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1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁員工職務職級管理制度._內衣廠文件編號WI-AD-A-022版本/版次A/0頁 次1 OF 2文件名稱職務職級管理制度生效日期2022-03-011.目的為規(guī)范員工管理，加強人力資基礎建設，完善公司職級與職務相結合的管理要求，特制定本管理制度。本制度適用于本公司內所有員工。3.1 人力資部：負責員工職級管理制度的建立、修訂，和員工職級的管理工作。3.2 各部門：負責本部門員工職級的日常管理工作。4.1 職務與職級的設定根據(jù)本公司現(xiàn)有組織結構，共劃分為八個職級，最低為一級，最高級為八級。4.2 職務職級的評定4.2.1 員工職級是各項福利待遇、職權劃

2、分的直接依據(jù)，同所在崗位的工作難度、工作要求、以及個人學歷、工作熟練程序、工作能力、服務年限和考核成績等相關。4.2.2 員工入職時人力資部須根據(jù)其學歷、資歷等情況，結合任職資格來確定其職務與職級。4.2.3 調崗的員工按照擬任職務的任職資格、綜合能力、行為表現(xiàn)等因素，并經過相關的考核與評定后，確定其職務與職級。4.2.4 員工職級的確定、降低或晉升，由總經辦、人力資部參與決定。4.3 職務職級劃分明細：等級職 務 名 稱一級雜工清潔工手工點數(shù)二級IQCIPQCQC質檢員物料倉管員嘜架手電剪/電鋸拉布/拉花配料員執(zhí)片員車位車板員裁板員查板員機修員電工保安裝箱工燙貨工包裝工三級收發(fā)員文控員計菲員舍監(jiān)文具倉管員司機保安隊長計料員營業(yè)員_內衣廠文件編號WI-AD-A-022版本/版次A/0頁 次2 OF 2文件名稱職務職級管理制度生效日期2022-03-01等級職 務 名 稱四級班長文員QA專員生產跟單員業(yè)務跟單員物控員開發(fā)員采購員工藝員紙樣師業(yè)務助理會計出納五級主管秘書經理助理設計師六級經理副總助理七級副總經理總經理助理總監(jiān)八級總經理4.5 本管理制度從正式發(fā)布之日起實施，與職務職級有關的福利制度均參照此管理制度，如有沖突的均以此份為準。無制訂部門 制 定 人審 查核 準人力資部發(fā)放： 總經理 行政部 財務部 生管部 生產部

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