解除勞動合同書2022

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁解除勞動合同書2022第 1 頁 共 12 頁解除勞動合同書 5 5 篇Termination of labor contract甲方：乙方：簽訂日期：年月日第 2 頁 共 12 頁 解除勞動合同書 5 5 篇小泰溫馨提示：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī) 定的義務(wù)。本文檔根據(jù)勞動合同內(nèi)容要求和特點展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改

2、調(diào)整及打印。本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用 Word 打開，按住鍵盤Ctrl 鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)篇章】1 、篇章 1 ：解除勞動合同書范文2 、篇章 2 ：解除勞動合同書范文3 、篇章 3 ：解除勞動合同書范文4 、篇章 4 ：解除勞動合同書范文5 、篇章 5 ：解除勞動合同書范本勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以下是小泰整理的最新解除勞動合同書，歡迎參考閱讀。篇章 1: 解除勞動合同書范文第 3 頁 共 12 頁根據(jù)甲乙雙方簽訂勞動合同和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng) 方

3、提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同。方同意與 方解除勞動合同。二、乙方自愿辭去公司三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利（養(yǎng)老保險）等。1、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向甲方主張任何權(quán)利。2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)（包括不得使用甲方單位介紹信和名片等）。3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的保密與禁止協(xié)議的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：第 4 頁 共 12 頁

4、1、乙方及早完成未完結(jié)工作;2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全;4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用。5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）按其在職期間簽訂的保密與競業(yè)禁止協(xié)議進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按保密與競業(yè)禁止協(xié)議協(xié)議條款索賠。六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)（費用）的追索權(quán)。七、本協(xié)議一

5、式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋章）：公司 乙方：第 5 頁 共 12 頁_年_月_日 年 月 日篇章 2: 解除勞動合同書范文 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】甲方：_公司乙方：_（員工工號：_）甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：_年_月_日;二、_方支付_方經(jīng)濟補償金（違約金）_元;三、_;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_公司乙方（簽字）：_

6、法定代表人或委托代理人：_年_月_日_年_月_日第 6 頁 共 12 頁 篇章 3: 解除勞動合同書范文 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：一、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）;二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;五、符合勞動合同法第

7、四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）;六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）;七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）。第 7 頁 共 12 頁解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位（章）：勞動者（簽名_）：送達時間：_年_月_日 簽收時間：_年_月_日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。篇章 4: 解除勞動合同書范文 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】乙方：身份證號碼：_因乙方主動提出解除雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算

8、至_年_月_日，甲方同意向乙方支付_共計人民幣_元（大寫：），甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后_日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥第 8 頁 共 12 頁 善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。授

9、權(quán)委托人（簽字或簽章）：乙方（簽字或蓋章）：_年_月_日篇章 5: 解除勞動合同書范本 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。第 9 頁 共 12 頁因_，根據(jù)勞動法第 _條 第_款 第_項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計_元人民幣，工資發(fā)至 _年_月份，特此證明。（用人單位蓋章）_年 _月 _日附：勞動合同法條款規(guī)定：第一條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條 有下列情形之-的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞

10、動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第 10 頁 共 12 頁第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

11、，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;第 11 頁 共 12 頁（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。第六條 有下