第五講 勞動合同的訂立ppt課件

1、勞動合同的訂立一、勞動關系的建立建立勞動關系的標志：用工：“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，“建立勞動關系，該當訂立書面勞動合同，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、訂立勞動合同的原那么一合法原那么勞動合同法解析. 、主體合法。用人單位在我國境內(nèi)，有用人資歷。勞動者年滿周歲且符合國家對本行業(yè)規(guī)定的身體及精神安康情況。 、內(nèi)容合法。如用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。 、程序合法。公開招收接受報名全面考核擇優(yōu)錄用向勞動行政部門報批錄用手續(xù)二公平原那么三平等自愿原那么四協(xié)商一致原那么五老實信譽原那么勞動合同法解析.案例分析從假博士承當刑

2、事責任看勞動合同訂立制度案情： 2004年年底，“北大假博士劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷，應聘鄭州航空工業(yè)管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學院信以為真，即與劉志剛商談招聘事宜。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學院任務，鄭州航院決議讓其畢業(yè)前即可上班。2004年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學院按博士生待遇支付給劉志剛4萬元安家費，三個月工資6000元，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以本人是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學院提出需求配置電腦、打印機和科研啟動資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學查詢，發(fā)現(xiàn)上當遂向公安機關報案。法院最終以詐騙罪判決劉志剛3年

3、6個月有期徒刑并處分金4000元。 勞動合同法解析.點評： 此案涉及了勞動合同無效的“認定和“處置兩個問題。根據(jù)勞動法第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐勞動部解釋為一方當事人故意告知對方當事人虛偽的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。無論是用人單位欺詐勞動者還是勞動者欺詐用人單位，都會導致合同無效。本案中劉志剛的行為無疑符合欺詐的特征。他與鄭州航院的勞動合同應認定為無效合同。那么接下來該怎樣處置因無效合同而產(chǎn)生的勞動關系呢？ 勞動合同法解析. 法院審理以為，劉志剛虛擬本人北京大學在讀博士生的身份，騙取鄭州航院按照博士生待遇給其4萬余

4、元的安家費及工資，其向被騙單位出具的是“收條而非“借條，后又繼續(xù)向被騙單位提出高額的安家費、科研經(jīng)費、工資及福利待遇等要求，足以證明劉志剛客觀上具有非法占有財物之目的，其行為符合詐騙罪的構成要件。其勞動關系是一個不被維護的假關系。 中心要點： 老實信譽原那么被引入勞動合同法，要求勞動合同雙方不欺詐、遵守信譽，是這一原那么最根本的要求。勞動合同無效的認定和處置都服從這一原那么。勞動合同法解析.案例分析案情: 某外貿(mào)企業(yè)向社會公開招聘一名銷售主管，胡某前往應聘。為了獲得該外貿(mào)企業(yè)的信任，胡某向企業(yè)提交了以往在多個外貿(mào)企業(yè)任務的書面闡明企業(yè)對胡某的任務閱歷相當稱心，雙方立刻訂立了為期年的勞動合同，合

5、同商定：企業(yè)聘任胡某為銷售主管，試用期個月。 個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷售業(yè)績平平，即要求胡某加大銷售力度。又個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)胡某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對胡某的任務閱歷產(chǎn)生了疑心。于是，企業(yè)派人對胡某提供的以往閱歷進展調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，胡某所說的在多個外貿(mào)企業(yè)擔任過銷售主管純屬虛擬。為此，企業(yè)決議解除與胡某的勞動合同。胡某堅決不贊同。勞動合同法解析. 胡某以為，自已進企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，以往任務閱歷與目前任務并無關系，企業(yè)解除勞動合同沒有根據(jù)。外貿(mào)企業(yè)那么以為，員工以往任務閱歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)主在是因胡某以往在多個外貿(mào)企業(yè)從事過銷售的閱歷而決議聘用，其勞動合同是采取欺騙方式而簽署

6、的，因此企業(yè)有權解除勞動合同。勞動合同法解析.解析：本案爭議焦點是企業(yè)能否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某任務閱歷虛偽后作出解除合同的決議。勞動合同簽署后，雙方當事人該當嚴厲按照合同執(zhí)行，但是當事人如采取欺詐或要挾的行為簽定了勞動合同，該份勞動合同能否也具有法律約束力？對此第18條明確規(guī)定：采取欺詐、要挾等手段訂立的勞動合同是無效合同，無效力動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背本人真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的無效。據(jù)此，外貿(mào)企業(yè)以為其與胡某簽署的勞動合同無效是有法律根據(jù)的。勞動合同法解析. 但是，勞動合同能否無效，不能由當事人本人確定，

7、、均規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。本案中，胡某為了到達與企業(yè)簽定勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛擬任務閱歷，屬欺詐行為，因此，胡某與企業(yè)訂立的勞動合同應屬無效合同。該無效合同甘共經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，應從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同法解析.勞動合同法解析 律師答疑解惑.三、訂立勞動合同的程序 一招收錄用階段1、用人單位公布招工簡章。招工簡章應包含兩部分內(nèi)容：一是招工條件，二是錄用后的權益義務。2、組織報名3、對勞動者進展全面考核4、擇優(yōu)錄取 二簽署勞動合同階段1、用人單位提出勞動合同草案。用人單位有義務向勞動者闡明草案中

8、各條款的詳細內(nèi)容和法律根據(jù)，解答勞動者的疑問。2、用人單位向勞動者引見用人單位規(guī)章制度3、用人單位與勞動者協(xié)商勞動合同內(nèi)容：4、雙方簽約勞動合同法解析.三訂立勞動合同過程中的告之義務1、用人單位告之義務的詳細內(nèi)容。根據(jù)我國勞動合同法第8條的規(guī)定，用人單位的告之義務的詳細內(nèi)容包括：任務內(nèi)容。包括任務崗位、任務規(guī)范、規(guī)格、義務。任務條件。主要指勞動維護措施。任務地點。指勞動者提供勞動的詳細位置。特別是用人單位注冊地與分公司處于不同地點的用人單位職業(yè)危害和平安消費情況。勞動報酬。勞動者要求了解的其它情況。勞動合同法解析. 2、勞動者的告之義務 主要指提供包括其與勞動合同直接相關的根本情況，如提供本人

9、的相關證件、特定工種對身體素質(zhì)要求的檢測證書等。簡歷最好不要注水 四用人單位招用勞動者時扣押勞動者證件、要求提供擔保的制止 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位以下行為應予制止：扣押勞動者的居民身份證和其它證件要求勞動者提供擔保以其它名義向勞動者收取財物留意：上述內(nèi)容即使已訂入合同，亦是無效條款，沒有法律約束力。勞動合同法解析. 第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，按照有關法律規(guī)定給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的規(guī)范處以罰

10、款；給勞動者呵斥損害的，該當承當賠償責任。勞動合同法解析.從學生打工看非規(guī)范勞動關系事件始末： 廣東省勞動和社會保證廳于2006年12月26日初次發(fā)布的非全日制職工小時最低工資規(guī)范規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類規(guī)范，即每小時7.5元。以后，當?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當勞餐廳兼職的大學生小陳的贊揚：她的工資是4元/每小時，外加1.3元/小時的就餐補貼。另外餐廳還規(guī)定，只需延續(xù)任務4個小時，餐廳才安排15分鐘的休憩，包括吃飯時間。為此當?shù)孛襟w進展了全面調(diào)查。調(diào)查結果顯示大部分洋快餐給打工學生的工資都低于上述規(guī)范。為此引發(fā)了一場關于如何界定學生打工法律性質(zhì)的爭論。 勞動合同法解析.點評： 在校學生在外打工并不是

11、1995年公布的勞動法意義上的勞動者。1995年勞動部(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽署勞動合同，因此，在校學生一定也就不受勞動法調(diào)整和維護。309號文目前仍有法律效能。 此外，在校學生也不是2003年勞動部公布的中的勞動者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動用工制度的一種重要方式，是靈敏就業(yè)的主要方式。在校大學生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時該規(guī)定明確，用人單位招用勞動者從事非全日制任務，該當?shù)疆數(shù)貏趧颖ＷC行政部門辦理錄用備案手續(xù)。在校大學生不是就業(yè)，當然也不能夠去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門也不能夠受理。勞動合同法解析. 對于在

12、校大學生打工發(fā)生的糾紛，勞動爭議處置機構也是不予受理的。全日制用工的管理與效力，其中包括檔案保管、保險代理、公共職介，這些也都是在校大學生根本不能也不用享用的待遇。假設將在校大學生納入這一規(guī)定進展規(guī)范，就會和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學生打工在我國只是雇用關系意義上的勞動者，受普通民事法律關系的調(diào)整。 中心要點： 在校學生打工在我國只是雇用關系意義上的勞動者，受普通民事法律關系的調(diào)整。勞動合同法解析.勞動合同法解析 大學生應該把學習勞動合同法作為求職的必修課 2021年03月11日 08:12:22 來源：廣州日報 八成大學生對勞動合同法知之甚少 甚至沒聽說 楊勤/攝.專家提示：大學生懂

13、新法，才干在就業(yè)時維護自我權益。 在最近舉行的多場招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，有近八成的應屆大學畢業(yè)生對新實施的知之甚少，有的甚至“完全沒聽說過。一部對中國影響深遠的法律，連許多農(nóng)民工都知道用新法來維權，“象牙塔里的大學畢業(yè)生竟然對新法毫無認識，這種景象發(fā)人深省。 “派遣“簽約 在廣州城市職業(yè)學院的招聘會現(xiàn)場，某人才租賃中心與中國挪動結合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來自廣東工業(yè)大學的小何說，我看到招聘單位寫著中國挪動就過去投簡 歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應聘者都是看著名企這個響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對于用人方式那么不知情。 勞動合同法解析. 據(jù)了解，該企業(yè)應聘者的合同是與人才租賃中心簽

14、的，而與中國挪動只是勞務派遣關系。記者發(fā)現(xiàn)，對這一三方機制的人力資源派遣用工方式，不少前來應聘的畢業(yè)生茫然不知。中國挪動廣東省公司的招聘代表對此有點無法，他表示：“對于勞務派遣，畢業(yè)生還是應該有一個起碼的了解。 在華南師范大學大學城校區(qū)招聘會現(xiàn)場，記者就隨機采訪了一些前來應聘的畢業(yè)生。華南農(nóng)業(yè)大學的小姚和小藍表示，學校的就業(yè)指點并沒有就進展專門的培訓，只是在某些就業(yè)指點書里有引見，但沒太留意。在記者采訪的學生中，沒有一人看過全文，也沒有一人聽過有關的講座，近八成畢業(yè)生對的詳細內(nèi)容一問三不知。 勞動合同法解析.至少要通讀新法 據(jù)了解，里與畢業(yè)生嚴密相關的內(nèi)容主要表如今勞動合同的訂立、社會保險的購

15、買、試用期的規(guī)定與工資、勞務派遣等。特別是勞務派遣，隨著的實施，越來越多的公司采用勞務外包的方式用工，在這種方式下，畢業(yè)生一定要清楚與本人簽署合同的用人單位是派遣機構，而不是用工單位。勞動法專家提示，畢業(yè)生對于至少應該通讀，對某些條款應該有明晰的了解，這既是一種自我維護，也是大學生就業(yè)的必修課。勞動合同法解析. 臨近高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的階段，各地不少職場新人已陸續(xù)和用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議。在簽約頂峰之際，勞動保證部門向勞動者發(fā)出提示：就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關系的憑證，不能替代勞動合同。 上海市勞動保證部門歷年來掌握的情況闡明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認知比較模糊，呵斥雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。有的用人單位以“簽過就業(yè)協(xié)議就行為由，逃避簽署勞動合同，進犯了勞動者的諸多權益。 . 就業(yè)專家比喻說，根據(jù)勞動法規(guī)定，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽署，以確定就業(yè)意向和相關權益，包括擅自解除商定方應支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議只約束“婚前，“婚