《 安必信顧問房地產(chǎn)行業(yè)薪福利調(diào)研報告建議書（ 33頁） 》

1、安必信管理參謀Ambition Management Consulting 2關(guān)于我們4安必信參謀效勞建議及效勞承諾32安必信參謀房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報告結(jié)構(gòu)介紹13安必信企業(yè)管理咨詢專注于人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的數(shù)據(jù)咨詢、管理咨詢及IT咨詢效勞。自成立以來，我們始終秉承專業(yè)化的效勞理念，致力于提升客戶的持續(xù)增值能力。經(jīng)過多年高速開展，安必信經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，已擁有近百名具有豐富管理理論及各行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)管理參謀，目前設(shè)立了上海、成都2個專業(yè)效勞機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國。關(guān)于我們 About us4企業(yè)文化 Enterprise culture我們的使命 不斷更新人

2、力資源管理咨詢方法及知識體系，以幫助客戶提升核心競爭力，使之持續(xù)增值。5企業(yè)文化 Enterprise culture我們的愿景 成為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源專業(yè)效勞機(jī)構(gòu) 6效勞領(lǐng)域 Our service安必信可為客戶提供的效勞：管理咨詢IT咨詢數(shù)據(jù)咨詢安必信商學(xué)院7關(guān)于我們4安必信參謀效勞建議及效勞承諾32安必信參謀房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報告結(jié)構(gòu)介紹1 安必信咨詢已開展了多年的各行業(yè)的薪酬福利調(diào)研活動，并日益作為安必信咨詢的重點業(yè)務(wù)之一。 我們以多地區(qū)、全方面信息調(diào)研為主旨，以當(dāng)前最實時、最準(zhǔn)確、最完整的薪酬數(shù)據(jù)為根底，為企業(yè)詳細(xì)呈現(xiàn)綿陽房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利大勢

3、，并可根據(jù)企業(yè)需求提供靈活的產(chǎn)品組合，為企業(yè)提供全面、準(zhǔn)確的信息參考。安必信管理參謀薪酬福利調(diào)研背景以行業(yè)薪酬調(diào)研為核心業(yè)務(wù)，更專注、專業(yè)。效勞更貼近企業(yè)外鄉(xiāng)化開展的特點和需求。多年的咨詢工程形成了豐富的數(shù)據(jù)積累，全面深入的調(diào)研為企業(yè)提供人力資源全流程的外部信息。安必信被媒體及社會廣泛認(rèn)可的“調(diào)查信息和研究結(jié)果，更具說服力。操作靈活，以滿足客戶需求為目的，可自由進(jìn)行產(chǎn)品組合。倡導(dǎo)全面到位的售前，售中，售后效勞理念。安必信管理參謀薪酬福利報告特色薪酬謝告評估工具JDBM擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)數(shù)據(jù)收集工具保證了公司數(shù)據(jù)的平安和調(diào)研成果的準(zhǔn)確。舉 例舉 例 安必信參謀專業(yè)研發(fā)中心，針對化工行業(yè)情況，

4、設(shè)立了行業(yè)的基準(zhǔn)職位列表，并編寫不同崗位的職位描 述，用于工作方向匹配的參考工具展示一安必信管理參謀所擁有的專業(yè)評估工具，經(jīng)過安必信研發(fā)中心的研究，既具有中國企業(yè)的普適性，又能夠表達(dá)企業(yè)自身特點目前國內(nèi)已經(jīng)有數(shù)千家客戶通過安必信專用的崗位評估工具確定了崗位級別體系為了更加有效和準(zhǔn)確，安必信將評估分為公司評估、層級評估和職位評估以下圖為層級評估工具局部內(nèi)容展示的示意圖舉 例工具展示二序號項目建議項目收獲項目報價(元)方案安必信顧問2011年度綿陽房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告安必信顧問2011年度綿陽房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告 （企業(yè)提交數(shù)據(jù)） 8000元14關(guān)于我們4安必信參謀效勞建議及效

5、勞承諾32安必信參謀房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報告結(jié)構(gòu)介紹1薪酬謝告不僅僅是獲得市場數(shù)據(jù)，整個的報告制作流程相當(dāng)于對企業(yè)HR管理的梳理：1、安必信提供專門針對房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)特征，研發(fā)定制的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位列表，對貴司完善或改進(jìn)本公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置都非常有借鑒價值；2、提供每個崗位的詳細(xì)職責(zé)描述對貴司進(jìn)一步明確各崗位的職責(zé)，制定本公司的崗位職責(zé)手冊，并以此進(jìn)行績效考核都有參考意義；安必信管理參謀效勞承諾3、安必信會提供專業(yè)的數(shù)據(jù)填寫工具，此套工具嵌套了安必信崗位評估體系ET，這套評估體系是特別針對國內(nèi)企業(yè)量身定做的，具有很好的匹配程度，對企業(yè)客觀準(zhǔn)確的評估公司中各層

6、級的崗位非常具有實用價值，可以幫助hr管理者更客觀的完本錢公司的職級評定和確定薪資標(biāo)準(zhǔn)；4、對于提供數(shù)據(jù)的的企業(yè)，安必信參謀除了提供全面的系統(tǒng)的了解最新市場薪酬信息外，還會提供針對貴司所作的定制分析，這局部內(nèi)容可以使您一目了然的看到貴方現(xiàn)在的薪酬水平在市場中的比較定位，細(xì)致到每個崗位都有與市場水平的偏離度分析，這相當(dāng)于安必信參謀針對貴司提供的一次薪酬福利審計效勞。安必信參謀效勞承諾續(xù)安必信參謀效勞承諾17關(guān)于我們4安必信參謀效勞建議及效勞承諾32安必信參謀房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報告結(jié)構(gòu)介紹1報告目錄介紹報告總共分7大局部，第七局部為附錄局部。為方便客戶宏觀掌握，

7、在前第二至五局部，分別從市場、到部門、到崗位進(jìn)行了薪酬福利信息的展示；而具體到第六局部，公司薪酬定制分析局部，同樣遵循這樣的次序。一、參與調(diào)查公司簡介此局部列示參與調(diào)研的公司及其根本信息。其中包括公司性質(zhì)、公司規(guī)模、年銷售收入總額等常規(guī)信息及所有參與調(diào)查公司的名錄，相關(guān)信息將以圖片和相應(yīng)數(shù)據(jù)表格兩種形式呈現(xiàn)。二、市場概述三、市場薪酬整體信息此局部包含各層級薪酬結(jié)構(gòu)比照分析、市場薪酬水平回歸分析、部門薪酬水平回歸分析、部門各層薪酬結(jié)構(gòu)比照分析四局部。此外該局部需要相關(guān)數(shù)據(jù)支持，相關(guān)專業(yè)名詞解釋請參見報告附錄專有名詞解釋局部。1、各層級薪酬結(jié)構(gòu)比照分析此局部著重列示不同職位層級的員工所獲得的四種收

8、入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額。2、市場薪酬水平回歸分析此局部包含年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額四局部，分別從四個口徑描述了市場薪酬水平狀況。3、部門薪酬水平回歸分析此局部從年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額四個口徑描述了市場中各部門薪酬水平狀況。4、部門各層薪酬結(jié)構(gòu)比照分析此局部著重列示部門內(nèi)不同職位層級的員工所獲得的四種收入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額。四、崗位薪酬福利

9、水平分析 此局部對行業(yè)內(nèi)根本崗位的薪酬福利進(jìn)行詳細(xì)的列示。 每一個崗位都包括崗位的提供樣本公司數(shù)量、在崗者樣本量、在崗者平均年齡、在崗者平均工作經(jīng)驗、在崗者最高學(xué)歷分布以及在崗者各項薪酬福利水平。 除崗位根本信息外，我們還提供了崗位市場薪酬福利水平分析例表，以幫助報告使用者了解本崗位薪酬各項數(shù)據(jù)。崗位薪酬福利分析的結(jié)果以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)。五、崗位薪酬福利頻度分析 此局部列示了崗位薪酬福利分布的狀況。 每一個崗位都從年度根本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四個口徑來說明各個崗位不同收入水平的樣本分布比例情況。數(shù)據(jù)以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)，分析結(jié)果以柱狀圖形式呈現(xiàn)。

10、六、公司薪酬情況分析針對公司提供數(shù)據(jù)公司薪酬情況分析包括公司各層級薪酬結(jié)構(gòu)比照分析、公司薪酬定位分析、員工薪酬定位分析、公司崗位薪酬與市場崗位比照分析四種分析方法，下文中將逐一進(jìn)行說明。1、公司各層級薪酬結(jié)構(gòu)比照分析此局部著重列示公司中不同職位層級的員工所獲得的四種收入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度根本現(xiàn)金收入總額、年度補(bǔ)貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額。2、公司薪酬定位分析 此局部對公司薪酬在市場中的定位進(jìn)行詳細(xì)的列示。 采用回歸分析法得出公司薪酬的整體走向及在市場中的定位，公司薪酬水平定位分析又可細(xì)分為年度根本現(xiàn)金收入總額回歸分析、年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析、年度現(xiàn)金收入

11、總額回歸分析和年度總薪酬回歸分析四項，分別反映四種收入總額在市場各分位值間的定位。 此局部數(shù)據(jù)以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)，回歸分析結(jié)果以回歸曲線的形式呈現(xiàn)。3、員工薪酬定位分析 此局部列示了公司每個崗位的薪酬根本信息，其中包括員工的崗位名稱、所在職位等級、員工薪酬信息、公司薪酬水平、崗位薪酬與公司薪酬的偏離度、回歸后的市場薪酬中位值、崗位薪酬與市場中位值的偏離度。 為報告使用者提供了該崗位員工薪酬與公司薪酬、市場中位值的比對關(guān)系。 具體的分析過程分為年度根本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額和年度總薪酬四局部。分析結(jié)果以數(shù)據(jù)表的形式呈現(xiàn)。員工薪酬定位分析4、公司崗位薪酬定制分析 此

12、局部列示了去除本公司相關(guān)崗位樣本后，其他樣本群體的根本信息、將本公司該崗位的薪酬信息與市場中去除本公司崗位樣本后該崗位的各分位值、市場平均數(shù)的比對關(guān)系，方便報告使用者了解公司每個崗位薪酬在市場中同等崗位中的定位，該分析結(jié)果以數(shù)據(jù)表的形式呈現(xiàn)。本局部按照年度根本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四大口徑及30多項細(xì)項，分別展示崗位不同水平的薪酬構(gòu)成情況。本局部按照年度根本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四大口徑及30多項細(xì)項，分別展示崗位不同水平的薪酬構(gòu)成情況。將各崗位四個口徑薪酬值放在一起，可直觀的對各崗位薪酬水平進(jìn)行比照，有利于客戶發(fā)現(xiàn)各崗位間薪酬水平的差異。崗位薪酬比照實際工作中，某些崗位職責(zé)相對復(fù)雜，崗位需要的技能也相對復(fù)合，勝任人才可從多個標(biāo)準(zhǔn)崗位中選取，此崗位薪酬與標(biāo)準(zhǔn)崗位很難比較。此功能可以幫助HR對綜合性崗位進(jìn)行薪酬制定。七、附錄此局部主要是方便報告使用者更好的理解報告中涉及的相關(guān)概念，為報告使用者更好的閱讀報告提供相應(yīng)的支持。附錄主要包括：專有名詞解釋、基準(zhǔn)職位職責(zé)描述等信息。專有名詞解釋：就報告中出現(xiàn)的各種統(tǒng)計術(shù)語、薪酬福利分析工程的含義、