辭職管理制度xiugai

1、第六節(jié) 離職管理制度 一、目的第一條 為保證奧體中心工作的穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,規(guī)范中心職工離職管理，保證中心職工勞動合同的有效執(zhí)行，維護中心和職工的合法權(quán)益，特制定本制度。二、適用范圍第二條 本制度適用于奧體中心全體職工.三、離職的類型第三條 職工離職有以下四種類型：1。 辭職:職工由于自身原因而提出終止勞動關(guān)系.2。 辭退：中心用工調(diào)整、職工不符合崗位要求或違反中心規(guī)章制度，由中心提出終止勞動關(guān)系。3。 開除：職工觸犯國家法律或嚴(yán)重違反中心規(guī)章制度，由中心提出終止勞動關(guān)系.4。 自動離職：員工連續(xù)曠工達十五天（含）以上，視為自行終止勞動關(guān)系.四、離職程序第四條 新聘職工在試用期內(nèi)申請

2、辭職的，必須提前三天申請，工作滿一個月的職工須提前30天提出離職申請。第五條 離職職工填寫離職申請單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第六條 職工離職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫職工離職交接表,中心應(yīng)安排其他人員接替其工作。第七條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，職工應(yīng)在職工離職交接表上對離職交接內(nèi)容簽字確認(rèn)，并到財務(wù)部登記帳號備用。第八條 中心出具離職人員在中心的工作履歷和表現(xiàn)證明.第九條 申請未批準(zhǔn)之前職工必須保持工作狀態(tài)、履行工作職責(zé)、遵守公司制度.否則視工作態(tài)度情節(jié)嚴(yán)重者，扣發(fā)工資或不予發(fā)放工資.五、離職手續(xù)辦理第十條 離職職工應(yīng)移交的工作及物品：1。 中心的文件資料、電腦磁片；

3、2. 中心的項目資料；3。 中心的辦公用品;4。 中心工作證、名片、鑰匙；5. 中心分配使用的車輛、住房；6。 其他屬于中心的財物。第十一條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十二條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。第十三條 離職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)中心物品，或請人代理交接工作。六、離職談話第十四條 職工離職時，該部門負(fù)責(zé)人與離職人員進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:1。 審查其勞動合同；2。 審查文件、資料的所有權(quán)；3。 審查其了解中心秘密的程度；4. 審查其掌管工作、進度和角色；5。 闡明中心和職工的權(quán)利和義務(wù)。6。 記錄離職交接清單，經(jīng)職工和談話

4、者共同簽字,并分存中心和職工檔案。第十五條 職工離職時，人事部部長應(yīng)與離職人員進行談話，交接工作包括:1。 收回職工工作證、鑰匙、名片等；2。 審查職工的福利狀況;3. 回答職工可能有的問題；4. 征求對中心的評價及建議。記錄離職談話清單,經(jīng)職工和談話者共同簽字，并分存中心和員工的檔案。七、工資福利結(jié)算第十六條 離職職工領(lǐng)取工資，享受福利待遇及保險的截止日為正式批準(zhǔn)離職日期.第十七條 離職職工結(jié)算款項：1. 結(jié)算工資。2。 應(yīng)付未付的獎金、傭金。3。 中心拖欠職工的其他款項。第十八條 須扣除項目：1. 職工拖欠未付的中心借款、罰金;2。 職工對資產(chǎn)未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。4. 未提前一月申請者工資結(jié)算要在一月后進行。5不滿一月者將不發(fā)當(dāng)月工資.6. 違反以上規(guī)定者將不發(fā)放工資。如應(yīng)扣除費用大于支付給職工的費用，應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù).第十九條 中心離職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。第二十條 離職手續(xù)辦理完畢后,離職者即與中心脫離勞動關(guān)系，中心亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。八、附則第二十一條 本管理制度的解釋權(quán)歸奧體