勞動(dòng)合同法概述、原則和全面解讀

1、勞動(dòng)合同法概述、原則和全面解讀第六章 教材的體系第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同的定義和法律特征 二、勞動(dòng)合同的法律特征第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除 一、用人單位解除勞動(dòng)合同及其限制 二、勞動(dòng)者解除合同及其注意事項(xiàng)2007年6月29日，十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過了中華人民共和國勞動(dòng)合同法，該法自2008年月1月1日起施行。 二00七年六月二十九日，十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過勞動(dòng)合同法了解：20世紀(jì)90年代以來我國勞動(dòng)法的發(fā)展全國人大常委會(huì)通過的法律 中華人民共和國勞動(dòng)法（ 1994年7月5日） 中華人

2、民共和國勞動(dòng)合同法 （2007年6月29日） 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 （2007年12月29日）國務(wù)院通過的行政法規(guī) 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1994年12月1日） 工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日） 關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見（1995年8月4日） 工傷保險(xiǎn)條例 年月日 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 （年月日 ） 勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2009年1月1日 ）勞動(dòng)合同法的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同法與1995年實(shí)施的勞動(dòng)法相比較，是對(duì)勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度的完善，更加注重勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，規(guī)范用人單位的訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的行為。它具有很強(qiáng)的操作

3、性，明確了相關(guān)的法律責(zé)任，特別是用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定以及侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事性質(zhì)的法律責(zé)任，即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，加付工資等。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法舊法新法普通法特別法一般適用優(yōu)先適用原有勞動(dòng)合同的過渡跨越2008年1月1日的勞動(dòng)合同法律適用：1月1日前已訂立且存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；1月1日前連續(xù)訂立合同的次數(shù)歸零；跨1月1日的合同解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算，舊時(shí)舊算法，新時(shí)新算法。勞動(dòng)合同法出臺(tái)前后：裁員接踵而至 2007年8月，CCTV裁減1800名臨時(shí)工，估計(jì)此次裁員人數(shù)占CCTV員工總量的20%。 2007年9月，深圳華為鼓勵(lì)員工辭職，

4、并計(jì)將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。 2007年11月9日，劍南春集團(tuán)大規(guī)模裁員498人。4天后，在綿竹市政府部門介入下，劍南春出具了撤消解除的通知，讓員工再次回歸崗位，但就位者不足半數(shù)。 2007年11月，沃爾瑪中國裁員超過1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過15%。 2007年11月，中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬元，將旗下鄭州石油總公司144員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。 2007年11月，家樂福與4萬職工重新簽訂勞動(dòng)合同被指規(guī)避新法。立法背景1、勞動(dòng)合同簽訂率低 雖然勞動(dòng)法第16條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，但是，實(shí)踐中不簽訂

5、勞動(dòng)合同仍然是一個(gè)相當(dāng)普遍的現(xiàn)象，尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè)的行業(yè)，如建筑行業(yè)。2005年調(diào)查顯示，在非公有制企業(yè)里勞動(dòng)合同的簽訂率不到30%。2、勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重 由于勞動(dòng)合同解除成本比較高，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)更加側(cè)重于簽訂短期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同短期化對(duì)用人單位來說是非常有利的，可以隨時(shí)裁員，可以隨時(shí)控制自己的人力資源成本。但是，對(duì)于勞動(dòng)者來說，由于隨時(shí)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定中，勞動(dòng)者整日擔(dān)心失業(yè)，就業(yè)心理不穩(wěn)定，不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。3、勞動(dòng)關(guān)系多樣化 用工主體多樣化，比如基金會(huì)、律師事務(wù)所、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)、商會(huì)、政府部門聘請(qǐng)的人員等。

6、用工形式多樣化，出現(xiàn)了非全日制用工，勞務(wù)派遣等等。4、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定過于粗糙 比如試用期、違約金、競業(yè)禁止等內(nèi)容的規(guī)定太過籠統(tǒng)。用人單位利用其在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位訂立的這種規(guī)定粗糙的勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的利益，帶來了新的社會(huì)不穩(wěn)定。 5、典型的事件（山西黑磚窯事件）推動(dòng)立法 法律的制定并實(shí)施是各利益博弈的結(jié)果。最終，全國人大常委會(huì)全票通過了勞動(dòng)合同法，很大的原因是2007年5月隨著山西省一些地方存在“黑磚窯”的現(xiàn)象被媒體披露后，引起了社會(huì)輿論的強(qiáng)烈關(guān)注，起初，山西省一些地方的公安機(jī)關(guān)根據(jù)群眾舉報(bào)，在運(yùn)城、臨汾和晉城一帶查處了幾處涉嫌非法用工的黑磚窯，但是在搜查過程中，卻發(fā)現(xiàn)這些黑磚

7、窯存在著拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、雇用童工，甚至毆打農(nóng)民 工致人死命的嚴(yán)重違法犯罪行為。在檢查的3347戶磚窯廠中，涉及非法使用農(nóng)民工53036名，經(jīng)調(diào)查，已立案534件，取締非法磚窯廠315個(gè)，補(bǔ)發(fā)拖欠農(nóng)民工工資72萬元，涉及農(nóng)民工1024人。這些極其嚴(yán)重事件，再加媒體轟炸式的報(bào)道，足以讓國家領(lǐng)導(dǎo)高層堅(jiān)定了更加偏向保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面進(jìn)行立法。 勞動(dòng)合同法中第93、94、95條是針對(duì)黑磚窯事件的一項(xiàng)針對(duì)性規(guī)定，同時(shí)直接在第38條第2款中明確了“遇到這種暴力、威脅這種摧殘，不需要通知就可以走人，剩下的權(quán)利你再來主張就可以，這一個(gè)條文是最典型的?！边@也是典型的事件推動(dòng)立法。 勞動(dòng)合同法的適用

8、范圍 我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。勞動(dòng)合同法的四大亮點(diǎn) 在面試時(shí)大談特談個(gè)人在前公司的職場維權(quán)經(jīng)歷，結(jié)果會(huì)怎樣？結(jié)果很可能是丟掉了一份原本勝券在握的工作。企業(yè)怕“刺兒頭”，就算對(duì)勞動(dòng)合同法爛熟于心，也不必輕意顯露。 勞動(dòng)合同法有五大亮點(diǎn) “首先，最大的亮點(diǎn)是，新法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。” 其次，新法明確規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。從現(xiàn)在的情況看，有固定期限的勞動(dòng)合同占多數(shù)。 第三，員工的辭職權(quán)得到相當(dāng)程度的保護(hù)，這是員工人身自由在勞動(dòng)合同法上的具體體現(xiàn)?！靶路黠@擴(kuò)大了員工辭職權(quán)限

9、，即員工不需要任何理由，只要提前天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕?！?當(dāng)然，如果員工確實(shí)沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟(jì)途徑，如暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一名勞動(dòng)者在選購勞動(dòng)合同法讀本勞動(dòng)合同法解析 第四，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大了，這是一個(gè)重大“利好”消息。在絕大多數(shù)情況下，只要解除、終止勞動(dòng)合同，單位都要按照工作年限，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每滿一年就要支付一個(gè)月的工資。 第五，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣員工的保護(hù)。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實(shí)就是用人單位的員工。新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責(zé)任關(guān)系，互

10、相之間不能“踢皮球”。 某大學(xué)招聘會(huì)現(xiàn)場勞動(dòng)合同法解析勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施總體良好 勞動(dòng)合同法是我國勞動(dòng)法制建設(shè)史上一部具有里程碑意義的法律。勞動(dòng)合同法實(shí)施兩年來，執(zhí)行情況總體良好。 一是勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)?。▍^(qū)、市）規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在90%以上，大型國有企業(yè)達(dá)到100%。 二是勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所改變，新簽勞動(dòng)合同平均期限延長。如廣東省新簽勞動(dòng)合同期限3年左右的占60%以上；江蘇省一年至三年期限勞動(dòng)合同增加12.89%，勞動(dòng)合同期限在3年左右的已占60%以上。 三是勞動(dòng)合同質(zhì)量有所提高。對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定比較明確，并且適應(yīng)形勢(shì)需要及時(shí)補(bǔ)充合同內(nèi)容。如在國際金融危

11、機(jī)情況下，一些用人單位把生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化時(shí)的崗位調(diào)整寫進(jìn)合同，達(dá)到有約在先、避免糾紛的目的。 四是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大，基金收入增長。截至2009年9月，全國參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)人數(shù)分別達(dá)到21474萬人、27399萬人、12203萬人、13459萬人和8797萬人，分別比上年增加1337萬人、5088萬人、558萬人、1286萬人和1022萬人。1-9月，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入9471億元，比上年同期增加2233億元，增長30.8%。 五是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，工會(huì)推動(dòng)配合各級(jí)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)加強(qiáng)日常巡查、專項(xiàng)檢查和舉報(bào)專查，查處違反勞動(dòng)合同法行為

12、，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。如廣東省僅08年上半年，就對(duì)萬戶用人單位進(jìn)行巡查，查處用人單位違法案件萬宗，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同萬份，督促用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)萬元，處理企業(yè)主欠薪逃匿等各類群體性突發(fā)事件2829起，涉及勞動(dòng)者萬人。 六是農(nóng)民工權(quán)益得到更好保護(hù)。各地在貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法工作中，高度重視加大對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)。云南省對(duì)使用農(nóng)民工集中的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)等開展勞動(dòng)合同簽約、工資支付等情況的重點(diǎn)檢查。 七是企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，用工秩序進(jìn)一步規(guī)范。多數(shù)企業(yè)派出人員參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法，逐步理解和適應(yīng)法律要求，修訂完善規(guī)章制度，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，規(guī)范薪資發(fā)放，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)

13、法律各項(xiàng)規(guī)定。 在國際金融危機(jī)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的情況下，勞動(dòng)合同法的積極作用尤為明顯。國際金融危機(jī)沖擊我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)以來，中小企業(yè)裁減人員沒有引發(fā)較多勞動(dòng)爭議，部分勞動(dòng)者失業(yè)基本生活得以保障，近2000萬農(nóng)民工返鄉(xiāng)沒有引起大的社會(huì)問題，這在很大程度上得益于勞動(dòng)合同法對(duì)裁員、解除和終止勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、依法明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 無論何種情況發(fā)生，合同都是必要條件。沒有合同，法律很難為之伸張正義。初入社會(huì)，一定要多點(diǎn)心眼，留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定，

14、如法人資格是否確實(shí)存在，公章是否具法律效力等。律師提醒：在勞動(dòng)合同這一問題上，有些用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同而是訂立勞務(wù)合同。分析原因，勞務(wù)合同用人單位不需要繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，承擔(dān)的責(zé)任較少，用人單位更傾向于訂立勞務(wù)合同。因此，勞動(dòng)者在同用人單位訂立合同時(shí)擦亮眼睛，準(zhǔn)確的判斷簽訂的合同是否屬于勞動(dòng)合同，以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、勞動(dòng)合同的特征P150 （1）勞動(dòng)合同主體的特定性。 主體為用人單位與勞動(dòng)者。區(qū)別于一般的民事合同，合同的主體雙方均為法人也可以雙方均為自然人。 （2）客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。 （3）勞動(dòng)合同具有財(cái)產(chǎn)性和人身性雙重性質(zhì)。 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支

15、付報(bào)酬，從此種意義上說，具有財(cái)產(chǎn)法上的性質(zhì)。 在履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要參加到用人單位的組織中去提供勞動(dòng)，按照用人單位的指示，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)則制度。在勞動(dòng)者違反了用人單位的規(guī)則制度之后，用人單位還具有處罰權(quán)，可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的處罰甚至解除勞動(dòng)合同，從此種意義上看，勞動(dòng)合同還具有人身屬性。（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有法定性。 合同的基本要義在于雙方當(dāng)事人的意思自治，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的，但是，勞動(dòng)合同更多的內(nèi)容具有法定性。法定性表現(xiàn)在，勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定，雙方當(dāng)事人都無權(quán)變更，舉例：勞動(dòng)者的年齡，安全與衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)與分擔(dān)比例等；對(duì)于工作

16、時(shí)間、加班加點(diǎn)、最低工資等等，只能遵守法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)限度。 （5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的平等性與履行上的隸屬性第一，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的平等性是指用人單位與勞動(dòng)者當(dāng)事人具有平等的法律地位，二者平等的決定是否簽訂勞動(dòng)合同，平等的協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第二，勞動(dòng)合同履行中隸屬性，首先表現(xiàn)在勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須讓渡自己對(duì)作息時(shí)間支配的自由，服從用人單位的時(shí)間安排。在工作內(nèi)容上，勞動(dòng)者也不得自行決定勞動(dòng)的方式和內(nèi)容，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程。在勞動(dòng)過程中，需接受用人單位的指示。其次，隸屬性還指勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果并不歸勞動(dòng)者所有，勞動(dòng)者并不能享受到勞動(dòng)成果帶來的利潤，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，完成了勞動(dòng)

17、過程，勞動(dòng)合同便履行完畢。二、勞動(dòng)合同訂立的效力勞動(dòng)合同的訂立指勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了勞動(dòng)合同成立而進(jìn)行的接觸、協(xié)商直至達(dá)成一致意思表示的行為過程。勞動(dòng)合同的訂立形式最終以口頭形式也可能以書面勞動(dòng)合同的形式表示出來。1、書面勞動(dòng)合同的生效比較普遍的的情況：雙方當(dāng)事人意思表示一致，履行簽字或蓋章程序，合同即生效。勞動(dòng)合同法第16條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。特例：附期限或附條件的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同法第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間可能未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致情況下就發(fā)生了實(shí)際用工關(guān)

18、系，此時(shí)勞動(dòng)合同并未訂立，但是所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)納入法律的調(diào)整范圍之內(nèi)。案例分析案例簡介：張麗在某公司工作一年多了，但是最近在工作中出現(xiàn)了幾次差錯(cuò)，給公司造成了一定的損失。公司決定與她解除勞動(dòng)合同。張麗因此提出了勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與張麗簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上的“簽章”一欄沒有加蓋公司公章，也沒有合同簽證機(jī)關(guān)的簽證，只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字。對(duì)此，有人認(rèn)為，該合同無效。問：這種說法有法律依據(jù)嗎？張麗和公司的勞動(dòng)合同有效嗎？分析：不能認(rèn)為該勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形，并規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，須經(jīng)

19、勞動(dòng)仲裁或者訴訟確認(rèn)無效，否則不能認(rèn)為該合同無效或者部分合同無效。第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。合同雖未加蓋公章，但有法人代表的簽名，合同仍然生效，因?yàn)榉ㄈ舜碛袡?quán)代表公司簽訂合同。本案中，該公司與張麗雙方都已在一年多的時(shí)間內(nèi)，按照合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了相應(yīng)的權(quán)利，已經(jīng)形成了穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)行政部門不能因要求合同的形式要件，而否認(rèn)了張麗與公司業(yè)已形成勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。因此，張麗所在公司只簽字不蓋章，并不能影響該合同的生效。三、勞動(dòng)合同的分類 1、按用人方式的不同，可分為錄用合同、聘用合同或聘任合同、借調(diào)

20、合同或借用合同。 2、按期限的不同，可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 3、按勞動(dòng)者一方的人數(shù)不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的訂立P155（一）勞動(dòng)合同的訂立條件（1）勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件第一，年齡條件。P156文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒，但必須經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并保障未成年勞動(dòng)者接受義務(wù)教育的權(quán)利。第二，勞動(dòng)能力條件P156第三，行為自由其他，文化條件，我國實(shí)行九年制義務(wù)教育，法律規(guī)定禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童和少年就業(yè)；招工必須以

21、具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。（2）用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件P155第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、無效第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、無效（二）勞動(dòng)合同訂立的原則P1571合法原則 首先，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法，訂立勞動(dòng)合同的目的不能違背法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得違背社會(huì)基本道德和善良風(fēng)俗。舉例：勞動(dòng)者不得與用人單位訂立盜竊其他企業(yè)技術(shù)秘密的合同，且勞動(dòng)合同必須采用法律規(guī)定的形式。其次，當(dāng)事人必須具備合法的資格。 作為用人單位應(yīng)當(dāng)是合法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等；作為勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即年滿16周歲具有勞動(dòng)能力的中國人、外國人和

22、無國籍人。最后，訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。只有依法訂立的勞動(dòng)合同，才能得到國家承認(rèn)，并受法律的保護(hù)。因而，在訂立合同過程中只能有限制的體現(xiàn)契約自由的精神。2公平原則 公平原則是指勞動(dòng)合同內(nèi)容的確立應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則。勞動(dòng)合同法上的公平原則，是針對(duì)勞動(dòng)合同訂立過程而提出的要求。3、平等自愿原則 平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同的過程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)

23、成協(xié)議。4、協(xié)商一致原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商取得完全一致的意思表示后確定。實(shí)踐中，常是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定，根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)， 并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或限制其責(zé)任的條款，按照雙方的要求，對(duì)該條款予以說明。5、誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用，是市場經(jīng)濟(jì)中的道德準(zhǔn)則，民事法律中，誠實(shí)信用原則被稱為帝王條款，有君臨法域的效力。該原則貫穿勞動(dòng)合同的始終，從勞動(dòng)合同的訂立到履行、變更、解除。舉例：8條規(guī)定：“用

24、人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！倍?、勞動(dòng)合同的形式與期限（一）勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式又表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的方式，是指用人單位之間意思表示的外在形式。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，但是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。書面勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)：第一，書面形式有助于提醒勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人認(rèn)真的簽訂勞動(dòng)合同；在誠信缺失的現(xiàn)實(shí)狀況下，立法規(guī)定采用書面形式，可以規(guī)范人們行為，減少勞動(dòng)糾紛。第二，書面勞動(dòng)合同

25、的形式有助于防止用人單位在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；利于當(dāng)事人舉證。第三，書面形式訂立勞動(dòng)合同有助于雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)候，能夠依據(jù)書面勞動(dòng)合同確定雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。第四，對(duì)于書面形式訂立的勞動(dòng)合同，也有了利于政府建立勞動(dòng)合同備案制度。勞動(dòng)合同法第50條第3款規(guī)定“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！毙枳⒁獾膯栴}：1、書面形式不是勞動(dòng)合同成立的形式要件2、訂立書面勞動(dòng)合同是雙方的義務(wù)，更強(qiáng)調(diào)是用人單位的義務(wù)。3、用人單位超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

26、合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、其他形式的勞動(dòng)合同其他形式的勞動(dòng)合同主要是指口頭形式的勞動(dòng)合同，依據(jù)口頭形式的勞動(dòng)合同在本質(zhì)上是一種勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同的期限有固定期限的勞動(dòng)合同指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間。無固定期限的勞動(dòng)合同又稱不定期勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程確定為勞動(dòng)合同終止的條件的勞動(dòng)合同。總結(jié)：無固定勞動(dòng)合同的種類：一

27、是雙方協(xié)商訂立；二是勞動(dòng)者單方要求訂立；三視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同（用人單位在一年以上未簽訂書面勞動(dòng)合同）1、雙方協(xié)商訂立2、勞動(dòng)者有權(quán)要求和用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年 條件：第一，勞動(dòng)者在同一用人單位工作；第二，連續(xù)工作滿十年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)。（3）同用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，只要不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，都有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同3、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 用人單位自用工之日起，滿一年未

28、與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。幾種需要說明的情況（1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截

29、止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。（注意計(jì)算） （3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 （4）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 小王，2008年2月1日，在服裝廠工作，工資6千，未訂合同，催公司公司未回應(yīng)。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降為3000，王不同意，分析怎么解決。 解析： 滿一年了，未訂合同，視為無固定期勞動(dòng)合同，王可以要求公司簽無固定期合同，同時(shí)王可獲得自2008年3月起

30、到2009年1月共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，除正常工資外，可獲得600011=66000。簽訂勞動(dòng)合同“四忌” 一忌不對(duì)用工單位進(jìn)行資格審查。包括了解其是否具有合法的營業(yè)執(zhí)照，是否有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必備的生產(chǎn)經(jīng)營條件，其經(jīng)營項(xiàng)目是否合法，信用狀況是否良好等等。 一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要能夠找到一個(gè)工作就是大好事，不愿或不敢去考察用工單位的資格問題。但是，他們經(jīng)常也是因?yàn)楹鲆暳诉@個(gè)問題而受騙上當(dāng)。例如，有的勞動(dòng)者為老板辛辛苦苦工作了一年，要兌現(xiàn)工資時(shí)老板卻逃之夭夭。 二忌不簽訂書面的聘用合同。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同可以采取口頭、書面或其他形式，法律另有規(guī)定的除外。但是，根據(jù)勞動(dòng)法的要求，凡是勞動(dòng)合同

31、都應(yīng)當(dāng)采取書面形式。因此，勞動(dòng)者在被用工者聘用時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求與其簽訂書面的勞動(dòng)聘用合同。如果以口頭協(xié)議取代書面合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將處于一種不確定的狀態(tài)。一旦發(fā)生糾紛，由于缺乏書面的證據(jù)而難以明確雙方的責(zé)任，不利于爭議的解決。案例分析：沒有簽訂勞動(dòng)合同，口頭承諾的待遇有效嗎？資料：牛亮是北京某名牌大學(xué)畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士，2002年7月來到上海的一家外商投資企業(yè)工作。公司各方面的待遇都還不錯(cuò)，特別是公司總經(jīng)理當(dāng)面向牛亮承諾；雖然集體合同沒有規(guī)定，同崗位工作人員也沒有享受住房補(bǔ)貼，但是由于牛亮表現(xiàn)突出，將給牛亮額外的住房補(bǔ)貼，每月2000元，按年度結(jié)算。但是公司并沒有與牛亮簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，

32、牛亮也未注意。一晃工作一年多了，但是公司的住房補(bǔ)貼還沒有發(fā)放。由于前任總經(jīng)理心臟病發(fā)作去世，公司發(fā)生了人事變動(dòng)，新來的總經(jīng)理是從境外派過來的，因此，牛亮有些擔(dān)心，就直接去找總經(jīng)理，要求發(fā)放住房補(bǔ)貼?？偨?jīng)理以勞動(dòng)合同里沒有這項(xiàng)約定為由據(jù)發(fā)。問題：牛亮能否要求公司住房補(bǔ)貼？分析：牛亮不能要求公司支付住房補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同法第11條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。牛亮的情況應(yīng)當(dāng)依據(jù)此條處理。本案中，牛亮與公司之間的勞動(dòng)合同沒有約定住房補(bǔ)貼

33、待遇，而公司的集體合同和有關(guān)制度也沒有規(guī)定公司要向職工支付住房補(bǔ)貼的條款，同工同酬崗位人員也沒有享受住房補(bǔ)貼的待遇。因此，公司沒有向牛亮支付住房補(bǔ)貼的義務(wù)。如果當(dāng)初牛亮與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同里明確約定了這些待遇，那么單位就必須向其支付住房補(bǔ)貼了。 三忌合同內(nèi)容不全。聘用合同的內(nèi)容通過主要條款體現(xiàn)出來，它是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者和用工者權(quán)利義務(wù)的具體化。這些主要條款應(yīng)當(dāng)盡可能地完善。在這些條款中，有的還是直接影響合同是否成立的法定必備條款； 四忌接受損害自身權(quán)益的非法條款。這類條款常見的有三種：一是擅自延長試用期。二是擅自提高競業(yè)禁止要求。 勞動(dòng)法規(guī)定，在聘用合同中可以約定掌握用人單位商

34、業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限內(nèi)，不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的并有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。但是，勞動(dòng)法還規(guī)定，上述限制的時(shí)間不得超過3年，并且用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。如果用人單位擅自延長限制時(shí)間，或者不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，也違反了勞動(dòng)法的要求。三、勞動(dòng)合同訂立的程序勞動(dòng)合同的形式分為書面和口頭兩種。實(shí)際用工之日，為勞動(dòng)合同的成立之日。勞動(dòng)合同的訂立是雙方當(dāng)事人簽訂書面合同，意思表示達(dá)成一致，而非雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)合同的訂立步驟1、需要用工并具有用工權(quán)的用人單位向社會(huì)公開發(fā)布用工招聘公

35、告或廣告；2、勞動(dòng)者報(bào)名應(yīng)招；3、用人單位對(duì)前來應(yīng)招的勞動(dòng)者進(jìn)行全面的考核；4、確定符合條件的勞動(dòng)者并通知對(duì)方；5、辦理用工手續(xù)。包括建立招用的勞動(dòng)者的名冊(cè)，向勞動(dòng)者發(fā)放工作證件等；6、簽訂書面勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第16條的規(guī)定“書面勞動(dòng)合同的文本由用人單位提供”，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同上簽字蓋章生效；注意，合同的簽訂和辦理用工手續(xù)是同時(shí)簽訂的。四、勞動(dòng)合同的效力P1591、勞動(dòng)合同的生效在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的

36、，那么當(dāng)事人約定的時(shí)間或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。 2、勞動(dòng)合同的無效 （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 四、勞動(dòng)合同的效力P159 1、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 案例一：上海某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，李先生前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，李先生向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：企業(yè)聘用李先生為銷售主管，試用期三個(gè)月；李先生全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽定后，企業(yè)即要

37、求李先生上班工作。 2個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績平平，即要求李先生制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。李先生則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對(duì)李先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對(duì)李先生提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李先生所說的在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免李先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。李先生認(rèn)為自己取得的業(yè)績與往日工作經(jīng)歷并不關(guān)系，企業(yè)解除合同無憑無據(jù)，于是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 分析：李先生為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主

38、管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動(dòng)合同。李先生的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。 案例二：2007年3月初，柳某看到當(dāng)?shù)啬橙請(qǐng)?bào)刊登某大型藥品公司招聘駐上海市辦事處業(yè)務(wù)員的廣告，考慮到自己愛人在上海工作，柳某于3月27日應(yīng)聘，并在招聘登記時(shí)講明妻子在上海，希望留在上海工作，不愿接受工作地調(diào)劑的情況。人事部經(jīng)辦人亦在招聘登記上如實(shí)登記。第二天雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確崗位在上海辦事處，但劉某應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn) 總公司所在地云南昆明。開始，總公司總經(jīng)理馬某以籌建暫借用為由，遲遲不

39、安排劉某赴滬上崗，并于5月24日正式通知，上海辦事處已有人選，柳某只能去駐蘭州辦事處，柳某當(dāng)即拒絕服從。柳某事后得知，所謂上海辦事處早因非法經(jīng)營被撤消。 問：該醫(yī)藥公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 該醫(yī)藥公司以工作地為幌子，與勞動(dòng)者訂立以上海辦事處為工作地的勞動(dòng)合同，但實(shí)際上，上海辦事處在勞動(dòng)合同簽訂之前就不存在，醫(yī)藥公司在勞動(dòng)合同的訂立中，有欺詐的行為，該勞動(dòng)合同無效。 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的 案例三：小王是2003年從外地到上海找工作的大學(xué)生。歷經(jīng)多次坎坷，最后應(yīng)聘到一家廣告公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后

40、，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：某某。小王認(rèn)為該承諾書不公平，就問公司不簽行不行？答案是不行。 畢業(yè)在即，工作難尋，無奈之下只好簽了承諾書。不久，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時(shí)。雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間。為此，小王申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。要求公司支付加班費(fèi)。公司辯稱，加班是公司實(shí)際情況造成的，小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書，表示可以自動(dòng)放棄權(quán)利。據(jù)此，公司認(rèn)為自己的行為合法。 評(píng)析： 本案中公司認(rèn)為加班是公司實(shí)際情況造成的，小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書，表

41、示可以自動(dòng)放棄權(quán)利，所以公司的行為是合法。這種認(rèn)識(shí)顯然不妥，因?yàn)樵摮兄Z書剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，減少用人單位的義務(wù)，從而使雙方的權(quán)利和義務(wù)出現(xiàn)不對(duì)等，導(dǎo)致該承諾書不具有法律效力。 3、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 案例四：孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，拒絕死者家屬提出的工傷賠償請(qǐng)求。問：該勞動(dòng)合同的效力？ 訂立

42、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 本案中，建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，孫某也在合同上簽了字，公司的做法似乎有理有據(jù)。其實(shí)不然，這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其他類似的如“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的條款的勞動(dòng)合同也都屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同，不能發(fā)生法律效力。 無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律效力。 勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其余部分的效力。 勞動(dòng)合同的無效只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無效的法律后果(1)撤銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無

43、效的勞動(dòng)合同。被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。對(duì)已經(jīng)履行部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (2) 修正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。 (3) 賠償損失。由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。二、勞動(dòng)合同的變更P1601、條件 （1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)。（3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。（5）法律允許的其他情況。2、勞動(dòng)合同變更的程序一般分為以下三個(gè)步驟：當(dāng)事人一方及時(shí)提出變更勞動(dòng)合同的要求；另一方按期作出答復(fù)；雙方達(dá)成書面協(xié)議。三