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文檔簡介

1、第五講 就業(yè)法律實務(wù).內(nèi)容提要就業(yè)協(xié)議書勞動合同相關(guān)法律問題.一.就業(yè)協(xié)議書1. 就業(yè)協(xié)議書的意義2. 就業(yè)協(xié)議書的格式與簽署3. 違約及就業(yè)協(xié)議的解除4.改派手續(xù)5.報到手續(xù).就業(yè)協(xié)議書的意義簡稱,由國家教育部高校學(xué)生司一致印發(fā),學(xué)校一致發(fā)放到院系,學(xué)生在院系領(lǐng)取,學(xué)校憑畢業(yè)生簽署的辦理。本協(xié)議一式三份,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份。協(xié)議書上的條形碼印有個人信息,應(yīng)專人公用,借用或復(fù)印無效。 .就業(yè)協(xié)議書的意義1.辦理各項就業(yè)手續(xù)的合法根據(jù)。 畢業(yè)生從離校到就業(yè)需求辦理相關(guān)手續(xù),如開具就業(yè)報到證、畢業(yè)生檔案移交、戶口關(guān)系等,這些手續(xù)的辦理根據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。 .就業(yè)協(xié)議書的意義 2.畢業(yè)生

2、就業(yè)報到及身份確認的重要憑證。 憑就業(yè)協(xié)議書及報到證,學(xué)生可以直接去用人單位報到就業(yè),經(jīng)過當(dāng)?shù)厝瞬判ЯC構(gòu)辦理檔案與戶口的落戶手續(xù),一年后當(dāng)?shù)厝瞬判ЯC構(gòu)會協(xié)助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),確認畢業(yè)生具備國家干部身份。就業(yè)報到確實認將涉及到畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定等; 協(xié)議書的簽署是學(xué)生就業(yè)報到、順利落戶的重要憑證,其他社會人員落戶那么相對較難,門檻較多,而落戶與干部身份那么與以后職稱評定、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書、退休年齡確認女55歲、男60歲、養(yǎng)老金交納基數(shù)等相關(guān)。.就業(yè)協(xié)議書的意義3.畢業(yè)生就業(yè)改派的根據(jù)。 學(xué)生根據(jù)就業(yè)協(xié)議書進入社會,在未正式就業(yè)前想要改換任務(wù)單位,

3、可以在9月份后到各地人才效力機構(gòu)辦理改派手續(xù),而改派的根據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書,改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口、組織關(guān)系的規(guī)范轉(zhuǎn)移,繼續(xù)享用與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)益,否那么按社會人員正常流動處置,落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。.簽署就業(yè)協(xié)議書1.用人單位蓋2.用人單位主管部門蓋3.院系蓋就業(yè)協(xié)議書一式三份4.就業(yè)系統(tǒng)中輸入?yún)f(xié)議書信息5.學(xué)生離校前校正個人就業(yè)方案,簽字確認6.就業(yè)中心開具報到證、轉(zhuǎn)寄學(xué)生檔案7.畢業(yè)生查詢檔案能否到達人事主管部門,8.在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到和落戶等手續(xù) .違約及就業(yè)協(xié)議的解除違約指的是在就業(yè)方案下達前普通在 6 月底之前畢業(yè)生與原簽約單位解除就業(yè)協(xié)議并與新的單位簽署協(xié)議的行為。

4、 .違約及就業(yè)協(xié)議的解除要求違約的畢業(yè)生,在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)表格下載中下載、,必需征得原接納單位及上級主管部門贊同,并請現(xiàn)接納單位及上級部門出具贊同意見,所在院系簽署意見后與舊協(xié)議書、懇求表一同交由就業(yè)指點與效力中心集中審核,并向省畢業(yè)生就業(yè)指點效力中心懇求新的條形碼,網(wǎng)上公示一個月后,審批經(jīng)過,發(fā)給新的協(xié)議書和條形碼。 .違約及就業(yè)協(xié)議的解除條形碼補辦懇求表.doc解除就業(yè)協(xié)議懇求表.doc.違約及就業(yè)協(xié)議的解除關(guān)于違約的幾點建議:1、簽約違約都要經(jīng)過本人的慎重思索,不要隨便簽約,不要隨便違約。 2 、與新單位坦誠相告,闡明本人的實踐情況。假設(shè)他不可以給他寬限時間,他無法按時拿到新的協(xié)議書,那么就

5、不要違約。3 、與原單位需求好好協(xié)商,態(tài)度誠實,外表違約的緣由,并表示歉意。要盡量減少違約給母校帶來的不良影響,導(dǎo)致今后他的學(xué)弟學(xué)妹就業(yè)遭到影響。.改派1在浙江省內(nèi)同一市、縣內(nèi)調(diào)整的請直接到接納地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理,不需經(jīng)過學(xué)校和浙江省教育廳審批。 2畢業(yè)時未落實就業(yè)單位,后跨省、市就業(yè)的: 畢業(yè)生畢業(yè)時未落實就業(yè)單位的,其報到證已開至生源所在地,當(dāng)畢業(yè)生找到單位并經(jīng)單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批后,需將新用人單位、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門贊同接納的函件和原報到證交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指點效力中心以辦理改派手續(xù)。 .改派3畢業(yè)時已落實就業(yè)單位,需跨省、市改派的:畢業(yè)生畢業(yè)時已落實

6、就業(yè)單位,后又找到新的單位,需將以下資料交至浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指點效力中心審核: a、原簽協(xié)議單位贊同解約的函件及新簽就業(yè)協(xié)議書、新單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門贊同接納的函件或所在地人事局在就業(yè)協(xié)議書上蓋章;或下載改派懇求表蓋全四個章。 b、如沒有新接納單位,改派回原籍,只需求出示解除協(xié)議證明,上級人事主管部門蓋章。 出示原報到證畢業(yè)證書及以上資料,經(jīng)任務(wù)人員審核后辦理。 .報到手續(xù)報到證的全稱是,由國家教育部直接印刷,省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。畢業(yè)生的報到證由省教育廳一致開具。用人單位以報到證為根據(jù),接納安排畢業(yè)生任務(wù),并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只允許一人一份,由其它部門

7、印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生要妥善保管報到證,不論什么緣由,凡自行涂改、撕毀的報到證一概作廢。報到證由藍色上聯(lián)白色下聯(lián)組成,上聯(lián)淡藍色交報到單位,下聯(lián)白色存入學(xué)生本人檔案。 .報到手續(xù).報到手續(xù)一報到需求的資料 1、報到證 2、畢業(yè)證 3、戶口關(guān)系(有的城市要求學(xué)位證 4、檔案關(guān)系檔案已由學(xué)校按照就業(yè)協(xié)議確定的地址投寄 5、就業(yè)協(xié)議書.報到手續(xù)畢業(yè)生報到證就是畢業(yè)生到單位報到的憑證,應(yīng)妥善保管好,不能喪失。萬一喪失,補辦詳細流程如下:先到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載,填好之后到就業(yè)指點與效力中心查詢報到證號并簽字蓋章,學(xué)生本人持畢業(yè)證、懇求表、就業(yè)協(xié)議書到省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指點效力中心杭州市華星路 2

8、03 號補辦。報到證遺失補辦懇求表.doc.二.勞動合同1.勞動合同的意義和內(nèi)容2.勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別3.特別本卷須知.勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議,視為勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保證;社會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況都非常復(fù)雜,我國只是對勞動合同的原那么性、綱領(lǐng)性指點和規(guī)范,不能夠?qū)γ總€勞動合同都做出詳細的規(guī)定,況且有些合同條款是無法用加以規(guī)定的.勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事做出詳細的規(guī)定,使雙方明確了權(quán)益和義務(wù),促進雙方全面履行合同,防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生;勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是處理糾紛的重要根據(jù),運用人單位

9、和勞動者處理糾紛更有利,降低爭議處理本錢和社會耗損費用。為此,簽署一份完備、公平合理的勞動合同對于他和公司來說都很重要。.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款為:一、勞動合同期限;二、任務(wù)內(nèi)容;三、勞動維護和勞動條件;四、勞動報酬;五、勞動紀(jì)律;六、勞動合同終止的條件;七、違反勞動合同的責(zé)任; 雙方還可以商定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款較重要,由于和規(guī)定雙方可以協(xié)商商定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统挟?dāng)方式,一旦發(fā)生糾紛用人單位經(jīng)常以此提請勞動仲裁。.勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 簽約主體不同: 就業(yè)協(xié)議書是三方主體,涉及培育院校、畢業(yè)生、用人單位;勞動合同是雙方合同,只涉及學(xué)生

10、和用人單位。簽約內(nèi)容不同: 就業(yè)協(xié)議書主要闡明畢業(yè)生就業(yè)和單位接納畢業(yè)生的意向,勞動合同主要涉及詳細的任務(wù)崗位、待遇、任務(wù)時間等權(quán)益和義務(wù)。簽約時間不同: 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校期間與用人單位簽署的協(xié)議,而勞動合同那么在畢業(yè)生去企業(yè)報到后與用人單位簽署,普通為就業(yè)協(xié)議在前,勞動合同在后。 .勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別法律適用、爭議處置方式不同:就業(yè)協(xié)議書與普通的民事協(xié)議,受調(diào)整;而勞動合同那么受調(diào)整;法律效能、效能時段不同:前者屬于部頒規(guī)章,后者屬于國家根本法律,部門規(guī)章的法律效能低于國家根本法律。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同,不是確定勞動關(guān)系的憑證。.勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 不簽協(xié)議,畢業(yè)后直接與

11、用人單位簽署勞動合同可以嗎? 對畢業(yè)生直接就業(yè)與任務(wù)沒有影響,但假設(shè)任務(wù)單位無人事權(quán),將會涉及到無法辦理人事代理關(guān)系,對學(xué)生檔案與戶口的派遣,一年后轉(zhuǎn)正定級獲得干部身份,以及今后想改換新任務(wù)單位進展改派等都會遭到影響 。 .勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別案例: 小沈是09屆畢業(yè)生,畢業(yè)前與一家小公司簽署了就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)后就到該公司參與任務(wù)。他以為就業(yè)協(xié)議簽過就相當(dāng)于勞動合同,并且他的工資是經(jīng)過協(xié)商后,以現(xiàn)金方式直接發(fā)放,每月3000元,因此他也沒有在意。一年后他跳槽至另一家公司,簽署了人生第一份勞動合同,才發(fā)現(xiàn)本人這一年未曾交納過社保,同時本人的職稱評定也成了問題。.特別本卷須知三金、四金合同期、試

12、用期、實習(xí)期競業(yè)避止條款回絕質(zhì)押、擔(dān)保條款違約金條款.三金、四金“四金是指養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金 .其中前三種有稱“三 金。“三金是由政府部門公布實施的社會保險 ,他帶有強迫性.凡規(guī)定適宜單位,必需無條件地執(zhí)行,他也是適宜單位必需承當(dāng)?shù)母旧鐣x務(wù), 對勞動者來說,是該當(dāng)享用的根本權(quán)益.試用期也是合同的有效期,即使在試用期,職工也有享用三金的權(quán)益.住房公積金那么視單位而定. .合同期、試用期、實習(xí)期勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間,起始于勞動合同生效之日,終了與勞動合同終止之日.其類型共有三種:固定期限勞動合同是指有明確詳細的起始日期和終了日期的勞動合同;無固定期限

13、勞動合同是指不商定終止日期的勞動合同.但簽署無固定期限勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)商定終止條件,不得將法定解除條件作為終止條件商定,以防止用人單位躲避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償義務(wù);以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項任務(wù)商定為終止條件的勞動合同. .合同期、試用期、實習(xí)期勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超越十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超越三十日;勞動合同期在一年以上兩年以下的,試用期不得超越六十日.試用期包括在合同中,是合同期的一部分.合同期、試用期、實習(xí)期實習(xí)期普通是畢業(yè)生到部門國家機關(guān) 國有企業(yè) 事業(yè)單位任務(wù)時,在定級定職之前商定的一定任務(wù)

14、期限,如今這一概念在大部分單位已淡化.競業(yè)避止條款為防止不正當(dāng)競爭,用人單位普通與高級職員在勞動合同中規(guī)定,勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),負有嚴(yán)密義務(wù),不能到消費同類產(chǎn)品或運營同類業(yè)務(wù),且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職,這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。由于競業(yè)避止一定會限制勞動者的職業(yè)自在,直接影響勞動者分開用人單位后的職業(yè)開展和經(jīng)濟收入,所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費,在競業(yè)避止的年限內(nèi),補償額普通不低于人員工資的 50%,競業(yè)避止的年限該當(dāng)適宜,普通不超越兩年。勞動者在簽署競業(yè)避止條款應(yīng)特別留意工資補償、止年限、止范圍等,進展有效的自我維護。.回絕質(zhì)押、擔(dān)保條款第9條,

15、第84條規(guī)定:用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。.違約金條款第22條,第23條規(guī)定:在培訓(xùn)效力期和競業(yè)限制商定中可以商定違約金,除此以外,用人單位不得與高校畢業(yè)生商定由高校畢業(yè)生承當(dāng)?shù)倪`約金、賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等。.三.相關(guān)法律問題就業(yè)權(quán)益就業(yè)義務(wù)救援方式幾種時期的維權(quán).就業(yè)權(quán)益平等就業(yè)權(quán)自在擇業(yè)權(quán)信息知情權(quán)勞動報酬權(quán)休憩休假權(quán)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益.就業(yè)義務(wù)照實提供本身信息履行就業(yè)協(xié)議遵守職業(yè)品德.救援方式發(fā)生勞動人事爭議,可以經(jīng)過協(xié)商處理;當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向調(diào)解組織懇求調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)理不成或者

16、達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會懇求仲裁;對仲裁判決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。.幾種時期的維權(quán)實習(xí)期重點求職應(yīng)聘期重點簽約期試用期重點轉(zhuǎn)正后.實習(xí)期實習(xí)生與實習(xí)單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,不受和的調(diào)整,目前沒有對普通高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理的相關(guān)規(guī)定。實習(xí)生在實習(xí)期間受傷只能按照普通人身損害侵權(quán)向?qū)嵙?xí)單位主張賠償,不能認定為工傷。.求職應(yīng)聘期傳銷圈套招聘圈套中介圈套培訓(xùn)圈套.求職應(yīng)聘期無論任何理由都不要留下重要的證件、印鑒,不要交納諸如面試費、保證金等費用,更不要隨意簽名蓋章對于利用或信箱號碼招聘,不敢公開公司稱號和地址的,要特別小心對于任務(wù)性質(zhì)交待得很模糊的單位,要進一步搜集情報,探問清楚。.求職應(yīng)聘期畢業(yè)生在簽約前最好到用人單位進展實地調(diào)查一定要經(jīng)過正規(guī)渠道找任務(wù)畢業(yè)生在投遞簡歷前必需向人事部門或者學(xué)校求證核實,對于用人單

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