán)益的企業(yè)義務(wù)之一,它在構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系中的作用不容無視。本文對此淺談幾點個人看法。關(guān)鍵詞:企務(wù)公開;和諧勞動abstrat:businessserviepubliisnehihfsafeguardstaffrightsandinterestsenterprisedutiesuruntrylasandregulatinslearlystipulate,itisntalltnegletinthenstrutinharniusrkrelatinsfuntin.thisartiledisussesseveralsptindivi

2、dualvieshalllyregardingthis.keyrds:businessservieispubli;harniusrk企務(wù)公開是我國?工會法?等法律法規(guī)明文規(guī)定的保障職工權(quán)益的企業(yè)義務(wù)之一,旨在通過企務(wù)公開,保障企業(yè)職工有合理、合法的渠道行使企務(wù)知情權(quán);旨在通過職工知情權(quán)的行使,保障職工民主參與企業(yè)管理的權(quán)益,維護好企業(yè)職工合法權(quán)益。黨的十七大報告指出:“要健全民主制度,豐富民主形式,拓寬民主渠道,依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視,保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)視權(quán)。在組織開展企務(wù)公開的理論中,筆者深入地體會到:企業(yè)推行企務(wù)公開就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神

3、,進一步落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,進一步加強和完善企業(yè)民主管理制度建立的同時,實在維護好職工群眾的合法利益,保障職工民主權(quán)利,推動黨風(fēng)廉政建立,只有這樣,廣闊職工的積極性才能充分調(diào)動和發(fā)揮,使廣闊職工在知情中理解企業(yè),在理解中信任企業(yè),在信任中到達(dá)與企業(yè)風(fēng)雨同舟,和諧共贏。1企務(wù)公開的內(nèi)容目前,作為國有企業(yè)開展企務(wù)公開的內(nèi)容無外乎有三大類:一是關(guān)系職工切身利益問題,公開職工普遍關(guān)心的熱點問題,如工資、獎金分配、業(yè)務(wù)招待費的使用、職稱評聘、下崗分流再就業(yè)、評先樹模等;二是關(guān)系企業(yè)持續(xù)開展問題,公開企業(yè)消費經(jīng)營的重點問題,如企業(yè)開展規(guī)劃、年度方案、消費經(jīng)營招標(biāo)、重大技改方案、重大

4、工程承發(fā)包、重大設(shè)備招投標(biāo)、職工培訓(xùn)方案、集體合同的簽訂與履行等;三是公開企業(yè)改革開展的難點問題,如企業(yè)的改革方案、資產(chǎn)重組方案、根本建立方案、干部人事制度改革方案、崗位動態(tài)管理方案等。同時更要關(guān)心基層員工的勞資狀況,如獎金分配方案、職工獎懲結(jié)果、職工出勤情況等,這些就是和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵點和根底,抓好了這些問題的公開,根本上就抓好了主要矛盾的解決,也就化解了主要矛盾,減少不和諧之音。2企務(wù)公開的現(xiàn)實意義和作用2.1企務(wù)公開的現(xiàn)實意義當(dāng)前,我國正處于改革開展的關(guān)鍵期和矛盾凸顯期,經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生深入變化。如何適應(yīng)形勢的開展,化解勞動關(guān)系矛盾、創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)、推動構(gòu)建社會主義和諧社會

5、,關(guān)鍵是發(fā)揮企務(wù)公開民主管理的重要作用。中華全國總工會副主席、書記處第一書記孫春蘭強調(diào):“把廠務(wù)公開民主管理作為全面落實科學(xué)開展觀、加強基層民主政治建立、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、開展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體和有效舉措。因此,企業(yè)指導(dǎo)必須清醒地認(rèn)識到,企務(wù)公開是黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針在企業(yè)得以貫徹落實的一種手段和載體,是企業(yè)構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系的根本平臺。2.2企務(wù)公開的作用當(dāng)前,企業(yè)勞動關(guān)系的諸多問題影響了企業(yè)的勞動關(guān)系和諧,而緩和這個焦點,需要企業(yè)和員工雙方的溝通與理解,需要員工的監(jiān)視和企業(yè)的有所作為,企務(wù)公開是雙方都可以承受的、承當(dāng)這一職責(zé)較好的方法之一。以目前筆者掌

6、握的個別單位存在的工資及收入方面問題為例。工資拖欠、獎金分配不公等現(xiàn)象時有發(fā)生,特別是在最基層的工程隊,人數(shù)多、加班多、人員構(gòu)造復(fù)雜、請假頻繁、息工待崗、息工生活費的發(fā)放等系列問題經(jīng)常會出現(xiàn),很容易造成工資發(fā)放不明確,假如再不公開,隱藏矛盾,職工無法監(jiān)視,干部就可能有時機違紀(jì),職工切身利益就可能受到損害,最終導(dǎo)致干群關(guān)系出現(xiàn)緊張,勞動關(guān)系矛盾激化,假如不能及時消除,勢必影響職工工作熱情,增加職工消極情緒,使職工對企業(yè)開展失去信心。實行企務(wù)公開,就是要把職工想知道、要知道,企業(yè)必須做好,關(guān)乎企業(yè)開展和職工民生的問題公之于眾,在這個平臺上,還職工參與民主管理的途徑和權(quán)利,讓企業(yè)在監(jiān)視中前進,在開展

7、中把日常矛盾和問題消滅在管理中、消除在矛盾的萌芽狀態(tài),時時處處理順職工情緒。可以說,企務(wù)公開是光滑劑,既能給職工一個明白,也能還指導(dǎo)一個清白。同時是一把雙刃劍,也監(jiān)視企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行?勞動合同法?,依法管理企業(yè),依法保護雙方的利益。3實行企務(wù)公開應(yīng)注意的問題一是企務(wù)公開要建立健全各項制度,確立化解矛盾的主體和硬件。黨委指導(dǎo)是第一責(zé)任人、行政指導(dǎo)是第一執(zhí)行人、紀(jì)檢部門是第一監(jiān)視人、工會是第一組織施行人,這些都是化解矛盾的“主體,誰出了問題誰負(fù)責(zé)。在執(zhí)行中,要建立企務(wù)公開施行意見和施行細(xì)那么,健全目的責(zé)任制度、定期報告制度、考核獎勵制度、責(zé)任追究制度等硬件,定期對企務(wù)公開工作進展檢查、考核、評比、表彰

8、。對于違背企務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,不公開、假公開、導(dǎo)致矛盾激化,影響企業(yè)開展及和諧穩(wěn)定的,要堅決追究有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人員的責(zé)任,實在抓好矛盾主體作用的積極發(fā)揮。二是企務(wù)公開要抓好熱點、焦點問題。工會作為第一施行人,要全心全意站在職工群眾的立場上,實事求是、不走過場,依法為職工辦實事,依法維護職工的合法權(quán)益。4企務(wù)公開為企業(yè)贏得了較好的經(jīng)濟效益筆者所在的中鐵十五局集團公司非常注重企務(wù)公開工作,2022年在全集團公司開展“企務(wù)公開推進年活動,給開展企務(wù)公開工作帶來宏大的推動力,集團公司企務(wù)公開指導(dǎo)小組每季度都要下發(fā)公開內(nèi)容的指導(dǎo)性意見,促使全集團公司企務(wù)公開工作安康開展,在每年的職工代表大會上都要組織職工代表對企業(yè)組織開展企務(wù)公開的滿意度進展測評。企務(wù)公開進步了企業(yè)工作的透明度,落實了職工群眾的知情權(quán),增強了職工對企業(yè)的信任感和責(zé)任感,進一步進步了企業(yè)的凝聚力,廣闊職工都能以主人翁精神為企業(yè)盡職盡責(zé),獻策出力。企務(wù)公開增加了企業(yè)管理經(jīng)營的透明度,使職工對企業(yè)改革開展目的明白、清楚,職工就能有目的的發(fā)揮自己的聰明才智。從2022年以來公司廣闊職工提合理化建議186條,被采納86條,工程班組的q小組積極開展全面質(zhì)量管理活動,進