初級工商管理專業(yè)知識與實務(wù)_第七章 第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理_2013年版(共5頁)

1、 中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 HYPERLINK 中大網(wǎng)校 “十佳網(wǎng)絡(luò)教育機構(gòu)”、 “十佳職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)” 網(wǎng)址：1、工作分析(fnx)的主體是（）A:工作效率B:工作崗位C:進行工作分析(fnx)的管理者和有關(guān)人員D:企業(yè)(qy)部門答案:C2、工作分析的實施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括（）等步驟。A:準(zhǔn)備階段B:實施階段C:調(diào)查階段D:分析階段E:應(yīng)用反饋階段答案:A,C,D,E3、工作分析的方法主要有（）。A:觀察法B:面談法C:同事評估法D:問卷法E:工作日志法答案:A,B,D,E4、企業(yè)(qy)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招

2、聘的（）原則。A:信息(xnx)公開B:公正(gngzhng)平等C:.效率優(yōu)先D:雙向選擇 答案:C5、企業(yè)在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對待求職者，這是企業(yè)在進行員工招聘工作中應(yīng)遵循的（）。A:信息公開原則B:公正平等原則C:.效率優(yōu)先原則D:雙向選擇原則答案:D6、屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法是（）A:師帶徒B:演講法C:工作輪換D:行動學(xué)習(xí)答案:B7、某企業(yè)從銷售人員(rnyun)中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方式是( ) A:晉升(jnshng) B:職位(zhwi)轉(zhuǎn)換 C:職位輪換 D:工作擴大答案:A8、企業(yè)員工招聘的第一步是（）。A:制訂招聘計

3、劃B:制訂招聘決策C:.選擇招聘渠道D:選擇招聘方法答案:A9、下列外部招聘方式中，（）是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。A:媒體廣告招聘B:人才招聘會招聘C:中介機構(gòu)招聘D:獵頭公司招聘答案:B10、在員工招聘中主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是（）。A:心理測驗B:.知識考試C:情景(qngjng)模擬考試D:面試答案(d n):C11、員工招聘(zhopn)的作用有（）。A:可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用B:可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C:可以樹立良好的企業(yè)形象D:可以是企業(yè)獲得更多的利潤E:可以為空缺職位找到合適的人選答案:A,B,C,E12、內(nèi)部招聘的缺點有（）。A:容易導(dǎo)

4、致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄B:容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾C:容易打擊員工的積極性D:具有一定的風(fēng)險性E:會造成員工的不滿和效率的降低答案:A,B,E13、員工招聘中常用的測試方法有（）。A:體能測驗B:心理測驗C:知識考試D:面試E:情景模式考試答案(d n):B,C,D,E14、招聘信息的發(fā)布(fb)遵循的原則有（）。A:廣泛(gungfn)原則B:及時原則C:.層次原則D:準(zhǔn)確原則E:真實原則答案:A,B,C,E內(nèi)容總結(jié)（1）1、工作分析的主體是（）A:工作效率B:工作崗位C:進行工作分析的管理者和有關(guān)人員D:企業(yè)部門答案:C2、工作分析的實施是一個完整的過程，一般應(yīng)包括（）等步驟（2）A:信息公開B:公正平等C:.效率優(yōu)先D:雙向選擇